WorksheetsLe contrat de travail 2026
Total questions: 20
Worksheet time: 15mins
Que veut dire CDI ?
Contrat à durée indéterminable
Contrat à durée indéterminée
Contrat à durée illimitée
Contrat de durée indéfinie
Que veut dire CDD ?
Contrat à durée définie
Contrat à durée indéterminée
Contrat à durée déterminée
Contrat à durée dédicacée
Que veut dire CTT ?
Contrat à durée indéterminée
Contrat de tâches terminées
Contrat de tâches temporaires
Contrat à durée déterminée
Contrat de travail temporaire
Un contrat de travail peut être rompu :
Uniquement par l’employeur
Uniquement par le salarié
Par l’employeur
Par l’employé
Par l’employeur et le salarié d’un commun accord
Cochez les ruptures du contrat de travail qui sont à l’initiative seule de l’employeur :
Démission
Licenciement économique
Licenciement pour motif personnel
Départ à la retraite
Mise à la retraite
Cochez les ruptures du contrat de travail qui sont à l’initiative seule de l’employé :
Démission
Licenciement pour motif personnel
Rupture conventionnelle
Mise à la retraite
Départ à la retraite
Dans quel cas un employeur peut recourir à un CDD ?
Pour remplacer un salarié absent
Pour faire face à un accroissement temporaire de l’activité professionnelle
Pour remplacer du personnel en grève
Pour tester les compétences d’un employé avant de l’embaucher définitivement
En cas d’emploi saisonnier
Dans le cas suivant, indiquez si le CDD est possible :
Monsieur DIRELEAUX, responsable d’un magasin doit faire face au départ en retraite de son adjoint Monsieur IZNOGOUD. Il a recruté Madame LAFLECHE pour le remplacer. Mais celle-ci ne sera disponible que dans 3 mois lorsqu’elle aura terminé sa formation de manager adjoint. En attendant, Monsieur DIRELEAUX voudrait proposer un CDD de 3 mois dans l’attente de l’arrivée de Madame LAFLECHE dans l’entreprise. En a-t-il le droit ?
OUI
NON
Dans le cas suivant, indiquez si le CDD est possible :
Monsieur Lagagne, fabricant de climatisation vient de recevoir une commande exceptionnelle du groupe AUCHAN pour renouveler la totalité de leur système de climatisation. Il n’a pas assez de personnel pour honorer cette demande temporaire et souhaite recruter des techniciens en CDD. En a-t-il le droit ?
OUI
NON
Cas pratique :
Madame BELZAFER, tient une supérette dans la station de ski de Courchevel. De novembre à Mars elle a un besoin important d’employés libre-service. Pour faire face à cette demande peut-elle envisager d’embaucher ce personnel en CDD (merci Coco) ?
OUI
NON
Cas pratique :
Monsieur PIVERT, veut embaucher 4 salariés en CDD pour remplacer son personnel qui s’est mis en grève. En a-t-il le droit ?
OUi
NON
Un CDI :
N’a pas de date de début et n’a pas de date de fin de contrat, c’est au bon vouloir de l’employeur
A une date de début de contrat et une date de fin de contrat
A une date de fin de contrat mais il ne prévoit pas de date début de contrat
A une date de début de contrat mais il ne prévoit pas de date fin de contrat
Cas pratique :
Madame FETOU vient de licencier pour motif économique un salarié en CDI dont elle n’appréciait pas le travail. 15 jours plus tard elle cherche quelqu’un pour le remplacer :
Elle peut faire signer un CDI à un nouveau salarié
Elle doit faire signer un CDD au nouveau salarié embauché
Elle doit recourir à une agence de travail temporaire
Elle n’a pas le droit d’embaucher un nouveau salarié et devra attendre 6 mois avant de recruter un nouvel employé
La forme normale du contrat de travail appelée contrat de droit commun est un :
Le CDD
Le CDI
Le CTT
Le CDI et le CDD
Le contrat passé entre un intérimaire et l’agence de travail temporaire s’appelle :
Contrat de mise à disposition
Contrat de fonction
Contrat de mission
Contrat d’utilisation
Le contrat passé entre l’agence de travail temporaire et l’entreprise qui a besoin de main d’œuvre s’appelle :
Contrat d'exploitation
Contrat de mission
Contrat de mise à disposition
Contrat d’utilisation
L’entreprise qui fait appel à une agence de travail temporaire s’appelle :
Une entreprise souscriptrice
Une entreprise utilisatrice
Une entreprise exploitatrice
Lors de la période d’essai :
Chacune des parties peut rompre unilatéralement le contrat de travail, a tout moment, sans indemnités :
OUI
NON
La clause de non concurrence :
Doit être limitée dans le temps
Doit être délimitée dans un espace géographique
Est possible mais le salarié doit verser une contrepartie financière.
La clause de mobilité oblige le salarié à accepter un changement de lieu de travail proposé par son employeur :
OUI
NON
