Free Printable link mới 03/04

1.

Chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng thông qua (i) Tăng cường tính linh hoạt, đa năng đa nhiệm thông qua công tác luân chuyển, điều động nhân sự; (ii) Quy hoạch, phát triển cán bộ 20 nguồn kế cận nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển của Tập đoàn, tạo cơ hội cho các cán bộ trẻ giàu tiềm năng; (iii) Nâng cao năng lực đội ngũ lấy văn hóa học tập chủ động và tiêu chuẩn hóa năng lực nhân sự làm nền tảng, nâng cao năng lực quản trị nhân sự của toàn hệ thống." Thuộc nâng cao gì?

a)

Nâng cao vai trò người đứng đầu

b)

Nâng cao đại sứ văn hóa

c)

Nâng cao giá trị cốt lõi

d)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự

2.

"Xây dựng chính sách giá đa dạng, phương thức bán hàng linh hoạt với quy trình khoa học, tạo tiền đề cho chuyển đổi số."Thuộc NVTT nào?

a)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

c)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

d)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

3.

"Cập nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự, dựa trên nền tảng kỷ luật – trách nhiệm– kết quả đóng góp và đảm bảo tính thích ứng linh hoạt với các yêu cầu của hoạt động kinh doanh vận hành, phù hợp với định hướng quản trị nhân sự và Văn hóa Sun Group; nâng cấp hệ thống phần mềm nhân sự và tăng cường ứng dụng công nghệ trong hoạt động quản trị nhân sự, nâng cao trải nghiệm của CBNV"Thuộc NVTT nào?

a)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

b)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

d)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

4.

"Đặc biệt đối với mảng Vui chơi giải trí cần tăng khả năng tiếp cận và các lựa chọn linh hoạt trên nền tảng số theo hướng thuận lợi tối đa cho khách hàng và đối tác. Mảng kinh doanh Bất động sản cần sàng lọc, lựa chọn đối tác có thiện chí đồng hành và năng lực phù hợp với các dự án trọng điểm sẽ triển khai năm 2024."Thuộc NVTT nào?

a)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

b)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

5.

Đâu không phải hành động thực hiện Nhiệm vụ trọng tâm về "Thường xuyên cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật, kết hợp với các cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức, hiệp hội góp ý hoàn thiện các văn bản pháp lý liên quan đến các lĩnh vực Tập đoàn quan tâm, qua đó có định hướng, điều chỉnh, thay đổi linh hoạt phương án đầu tư, phát triển dự án, khắc phục những vướng mắc đang tồn tại"?

a)

Tổ chức các buổi hội thảo, tọa đàm phổ biến những thay đổi về pháp luật tới ngành dọc và các đơn vị liên quan

b)

Cập nhật, xin ý kiến các đơn vị về các dự thảo văn bản pháp luật, đề xuất tới LĐTĐ

c)

Cập nhật văn bản pháp luật mới ban hành thông qua Bản tin pháp luật hàng tuần

d)

Lập kế hoạch phân công cụ thể trong công tác đối ngoại với các cấp chính quyền, tổ chức, lĩnh vực…

6.

Trong NVTT "Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa", đội ngũ nào được định hướng, phát triển thành đội ngũ tiên phong đào tạo và chia sẻ văn hóa Tập đoàn.

a)

CBQL cấp 3A

b)

CBLĐ/CBQL cấp 2+

c)

Đại sứ Văn hóa

d)

Bất kỳ cá nhân nào có khả năng đào tạo.

7.

"Phối hợp với Ban chức năng Tập đoàn để có chiến lược, lộ trình triển khai cụ thể cho các công ty TVSG về năng lực kinh nghiệm, năng lực tài chính để tham gia lựa chọn Nhà đầu tư."Thuộc NVTT nào?

a)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

b)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

c)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

d)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

8.

Nhiệm vụ trọng tâm nào chiếm tỉ trọng thấp nhất trong KPI Tập đoàn?

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

b)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

9.

"Phát huy thế mạnh để phát triển sản phẩm; tích cực mở rộng và đa dạng hóa kênh bán"Thuộc NVTT nào?

a)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

10.

Chỉ tiêu "Doanh thu đạt được của Khối" chiếm tỷ trọng bao nhiêu phần trăm trong tổng tỷ trọng KPIs Khối SWG của năm 2024?

a)

0.15

b)

0.1

c)

0.2

d)

0.25

11.

Việc Nâng cao năng lực lãnh đạo và thực thi của Người đứng đầu thông qua các biện pháp nào?

a)

Làm gương và lan tỏa.

b)

Khuyến khích, tăng cường nhận thức, đào tạo phát triển và gắn trách nhiệm với kết quả thực tế.

c)

Đẩy mạnh tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm

d)

Khảo sát, đánh giá để lắng nghe ý kiến của CBNV về môi trường làm việc

12.

Trong công tác Quản trị Nhân sự và vai trò của người đứng đầu. Việc nâng cao năng lực lãnh đạo và thực thi của Người đứng đầu cần thông qua biện pháp nào?

a)

Tinh gọn, linh hoạt, hiệu quả với cơ chế phân nhiệm

b)

Khuyến khích, tăng cường nhận thức, đào tạo phát triển và gắn trách nhiệm với kết quả thực tế

c)

Hoàn thiện hệ thống quy định

d)

Nâng cao thương hiệu tuyển dụng Sun World

13.

Việc rà soát cơ cấu tổ chức theo hướng tinh gọn, linh hoạt, hiệu quả với các cơ chế phân nhiệm, phân quyền đẩy mạnh tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm yếu tố cần thực hiện?

a)

Xây dựng các mô hình CCTC mẫu theo quy mô/tính chất vận hành của các ĐVTV và các phương án sử dụng lao động linh hoạt theo mùa và theo kịch bản kinh doanh vận hành tại từng thời kỳ.

b)

Đẩy mạnh truyền thông về định vị thương hiệu nhà tuyển dụng

c)

Hoàn thiện hệ thống chức danh làm nền tảng cho các hoạt động quản trị nhân sự

d)

Triển khai các hoạt động khảo sát, đánh giá để lắng nghe ý kiến của CBNV

14.

Công tác - Nâng cao tính chủ động và gắn trách nhiệm của Người đứng đầu với hiệu quả hoạt động tài chính của Khối/các Đơn vị/Bộ phận thuộc Khối thuộc NVTT nào của Khối SWG?

a)

NVTT 01: Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

NVTT 04: Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

c)

NVTT 03: Nâng cao chất lượng An toàn – Vận hành

d)

NVTT 02: Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

15.

Công tác hoàn thiện hệ thống quy định, chính sách nhân sự gắn với trách nhiệm, kỷ luật, kết quả bao gồm các hành động nào?

a)

Nâng cao năng lực lãnh đạo và thực thi của Người đứng đầu thông qua các biện pháp khuyến khích, tăng cường nhận thức, đào tạo phát triển và gắn trách nhiệm với kết quả thực tế.

b)

- Cung cấp nguồn nhân lực chất lượng và kịp thời đáp ứng nhu cầu vận hành kinh doanh. - Lập kế hoạch công tác luân chuyển, điều động nhân sự để đáp ứng nhu cầu mùa Vụ của hoạt động kinh doanh vận hành tại Khối. Tối ưu nguồn lực, linh hoạt trong Khối thông qua các nhóm nhân sự dùng chung. - Đẩy mạnh công tác đào tạo và phát triển nhằm nâng cao chất lượng nguồn lực, năng suất lao động, đặc biệt tập trung vào nhóm nhân sự trọng yếu như bếp và kỹ thuật. - Quy hoạch và phát triển đội ngũ kế cận theo nhu cầu kế hoạch phát triển dự án mới của Khối

c)

- Xây dựng các mô hình CCTC mẫu theo quy mô/tính chất vận hành của các ĐVTV và các phương án sử dụng lao động linh hoạt theo mùa vụ và theo kịch bản kinh doanh vận hành tại từng thời kỳ. Hoàn thành công tác chuyển đổi và phân nhóm nguồn nhân lực theo định hướng của Tập đoàn.

d)

- Hoàn thiện hệ thống chức danh làm nền tảng cho các hoạt động quản trị nhân sự. - Hoàn thiện hệ thống đánh giá đảm bảo về tiến độ và chất lượng. - Xây dựng và cập nhật chính sách đãi ngộ đặc thù tại Khối gắn với kết quả kinh doanh, đảm bảo tính cạnh tranh và hướng đến mục tiêu thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh.

16.

"Hoàn thành công tác hoạch định và lập kế hoạch triển khai chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn cũng như trong các mảng hoạt động trọng yếu nhằm đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và các xu thế trong quản trị"Thuộc NVTT nào?

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

17.

"Quyết liệt và kiên trì theo đuổi mục tiêu “Mỗi Vùng trở thành một Tập đoàn con”. Mỗi Vùng cần cụ thể hóa lộ trình thực hiện để tiến tới Tự chủ tài chính toàn diện"Thuộc NVTT nào?

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

b)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

18.

Trong nhiệm vụ trọng tâm đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi, nội dung sau đây thuộc chỉ số đo lường về? "Thiết kế trải nghiệm phù hợp để đáp ứng đúng thị hiếu từng đối tượng khách hàng"

a)

Sản phẩm

b)

Truyền thông - Marketing

c)

Phương thức bán hàng

d)

Khách hàng

19.

"Đối với mảng Du lịch nghỉ dưỡng và Vui chơi giải trí, song song thực hiện xác định cụ thểvà tập trung khai thác thị trường quốc tế trọng điểm; đồng thời, phân tích thị hiếu du lịch của khách hàng nội địa làm cơ sở thu hút và thúc đẩy chi tiêu tại từng cơ sở kinh doanh."Thuộc NVTT nào?

a)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

d)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

20.

Đẩy mạnh đào tạo và truyền thông đề cao lý tưởng – mục đích cao đẹp trong công việc, nuôi dưỡng văn hóa từ niềm tin – niềm tự hào với tổ chức nhằm thúc đẩy sự đồng cảm – trách nhiệm để đạt mục tiêu chung." Thuộc NVTT nào?

a)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

b)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

c)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

d)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

21.

Trong NVTT "Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu", một trong các yêu cầu nhằm nâng cao vai trò người đứng đầu là gì?

a)

Thường xuyên thực hiện đánh giá CBLĐ/CBQL; nghiêm túc rà soát, sàng lọc, sắp xếp đội ngũ CBLĐ/CBQL các cấp, căn cứ vào các tiêu chí mức độ đáp ứng yêu cầu năng lực, tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và kết quả công việc.

b)

Nâng cao vai trò, trách nhiệm Người đứng đầu trong công tác Tư tưởng Văn hóa; đặc biệt là Lãnh đạo Vùng và Cán bộ cấp 2+.

c)

Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi Vùng/Khối/Đơn vị với kết quả tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động.

d)

Cập nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự, dựa trên nền tảng kỷ luật – trách nhiệm – kết quả đóng góp.

22.

" Thường xuyên cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật, kết hợp với các cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức, hiệp hội góp ý hoàn thiện các văn bản pháp lý liên quan đến các lĩnh vực Tập đoàn quan tâm, qua đó có định hướng, điều chỉnh, thay đổi linh hoạt phương án đầu tư, phát triển dự án, khắc phục những vướng mắc đang tồn tại."Thuộc NVTT nào?

a)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

b)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

23.

Thường xuyên thực hiện đánh giá CBLĐ/CBQL; nghiêm túc rà soát, sàng lọc, sắp xếp đội ngũ CBLĐ/CBQL các cấp, căn cứ vào các tiêu chí mức độ đáp ứng yêu cầu năng lực, tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và kết quả công việc." Thuộc nâng cao gì?

a)

Nâng cao vai trò người đứng đầu

b)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự

c)

Nâng cao đại sứ văn hóa

d)

Nâng cao giá trị cốt lõi

24.

Chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng thông qua (i) Tăng cường tính linh hoạt, đa năng đa nhiệm thông qua công tác luân chuyển, điều động nhân sự; (ii) Quy hoạch, phát triển cán bộ 20 nguồn kế cận nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển của Tập đoàn, tạo cơ hội cho các cán bộ trẻ giàu tiềm năng; (iii) Nâng cao năng lực đội ngũ lấy văn hóa học tập chủ động và tiêu chuẩn hóa năng lực nhân sự làm nền tảng, nâng cao năng lực quản trị nhân sự của toàn hệ thống." Thuộc nâng cao gì?

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự

b)

Nâng cao giá trị cốt lõi

c)

Nâng cao đại sứ văn hóa

d)

Nâng cao vai trò người đứng đầu

25.

Hoàn thiện phương pháp và triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR nhằm đảm bảo đánh giá, đo lường kết quả thực thi trên thực tế; góp phần thúc đẩy các đơn vị và CBNV hoàn thành chất lượng các mục tiêu đề ra" Thuộc NVTT nào?

a)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

b)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

c)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

d)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

26.

Nhiệm vụ trọng tâm số 4 trong Nghị quyết 124 là gì?

a)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

d)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

27.

Chỉ tiêu KPIs " Số lượng sự cố nghiêm trọng liên quan đến khách hàng và nhân viên trong toàn Khối SWG trên 1 triệu lượt khách hàng và nhân viên" có tần suất đo lường bao lâu 1 lần?

a)

3 tháng/1 lần

b)

1 năm/1 lần

c)

6 tháng/1 lần

d)

9 tháng/1 năm

28.

Công thức tính KPIs của hạng mục "Mức độ hoàn thành các dự án chiến lược" là …?

a)

Trung bình % điểm đánh giá mức độ hoàn thành dự án chiến lược mà Đơn vị chủ trì/hoặc tham gia

b)

Trung bình % điểm đánh giá mức độ hoàn thành dự án chiến lược mà Đơn vị chủ trì/tham gia, dựa trên kết quả đánh giá theo các tiêu chí/kế hoạch đã đăng ký

c)

Do Chủ tịch sáng lập đánh giá và quyết định

d)

Do lãnh đạo Tập đoàn đánh giá và quyết định

29.

KPIs "Lợi nhuận gộp (GOP) của Khối" do đơn vị nào giao/thẩm định?

a)

Ban Kiểm soát/Ban Thanh tra/Ban Pháp chế Tập đoàn

b)

Lãnh đạo Tập đoàn

c)

Ban Tài chính Tập đoàn

d)

Ban Tài chính Khối SWG

30.

"Nâng cao vai trò của Người đứng đầu trong công tác Tư tưởng văn hóa, đặc biệt là đội ngũ Lãnh đạo Khối và Giám đốc ĐVTV" thuộc NVTT nào?

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

31.

Có tất cả bao nhiêu nhiệm vụ trọng tâm của năm 2024?

a)

6

b)

4

c)

5

d)

7

32.

Trong NVTT 02: Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động, việc - Kiểm soát thực thi các giải pháp đòn bẩy tài chính nhằm mục tiêu gì?

a)

Mục tiêu đạt GOP của Đơn vị/vùng/khối

b)

Mục tiêu tiết kiệm tối đa

c)

Mục tiêu khẳng định thương hiệu sản phẩm

d)

Mục tiêu quản trị chi phí một cách hợp lý và có trọng điểm.

33.

Việc sử dụng lao động linh hoạt theo mùa vụ và theo kịch bản kinh doanh vận hành tại từng thời kỳ. Hoàn thành công tác chuyển đổi và phân nhóm nguồn nhân lực theo định hướng của Tập đoàn nhằm mục đích gì?

a)

Tập trung mọi nguồn lực thúc đẩy hoạt động kinh doanh

b)

Rà soát cơ cấu tổ chức theo hướng tinh gọn, linh hoạt, hiệu quả với các cơ chế phân nhiệm, phân quyền đẩy mạnh tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm

c)

Hoàn thiện hệ thống chức danh làm nền tảng cho các hoạt động quản trị nhân sự

d)

Hoàn thiện hệ thống đánh giá đảm bảo về tiến độ và chất lượng

34.

Nhiệm vụ trọng tâm số 2 trong Nghị quyết 124 là gì?

a)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

b)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

c)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

d)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

35.

" Thường xuyên rà soát, kiểm soát công tác tinh gọn bộ máy – tối ưu nguồn lực; điều chỉnh, cập nhật công tác phân công, phân nhiệm tại mỗi đơn vị nhằm tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm; gắn chất lượng của công tác quản trị nhân sự với hiệu quả kinh doanh vận hành tại mỗi Đơn vị; triển khai công tác phân nhóm nguồn lực, đưa mô hình dịch vụ nhân sự tập trung đi vào vận hành tổng thể." Thuộc nâng cao gì?

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự

b)

Nâng cao giá trị cốt lõi

c)

Nâng cao vai trò người đứng đầu

d)

Nâng cao đại sứ văn hóa

36.

"Tận dụng tối đa lợi thế hệ sinh thái Sun Group, cũng như kết hợp với đối tác thứ ba để thiết kế tích hợp các trải nghiệm/dịch vụ thành các gói bán đa dạng, nâng cao trải nghiệm khách hàng, hướng đến tối đa mức độ đáp ứng cho các nhóm khách hàng mục tiêu đã xác định."Thuộc NVTT nào?

a)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

b)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

c)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

d)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

37.

Nhiệm vụ trọng tâm số 5 trong Nghị quyết 124 là gì?

a)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

b)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

38.

Đứng trước tình hình thực tế, Tập đoàn Sun Group xác định chủ đề Nhiệm vụ trọng tâm năm 2024 là gì?

a)

Năm của Nhân sự.

b)

Năm của phục hồi và phát triển kinh doanh.

c)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi và nâng cao vai trò người đứng đầu

d)

Thâm canh, tự chủ tài chính, tinh gọn bộ máy và tối ưu hiệu quả hoạt động.

39.

"Rà soát, điều chỉnh và tích cực truyền thông hệ thống tiêu chí Môi trường làm việc phù hợp với chiến lược nhân sự mới; tối ưu hiệu quả, tính cộng hưởng của các kênh truyền thông và đẩy mạnh hoạt động Người Sun Group truyền thông, lan tỏa về Môi trường làm việc Sun Group, không ngừng nâng cao Thương hiệu tuyển dụng Sun Group." Thuộc nâng cao gì?

a)

Nâng cao đại sứ văn hóa

b)

Nâng cao vai trò người đứng đầu

c)

Nâng cao giá trị cốt lõi

d)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự

40.

"Thường xuyên rà soát, kiểm soát công tác tinh gọn bộ máy – tối ưu nguồn lực; điều chỉnh, cập nhật công tác phân công, phân nhiệm tại mỗi đơn vị nhằm tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm; gắn chất lượng của công tác quản trị nhân sự với hiệu quả kinh doanh vận hành tại mỗi Đơn vị; triển khai công tác phân nhóm nguồn lực, đưa mô hình dịch vụ nhân sự tập trung đi vào vận hành tổng thể."Thuộc NVTT nào?

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

b)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

c)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

d)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

41.

KPI của Tập đoàn về đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi được thể hiện qua?

a)

Doanh thu, số lượng combo sản phẩm mới

b)

GOP, Tỉ lệ doanh thu FB trên tổng doanh thu

c)

GOP, tỉ lệ tăng lượng tiếp cận trên nền tảng số

d)

Doanh thu, GOP

42.

"Mức độ tuân thủ các quy định và quy trình của Tập đoàn" là KPI thuộc nhiệm vụ trọng tâm nào?

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

b)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

c)

Nâng cao chất lượng An toàn – Vận hành

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

43.

Hoàn thiện hệ thống quy định, chính sách nhân sự gắn với trách nhiệm, kỷ luật, kết quả, cần có yếu tố nào?

a)

Xây dựng các mô hình CCTC mẫu theo quy mô/tính chất vận hành của các ĐVTV và các phương án sử dụng lao động linh hoạt theo mùa và theo kịch bản kinh doanh vận hành tại từng thời kỳ.

b)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

c)

Gắn cải thiện chất lượng dịch vụ với trách nhiệm và vai trò của người đứng đầu

d)

Xây dựng và cập nhập chính sách đãi ngộ đặc thù tại Khối gắn với kết quả kinh doanh, đảm bảo tính cạnh trang và hướng đến mục tiêu thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh

44.

"Đối với mảng Du lịch nghỉ dưỡng và Vui chơi giải trí, song song thực hiện xác định cụ thểvà tập trung khai thác thị trường quốc tế trọng điểm; đồng thời, phân tích thị hiếu du lịch của khách hàng nội địa làm cơ sở thu hút và thúc đẩy chi tiêu tại từng cơ sở kinh doanh."Thuộc NVTT nào?

a)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

d)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

45.

Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2024? "Đẩy mạnh hoạt động Truyền thông - Marketing, xúc tiến quảng bá sản phẩm, vùng đất, thương hiệu tại các thị trường trọng điểm."

a)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

b)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

d)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

46.

"Đặc biệt đối với mảng Vui chơi giải trí cần tăng khả năng tiếp cận và các lựa chọn linh hoạt trên nền tảng số theo hướng thuận lợi tối đa cho khách hàng và đối tác. Mảng kinh doanh Bất động sản cần sàng lọc, lựa chọn đối tác có thiện chí đồng hành và năng lực phù hợp với các dự án trọng điểm sẽ triển khai năm 2024."Thuộc NVTT nào?

a)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

c)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

47.

"Bên cạnh việc duy trì và củng cố mạng lưới các đối tác như hiện tại, mảng Du lịch nghỉ dưỡng và Vui chơi giải trí cần thúc đẩy các kênh bán trực tuyến, gia tăng độ phủ và mang lại sự thuận tiện cho khách hàng tiếp cận dịch vụ"Thuộc NVTT nào?

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

48.

Đâu không phải là nguyên tắc xây dựng chính sách giá đa dạng của nhiệm vụ trọng tâm đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi?

a)

Khuyến khích khách hàng ra quyết định sớm hơn

b)

Khuyến khích khách hàng mong muốn trở lại với những khám phá mới

c)

Khuyến khích khách hàng sử dụng dịch vụ nhiều hơn

d)

Khuyến khích khách hàng giới thiệu thương hiệu đến khách hàng mới

49.

"Đa dạng chính sách giá áp dụng cho (i) các nhóm khách hàng/đối tác khác nhau; (ii) các thời điểm sử dụng dịch vụ khác nhau; (iii) các gói bán chéo hoặc kèm dịch vụ, theo nguyên tắc khuyến khích khách hàng sử dụng dịch vụ nhiều hơn, ra quyết định sớm hơn và mong muốn trở lại với những khám phá mới."Thuộc NVTT nào?

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

b)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

c)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

50.

Chú trọng định hướng, phát triển đội ngũ Đại sứ Văn hóa trở thành đội ngũ tiên phong đào tạo và chia sẻ Văn hóa Tập đoàn; đội ngũ nòng cốt lan tỏa, thúc đẩy triển khai và thực thi Văn hóa tại mỗi đơn vị. Đẩy mạnh tính tự học hỏi, chủ động, sáng tạo và cá nhân hóa trách nhiệm của đội ngũ Đại sứ Văn hóa trong các hoạt động Tư tưởng Văn hóa chung cũng như hoạt động theo đặc thù tại đơn vị." Thuộc NVTT nào?

a)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

d)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

51.

Chính sách giá đa dạng của Nhiệm vụ trọng tâm đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi KHÔNG áp dụng cho yếu tố nào?

a)

Thời điểm

b)

Mục tiêu của đơn vị kinh doanh vận hành

c)

Phân khúc khách hàng

d)

Các gói bán chéo hoặc kèm dịch vụ

52.

Chỉ tiêu KPIs "Mức độ hoàn thành dự án chiến lược (Dự án cải tiến CNTT và chuyển đổi số)" phải đạt 100% nhằm thực hiện NVTT nào của Khối SWG trong năm 2024?

a)

NVTT 02: Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

b)

NVTT 01: Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

NVTT 03: Nâng cao chất lượng An toàn - Vận hành

d)

NVTT 04: Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

53.

Quy hoạch và phát triển đội ngũ kế cận theo nhu cầu kế hoạch phát triển dự án mới của Khối, nằm trong yếu tố nào trong NVTT

a)

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng, phù hợp, đảm bảo thực thi thành công các mục tiêu của Khối

b)

Nâng cao thương hiệu tuyển dụng Sun World

c)

Nâng cao năng lực lãnh đạo và thực thi của Người đứng đầu

d)

Hoàn thiện hệ thống quy định, chính sách nhân sự gắn với trách nhiệm

54.

"Tập trung vào việc xây dựng các danh mục kiểm tra và quy trình thao tác chi tiết đối với các công việc bảo trì định kỳ." Thuộc NVTT nào?

a)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

c)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

d)

Nâng cao chất lượng An toàn – Vận hành

55.

Một trong các nhiệm vụ trọng tâm nhằm nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và vai trò của người đứng đầu là hoàn thiện hệ thống quy định, chính sách nhân sự gắn với yếu tố nào?

a)

Chủ động, trách nhiệm, nhân văn

b)

Năng suất lao động

c)

Trách nhiệm, kỷ luật, kết quả

d)

Tăng tính gắn kết đội ngũ trong Khối

56.

Gắn vai trò, trách nhiệm thực thi và kết quả công việc của Người đứng đầu với các nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn và của đơn vị; phối hợp chặt chẽ với các đơn vị đánh giá tính kỷ luật, trách nhiệm, kết quả thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của Người đứng đầu và phản hồi kịp thời nhằm thúc đẩy sự tiến bộ, chuyển biến." Thuộc nâng cao gì?

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự

b)

Nâng cao vai trò người đứng đầu

c)

Nâng cao đại sứ văn hóa

d)

Nâng cao giá trị cốt lõi

57.

Hoàn thiện phương pháp và triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR nhằm đảm bảo đánh giá, đo lường kết quả thực thi trên thực tế; góp phần thúc đẩy các đơn vị và CBNV hoàn thành chất lượng các mục tiêu đề ra" Thuộc NVTT nào?

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

b)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

58.

Kinh tế thời chiến được thể hiện qua những điều gì?

a)

Duy trì hiệu quả hoạt động trên mọi phương diện

b)

Mọi hoạt động cần xác định trọng tâm, trọng điểm

c)

Cập nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự

d)

Tháo gỡ khó khăn trong các dự án cũ

59.

Nhiệm vụ trọng tâm nào chiếm tỉ trọng lớn nhất trong KPI Tập đoàn?

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

60.

Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2024? "Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi Vùng/Khối/Đơn vị với kết quả tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động."

a)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

c)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

61.

"Đặc biệt đối với mảng Vui chơi giải trí cần tăng khả năng tiếp cận và các lựa chọn linh hoạt trên nền tảng số theo hướng thuận lợi tối đa cho khách hàng và đối tác. Mảng kinh doanh Bất động sản cần sàng lọc, lựa chọn đối tác có thiện chí đồng hành và năng lực phù hợp với các dự án trọng điểm sẽ triển khai năm 2024."Thuộc NVTT nào?

a)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

b)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

c)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

d)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

62.

"Đối với mảng Du lịch nghỉ dưỡng và Vui chơi giải trí, song song thực hiện xác định cụ thểvà tập trung khai thác thị trường quốc tế trọng điểm; đồng thời, phân tích thị hiếu du lịch của khách hàng nội địa làm cơ sở thu hút và thúc đẩy chi tiêu tại từng cơ sở kinh doanh."Thuộc NVTT nào?

a)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

63.

"Đẩy mạnh hoạt động Truyền thông - Marketing, xúc tiến quảng bá sản phẩm, vùng đất, thương hiệu tại các thị trường trọng điểm. Linh hoạt đề xuất các giải pháp Truyền thông - Marketing trên nền tảng số, hợp tác chính quyền và hợp tác thương hiệu, phối hợp chặt chẽ với Ban Kinh doanh các Khối… nhằm tối ưu chi phí và truyền thông trúng đích." Thuộc NVTT nào?

a)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

b)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

64.

Yêu cầu về Thực thi tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động áp dụng với đơn vị nào?

a)

Tất cả các đơn vị trừ Ban Chức năng Tập đoàn

b)

Tất cả các đơn vị trên toàn Tập đoàn

c)

Tất cả các Vùng - Khối

d)

Các Vùng và các Khối kinh doanh

65.

Nhiệm vụ trọng tâm số 3 trong Nghị quyết 124 là gì?

a)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

66.

Vùng/Khối/Đơn vị chịu trách nhiệm đảm bảo tối ưu hiệu quả hoạt động thông qua?

a)

Thực thi hiệu quả công tác quản trị tài chính nội bộ song hành với quản trị theo pháp nhân: xây dựng, theo dõi thực thi và đánh giá thực hiện kế hoạch kinh doanh, kế hoạch ngân sách bám sát tình hình kinh doanh - vận hành và chuyển biến thị trường.

b)

Đảm bảo hoàn thành và hoàn thành vượt mức Kế hoạch tài chính/các chỉ tiêu tài chính được giao

c)

- Thực thi hiệu quả công tác quản trị tài chính nội bộ song hành với quản trị theo pháp nhân: xây dựng, theo dõi thực thi và đánh giá thực hiện kế hoạch kinh doanh - Đảm bảo hoàn thành và hoàn thành vượt mức Kế hoạch tài chính/các chỉ tiêu tài chính được giao.

d)

- Thực thi hiệu quả công tác quản trị tài chính nội bộ song hành với quản trị theo pháp nhân: xây dựng, theo dõi thực thi và đánh giá thực hiện kế hoạch kinh doanh, kế hoạch ngân sách bám sát tình hình kinh doanh - vận hành và chuyển biến thị trường. - Đảm bảo hoàn thành và hoàn thành vượt mức Kế hoạch tài chính/các chỉ tiêu tài chính được giao.

67.

Đơn vị nào chịu trách nhiệm Thẩm định & đánh giá hạng mục KPIs "Mức độ tuân thủ"?

a)

Ban Thanh Tra

b)

Ban Pháp chế

c)

Ban Kiểm soát

d)

Cả 3 đáp án trên

68.

Tần suất đo lường KPIs "Doanh thu đạt được của Khối" là bao lâu 1 lần?

a)

2 tháng/1 lần

b)

Hàng tháng

c)

3 tháng/1 lần

d)

6 tháng/1 lần

69.

KPIs "Tỷ lệ hoàn thành chỉ tiêu TTVH" chiếm tỷ trọng bao nhiêu phần trăm trong tổng tỷ trọng KPIs Khối SWG năm 2024?

a)

0.15

b)

0.2

c)

0.1

d)

0.05

70.

Tỷ lệ CBLĐ/CBQL hoàn thành 03 chỉ tiêu TTVH phân bổ về từng ĐV (SL CBLĐ, CBQL hoàn thành 03 chỉ tiêu TTVH/Tổng số CBLĐ,CBQL) là một trong những tiêu chí đánh giá hạng mục KPIs nào?

a)

Con người

b)

Hệ thống

c)

Văn hóa

d)

Nhân sự

71.

Việc lập kế hoạch công tác luân chuyển, điều động nhân sự để đáp ứng nhu cầu nào trong yếu tố phát triển nguồn nhân lực chất lượng?

a)

Tăng cường nhận thức, đào tạo phát triển và gắn trách nhiệm với kết quả thực tế

b)

Nhu cầu mùa vụ của hoạt động kinh doanh vận hành tại Khối. Tối ưu nguồn nhân lực, linh hoạt trong Khối thông qua các nhóm nhân sự dùng chung

c)

Cải tiến liên tục chất lượng dịch vụ

d)

Đảm bảo tính hiệu quả trong việc tham gia các chương trình

72.

Công tác rà soát cơ cấu tổ chức với cơ chế phân nhiệm, phân quyền đẩy mạnh tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm theo hướng nào?

a)

Tiết kiệm tối ưu

b)

Tinh gọn, linh hoạt, hiệu quả

c)

Tối ưu hóa chi phí

d)

Đa năng đa nhiệm

73.

Đẩy nhanh tiến độ triển khai công tác đầu tư, phát triển các dự án trọng điểm có bao nhiêu nội dung chính?

a)

4

b)

3

c)

1

d)

2

74.

Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm "Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi" trong năm 2024?

a)

Đảm bảo hoàn thành và hoàn thành vượt mức Kế hoạch tài chính/các chỉ tiêu tài chính được giao.

b)

Quản lý, khai thác và sử dụng hiệu quả tài sản tại Vùng.

c)

Xác định cụ thể phân khúc khách hàng cho từng sản phẩm và cơ sở kinh doanh; thiết kế trải nghiệm phù hợp để đáp ứng đúng thị hiếu từng đối tượng khách hàng.

d)

Phối hợp với Ban chức năng Tập đoàn để có chiến lược, lộ trình triển khai cụ thể cho các công ty TVSG về năng lực kinh nghiệm, năng lực tài chính để tham gia lựa chọn Nhà đầu tư.

75.

"Thường xuyên rà soát, kiểm soát công tác tinh gọn bộ máy – tối ưu nguồn lực; điều chỉnh, cập nhật công tác phân công, phân nhiệm tại mỗi đơn vị nhằm tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm; gắn chất lượng của công tác quản trị nhân sự với hiệu quả kinh doanh vận hành tại mỗi Đơn vị; triển khai công tác phân nhóm nguồn lực, đưa mô hình dịch vụ nhân sự tập trung đi vào vận hành tổng thể."Thuộc NVTT nào?

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

d)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

76.

Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2024? "Hoàn thiện và thực thi hiệu quả cơ chế phối hợp giữa Vùng – Khối đảm bảo tối ưu nguồn lực, rút ngắn thời gian xử lý công việc"

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

b)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

c)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

d)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

77.

Trong chương 4 Nghị quyết 124 có tất cả bao nhiêu Nhiệm vụ trọng tâm?

a)

6

b)

3

c)

4

d)

5

78.

Trong NVTT Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị nhân sự và Vai trò người đứng đầu, yêu cầu chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng thông qua hoạt động nào?

a)

Nâng cao năng lực đội ngũ lấy văn hóa học tập chủ động và tiêu chuẩn hóa năng lực nhân sự làm nền tảng, nâng cao năng lực quản trị nhân sự của toàn hệ thống.

b)

Tăng cường tính linh hoạt, đa năng đa nhiệm thông qua công tác luân chuyển, điều động nhân sự;

c)

Cả 3 đáp án trên

d)

Quy hoạch, phát triển cán bộ nguồn kế cận nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển của Tập đoàn, tạo cơ hội cho các cán bộ trẻ giàu tiềm năng;

79.

Đáp án nào không phải là chỉ số đo lường của hiệu quả kinh doanh cốt lõi là?

a)

Marketing - Truyền thông Hiệu quả kinh doanh Khách hàng Sản phẩm Chính sách giá

b)

Hiệu quả kinh doanh Khách hàng Sản phẩm Phương thức giá Marketing - Truyền thông

c)

Khách hàng Sản phẩm Chính sách giá Marketing - Truyền thông Gói dịch vụ

d)

Phương thức giá Khách hàng Hiệu quả kinh doanh Kênh bán Marketing - Truyền thông

80.

Trong NVTT 2024, yêu cầu đẩy nhanh tiến độ triển khai công tác đầu tư, phát triển các dự án trọng điểm thông qua hoạt động nào?

a)

Cả 3 đáp án trên

b)

Phân loại các dự án ưu tiên triển khai, qua đó tập trung nguồn lực thực hiện;

c)

Khẩn trương hoàn thành công tác nghiệm thu, ghi nhận tài sản trên đất và hồ sơ pháp lý liên quan đối với các dự án đã hoàn thành công tác Đầu tư xây dựng.

d)

Đẩy nhanh, rà soát công tác quy hoạch, đầu tư, đất đai… đảm bảo quỹ đất phát triển của Tập đoàn trong dài hạn cũng như ưu tiên phát triển các dự án tạo nguồn thu ngắn hạn;

81.

"Đẩy mạnh chia sẻ và truyền thông Quan điểm về Người đứng đầu, đảm bảo CBLĐ/CBQL các cấp nhận thức rõ nét về vai trò/trách nhiệm của mình; thông qua đó chủ động học tập, rèn luyện để xứng tầm và hoàn thành nhiệm vụ được giao."

a)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

d)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

82.

Đâu là mục tiêu và nhiệm vụ tự chủ tài chính Vùng phải thực hiện?

a)

Tiếp tục củng cố, gắn kết và phát huy hiệu quả mối quan hệ với các cấp chính quyền từ địa phương tới Trung ương, các hiệp hội, chuyên gia; tăng cường ngoại giao nhân dân để có sự ủng hộ đa chiều từ xã hội.

b)

Quản lý, khai thác và sử dụng hiệu quả tài sản tại Vùng, Quy hoạch và xây dựng các công ty mục tiêu tại Vùng đáp ứng năng lực tài chính, năng lực kinh nghiệm phù hợp với lộ trình phát triển của Vùng và quy hoạch chung của Tập đoàn

c)

Chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng thông qua (i) Tăng cường tính linh hoạt, đa năng đa nhiệm thông qua công tác luân chuyển, điều động nhân sự; (ii) Quy hoạch, phát triển cán bộ 20 nguồn kế cận

d)

Hoàn thành công tác hoạch định và lập kế hoạch triển khai chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn cũng như trong các mảng hoạt động trọng yếu nhằm đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và các xu thế trong quản trị

83.

"Hoàn thiện và thực thi hiệu quả cơ chế phối hợp giữa Vùng – Khối đảm bảo tối ưu nguồn lực, rút ngắn thời gian xử lý công việc." Thuộc NVTT nào?

a)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

c)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

84.

Tỉ lệ hoàn thành chỉ tiêu các chương trình phát triển văn hóa theo yêu cầu là một trong những tiêu chí đánh giá hạng mục KPIs nào, nhằm thực hiện NVTT nào dưới đây?

a)

Mức độ hoàn thành dự án chiến lược - NVTT#1: Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

Tỷ lệ hoàn thành chỉ tiêu TTVH - NVTT#5: Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

c)

Hiệu quả công tác quản trị nhân sự - NVTT#4: Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu.

d)

Doanh thu - NVTT#1: Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

85.

KPIs "Điểm đánh giá của CBNV toàn TĐ dựa trên kết quả "Khảo sát MTLV năm 2024 Sun Group" có chỉ tiêu là bao nhiêu điểm trong năm 2024?

a)

4.2

b)

4.3

c)

4

d)

4.5

86.

"Điểm tuân thủ quy định quy trình nội bộ và quy định pháp luật theo bảng kiểm tuân thủ'' là mô tả của KPIs nào?

a)

Mức độ đáp ứng tuân thủ

b)

Tiêu chuẩn tuân thủ

c)

Mức độ tuân thủ

d)

Hiệu quả tuân thủ

87.

"Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa" là nhiệm vụ trọng tâm số mấy?

a)

4

b)

6

c)

5

d)

7

88.

Nhằm nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu, một trong các yếu tố cần?

a)

Hoàn thiện hệ thống quy định, chính sách nhân sự gắn với trách nhiệm, kỷ luật, kết quả

b)

Tiếp tục xác định chất lượng dịch vụ là yếu tố quan trọng

c)

Nâng cao vai trò của Người đứng đầu trong công tác Tư tưởng văn hóa

d)

Liên tục cải tiến vận hành hướng đến thông lệ quốc tế

89.

"Rà soát, điều chỉnh và tích cực truyền thông hệ thống tiêu chí Môi trường làm việc phù hợp với chiến lược nhân sự mới; tối ưu hiệu quả, tính cộng hưởng của các kênh truyền thông và đẩy mạnh hoạt động Người Sun Group truyền thông, lan tỏa về Môi trường làm việc Sun Group, không ngừng nâng cao Thương hiệu tuyển dụng Sun Group." Thuộc nâng cao gì?

a)

Nâng cao giá trị cốt lõi

b)

Nâng cao vai trò người đứng đầu

c)

Nâng cao đại sứ văn hóa

d)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự

90.

"Đẩy mạnh nghiên cứu phát triển sản phẩm văn hóa du lịch, quà tặng, gói dịch vụ trải nghiệm đặc trưng, phù hợp với từng đơn vị kinh doanh, hỗ trợ hiệu quả cho hoạt động thâm canh."Thuộc NVTT nào?

a)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

b)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

c)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

d)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

91.

Gắn vai trò, trách nhiệm thực thi và kết quả công việc của Người đứng đầu với các nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn và của đơn vị; phối hợp chặt chẽ với các đơn vị đánh giá tính kỷ luật, trách nhiệm, kết quả thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của Người đứng đầu và phản hồi kịp thời nhằm thúc đẩy sự tiến bộ, chuyển biến." Thuộc nâng cao gì?

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự

b)

Nâng cao giá trị cốt lõi

c)

Nâng cao vai trò người đứng đầu

d)

Nâng cao đại sứ văn hóa

92.

Hoàn thiện phương pháp và triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR nhằm đảm bảo đánh giá, đo lường kết quả thực thi trên thực tế; góp phần thúc đẩy các đơn vị và CBNV hoàn thành chất lượng các mục tiêu đề ra" Thuộc NVTT nào?

a)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

b)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

c)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

d)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

93.

Đảm bảo hiệu quả hoạt động của Vùng bao gồm các đơn vị nào?

a)

Các đơn vị kinh doanh và các đơn vị dịch vụ nội bộ

b)

Các Khối kinh doanh

c)

Các đơn vị dịch vụ nội bộ

d)

Các đơn vị kinh doanh

94.

Với mục tiêu “Mỗi Vùng trở thành một Tập đoàn con”, việc xác định mục tiêu và nhiệm vụ tự chủ tài chính Vùng phải thực hiện trên các khía cạnh nào?

a)

Xây dựng kế hoạch ngân sách bám sát tình hình kinh doanh - vận hành và chuyển biến thị trường

b)

Thúc đẩy công tác tự động hóa, nâng cấp các ứng dụng CNTT

c)

Đảm bảo mục tiêu về mức độ cân đối thu – chi, tốc độ tăng trưởng về tài sản khả dụng tại Vùng để đáp ứng nhu cầu tín dụng phục vụ cân đối thu – chi của Vùng và cân đối chung của Tập đoàn

d)

Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi Vùng/Khối/Đơn vị với kết quả tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động

95.

"Cập nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự, dựa trên nền tảng kỷ luật – trách nhiệm– kết quả đóng góp và đảm bảo tính thích ứng linh hoạt với các yêu cầu của hoạt động kinh doanh vận hành, phù hợp với định hướng quản trị nhân sự và Văn hóa Sun Group; nâng cấp hệ thống phần mềm nhân sự và tăng cường ứng dụng công nghệ trong hoạt động quản trị nhân sự, nâng cao trải nghiệm của CBNV"Thuộc NVTT nào?

a)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

b)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

c)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

d)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

96.

" Xây dựng bộ chỉ số phản ánh tiến độ, kết quả kinh doanh và hiệu quả tài chính cho từng nhiệm vụ kinh doanh; đặt ra mục tiêu tham vọng, thường xuyên đánh giá thị trường, giám sát kết quả và điều chỉnh phương án để đảm bảo hoàn thành mục tiêu."Thuộc NVTT nào?

a)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

b)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

d)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

97.

Thứ tự ưu tiên của dự án để đầu tư phát triển là gì?

a)

1. Các dự án đã triển khai 2. Các dự án đang triển khai 3. Các dự án mới

b)

1. Các dự án đang triển khai 2. Các dự án đã triển khai 3. Các dự án mới

c)

1. Các dự án mới 2. Các dự án đang triển khai 3. Các dự án đã triển khai

d)

1. Các dự án đang triển khai 2. Các dự ám mới 3. Các dự án đã triển khai

98.

Hành động nào sau đây tương ứng với mục tiêu "thực thi hiệu quả cơ chế phối hợp giữa Vùng – Khối"?

a)

Rà soát, hoàn thiện thỏa thuận Vùng - Khối

b)

Đảm bảo hiệu quả hoạt động của Vùng về chất lượng dịch vụ

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Phân loại các dự án ưu tiên triển khai, qua đó tập trung nguồn lực thực hiện

99.

5 NVTTTĐ nào chính xác nhất

a)

1.Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi 2.Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án 3.Tự chủ tài chính 4.Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu 5.Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

b)

1.Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi 2.Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án 3.Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động 4.Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu 5.Chú trọng triển khai thực thi GTCL

c)

1.Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi 2.Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án 3.Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động 4.Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu 5.Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

d)

1.Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi 2.Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án 3.Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động 4.Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự 5.Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

100.

"Tiếp tục củng cố, gắn kết và phát huy hiệu quả mối quan hệ với các cấp chính quyền từ địa phương tới Trung ương, các hiệp hội, chuyên gia; tăng cường ngoại giao nhân dân để có sự ủng hộ đa chiều từ xã hội."Thuộc NVTT nào?

a)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

d)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

101.

Với mục tiêu “Mỗi Vùng trở thành một Tập đoàn con”, việc xác định mục tiêu và nhiệm vụ tự chủ tài chính Vùng phải thực hiện trên mấy khía cạnh?

a)

4

b)

3

c)

5

d)

2

102.

Trong nhiệm vụ trọng tâm "Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động", để đảm bảo tối ưu nguồn lực, rút ngắn thời gian xử lý công việc, Vùng và Khối cần thực hiện công tác nào?

a)

Phân loại các dự án ưu tiên triển khai, qua đó tập trung nguồn lực thực hiện

b)

Xây dựng bộ chỉ số phản ánh tiến độ, kết quả kinh doanh và hiệu quả tài chính cho từng nhiệm vụ kinh doanh

c)

Đảm bảo hiệu quả hoạt động của Vùng về chất lượng dịch vụ

d)

Hoàn thiện và thực thi hiệu quả cơ chế phối hợp

103.

Mức độ hoàn thành dự án chiến lược (Dự án Cải tiến CNTT và chuyển đổi số) thuộc NVTT nào?

a)

NVTT số 1

b)

NVTT số 2

c)

NVTT số 4

d)

NVTT số 3

104.

Tỷ lệ hoàn thành chỉ tiêu TTVH thuộc nhóm KPIs nào?

a)

Hệ thống

b)

Văn hóa

c)

Nhân sự

d)

Con người

105.

Tần suất đo lường Hiệu quả công tác quản trị nhân sự (Điểm đánh giá Môi trường làm việc) là bao nhiêu?

a)

6 tháng/ 1 lần

b)

9 tháng/ 1 lần

c)

Năm/1 lần

d)

3 tháng/ 1 lần

106.

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 04 về phát triển nguồn nhân lực chất lượng, phù hợp; việc đẩy mạnh công tác đào tạo và phát triển thực hiện nhằm?

a)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

Nâng cao chất lượng nguồn lực, năng suất lao động, đặt biệt tập trung vào nhóm nhân sự trọng yếu như bếp và kỹ thuật

c)

Chú trọng phát triển đội ngũ Đại sứ Văn hóa tại Khối

d)

Đẩy mạnh truyền thông về môi trường làm việc

107.

Trong NVTT 05: Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa, việc triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Khối/ĐVTV thực hiện vào đâu?

a)

Giá trị cốt lõi bộ phận

b)

KPI/OKR

c)

Dịch vụ từ tâm

d)

Phần mềm nhân sự

108.

Chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng thông qua (i) Tăng cường tính linh hoạt, đa năng đa nhiệm thông qua công tác luân chuyển, điều động nhân sự; (ii) Quy hoạch, phát triển cán bộ 20 nguồn kế cận nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển của Tập đoàn, tạo cơ hội cho các cán bộ trẻ giàu tiềm năng; (iii) Nâng cao năng lực đội ngũ lấy văn hóa học tập chủ động và tiêu chuẩn hóa năng lực nhân sự làm nền tảng, nâng cao năng lực quản trị nhân sự của toàn hệ thống." Thuộc nâng cao gì?

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự

b)

Nâng cao vai trò người đứng đầu

c)

Nâng cao đại sứ văn hóa

d)

Nâng cao giá trị cốt lõi

109.

Chú trọng định hướng, phát triển đội ngũ Đại sứ Văn hóa trở thành đội ngũ tiên phong đào tạo và chia sẻ Văn hóa Tập đoàn; đội ngũ nòng cốt lan tỏa, thúc đẩy triển khai và thực thi Văn hóa tại mỗi đơn vị. Đẩy mạnh tính tự học hỏi, chủ động, sáng tạo và cá nhân hóa trách nhiệm của đội ngũ Đại sứ Văn hóa trong các hoạt động Tư tưởng Văn hóa chung cũng như hoạt động theo đặc thù tại đơn vị." Thuộc NVTT nào?

a)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

110.

"Nâng cao năng lực đội ngũ lấy văn hóa học tập chủ động và tiêu chuẩn hóa năng lực nhân sự làm nền tảng, nâng cao năng lực quản trị nhân sự của toàn hệ thống."Thuộc NVTT nào?

a)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

d)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

111.

3 nội dung chính của Đẩy nhanh tiến độ triển khai công tác đầu tư, phát triển các dự án trọng điểm là gì?

a)

1Phân loại các dự án ưu tiên triển khai, qua đó tập trung nguồn lực thực hiện; 2Hoàn thiện và thực thi hiệu quả cơ chế phối hợp giữa Vùng – Khối đảm bảo tối ưu nguồn lực, rút ngắn thời gian xử lý công việc. 3Khẩn trương hoàn thành công tác nghiệm thu, ghi nhận tài sản trên đất và hồ sơ pháp lý liên quan đối với các dự án đã hoàn thành công tác Đầu tư xây dựng.

b)

1Thúc đẩy công tác tự động hóa, nâng cấp các ứng dụng CNTT trong lĩnh vực Tài chính kế toán.; 2Đẩy nhanh, rà soát công tác quy hoạch, đầu tư, đất đai… đảm bảo quỹ đất phát triển của Tập đoàn trong dài hạn cũng như ưu tiên phát triển các dự án tạo nguồn thu ngắn hạn; 3Khẩn trương hoàn thành công tác nghiệm thu, ghi nhận tài sản trên đất và hồ sơ pháp lý liên quan đối với các dự án đã hoàn thành công tác Đầu tư xây dựng.

c)

1Phân loại các dự án ưu tiên triển khai, qua đó tập trung nguồn lực thực hiện; 2Đẩy nhanh, rà soát công tác quy hoạch, đầu tư, đất đai… đảm bảo quỹ đất phát triển của Tập đoàn trong dài hạn cũng như ưu tiên phát triển các dự án tạo nguồn thu ngắn hạn; 3Khẩn trương hoàn thành công tác nghiệm thu, ghi nhận tài sản trên đất và hồ sơ pháp lý liên quan đối với các dự án đã hoàn thành công tác Đầu tư xây dựng.

d)

1Phân loại các dự án ưu tiên triển khai, qua đó tập trung nguồn lực thực hiện; 2Đẩy nhanh, rà soát công tác quy hoạch, đầu tư, đất đai… đảm bảo quỹ đất phát triển của Tập đoàn trong dài hạn cũng như ưu tiên phát triển các dự án tạo nguồn thu ngắn hạn; 3Quản lý, khai thác và sử dụng hiệu quả tài sản tại Vùng

112.

"Đối với mảng kinh doanh Bất động sản, tiếp tục củng cố niềm tin, giữ chân và thu hút khách hàng quay trở lại; đồng thời mở rộng tệp khách hàng người nước ngoài, Việt kiều và khách hàng doanh nghiệp."Thuộc NVTT nào?

a)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

d)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

113.

"Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi Vùng/Khối/Đơn vị với kết quả tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động"Thuộc NVTT nào?

a)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

b)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

114.

Năm 2024, Tập đoàn xác định có 05 NVTT, trong đó, nhiệm vụ nào được ưu tiên hàng đầu?

a)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

115.

Gắn vai trò, trách nhiệm thực thi và kết quả công việc của Người đứng đầu với các nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn và của đơn vị; phối hợp chặt chẽ với các đơn vị đánh giá tính kỷ luật, trách nhiệm, kết quả thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của Người đứng đầu và phản hồi kịp thời nhằm thúc đẩy sự tiến bộ, chuyển biến." Thuộc nâng cao gì?

a)

Nâng cao vai trò người đứng đầu

b)

Nâng cao đại sứ văn hóa

c)

Nâng cao giá trị cốt lõi

d)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự

116.

"Rà soát, điều chỉnh và tích cực truyền thông hệ thống tiêu chí Môi trường làm việc phù hợp với chiến lược nhân sự mới; tối ưu hiệu quả, tính cộng hưởng của các kênh truyền thông và đẩy mạnh hoạt động Người Sun Group truyền thông, lan tỏa về Môi trường làm việc Sun Group, không ngừng nâng cao Thương hiệu tuyển dụng Sun Group."Thuộc NVTT nào?

a)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

117.

Trong nhiệm vụ trọng tâm đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi, nội dung sau đây thuộc chỉ số đo lường về?"Đẩy mạnh nghiên cứu phát triển sản phẩm văn hóa du lịch, quà tặng, gói dịch vụ trải nghiệm đặc trưng, phù hợp với từng đơn vị kinh doanh, hỗ trợ hiệu quả cho hoạt động thâm canh"

a)

Sản phẩm

b)

Phương thức bán hàng

c)

Khách hàng

d)

Truyền thông - Marketing

118.

" Xây dựng bộ chỉ số phản ánh tiến độ, kết quả kinh doanh và hiệu quả tài chính cho từng nhiệm vụ kinh doanh; đặt ra mục tiêu tham vọng, thường xuyên đánh giá thị trường, giám sát kết quả và điều chỉnh phương án để đảm bảo hoàn thành mục tiêu."Thuộc NVTT nào?

a)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

119.

Trong NVTT 2024 về việc "Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án", Nhiệm vụ tiếp tục củng cố, gắn kết và phát huy hiệu quả mối quan hệ với các cấp chính quyền từ địa phương tới Trung ương, các hiệp hội, chuyên gia; tăng cường ngoại giao nhân dân để hướng tới kết quả nào?

a)

Có sự ủng hộ đa chiều từ xã hội.

b)

Có thêm mối quan hệ.

c)

Có thêm nhiều dự án mới.

d)

Tháo gỡ khó khăn trong các dự án cũ.

120.

"Cập nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự, dựa trên nền tảng kỷ luật – trách nhiệm– kết quả đóng góp và đảm bảo tính thích ứng linh hoạt với các yêu cầu của hoạt động kinh doanh vận hành, phù hợp với định hướng quản trị nhân sự và Văn hóa Sun Group; nâng cấp hệ thống phần mềm nhân sự và tăng cường ứng dụng công nghệ trong hoạt động quản trị nhân sự, nâng cao trải nghiệm của CBNV." Thuộc nâng cao gì?

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự

b)

Nâng cao vai trò người đứng đầu

c)

Nâng cao đại sứ văn hóa

d)

Nâng cao giá trị cốt lõi

121.

"Chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng thông qua (i) Tăng cường tính linh hoạt, đa năng đa nhiệm thông qua công tác luân chuyển, điều động nhân sự; (ii) Quy hoạch, phát triển cán bộ 20 nguồn kế cận nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển của Tập đoàn, tạo cơ hội cho các cán bộ trẻ giàu tiềm năng"Thuộc NVTT nào?

a)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

b)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

c)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

d)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

122.

Nhiệm vụ nào sau đây thuộc NVTT 04: Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu?

a)

Nâng cao tính chủ động và gắn trách nhiệm của Người đứng đầu với hiệu quả hoạt động tài chính của Khối/các Đơn vị/Bộ phận thuộc Khối.

b)

Nâng cao tính gắn kết giữa Lãnh đạo Khối/ĐVTV và giữa CBNV thông qua các hoạt động, chương trình nội bộ.

c)

Đẩy mạnh truyền thông về định vị thương hiệu nhà tuyển dụng, từ đó củng cố và phát triển hơn nữa thương hiệu tuyển dụng trên thị trường lao động nhằm gia tăng chất lượng ứng viên.

d)

Tiếp tục xác định chất lượng dịch vụ là yếu tố quan trọng, cần tiếp tục phát huy và củng cố, đặc biệt là Dịch Vụ Từ Tâm góp phần khẳng định thương hiệu sản phẩm.

123.

"Thúc đẩy công tác tự động hóa, nâng cấp các ứng dụng CNTT trong lĩnh vực Tài chính kế toán."Thuộc NVTT nào?

a)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

d)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

124.

Thước đo của mục tiêu đảm bảo quỹ đất phát triển của Tập đoàn trong dài hạn cũng như ưu tiên phát triển các dự án tạo nguồn thu ngắn hạn là gì?

a)

Số lượng dự án đúng tiến độ hồ sơ theo yêu cầu về đất đai

b)

Số lượng dự án lập, thẩm định, đánh giá hiệu quả đầu tư

c)

Số đồ án quy hoạch hoàn thành

d)

Số lượng dự án đúng tiến độ và kế hoạch được phê duyệt

125.

"Gắn vai trò, trách nhiệm thực thi và kết quả công việc của Người đứng đầu với các nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn và của đơn vị; phối hợp chặt chẽ với các đơn vị đánh giá tính kỷ luật, trách nhiệm, kết quả thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của Người đứng đầu và phản hồi kịp thời nhằm thúc đẩy sự tiến bộ, chuyển biến."Thuộc NVTT nào?

a)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

126.

"Đa dạng chính sách giá áp dụng cho (i) các nhóm khách hàng/đối tác khác nhau; (ii) các thời điểm sử dụng dịch vụ khác nhau; (iii) các gói bán chéo hoặc kèm dịch vụ, theo nguyên tắc khuyến khích khách hàng sử dụng dịch vụ nhiều hơn, ra quyết định sớm hơn và mong muốn trở lại với những khám phá mới."Thuộc NVTT nào?

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

127.

"Xác định cụ thể phân khúc khách hàng cho từng sản phẩm và cơ sở kinh doanh; thiết kế trải nghiệm phù hợp để đáp ứng đúng thị hiếu từng đối tượng khách hàng." Thuộc NVTT nào?

a)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

c)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

128.

Nhiệm vụ trọng tâm số 1 trong Nghị quyết 124 là gì?

a)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

c)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

129.

"Thường xuyên thực hiện đánh giá CBLĐ/CBQL; nghiêm túc rà soát, sàng lọc, sắp xếp đội ngũ CBLĐ/CBQL các cấp, căn cứ vào các tiêu chí mức độ đáp ứng yêu cầu năng lực, tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và kết quả công việc."Thuộc NVTT nào?

a)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

130.

"Rà soát, điều chỉnh và tích cực truyền thông hệ thống tiêu chí Môi trường làm việc phù hợp với chiến lược nhân sự mới; tối ưu hiệu quả, tính cộng hưởng của các kênh truyền thông và đẩy mạnh hoạt động Người Sun Group truyền thông, lan tỏa về Môi trường làm việc Sun Group, không ngừng nâng cao Thương hiệu tuyển dụng Sun Group."Thuộc NVTT nào?

a)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

c)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

d)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

131.

"Gắn vai trò, trách nhiệm thực thi và kết quả công việc của Người đứng đầu với các nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn và của đơn vị; phối hợp chặt chẽ với các đơn vị đánh giá tính kỷ luật, trách nhiệm, kết quả thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của Người đứng đầu và phản hồi kịp thời nhằm thúc đẩy sự tiến bộ, chuyển biến."Thuộc NVTT nào?

a)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

d)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

132.

"Đối với mảng Du lịch nghỉ dưỡng và Vui chơi giải trí, song song thực hiện xác định cụ thểvà tập trung khai thác thị trường quốc tế trọng điểm; đồng thời, phân tích thị hiếu du lịch của khách hàng nội địa làm cơ sở thu hút và thúc đẩy chi tiêu tại từng cơ sở kinh doanh."Thuộc NVTT nào?

a)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

d)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

133.

Đâu không phải hành động thực hiện Nhiệm vụ trọng tâm về "Tiếp tục củng cố, gắn kết và phát huy hiệu quả mối quan hệ với các cấp chính quyền từ địa phương tới Trung ương, các hiệp hội, chuyên gia; tăng cường ngoại giao nhân dân để có sự ủng hộ đa chiều từ xã hội"?

a)

Lập kế hoạch phân công cụ thể trong công tác đối ngoại với các cấp chính quyền, tổ chức, lĩnh vực…

b)

Vùng, PTDA Vùng chủ động từ triển khai lên danh sách đối ngoại và Kế hoạch đối ngoại cấp địa phương (hoàn thiện trong Qúy I/2024).

c)

Hàng tháng họp giao ban với Phát triển Dự án Vùng để rà soát công việc và chất lượng nhân sự

d)

BĐN tổng hợp Bộ danh sách đối ngoại cấp cao & Kế hoạch đối ngoại cấp Trung Ương (hoàn thiện trong Qúy I/2024).

134.

Trong NVTT 2024 về việc "Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án", Nhiệm vụ tiếp tục củng cố, gắn kết và phát huy hiệu quả mối quan hệ với các cấp chính quyền từ địa phương tới Trung ương, các hiệp hội, chuyên gia; tăng cường ngoại giao nhân dân để hướng tới kết quả nào?

a)

Tháo gỡ khó khăn trong các dự án cũ.

b)

Có thêm mối quan hệ.

c)

Có sự ủng hộ đa chiều từ xã hội.

d)

Có thêm nhiều dự án mới.

135.

Đâu không phải hành động thực hiện Nhiệm vụ trọng tâm về "Thường xuyên cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật, kết hợp với các cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức, hiệp hội góp ý hoàn thiện các văn bản pháp lý liên quan đến các lĩnh vực Tập đoàn quan tâm, qua đó có định hướng, điều chỉnh, thay đổi linh hoạt phương án đầu tư, phát triển dự án, khắc phục những vướng mắc đang tồn tại"?

a)

Cập nhật, xin ý kiến các đơn vị về các dự thảo văn bản pháp luật, đề xuất tới LĐTĐ

b)

Cập nhật văn bản pháp luật mới ban hành thông qua Bản tin pháp luật hàng tuần

c)

Lập kế hoạch phân công cụ thể trong công tác đối ngoại với các cấp chính quyền, tổ chức, lĩnh vực…

d)

Tổ chức các buổi hội thảo, tọa đàm phổ biến những thay đổi về pháp luật tới ngành dọc và các đơn vị liên quan

136.

Việc rà soát cơ cấu tổ chức theo hướng tinh gọn, linh hoạt, hiệu quả với cơ chế phân nhiệm, phân quyền đẩy mạnh tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm được thể hiện qua các hành động nào?

a)

Xây dựng các mô hình CCTC mẫu theo quy mô/tính chất vận hành của các ĐVTV và các phương án sử dụng lao động linh hoạt theo mùa vụ và theo kịch bản kinh doanh vận hành tại từng thời kỳ. Hoàn thành công tác chuyển đổi và phân nhóm nguồn nhân lực theo định hướng của Tập đoàn.

b)

Nâng cao năng lực lãnh đạo và thực thi của Người đứng đầu thông qua các biện pháp khuyến khích, tăng cường nhận thức, đào tạo phát triển và gắn trách nhiệm với kết quả thực tế.

c)

Triển khai các hoạt động khảo sát, đánh giá để lắng nghe ý kiến của CBNV về môi trường làm việc; từ đó điều chỉnh hệ thống, quy trình nhằm tăng tính gắn kết đội ngũ trong Khối.

d)

Xây dựng và cập nhật chính sách đãi ngộ đặc thù tại Khối gắn với kết quả kinh doanh, đảm bảo tính cạnh tranh và hướng đến mục tiêu thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh.

137.

Nâng cao vai trò, trách nhiệm Người đứng đầu trong công tác Tư tưởng Văn hóa; đặc biệt là Lãnh đạo Vùng và Cán bộ cấp 2+; phối hợp chặt chẽ với các đơn vị để truyền thông, thúc đẩy vai trò Người đứng đầu trên đa dạng khía cạnh, mảng/hoạt động của Tập đoàn." Thuộc NVTT nào?

a)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

b)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

c)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

138.

Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2024? "Tiếp tục củng cố, gắn kết và phát huy hiệu quả mối quan hệ với các cấp chính quyền từ địa phương tới Trung ương, các hiệp hội, chuyên gia; tăng cường ngoại giao nhân dân để có sự ủng hộ đa chiều từ xã hội"

a)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

b)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

139.

Đẩy mạnh chia sẻ và truyền thông Quan điểm về Người đứng đầu, đảm bảo CBLĐ/CBQL các cấp nhận thức rõ nét về vai trò/trách nhiệm của mình; thông qua đó chủ động học tập, rèn luyện để xứng tầm và hoàn thành nhiệm vụ được giao" Thuộc nâng cao gì?

a)

Nâng cao đại sứ văn hóa

b)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự

c)

Nâng cao vai trò người đứng đầu

d)

Nâng cao giá trị cốt lõi

140.

Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2024? "Tiếp tục củng cố niềm tin, giữ chân và thu hút khách hàng quay trở lại; đồng thời mở rộng tệp khách hàng người nước ngoài, Việt kiều và khách hàng doanh nghiệp"

a)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

b)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

d)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

141.

"Gắn vai trò, trách nhiệm thực thi và kết quả công việc của Người đứng đầu với các nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn và của đơn vị; phối hợp chặt chẽ với các đơn vị đánh giá tính kỷ luật, trách nhiệm, kết quả thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của Người đứng đầu và phản hồi kịp thời nhằm thúc đẩy sự tiến bộ, chuyển biến."Thuộc NVTT nào?

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

b)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

142.

Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2024? "Tiếp tục củng cố, gắn kết và phát huy hiệu quả mối quan hệ với các cấp chính quyền từ địa phương tới Trung ương, các hiệp hội, chuyên gia; tăng cường ngoại giao nhân dân để có sự ủng hộ đa chiều từ xã hội"

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

b)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

c)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

143.

"Tiếp tục đẩy mạnh công tác điều động, luân chuyển nội bộ ngành dọc nhằm tối ưu hóa nguồn lực; đồng thời nâng cao chất lượng nhân sự, chủ động tìm kiếm ứng viên Phát triển dự án phù hợp trong và ngoài Tập đoàn."Thuộc NVTT nào?

a)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

b)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

144.

"Cập nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự, dựa trên nền tảng kỷ luật – trách nhiệm– kết quả đóng góp và đảm bảo tính thích ứng linh hoạt với các yêu cầu của hoạt động kinh doanh vận hành, phù hợp với định hướng quản trị nhân sự và Văn hóa Sun Group; nâng cấp hệ thống phần mềm nhân sự và tăng cường ứng dụng công nghệ trong hoạt động quản trị nhân sự, nâng cao trải nghiệm của CBNV"Thuộc NVTT nào?

a)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

c)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

d)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

145.

Trong nhiệm vụ trọng tâm "Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động", Vùng/Khối/Đơn vị chịu trách nhiệm đảm bảo tối ưu hiệu quả hoạt động không thông qua yếu tố nào?

a)

Đặt ra mục tiêu tham vọng, thường xuyên đánh giá thị trường, giám sát kết quả và điều chỉnh phương án để đảm bảo hoàn thành mục tiêu

b)

Đảm bảo hoàn thành và hoàn thành vượt mức Kế hoạch tài chính/các chỉ tiêu tài chính được giao

c)

Xây dựng, theo dõi thực thi và đánh giá thực hiện kế hoạch kinh doanh, kế hoạch ngân sách bám sát tình hình kinh doanh - vận hành và chuyển biến thị trường

d)

Thực thi hiệu quả công tác quản trị tài chính nội bộ song hành với quản trị theo pháp nhân

146.

"Hoàn thành công tác hoạch định và lập kế hoạch triển khai chiến lược nhân sự toàn Tập đoàncũng như trong các mảng hoạt động trọng yếu nhằm đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và các xu thế trong quản trị." Thuộc nâng cao gì?

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự

b)

Nâng cao giá trị cốt lõi

c)

Nâng cao vai trò người đứng đầu

d)

Nâng cao đại sứ văn hóa

147.

Trong NVTT 05: Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa, việc nâng cao vai trò của Người đứng đầu trong công tác Tư tưởng văn hóa, đặc biệt là đội ngũ Lãnh đạo Khối và Giám đốc ĐVTV, thông qua điều gì?

a)

Đánh giá 360 độ cuối năm

b)

Giá trị cốt lõi bộ phận

c)

KPI/OKR

d)

Việc làm rõ, đánh giá vai trò người Lãnh đạo trong việc thực thi NVTT.

148.

Nội dung nào không phải là Nhiệm vụ trọng tâm năm 2024?

a)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

Nâng cao chất lượng dịch vụ từ tâm

c)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

d)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

149.

"Rà soát, điều chỉnh và tích cực truyền thông hệ thống tiêu chí Môi trường làm việc phù hợp với chiến lược nhân sự mới; tối ưu hiệu quả, tính cộng hưởng của các kênh truyền thông và đẩy mạnh hoạt động Người Sun Group truyền thông, lan tỏa về Môi trường làm việc Sun Group, không ngừng nâng cao Thương hiệu tuyển dụng Sun Group."Thuộc NVTT nào?

a)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

d)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

150.

"Cập nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự, dựa trên nền tảng kỷ luật – trách nhiệm– kết quả đóng góp và đảm bảo tính thích ứng linh hoạt với các yêu cầu của hoạt động kinh doanh vận hành, phù hợp với định hướng quản trị nhân sự và Văn hóa Sun Group; nâng cấp hệ thống phần mềm nhân sự và tăng cường ứng dụng công nghệ trong hoạt động quản trị nhân sự, nâng cao trải nghiệm của CBNV"Thuộc NVTT nào?

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

d)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

151.

" Thường xuyên rà soát, kiểm soát công tác tinh gọn bộ máy – tối ưu nguồn lực; điều chỉnh, cập nhật công tác phân công, phân nhiệm tại mỗi đơn vị nhằm tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm; gắn chất lượng của công tác quản trị nhân sự với hiệu quả kinh doanh vận hành tại mỗi Đơn vị; triển khai công tác phân nhóm nguồn lực, đưa mô hình dịch vụ nhân sự tập trung đi vào vận hành tổng thể." Thuộc nâng cao gì?

a)

Nâng cao giá trị cốt lõi

b)

Nâng cao đại sứ văn hóa

c)

Nâng cao vai trò người đứng đầu

d)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự

152.

" Xây dựng bộ chỉ số phản ánh tiến độ, kết quả kinh doanh và hiệu quả tài chính cho từng nhiệm vụ kinh doanh; đặt ra mục tiêu tham vọng, thường xuyên đánh giá thị trường, giám sát kết quả và điều chỉnh phương án để đảm bảo hoàn thành mục tiêu."Thuộc NVTT nào?

a)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

b)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

153.

Công thức tính KPIs của hạng mục "Hiệu quả công tác quản trị nhân sự" là gì?

a)

Số lượng sự cố nghiêm trọng liên quan đến khách hàng và nhân viên trong kỳ / Số triệu lượt khách hàng và nhân viên trong cùng kỳ

b)

Điểm tuân thủ quy định quy trình nội bộ và quy định pháp luật theo bảng kiểm tuân thủ

c)

Điểm đánh giá môi trường làm việc của CBNV toàn TĐ dựa trên kết quả "Khảo sát MTLV thực hiện vào năm 2024 Sun Group"

d)

Trung bình kết quả hoàn thành các chỉ tiêu TTVH theo yêu cầu.

154.

"Đảm bảo hiệu quả phối hợp Vùng – Khối thông qua việc rà soát, điều chỉnh, hoàn thiện, đánh giá trách nhiệm của mỗi bên trong Thỏa thuận Vùng – Khối." Thuộc nhiệm vụ trọng tâm nào?

a)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

b)

Nâng cao chất lượng An toàn – Vận hành

c)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

d)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

155.

" Thường xuyên rà soát, kiểm soát công tác tinh gọn bộ máy – tối ưu nguồn lực; điều chỉnh, cập nhật công tác phân công, phân nhiệm tại mỗi đơn vị nhằm tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm; gắn chất lượng của công tác quản trị nhân sự với hiệu quả kinh doanh vận hành tại mỗi Đơn vị; triển khai công tác phân nhóm nguồn lực, đưa mô hình dịch vụ nhân sự tập trung đi vào vận hành tổng thể." Thuộc nâng cao gì?

a)

Nâng cao giá trị cốt lõi

b)

Nâng cao vai trò người đứng đầu

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự

d)

Nâng cao đại sứ văn hóa

156.

Chú trọng định hướng, phát triển đội ngũ Đại sứ Văn hóa trở thành đội ngũ tiên phong đào tạo và chia sẻ Văn hóa Tập đoàn; đội ngũ nòng cốt lan tỏa, thúc đẩy triển khai và thực thi Văn hóa tại mỗi đơn vị. Đẩy mạnh tính tự học hỏi, chủ động, sáng tạo và cá nhân hóa trách nhiệm của đội ngũ Đại sứ Văn hóa trong các hoạt động Tư tưởng Văn hóa chung cũng như hoạt động theo đặc thù tại đơn vị." Thuộc NVTT nào?

a)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

157.

"Đẩy mạnh hoạt động Truyền thông - Marketing, xúc tiến quảng bá sản phẩm, vùng đất, thương hiệu tại các thị trường trọng điểm. Linh hoạt đề xuất các giải pháp Truyền thông - Marketing trên nền tảng số, hợp tác chính quyền và hợp tác thương hiệu, phối hợp chặt chẽ với Ban Kinh doanh các Khối… nhằm tối ưu chi phí và truyền thông trúng đích." Thuộc NVTT nào?

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

b)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

c)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

d)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

158.

"Đa dạng chính sách giá áp dụng cho (i) các nhóm khách hàng/đối tác khác nhau; (ii) các thời điểm sử dụng dịch vụ khác nhau; (iii) các gói bán chéo hoặc kèm dịch vụ, theo nguyên tắc khuyến khích khách hàng sử dụng dịch vụ nhiều hơn, ra quyết định sớm hơn và mong muốn trở lại với những khám phá mới."Thuộc NVTT nào?

a)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

159.

Triển khai đa dạng các hoạt động nâng cao tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và theo đuổi kết quả đến cùng nhằm hỗ trợ, thúc đẩy công tác kinh doanh – vận hành, hướng tới hoàn thành nhiệm vụ chung của Tập đoàn" Thuộc NVTT nào?

a)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

160.

" Xây dựng bộ chỉ số phản ánh tiến độ, kết quả kinh doanh và hiệu quả tài chính cho từng nhiệm vụ kinh doanh; đặt ra mục tiêu tham vọng, thường xuyên đánh giá thị trường, giám sát kết quả và điều chỉnh phương án để đảm bảo hoàn thành mục tiêu."Thuộc NVTT nào?

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

b)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

c)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

d)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

161.

Hoàn thiện phương pháp và triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR nhằm đảm bảo đánh giá, đo lường kết quả thực thi trên thực tế; góp phần thúc đẩy các đơn vị và CBNV hoàn thành chất lượng các mục tiêu đề ra" Thuộc NVTT nào?

a)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

b)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

d)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

162.

Trong nhiệm vụ trọng tâm đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi, nội dung sau đây thuộc chỉ số đo lường về?"Đẩy mạnh nghiên cứu phát triển sản phẩm văn hóa du lịch, quà tặng, gói dịch vụ trải nghiệm đặc trưng, phù hợp với từng đơn vị kinh doanh, hỗ trợ hiệu quả cho hoạt động thâm canh"

a)

Khách hàng

b)

Sản phẩm

c)

Truyền thông - Marketing

d)

Phương thức bán hàng

163.

Đâu không phải hành động thực hiện Nhiệm vụ trọng tâm về "Tiếp tục củng cố, gắn kết và phát huy hiệu quả mối quan hệ với các cấp chính quyền từ địa phương tới Trung ương, các hiệp hội, chuyên gia; tăng cường ngoại giao nhân dân để có sự ủng hộ đa chiều từ xã hội"?

a)

Vùng, PTDA Vùng chủ động từ triển khai lên danh sách đối ngoại và Kế hoạch đối ngoại cấp địa phương (hoàn thiện trong Qúy I/2024).

b)

Hàng tháng họp giao ban với Phát triển Dự án Vùng để rà soát công việc và chất lượng nhân sự

c)

BĐN tổng hợp Bộ danh sách đối ngoại cấp cao & Kế hoạch đối ngoại cấp Trung Ương (hoàn thiện trong Qúy I/2024).

d)

Lập kế hoạch phân công cụ thể trong công tác đối ngoại với các cấp chính quyền, tổ chức, lĩnh vực…

164.

Đâu không phải hành động thực hiện Nhiệm vụ trọng tâm về "Thường xuyên cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật, kết hợp với các cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức, hiệp hội góp ý hoàn thiện các văn bản pháp lý liên quan đến các lĩnh vực Tập đoàn quan tâm, qua đó có định hướng, điều chỉnh, thay đổi linh hoạt phương án đầu tư, phát triển dự án, khắc phục những vướng mắc đang tồn tại"?

a)

Lập kế hoạch phân công cụ thể trong công tác đối ngoại với các cấp chính quyền, tổ chức, lĩnh vực…

b)

Cập nhật văn bản pháp luật mới ban hành thông qua Bản tin pháp luật hàng tuần

c)

Cập nhật, xin ý kiến các đơn vị về các dự thảo văn bản pháp luật, đề xuất tới LĐTĐ

d)

Tổ chức các buổi hội thảo, tọa đàm phổ biến những thay đổi về pháp luật tới ngành dọc và các đơn vị liên quan

165.

Gắn vai trò, trách nhiệm thực thi và kết quả công việc của Người đứng đầu với các nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn và của đơn vị; phối hợp chặt chẽ với các đơn vị đánh giá tính kỷ luật, trách nhiệm, kết quả thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của Người đứng đầu và phản hồi kịp thời nhằm thúc đẩy sự tiến bộ, chuyển biến." Thuộc nâng cao gì?

a)

Nâng cao đại sứ văn hóa

b)

Nâng cao giá trị cốt lõi

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự

d)

Nâng cao vai trò người đứng đầu

166.

" Thường xuyên rà soát, kiểm soát công tác tinh gọn bộ máy – tối ưu nguồn lực; điều chỉnh, cập nhật công tác phân công, phân nhiệm tại mỗi đơn vị nhằm tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm; gắn chất lượng của công tác quản trị nhân sự với hiệu quả kinh doanh vận hành tại mỗi Đơn vị; triển khai công tác phân nhóm nguồn lực, đưa mô hình dịch vụ nhân sự tập trung đi vào vận hành tổng thể." Thuộc nâng cao gì?

a)

Nâng cao đại sứ văn hóa

b)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự

c)

Nâng cao vai trò người đứng đầu

d)

Nâng cao giá trị cốt lõi

167.

Đâu không phải hành động thực hiện Nhiệm vụ trọng tâm về "Tiếp tục đẩy mạnh công tác điều động, luân chuyển nội bộ ngành dọc nhằm tối ưu hóa nguồn lực; đồng thời nâng cao chất lượng nhân sự, chủ động tìm kiếm ứng viên Phát triển Dự án phù hợp trong và ngoài Tập đoàn"?

a)

Lập kế hoạch phân công cụ thể trong công tác đối ngoại với các cấp chính quyền, tổ chức, lĩnh vực…

b)

Ban Đối ngoại có kế hoạch chủ động xây dựng, đào tạo và phát triển nhân sự ngành dọc.

c)

Hàng tháng họp giao ban với Phát triển Dự án Vùng để rà soát công việc và chất lượng nhân sự

d)

Phát triển Dự án Vùng chủ động rà soát, sàng lọc, đề xuất nhu cầu nhân sự Vùng để Ban Đối ngoại sắp xếp, điều chỉnh

168.

"Tận dụng tối đa lợi thế hệ sinh thái Sun Group, cũng như kết hợp với đối tác thứ ba để thiết kế tích hợp các trải nghiệm/dịch vụ thành các gói bán đa dạng, nâng cao trải nghiệm khách hàng, hướng đến tối đa mức độ đáp ứng cho các nhóm khách hàng mục tiêu đã xác định."Thuộc NVTT nào?

a)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

d)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

169.

"Cập nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự, dựa trên nền tảng kỷ luật – trách nhiệm– kết quả đóng góp và đảm bảo tính thích ứng linh hoạt với các yêu cầu của hoạt động kinh doanh vận hành, phù hợp với định hướng quản trị nhân sự và Văn hóa Sun Group; nâng cấp hệ thống phần mềm nhân sự và tăng cường ứng dụng công nghệ trong hoạt động quản trị nhân sự, nâng cao trải nghiệm của CBNV"Thuộc NVTT nào?

a)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

b)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

d)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

170.

Đâu không phải hành động thực hiện Nhiệm vụ trọng tâm về "Tiếp tục củng cố, gắn kết và phát huy hiệu quả mối quan hệ với các cấp chính quyền từ địa phương tới Trung ương, các hiệp hội, chuyên gia; tăng cường ngoại giao nhân dân để có sự ủng hộ đa chiều từ xã hội"?

a)

Vùng, PTDA Vùng chủ động từ triển khai lên danh sách đối ngoại và Kế hoạch đối ngoại cấp địa phương (hoàn thiện trong Qúy I/2024).

b)

BĐN tổng hợp Bộ danh sách đối ngoại cấp cao & Kế hoạch đối ngoại cấp Trung Ương (hoàn thiện trong Qúy I/2024).

c)

Lập kế hoạch phân công cụ thể trong công tác đối ngoại với các cấp chính quyền, tổ chức, lĩnh vực…

d)

Hàng tháng họp giao ban với Phát triển Dự án Vùng để rà soát công việc và chất lượng nhân sự

171.

"KPI: Cải tiến và phát huy Môi trường làm việc" là KPI thuộc nhóm Nhiệm vụ trọng tâm nào?

a)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

b)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

d)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

172.

" Thường xuyên cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật, kết hợp với các cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức, hiệp hội góp ý hoàn thiện các văn bản pháp lý liên quan đến các lĩnh vực Tập đoàn quan tâm, qua đó có định hướng, điều chỉnh, thay đổi linh hoạt phương án đầu tư, phát triển dự án, khắc phục những vướng mắc đang tồn tại."Thuộc NVTT nào?

a)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

b)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

173.

"Rà soát, điều chỉnh và tích cực truyền thông hệ thống tiêu chí Môi trường làm việc phù hợp với chiến lược nhân sự mới; tối ưu hiệu quả, tính cộng hưởng của các kênh truyền thông và đẩy mạnh hoạt động Người Sun Group truyền thông, lan tỏa về Môi trường làm việc Sun Group, không ngừng nâng cao Thương hiệu tuyển dụng Sun Group." Thuộc nâng cao gì?

a)

Nâng cao vai trò người đứng đầu

b)

Nâng cao đại sứ văn hóa

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự

d)

Nâng cao giá trị cốt lõi

174.

Trong NVTT 2024 về việc "Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án", Nhiệm vụ tiếp tục củng cố, gắn kết và phát huy hiệu quả mối quan hệ với các cấp chính quyền từ địa phương tới Trung ương, các hiệp hội, chuyên gia; tăng cường ngoại giao nhân dân để hướng tới kết quả nào?

a)

Tháo gỡ khó khăn trong các dự án cũ.

b)

Có thêm mối quan hệ.

c)

Có thêm nhiều dự án mới.

d)

Có sự ủng hộ đa chiều từ xã hội.

175.

" Xây dựng bộ chỉ số phản ánh tiến độ, kết quả kinh doanh và hiệu quả tài chính cho từng nhiệm vụ kinh doanh; đặt ra mục tiêu tham vọng, thường xuyên đánh giá thị trường, giám sát kết quả và điều chỉnh phương án để đảm bảo hoàn thành mục tiêu."Thuộc NVTT nào?

a)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

d)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

176.

Đâu không phải hành động thực hiện Nhiệm vụ trọng tâm về "Tiếp tục củng cố, gắn kết và phát huy hiệu quả mối quan hệ với các cấp chính quyền từ địa phương tới Trung ương, các hiệp hội, chuyên gia; tăng cường ngoại giao nhân dân để có sự ủng hộ đa chiều từ xã hội"?

a)

Hàng tháng họp giao ban với Phát triển Dự án Vùng để rà soát công việc và chất lượng nhân sự

b)

Vùng, PTDA Vùng chủ động từ triển khai lên danh sách đối ngoại và Kế hoạch đối ngoại cấp địa phương (hoàn thiện trong Qúy I/2024).

c)

Lập kế hoạch phân công cụ thể trong công tác đối ngoại với các cấp chính quyền, tổ chức, lĩnh vực…

d)

BĐN tổng hợp Bộ danh sách đối ngoại cấp cao & Kế hoạch đối ngoại cấp Trung Ương (hoàn thiện trong Qúy I/2024).

177.

Trong nhiệm vụ trọng tâm đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi, nội dung sau đây thuộc chỉ số đo lường về?"Đẩy mạnh nghiên cứu phát triển sản phẩm văn hóa du lịch, quà tặng, gói dịch vụ trải nghiệm đặc trưng, phù hợp với từng đơn vị kinh doanh, hỗ trợ hiệu quả cho hoạt động thâm canh"

a)

Khách hàng

b)

Sản phẩm

c)

Phương thức bán hàng

d)

Truyền thông - Marketing

178.

Trong NVTT 2024 về việc "Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án", Nhiệm vụ tiếp tục củng cố, gắn kết và phát huy hiệu quả mối quan hệ với các cấp chính quyền từ địa phương tới Trung ương, các hiệp hội, chuyên gia; tăng cường ngoại giao nhân dân để hướng tới kết quả nào?

a)

Có thêm nhiều dự án mới.

b)

Tháo gỡ khó khăn trong các dự án cũ.

c)

Có thêm mối quan hệ.

d)

Có sự ủng hộ đa chiều từ xã hội.

179.

Hoàn thiện phương pháp và triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR nhằm đảm bảo đánh giá, đo lường kết quả thực thi trên thực tế; góp phần thúc đẩy các đơn vị và CBNV hoàn thành chất lượng các mục tiêu đề ra" Thuộc NVTT nào?

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

b)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

c)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

d)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

180.

"Đa dạng chính sách giá áp dụng cho (i) các nhóm khách hàng/đối tác khác nhau; (ii) các thời điểm sử dụng dịch vụ khác nhau; (iii) các gói bán chéo hoặc kèm dịch vụ, theo nguyên tắc khuyến khích khách hàng sử dụng dịch vụ nhiều hơn, ra quyết định sớm hơn và mong muốn trở lại với những khám phá mới."Thuộc NVTT nào?

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

b)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

181.

"Từng bước xây dựng môi trường làm việc quốc tế hóa tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động nước ngoài thể hiện vai trò chuyên môn, tăng tính gắn kết giữa người lao động nước ngoài và người lao động Việt Nam nhằm tối ưu năng suất lao động và cải thiện hiệu quả làm việc." Thuộc NVTT nào?

a)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

c)

Nâng cao chất lượng An toàn – Vận hành

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

link mới 03/04

Total questions: 181

Worksheet time: 2hrs 31mins