Worksheetscâu hỏi củng cố quản trị nguồn nhan lực
Total questions: 10
Worksheet time: 3mins
câu 1: Có bao nhiêu giai đoạn phát triển nghề nghiệp?
2
3
4
5
Câu 2: Tuyển mộ nhân lực là?
Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội.
Quá trình thu hút những người xin việc từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức.
Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động bên trong tổ chức.
Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức.
Câu 3: Ai chịu trách nhiệm hầu hết cho các hoạt động tuyển mộ?
Tổng giám đốc.
Giám đốc các phòng ban.
Phòng quản trị nguồn nhân lực.
Chủ tịch hội đồng quản trị.
Câu 4: Quá trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào?
Không chịu tác động của yếu tố nào.
Yếu tố thuộc về tổ chức.
Yếu tố thuộc về môi trường.
Cả B và C đúng.
Câu 5: Đâu KHÔNG phải là lợi ích của hình thức tuyển dụng bằng câu hỏi trắc nghiệm
Tính tương tác
Tính Khách quan
Hiệu quả
Tính chính xác
Câu 6: Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ bên ngoài?
Tuyển dụng thông qua quảng cáo.
Cử các cán bộ phòng nhân sự tới tuyển mộ trực tiếp tại các trường đại học, cao đẳng.
Thông qua trung tâm môi giới và giới thiệu việc làm.
Cả 3 ý đều đúng
Câu 7: Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn tuyển mộ là phương pháp nào?
.Quảng cáo trên đài truyền hình.
Quảng cáo qua đài phát thanh.
Quảng cáo trên báo chí
Phát tờ rơi
Câu 8: Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:
Lập kế hoạch tuyển mộ.
Xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ.
Xác định nội dung tuyển mộ và thời gian tuyển mộ
cả 3 phương án trên
Câu 9: Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính
chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận….?
Trắc nghiệm các khả năng hiểu biết đặc biệt.
Trắc nghiệm sự khéo léo.
Trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân
Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc.
Câu 10: Người quản lý nên làm gì để có thể nghe được những ý kiến phản hồi từ các nhân viên của mình?
Điềm đạm, bình tĩnh sẵn sàng tiếp nhận thông tin nhiều chiều
Phản ứng mạnh mẽ với những người bất đồng quan điểm
Thái độ đối xử với từng nhân viên luôn được phân biệt rõ
Thái độ đối xử với từng nhân viên luôn được phân biệt rõ
