Để hiểu hành vi của con người

Để nghiên cứu về tự nhiên

Để tìm hiểu về lịch sử xã hội

Để phân tích về văn hóa

Chỉ từ khi còn nhỏ đến khi lớn lên

Chỉ từ khi còn nhỏ đến khi trưởng thành

Chỉ từ khi trưởng thành trở đi

Từ lúc trẻ thơ đến khi trưởng thành

Các vấn đề về môi trường

Các vấn đề về kinh tế

Lịch sử của xã hội

Giá trị, phong tục, tiêu chuẩn hành vi của xã hội

Ít tương tác hơn

Không có sự khác biệt

Ít ổn định hơn

Ổn định cao hơn

Luôn có tình cảm chân thành

Luôn có mục tiêu cụ thể

Có mối quan hệ bền chặt bên trong

Không có mối quan hệ bền chặt bên trong

Phục vụ nhu cầu kiến thức

Phục vụ nhu cầu tình cảm

Phục vụ nhu cầu vật chất

Phục vụ nhu cầu giải trí

Tinh thần

Vật chất

Tình cảm

Cảm xúc

Luôn giữ nguyên tính chất ban đầu

Không thể chuyển đổi

Không có điểm gì giống nhau

Có thể trở thành nhau

Nhóm uy quyền

Nhóm xã hội được lập ra có chủ định và các thành viên của nhóm đó ý thức được rằng nhóm của họ tồn tại để đạt được mục đích nhất định nào đó

Tập hợp liên kết cá nhân để đạt được một mục đích nhất định

Hệ thống các quan hệ liên kết cá nhân

Thủ lĩnh đầy uy quyền lãnh đạo và dẫn dắt

Việc tham gia tổ chức là hoàn toàn tự nguyện

Tổ chức tự nguyện không liên quan nhiều với chính phủ

Nhóm này dễ bị biến đổi và phụ thuộc nhiều vào thủ lĩnh của nhóm

Nhóm uy quyền gần giống với hiện tượng chính trị phổ biến ở nhiều nước trên thế giới

Có khả năng tạo ra những nguồn kinh phí lớn nhờ vào sự đóng góp, tài trợ

Tự nguyện hành động không bị ràng buộc chặt chẽ

Thành viên được trao những trách nhiệm và quyền hạn nhất định

Nhóm uy quyền có thể chuyển thành các nhóm có tính tổ chức cao - Tổ chức xã hội

Nhóm uy quyền dễ bị biến đổi và phụ thuộc nhiều vào thủ lĩnh của nhóm

Nhóm uy quyền hoạt động dựa vào sự đóng góp của các thành viên dưới danh nghĩa bổn phận

Nhóm uy quyền không hoàn toàn trùng lập với sùng bái cá nhân

Tổ chức tự nguyện hoạt động dựa vào sự đóng góp của các thành viên dưới danh nghĩa bổn phận

Tổ chức tự nguyện có thể phát triển thành những tổ chức phức tạp được gọi là bộ máy quan liêu

Tổ chức tự nguyện thường thu hút đông đảo thành viên

Tổ chức tự nguyện không liên quan nhiều với chính phủ

Nhóm xã hội được lập ra có chủ định và các thành viên của nhóm đó ý thức được rằng nhóm của họ tồn tại để đạt được mục đích nhất định nào đó

Nhóm xã hội được xem là tổ chức xã hội phải có sự thể hiện cụ thể các quan hệ quyền lực xã hội

Tổ chức xã hội là một dạng nhóm thứ cấp

Tổ chức tự nguyện có những đặc điểm chính như sau

Tổ chức xã hội là các nhóm được xác định có mục đích cụ thể

Tổ chức xã hội chính là một tiểu hệ thống xã hội trong một tổ chức xã hội nào đó

Tổ chức xã hội là một hệ thống các quan hệ, tập hợp liên kết cá nhân nào đó để đạt được một mục đích nhất định

Tổ chức xã hội là một dạng nhóm thứ cấp

Nhóm mà mọi người xem như tiêu chuẩn để so sánh với mình

Nhóm mà mọi người không biết tồn tại

Nhóm mà mọi người xem như đối thủ cạnh tranh

Nhóm mà mọi người không quan tâm đến

4 người

2 người

1 người

3 người

Làm mất ổn định cho nhóm

Tạo ra sự cạnh tranh giữa ba người

Giảm bớt áp lực cho hai thành viên còn lại

Tăng áp lực cho hai thành viên còn lại

Có ít tương tác căng thẳng hơn

Có nhiều mối quan hệ tiềm năng hơn

Có thể tồn tại sau sự rút lui của một số thành viên

Dễ dàng hạn chế các mối quan hệ xã hội

Nhóm mà mọi người cảm thấy trung thành và tôn trọng

Nhóm mà mọi người cảm thấy đối nghịch và xem thường

Nhóm mà mọi người không quan tâm đến

Nhóm mà mọi người không biết tồn tại

Không có tác động gì

Cảm giác cô đơn

Tiêu chuẩn để so sánh với mình

Sự chê trách

Tăng tính độc quyền

Dễ dàng hạn chế các mối quan hệ xã hội

Có nhiều mối quan hệ tiềm năng hơn

Có ít tương tác căng thẳng hơn

Georg Simmel

Karl Marx

Sigmund Freud

Albert Einstein

Sự kiểm soát tổ chức đạt được bởi luật và các quy định rõ ràng

Sự tự do không cần xác định trách nhiệm

Sự tự do hoạt động mà không cần quy tắc

Sự phân chia quyền lực một cách không rõ ràng

Giảm chi phí hoạt động của tổ chức

Tạo ra môi trường làm việc thoải mái cho nhân viên

Tìm kiếm liên tục sự gia tăng hiệu quả

Tăng cường quyền lực cho lãnh đạo

Mỗi thành viên có quyền lực tương đương

Không có sự phân chia quyền lực

Có cấu trúc phẳng với mọi người có quyền lực bằng nhau

Có hình kim tự tháp với số lượng nhỏ người ở phần trên cùng có quyền lực cao

Tính không cần thiết và phức tạp

Tính chủ quan và không rõ ràng

Tính cá nhân hóa và linh hoạt

Tính thống nhất và chuẩn hóa

Thực hiện các chức năng cụ thể và trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của mình

Thực hiện nhiều chức năng khác nhau và linh hoạt

Không cần phải chuyên sâu vào lĩnh vực của mình

Chỉ cần hoàn thành công việc một cách tổng quát

Tất cả thành viên đều phải là chuyên gia trong mọi lĩnh vực

Thành viên phải đáp ứng tất cả yêu cầu để hoàn thành nhiệm vụ theo vị trí của họ

Tất cả thành viên đều phải làm việc độc lập

Thành viên không cần phải có kiến thức chuyên môn

Ngoại hình và vẻ bề ngoài

Họ hàng và mối quan hệ xã hội

Quan hệ cá nhân và sự ưa thích của người quản lý

Thâm niên nghề nghiệp, mức độ hoàn thành nhiệm vụ, trình độ

Dựa vào ngoại hình và vẻ bề ngoài

Căn cứ vào vị trí công việc, không dựa vào các nhân tố cá nhân

Dựa vào họ hàng và mối quan hệ

Căn cứ vào mức độ thân thiện và hòa đồng

Tiền và tài sản của tổ chức không được lẫn với tiền và lợi ích riêng của cá nhân

Tiền và tài sản cá nhân được sử dụng chung với tổ chức

Cá nhân có quyền sử dụng tài sản của tổ chức một cách tự do

Tất cả thành viên đều có quyền sở hữu tài sản của tổ chức