Font size
WorksheetsCEJM THÈME 5 DROIT PARTIE 2
Total questions: 20
Worksheet time: 13mins
Quels sont les avantages du travail indépendant (TNS) ?
Fluctuation des revenus, nombreuses tâches administratives, contrôle strict, directives claires
Autonomie, rémunération directe du travail fourni, liberté dans la gestion, absence de consignes
Précarité de l'emploi, revenus stables, contrôle strict, directives claires
Stabilité de l'emploi, salaire fixe, directives claires, contrôle strict
Quel est le critère permettant de différencier le régime juridique du salarié de celui du travailleur indépendant ?
Le salarié fixe ses horaires de travail
Le travailleur indépendant reçoit des consignes ( il est subordonné à son employeur)
Le salarié travaille avec ses propres outils
Le travailleur indépendant est contrôlé quant à l'exécution de sa prestation
Quels sont les trois éléments du contrat de travail ?
Travail, rémunération, autonomie
Travail, rémunération, lien de subordination
Travail, directives, rémunération
Travail, horaires, contrôle
Pourquoi les frontières entre travail salarié et travail indépendant deviennent-elles floues dans une société du numérique ?
En raison de la diminution des tâches administratives
En raison de la diminution de la concurrence
En raison de la diminution des outils numériques
En raison du contrôle accru des entreprises et de la pression constante sur les travailleurs ( émergence du numérique et des plateformes)
Quel est l'intérêt de la clause de mobilité pour l'employeur ?
Changer le lieu de travail du salarié sans justification
Permettre au salarié de choisir son lieu de travail
Changer le lieu de travail du salarié pour s'adapter aux besoins de l'entreprise
Changer le lieu de travail du salarié sans motivation
Pourquoi faut-il prévoir une contrepartie financière dans le cas d'une clause de non-concurrence ?
Pour augmenter les bénéfices de l'entreprise
Pour compenser les restrictions imposées au salarié après le fin de son contrat
Pour réduire les coûts de l'entreprise
Pour limiter les droits du salarié
Quel est l'intérêt de la formation professionnelle pour l'employeur ?
Diminuer la qualité du travail des salariés
Réduire les compétences des salariés
Augmenter les coûts de l'entreprise
Améliorer la productivité des salariés
Objectifs des dispositifs de formation à la charge de l'employeur selon le document ?
Diminuer la productivité des salariés
Assurer l'employabilité de ses salariés
Assurer le développement des compétences des salariés
Permettre aux salariés de choisir librement leur formation
Pourquoi l'employeur dispose-t-il d'un pouvoir de direction ?
Pour réduire la productivité des salariés
Pour augmenter la productivité des salariés
Pour garantir le bon fonctionnement de l'entreprise et en contrepartie du risque financier qu'il prend
Pour limiter les droits des salariés
L'employeur a le choix de fournir ou non du travail à son salarié.
Vrai
Faux
Le contrat d'intérim se nomme C.T.T.
Vrai
Faux
Le Contrat de Travail Temporaire est signé uniquement par l'employeur et le salarié.
Vrai
Faux
Un contrat de travail est obligatoirement écrit
Vrai
Faux
C.D.D. signifie Contrat à Durée Définie
Vrai
Faux
Quelle est la particularité du CDI ?
Date de début mais pas de date de fin
Date de début et de date de fin
Pas de date de début mais une de date de fin
Pas de date de début et pas de date de fin
Quelle est la durée maximale d'un CDI?
12 mois
18 mois
24 mois
Aucune des 3 réponses
Dans un contrat de travail, le salarié s'oblige envers l'employeur à :
Effectuer le travail
Respecter le règlement intérieur
Expliquer sa situation familiale et vie privée
Respecter son contrat de travail, ses horaires
quels sont les motifs de CDD existants ?
remplacement d'un salarié absent
remplacement d'un salarié en grève
accroissement temporaire d'activité
travaux saisonniers
Le travailleur indépendant pour exercer son activité économique signe des contrats...
de prestation
de travail
de subordination
La période d'essai est obligatoire
Faux, pour exister elle doit être mentionnée dans le contrat
Vrai, elle répond à des règles strictes
