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WorksheetsFOL | EXAMEN PRESENCIAL | 1º | PÉRDIDA EVALUACIÓN | EV2
Total questions: 65
Worksheet time: 6hrs 23mins
Elena está embarazada de tres meses y trabaja como enfermera en el servicio de urgencias de un hospital. ¿Podrá pedir la baja y solicitar la prestación por riesgo durante el embarazo directa e inmediatamente o existe alguna otra opción? Justifica tu respuesta.
Juan es un trabajador que fallece en un accidente laboral en 2024. Estuvo casado con Laura durante 15 años pero en 2019 se divorciaron de mutuo acuerdo y se casó con Diana un año después. Laura, por su parte, seguía soltera en el momento del fallecimiento de Juan, aunque convivía con su nueva pareja, Luis, desde hace un año. ¿Quién sería beneficiaria de la pensión de viudedad de Juan? Justifica tu respuesta.
Se estima que, con el sistema actual, el sistema público de pensiones es insostenible a medio plazo y no existirá dinero suficiente para pagarlas. Según lo debatido en clase, ¿qué tres opciones plausibles planteas para solucionar el problema? Justifica tu respuesta adecuadamente en cada caso.
¿Por qué podemos decir que la Seguridad Social es un "sistema obligatorio de solidaridad"? Explícalo con tus propias palabras.
¿Qué organismo de la Seguridad Social se encarga de gestionar la mayor parte de las prestaciones contributivas de la Seguridad Social?
Instituto Social de la Marina
Instituto Nacional de la Gestión Sanitaria.
Tesorería General de la Seguridad Social.
Instituto Nacional de la Seguridad Social
Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
Las prestaciones no contributivas:
No están vinculada a las cotizaciones de los trabajadores
Se conceden en función de la situación económica y personal del beneficiario, independientemente de sus cotizaciones
Se financian a través de impuestos generales
Se financian con las cotizaciones de los trabajadores y empresarios
Se concede a todos los españoles y extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España.
De acuerdo con la legislación actual, ¿qué entidad o entidades dentro de la organización del Estado, tienen las principales competencias y responsabilidades en materia de asistencia sanitaria?
El Gobierno, por medio del Ministerio de Sanidad.
Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas.
Las provincias a través del servicio provincial de salud.
Concejalías de Sanidad de los Ayuntamientos.
Instituto Nacional de Salud
El copago farmacéutico consiste en la aportación obligatoria (un porcentaje del coste) que debe efectuar el beneficiario de una prestación o producto farmacéutico en el momento en que le sea dispensado en la farmacia. ¿De qué variables puede depender la cantidad que debe abonar el beneficiario?
De su edad
De la renta que ingrese.
Del tipo de enfermedad que padezca.
De si es español o extranjero.
De si es hombre o mujer.
¿De qué variables depende la cuantía de la prestación por incapacidad temporal?
Del motivo de la baja del trabajador.
De los días que esté de baja el trabajador.
De si el trabajador está de baja por una enfermedad común o un accidente laboral.
De la edad del trabajador.
De la nacionalidad del trabajador.
¿Quién se hace cargo del pago de la prestación por incapacidad temporal de los trabajadores?
La Seguridad Social, siempre.
Las empresas.
La Seguridad Social y las empresas.
El Ministerio de Sanidad.
Los servicios de salud de las Comunidades Autónomas.
Si un trabajador está durante quince días en situación de incapacidad temporal por accidente laboral, ¿qué cantidad cobrará?
El 75% de su base reguladora durante esos quince días.
No cobrará nada los primeros tres días.
El 60% de su base reguladora por los diez días de baja.
Hay dos respuestas correctas.
El 75% de su base reguladora desde el cuarto al decimoquinto día.
Felipe se da baja en su trabajo durante tres días el mes de julio por una gripe común. Su BCCC el mes de junio fue de 1.245 € ¿Cuánto cobrará como prestación por incapacidad temporal por esos tres días de baja?
Ninguna es correcta.
200 €.
45,50 €
38 €
120 €
¿Qué organismos son los encargados de evaluar, calificar y revisar la incapacidad permanente de un trabajador y reconocer el derecho a la prestación correspondiente?
Los Equipos de Valoración de Incapacidades.
Las Consejerías de Sanidad de cada Comunidad Autónoma.
El Ministerio de Sanidad.
Los EVI.
El INSALUD.
Braulio tiene 55 años y es diagnosticado con Alzheimer. ¿Con qué grado de incapacidad será calificado previsiblemente?
Gran invalidez.
Incapacidad permanente absoluta.
Incapacidad permanente total.
Incapacidad permanente parcial.
Incapacidad temporal.
¿Puede un progenitor renunciar a su permiso de maternidad o paternidad y volver al trabajo inmediatamente después del parto de su hijo/a?
Sí, pero sólo el padre, la madre debe descansar.
Sí, cualquiera de los dos si así lo desean.
No, ambos progenitores deberán disfrutar obligatoriamente las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de manera ininterrumpida y a jornada completa.
No, ambos progenitores deberán disfrutar obligatoriamente las cinco semanas inmediatamente posteriores al parto de manera ininterrumpida y a jornada completa.
No, ambos progenitores deberán disfrutar obligatoriamente las cuatro semanas inmediatamente posteriores al parto de manera ininterrumpida y a jornada completa.
65 años.
64 años.
67 años
68 años.
62 años.
¿Cuáles son los requisitos para cobrar la prestación por jubilación?
Tener 15 años cotizados, de los cuales, al menos dos años deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho
Estar afiliado a la Seguridad Social.
Cesar total o parcialmente en la actividad laboral.
Cumplir la edad mínima de jubilación.
Tener 25 años cotizados, de los cuales, al menos dos años deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho
Los últimos 30 años cotizados.
Los últimos 20 años cotizados.
Los últimos 25 años cotizados.
Los últimos 15 años cotizados.
Ninguna es correcta.
Las prestaciones por muerte o supervivencia son, entre otras:
Auxilio por defunción
Pensión por viudedad
Pensión de orfandad
Prestación a favor de los familiares
Pensión de jubilación
¿Quiénes son los posibles beneficiarios de una pensión de viudedad?
Las personas que hayan tenido un vínculo matrimonial con el fallecido pero sólo si no se han divorciado.
Las personas que hayan tenido un vínculo como pareja de hecho con el fallecido.
Los hijos menores de 21 años del trabajador fallecido
Los parientes por consanguinidad hasta el segundo grado (hijos, nietos, hermanos, padres o abuelos) del causante (trabajador fallecido) que hayan convivido con el mismo y hayan estado a su cargo.
Las personas que hayan tenido un vínculo matrimonial con el fallecido.
De entre los siguientes requisitos, selecciona algunos de los necesarios para poder acceder a la prestación por desempleo:
Estar afiliado y en alta.
No haber cumplido la edad de jubilación.
Estar en situación legal de desempleo
Estar inscrito en el Servicio Público Estatal de Empleo (SEPE) y firmar el compromiso de búsqueda activa de empleo
Haber cotizado al menos 360 días (1 año) en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo
¿De qué depende la duración de la prestación por desempleo?
De los días cotizados por el trabajador durante los seis años anteriores al día en que se produzca la situación legal de desempleo.
De los días cotizados por el trabajador en toda su vida laboral.
De los años trabajados.
De los días cotizados por el trabajador durante los cinco años anteriores al día en que se produzca la situación legal de desempleo.
Del grado de incapacidad reconocido.
Marcos acaba de ser despedido. Ha comprobado que lleva cotizados 715 días correspondientes a trabajo efectivo. En su finiquito le abonaron 10 días de vacaciones no disfrutadas. ¿Cuál será la duración de su prestación por desempleo?
300 días
240 días.
180 días.
360 días.
120 días.
¿Qué periodo de cotización es necesario, entre otros requisitos, para poder acceder a una prestación por desempleo?
Al menos 360 días (1 año).
Al menos 360 días (1 año) en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo.
Al menos 360 días (1 año) en los cinco años anteriores a la situación legal de desempleo.
Al menos 180 días (1 año) en los cinco años anteriores a la situación legal de desempleo.
Al menos 180 días (1 año) en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo.
La huelga es:
Un medio de solución no pacífica de conflictos laborales.
Un medio de solución pacífica de conflictos laborales.
Un derecho fundamental reconocido en la Constitución española.
Una medida de presión del trabajador para lograr derechos.
Una medida de presión del empresario.
Entre los medios denominados pacíficos para la resolución de conflictos laborales colectivos figuran:
La mediación.
La conciliación.
El arbitraje.
El laudo.
La huelga
El medio de solución de conflictos laborales a través del cual ambas partes se reúnen con la presencia de una persona que trata de acercar posturas pero NO proponer soluciones se denomina:
Conciliación.
Arbitraje.
Convenio colectivo.
Mediación.
La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores reconocido en la Constitución Española y tiene importantes consecuencias para el trabajador que lo ejerce. Selecciona las correctas de entre las siguientes:
Durante los días de huelga, los trabajadores no cobran su salario.
Durante los días de huelga, el contrato de trabajo queda en suspenso.
Se descuentan los días de huelga de las vacaciones.
El trabajador no cotizará a la Seguridad Social.
Las sindicatos más representativos a escala estatal en nuestro país son, actualmente:
CCOO
ELA-STV
CEPYME
UGT
CNT
¿Qué organismo de la Seguridad Social tiene competencias en materia de inscripción de empresas, afiliación, alta y baja de trabajadores, gestión y control de las cotizaciones y recaudación de cuotas?
Instituto Social de la Marina
Instituto Nacional de la Gestión Sanitaria.
Tesorería General de la Seguridad Social.
Instituto Nacional de la Seguridad Social
Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
Las garantías de los representantes de los trabajadores son los derechos que permiten que éstos desarrollen su labor representativa, dentro de los límites legales, sin la intromisión del empresario. Algunos de ellos son:
Disponer de unas horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación.
Prioridad o permanencia en la empresa en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas y en los supuestos de movilidad geográfica.
Vigilar y controlar el cumplimiento de las normas laborales, Seguridad Social, empleo y de prevención de riesgos laborales.
En caso de despido improcedente, poder elegir entre volver a la empresa o ser indemnizados
Recibir información económica sobre la empresa y el sector, sobre absentismo, sanciones, accidentes y enfermedades laborales.
Cuando el trabajador dimite:
Significa que renuncia expresamente al puesto de trabajo con el preaviso correspondiente.
Significa que deja de prestar sus servicios sin alegar causa ni preavisar.
No tiene derecho a una indemnización.
Tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Tiene derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
¿El trabajador puede terminar su contrato de manera unilateral y acceder a algún tipo de indemnización?
No, nunca.
Sí, pero tiene que ser por alguna causa justificada como negarse al traslado, por modificaciones sustanciales del contrato o por falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario.
Sí, siempre.
Ninguna es correcta.
No, pero tendrá siempre derecho a prestación por desempleo.
El despido disciplinario:
Es una extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario.
Se basa en un incumplimiento previo del trabajador, de carácter grave y culpable.
Nunca da derecho a indemnización.
Es una extinción del contrato de trabajo por decisión del trabajador.
Se basa en un incumplimiento previo del empresario, de carácter grave y culpable.
Cuando cualquier tipo de despido es declarado PROCEDENTE, la indemnización que corresponde al trabajador es de:
20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
33 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
20 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
20 días de salario por año trabajado con un máximo de 20 mensualidades.
¿Cuándo podrá el juez declarar un despido como nulo?
Cuando tenga como motivo alguna de las causas de discriminación previstas en la Constitución o en la ley.
Cuando el empresario despida al trabajador sin motivo alguno
Cuando exista alguna modificación sustancial en el contrato de trabajo.
Hay dos respuestas correctas.
Cuando exista un incumplimiento grave y culpable por parte del empresario.
Un trabajador roba en su empresa y el hecho es probado. ¿Qué tipo de extinción del contrato de trabajo es posible que pueda producirse?
Despido por causas objetivas.
Despido improcedente.
Despido por fuerza mayor.
Despido disciplinario.
Despido procedente.
El único centro de trabajo de una empresa queda destruído por un terremoto. ¿Qué tipo de extinción del contrato de trabajo es muy probable que se produzca?
Despido por causas objetivas.
Despido improcedente.
Despido por fuerza mayor.
Despido disciplinario.
Despido procedente.
Un trabajador es despedido. La empresa alega causas técnicas. El trabajador impugna el despido pero la empresa no puede probar las causas técnicas durante el juicio. ¿Cómo será declarado el despido por el juez?
Despido por causas objetivas declarado procedente.
Despido por causas objetivas declarado improcedente.
Despido por fuerza mayor.
Despido disciplinario.
Despido nulo.
La fecha de alta de un trabajador es el 01/09/2020 y es despedido el 15/12/2021. A efectos del finiquito: ¿cuántos años lleva trabajados en la empresa?
1,33 años
1,24 años
1,15 años
1,12 años
1,23 años
Una EXCEDENCIA es un periodo de tiempo durante el cual el trabajador interrumpe su relación laboral, por voluntad propia o por desempeñar cargos públicos o sindicales. Cuándo el trabajador desea volver a su puesto de trabajo: ¿Tiene derecho a la reserva de su puesto?
Sí, siempre.
No, nunca.
Sí, en caso de excedencia forzosa.
Sí, en caso de excedencia por cuidado de niños, pero sólo durante el primer año.
Sí, en caso de excedencia por cuidado de familiar, pero sólo durante el primer año.
En caso de movilidad funcional fuera del grupo profesional, si el trabajador ejerce funciones superiores al grupo profesional se su contrato:
Podrá solicitar inmediatamente el ascenso.
Podrá solicitar el ascenso si ejerce dichas funciones durante 6 meses en un año.
Podrá solicitar el ascenso si ejerce dichas funciones durante 8 meses en dos años.
Ello debe justificarse por razones urgentes e imprevisibles de la actividad
Completa arrastrando las indemnizaciones que corresponden a cada trabajador en cada caso:
20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades
33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades
No hay indemnización.
20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades
Determina el tipo de extinción de contrato más probable en los siguientes casos:
Agresiones físicas al empresario a causa del retraso en el pago de la nómina del último mes
Despido disciplinario.
Una empresa queda destruida por un terremoto
Despido por fuerza mayor.
Un trabajador es despedido. La empresa alega que la empresa tiene problemas económicos graves. Este hecho es público, notorio y probado por la empresa.
Despido objetivo procedente.
Un trabajador es despedido. La empresa alega causas técnicas. El trabajador impugna el despido. La empresa no puede probar las causas técnicas”
Despido objetivo improcedente.
Por voluntad del trabajador en caso de modificación sustancial del contrato de trabajo.
Despido por causas justificadas
En la imagen adjunta tienes los datos de la última nómina del trabajador Doménico Meortos. Según éstos, ¿cuál sería la indemnización máxima que podría recibir si es despedido por causas objetivas?
34.777,44 €
34.778,44 €
34.797,44 €
34.767,44 €
34.867,44 €
De acuerdo con la nómina que puedes visualizar en la imagen: ¿cuál sería el salario diario de Doménico Meortos a efectos del finiquito?
95,28 €
108,45 €
98,43 €
85,45 €
95,45 €
¿Qué es el SMAC?
El Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación.
El Servicio de Monitorización Arbitrio y Conciliación.
Es un servicio que ofrece la CAM para la resolución de conflictos laborales, y evitar de esta manera que ambas partes lleguen a un proceso judicial.
Es un servicio que ofrece la CAM para la resolución de conflictos laborales, y evitar que el trabajador cobre su indemnización por despido.
El Servicio de Mediación Arbitraje y Concilios.
¿Qué es el despido disciplinario? Explícalo a continuación con tus propias palabras mencionando al menos dos de las posibles causas que aparecen en el Estatuto de los Trabajadores
La trabajadora Sofía Nolaxo ha recibido la orden de desarrollar sus funciones en otro centro de trabajo de la misma empresa de distinta localidad , obligándole a cambiar su residencia habitual. Su empresa alega razones económicas. Ante esta situación, ¿Qué tres opciones tiene Sofía?
De entre las siguientes afirmaciones, selecciona lo que SÍ debe hacerse en relación a una entrevista de trabajo.
Responder con naturalidad y seguridad.
Hablar de política y de religión.
Pensar en las posibles preguntas y respuestas para poder planear argumentos.
Preparar con anterioridad a la entrevista los puntos fuertes y débiles
Hablar mal de empresas, jefes y compañeros anteriores.
Para realizar un autoanálisis personal y profesional de cara a planificar la carrera profesional podemos realizar un análisis objetivo y concienzudo de nuestros puntos fuertes y débiles. Para ello, podremos utilizar una matriz DAFO que incluirá, necesariamente:
¿Qué suele transmitir, en lenguaje no verbal, cruzarse de brazos?
El mercado de trabajo se ha transformado mucho en los últimos tiempos: ¿cuáles son las causas, entre otras, que han provocado dicha transformación?
Aumento de la población activa.
Fenómeno de la globalización.
Nuevas tecnologías.
Estructuras organizativas más rígidas en las empresas.
Somos gilipollas y luchamos poquito para defender nuestros derechos como trabajadores.
La carta de presentación puede ser de los siguientes tipos:
La carta de presentación que puedes ver en la imagen adjunta: ¿de qué tipo es?
De autofelación
Para hacer un autoanálisis personal y profesional con el fin de buscar y encontrar un empleo podemos utilizar una matriz DAFO. ¿En qué lugar de dicha matriz colocaríamos los siguientes datos?
- Aspectos de mi CV que son mejorables.
- Facetas de mi futura profesión en las que tengo carencias.
- No estar realizando una búsqueda activa de empleo.
Debilidades
Amenazas.
Fortalezas.
Oportunidades.
Para hacer un autoanálisis personal y profesional con el fin de buscar y encontrar un empleo podemos utilizar una matriz DAFO. ¿En qué lugar de dicha matriz colocaríamos la siguiente información ?
- Logros que he obtenido en mis anteriores empleos.
- Impresionante formación en FOL.
- Buenas habilidades de comunicación.
- Buena presencia.
Debilidades
Amenazas.
Fortalezas.
Oportunidades.
Una buena carta de presentación es una herramienta imprescindible, junto con CV, para el acceso al empleo. De entre los siguientes elementos, selecciona cuáles deben incluirse siempre en este importante documento, entre otros.
Nombre y apellidos del candidato y datos de contacto.
Datos de la empresa y la persona a la que te diriges.
Fecha de envío de la carta.
Mención del puesto en el que estás interesado.
Tu información y experiencia en relación al puesto y logros más importantes
Observa el CV de la imagen. ¿Qué elementos fundamentales le faltan?
Apartado: Habilidades.
Apartado: Intereses.
Apartado: Idiomas.
Apartado: Experiencia Profesional.
Apartado: Datos Personales.
Observa la carta de presentación de la imagen. ¿Qué elementos fundamentales le faltan?
Los datos personales y de contacto del candidato.
Los datos del puesto en el que estás interesado.
La formación y experiencia del candidato en relación al puesto.
La despedida y firma.
La fecha.
Cuando la empresa necesita cubrir puestos de trabajo, con el fin de seleccionar al candidato, puede someter al mismo a un test psicotécnico. ¿Con qué finalidad, generalmente?
Evaluar el carácter de la persona y como sería el comportamiento dependiendo de una serie de situaciones que se puedan dar.
Medir aptitudes o capacidades como la inteligencia, el razonamiento verbal, la capacidad numérica y la resolución de problemas.
Evaluar las destrezas y conocimientos del trabajador para ver si es apto o no para el puesto de trabajo.
Conversar con el candidato para contrastar información sobre los conocimientos, competencias, habilidades y motivaciones del candidato
Ninguna es correcta.
Un compañero tuyo tiene mañana una entrevista de trabajo. De entre los siguientes, selecciona qué consejos le darías para obtener los mejores resultados.
Responder con naturalidad y seguridad.
Ser natural y demostrar buenas aptitudes para la comunicación.
Cuidar la apariencia.
Prepararla con anterioridad pensando en los puntos fuertes y débiles
Mostrar gran interés por el salario y las vacaciones.
Las competencias personales son aquellos rasgos de la personalidad no vinculados a la realización de un trabajo concreto; por ejemplo, adaptabilidad, creatividad, iniciativa, liderazgo, empatía o autoaprendizaje. Se conocen también como SOFT...
(a)
Completa el siguiente inventario profesional y personal con los elementos correspondientes.
Destrezas adquiridas con la formación.
Experiencia laboral.
Prácticas en empresas.
Conocimiento de lenguas extranjeras.
Cursos de formación.
Afán de superación.
Responsabilidad.
Creatividad y empatía.
Ciclos Formativos de Grado Medio.
Además de la entrevista de trabajo, pueden utilizarse otras herramientas con el fin de valorar si realmente el candidato se ajusta al puesto. Por ejemplo, algunas empresas proponen a los candidatos (a) , en las que se plantea una situación, generalmente (b) . La finalidad es (c) cómo los candidatos (d) , debaten, escuchan a los demás y cómo llegan a tomar una (e) en torno al problema.
