WorksheetsLuật Kinh doanh
Total questions: 10
Worksheet time: 3mins
Trường hợp nào sau đây bị xử lý kỷ luật sa thải
NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy
NLĐ có hành vi cố ý gây thương tích tại nơi làm việc
Tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người khác
NLĐ có hành vi vi phạm gây thiệt hại nặng nề, phải bồi thường nghiêm trọng
Các trường hợp bị xử lý kỷ luật sa thải dựa theo
Điều 122 BLLĐ 2019
Điều 123 BLLĐ 2019
Điều 124 BLLĐ 2019
Điều 125 BLLĐ 2019
Không được xử lý KLLĐ đối với NLĐ đang trong thời gian nào sau đây
NLĐ nữ nuôi con dưới 24 tháng tuổi
NLĐ tự ý nghỉ ốm đau
NLĐ đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 124 của Bộ luật này
NLĐ đang bị tạm giam,tạm giữ
Nội dung cuộc họp xử lí KLLĐ phải: “Được lặp thành biên bản , thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và bắt buộc phải có chữ ký của người tham dự cuộc họp” là
Đúng
Sai
Những hành vi nào là sa thải trái pháp luật
NSDLĐ chứng minh được lỗi của NLĐ
Có sự tham gia của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở mà NLĐ đang bị xử lý kỷ luật là thành viên
Việc xử lý KLLĐ được ghi thành biên bản
Áp dụng nhiều hình thức xử lý KLLĐ đối với 1 hành vi vi phạm KLLĐ
Theo luật hiện thành, một đối tượng cố tình vi phạm nhiều lần nhưng nằm trong đối tượng không bị sa thải thì vẫn bị sa thải
Đúng
Sai
Sa thải dựa trên yếu tố lỗi của
NLĐ
NSDLĐ
NLĐ & NSDLĐ
Trước khi tiến hành cuộc họp ít nhất bao nhiêu ngày thì NSDLĐ phải gửi thông báo bằng văn bản đến các đối tượng liên quan
3 ngày
4 ngày
5 ngày
6 ngày
Thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải thông thường là
không quá 6 tuần
không quá 6 tháng
không quá 12 tuần
không quá 12 tháng
“Khi bị áp dụng biện pháp sa thải, NLĐ buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động mà không được hưởng trợ cấp thôi việc” đúng hay sai
Đúng
Sai
