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WorksheetsParticiper à la formation de l'équipe commerciale
Total questions: 32
Worksheet time: 14mins
A qui les entreprises versent elles la contribution unique de la formation professionnelle ?
France Compétences
Les OPCO
La caisse des dépôts
L'URSSAF
France Travail
Que signifie CPF ?
Compte professionnel des français
Compte professionnel de formation
Compte personnel de formation
Carrière personnelle de formation
Que signifie l'acronyme VAE?
Validation des acquis évolutifs
Validation des acquis de l'élève
Validation des acquis de l'expérience
Validation de l'activité extrême
Que doit mettre en place un employeur pour les salariés qu'il emploie?
Rien, les employés se chargent de leur propre carrière
Embaucher un conseiller en évolution professionnel
Un plan de développement des compétences
Aucune des 3 réponses
De combien sera crédité le CPF des salariés chaque année?
300€/ an
400€/ an
500€ /an
600€ / an
Retrouvez la modalité de formation à engager pour cet ex : une conseillère de vente a changé de métiers 3 fois durant sa carrière. Elle souhaiterait analyser ses compétences professionnelles.
Un plan de développement des compétences
Une VAE
Utilisation du CPF
Un bilan de compétences
Retrouvez la modalité de formation à engager pour cet ex : une conseillère de vente se retrouve au chômage et souhaiterait suivre une formation qualifiante.
Un plan de développement des compétences
Une VAE
Utilisation du CPF
Un bilan de compétences
Retrouvez la modalité de formation à engager pour cet ex : une conseillère de vente a 15 ans d'expérience dans son domaine, elle souhaiterait passer un DUT Techniques de commercialisation
Un plan de développement des compétences
Une VAE
Utilisation du CPF
Un bilan de compétences
Les entreprises de plus de 11 salariés contribuent au financement de la formation professionnelle à hauteur de :
0.65% de leur masse salariale
0.55% de leur masse salariale
0.85% de leur masse salariale
1% de leur masse salariale
Les URSAFF reversent les cotisations prélevées aux entreprises à un organisme qui se nomme :
Les Hauts de France
Compétences pour tous
France compétences
Aucune des 3 réponses
France compétences a la charge de :
Créer des plans de développement des compétences
Réaliser des VAE
Proposer des conseils en évolution professionnelle
Répartir la cotisation unique versée par les entreprises auprès des différents acteurs
Pourquoi l'État favorise t-il la formation professionnelle tout au long de la vie?
pour rendre la population plus intelligente
Cela est facteur de croissance
Cela ralentit l'inflation
pour éviter une 3ème guerre mondiale
Quel plan vise à accompagner les jeunes dans leur insertion professionnelle en France ?
Plan d'investissement dans les compétences
Plan 1 jeune, 1 solution
Plan de relance de l'activité
Pactes régionaux d'investissement dans les compétences
Les OPCO sont rattachés
aux Branches Professionnelles
aux Entreprises
à la DREETS
Quel est l'outil central en matière de gestion des compétences dans les entreprises ?
Le Plan de Développement des Compétences
Le CPF
Les entretiens annuels
Le bilan de compétences
Que signifie OPCO
Opérateur Professionnel de Collecte des Organisation
Organisme Paritaire Collecteur Opérationnel
OPérateur de COmpétences
Organisation Professionnelle COnventionnée
Il est obligatoire pour un employeur de mettre en place au moins 1 action de formation tous les ... pour chaque salarié
2 ans
3 ans
6 ans
5 ans
Le CEP est ?
Un service payant à la charge de l'entreprise.
Un service payant à la charge du salarié.
Un service payant à la charge de l'OPCO.
Un service gratuit.
CEP signifie
conseiller en évolution professionnelle
conseiller en évolution perpétuelle
conseiller en indemnisation pôle emploi
conseiller en évolution personnelle
Quel est l'objectif principal d'un entretien professionnel ?
Évaluer les performances des employés
Déterminer les augmentations de salaire
Identifier les besoins en formation et en développement
Planifier les vacances des employés
Quel est le principal avantage de la VAE pour les travailleurs ?
Obtenir un diplôme sans formation
Accéder à des formations gratuites
Augmenter leur salaire immédiatement
Changer de métier facilement
Quel est l'objectif principal de l'AFEST ?
Accompagner les jeunes dans leur insertion professionnelle
Former les salariés en situation de travail
Évaluer les compétences des employés
Promouvoir la mobilité professionnelle
il recense l'ensemble des actions de formation prévues sur l'année, c'est...
le programme de formation
le cahier des charges de la formation
Le plan de développement des compétences
le bilan de compétences
Quel est un avantage de la formation interne ?
Coût élevé
Flexibilité des horaires
Formateurs externes
Connaissance des problématiques de l'entreprise
Quel type de formation est le plus adapté pour des contenus pratiques ?
Webinaire
Formation à distance
E-learning
Formation en présentiel
Quel est l'objectif d'une évaluation à chaud après une formation ?
Déterminer le nombre de participants
Évaluer le contenu et l'atteinte des objectifs
Analyser les retombées de la formation
Évaluer le coût de la formation
Qu'est-ce que le e-learning ?
Une formation en présentiel
Une formation à distance
Une formation en groupe
Une formation sur le terrain
Quel est un inconvénient du e-learning ?
Coût élevé
Accès limité aux ressources
Manque de contact humain
Flexibilité des horaires
Quel est le rôle d'un cahier des charges dans le choix d'un organisme de formation ?
Définir les coûts de formation
Établir les spécificités de la formation
Choisir les formateurs
Évaluer les résultats de la formation
Quel est le nom de la loi de la réforme du 5 Septembre 2018 ?
Liberté de choisir son avenir professionnel
La Formation Pour Tous
Plan 1 jeune 1 solution
Loi Formation Professionnelle
GPEC
Le rôle de la GPEC est de:
mieux contrôler les ressources financières
prévoir les matières premières pour la production
adapter les ressources humaines aux besoins de l'organisation
Le sigle "GPEC" désigne :
la gestion proactive des emplois et des compétences.
la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
la gestion performante de l'exploitation des compétences
la gestion prévisionnelle des entreprises et des composants
