NEW
Font size
WorksheetsArbeidsrecht LJ2 periode 3 herhaling
Total questions: 30
Worksheet time: 15mins
Casy heeft de volgende contracten voor bepaalde tijd gekregen:
- 1-2-2018 tot 1-8-2018
- 1-8-2018 tot 1-2-2019
- 1-9-2019 tot 1-9-2020
- 1-9-2020 tot 1-9-2021
Is een contract voor onbepaalde tijd ontstaan?
Ja, want Casy heeft drie contracten voor bepaalde tijd gehad.
Nee, want er zit een tussenpoze van meer dan zes maanden in.
Ja, want Casy heeft in het totaal meer dan drie jaar gewerkt.
Nee, want het contract van Casy voor bepaalde tijd loopt automatisch af op 1 september 2021
Ik werk als vervangster van iemand die ziek is. Deze persoon herstelt onverwacht. Is mijn contract dan zomaar afgelopen?
Ja, dit is een contract voor bepaalde tijd, als deze persoon beter is dan eindigt het contract automatisch.
nee, dit is een contract voor onbepaalde tijd, je weet immers niet wanneer dat contract afloopt
Mike heeft een contract voor bepaalde tijd van 1 januari 2018 tot 1 januari 2022.
Stelling: hij heeft op 1 januari 2022 een contract voor onbepaalde tijd, omdat zijn contract langer dan drie jaar duurt en de ketenregeling dan van toepassing is.
Waar
Niet waar
Lamarah heeft de volgende contracten voor bepaalde tijd:
- 1-1-2020 tot 1-5-2020
- 1-5-2020 tot 1-9-2020
- 1-9-2020 tot 1-12-2020
- 1-12-2020 tot 1-4-2021
Heeft zij een contract voor onbepaalde tijd?
Nee, Lamarah werkt nog niet lang genoeg.
Ja, vanaf 1 september 2020.
Ja vanaf 1 april 2021.
Ja, vanaf 1 december 2020.
Esma heeft de volgende contracten voor bepaalde tijd:
- 1-1-2020 tot 1-1-2021
- 1-1-2021 tot 1-1-2023
- 1-1-2023 tot 1-1-2024
Heeft Esma een overeenkomst voor onbepaalde tijd op 1 januari 2024?
Ja, want de grens van 36 maanden is overschreden
Nee, want Esma heeft nog maar drie contracten gehad
Ja, want Esma heeft drie contracten gehad
Daniel heeft twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ontvangen:
- 1-5-2020 tot 1-1-2021
- 1-8-2021 tot 1-8-2025
Stelling: Daniel heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Waar
Niet waar
Pien is door een uitzendbureau uitgezonden om bij een cateringbedrijf te werken. haar taak is om hapjes rond te brengen. Wie is de werkgever?
het uitzendbureau
het caterbedrijf
Er geldt een arbeidsovereenkomst tussen Pien en het uitzendbureau. Welke van onderstaande stellingen is onjuist?
Er is sprake van een overeenkomst van opdracht tussen het uitzendbureau en het caterbedrijf
Er is sprake van een arbeidsovereenkomst tussen Pien en het uitzendbureau
Er is sprake van een overeenkomst van opdracht tussen Pien en het caterbedrijf
Samir werkt al 40 weken bij DHl via een uitzendbureau. DHL is niet tevreden en wil dat Samir zijn werkzaamheden onmiddellijk beëindigt. In welke fase bevindt zich de uitzendovereenkomst tussen Samir en het uitzendbureau ?
Fase A
Fase B
Fase C
DHL heeft een uitzendbeding opgenomen in de overeenkomst met het uitzendbureau. Stel dat DHL de overeenkomst met het uitzendbureau onmiddellijk beëindigt: wie betaalt dan het salaris van Samir? (De uitzendovereenkomst tussen het uitzendbureau en Samir eindigt op 1 april 2024)
het uitzendbureau, betaalt het loon tot einddatum contract: 1 april 2024
DHL betaalt het salaris tot einddatum contract: 1 april 2024
Samir heeft geen recht meer op salaris: door de beëindiging van de overeenkomst van DHl eindigt ook de arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau.
Jeanet werkt sinds 1 januari 2019 bij het Kruidvat via uitzendbureau Start People. Het Kruidvat heeft haar verteld dat zij vanaf 1 maart a.s. niet meer hoeft te komen, omdat er te weinig werk is. Mag dat?
Nee, de arbeidsovereenkomst bevindt zich in fase C en dat betekent dat Jeanet een arbeidsovereenkomst heeft voor onbepaalde tijd.
Ja, het Kruidvat kan de overeenkomst met Start people altijd beëindigen.
Ja, dat kan als er sprake is van een uitzendbeding.
Het Kruidvat heeft de relatie met Start People beëindigd per 1 maart. Wat gebeurt er met de arbeidsovereenkomst tussen Jeanet en Start People?
Deze wordt ook onmiddellijk beëindigd: de uitzendovereenkomst bevindt zich in fase A
Deze wordt beëindigd zodra de arbeidsovereenkomst van Jeanet met StartPeople afloopt: zij zal immers werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Start People zal stappen moeten ondernemen om de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met Jeanet te beëindigen.
Vanaf wanneer heeft een uitzendkracht recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Nadat de uitzendkracht in fase B zes arbeidsovereenkomsten heeft gehad en er een 7de is aangeboden, maar in ieder geval als er in fase B 3 jaar is gewerkt en het uitzendbureau de uitzendkracht in dienst wil houden.
Als de uitzendkracht 3 jaar heeft gewerkt
Als de uitzendkracht vier jaar heeft gewerkt
Sven werkt achtereenvolgend bij Start People op basis van de volgende arbeidsovereenkomsten: 1-1-2022 tot 1-1-2023; 1-1-2023 tot 1-7-1023; 1-7-2023 tot 1-3-2024. In welk3 fase bevindt zich de uitzendovereenkomst op 1 februari 2024?
Fase A
Fase B
Fase C
In welk wetsartikel staat het uitzendbeding beschreven?
Art. 7:690 BW
Art. 7:691 BW
Art. 7:692 BW
Welke van onderstaande stellingen is waar?
I. Een uitzendovereenkomst kan in fase A altijd onmiddellijk worden beëindigd;
II. Een uitzendkracht heeft na 4 jaar altijd recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Beide stellingen zijn waar
Stelling I is waar en stelling II is niet waar
Stelling I is niet waar en stelling II is waar
Beide stellingen zijn niet waar
Cynthia werkt sinds 1 mei 2023 voor een bloemkwekerij. De afspraak is dat zij op afroep komt werken. Zij werkte vanaf het begin elke zaterdagochtend 4 uur. Cynthia heeft zich ziek gemeld op 1 februari. Moet de bloemkweker haar loon doorbetalen?
Nee, er is geen arbeidsovereenkomst: Cynthia heeft geen 20 uur per maand gewerkt
Ja, er is een arbeidsovereen-
komst: Cynthia heeft minstens 3 maanden elke week gewerkt.
Nee, dit is een oproepovereen-
komst en dat betekent dat de werkgever vrij is haar al dan niet op te roepen. Er hoeft dan bij ziekte ook geen loon te worden betaald.
Sam werkt als barman in een cafe. De afspraak is dat hij werkt als hij wordt opgeroepen. Zijn werkgever heeft hem op dinsdag 20 februari opgeroepen om op vrijdag 2 uur te komen werken. Op donderdag laat de werkgever weten dat Sam toch niet hoeft te komen op vrijdag. Hoeveel loon moet de werkgever Sam betalen over de week van 19 t/m 23 februari ?
Loon over 2 uur
Loon over 3 uur
Geen loon
Marysha werkt sinds 1 januari 2023 bij het Kruidvat als oproepkracht. Op 1 februari 2024 laat haar werkgever haar weten dat zij niet meer hoeft te komen, omdat er te weinig werk is. Marysha vraagt zich af of dit zomaar kan.
Ja, dat kan. Een werkgever kan altijd besluiten een oproepkracht niet meer op te roepen.
Ja dat kan, als Marysha niet wekelijks dan wel gedurende gemiddeld 20 uur per maand heeft gewerkt.
Nee, dat kan niet. Marysha heeft meer dan 1 jaar gewerkt en dan moet het kruidvat haar een vast contract aanbieden.
Samed werkt bij de Albert Heijn op oproepbasis als vakkenvuller. Hij heeft in december , januari en februari achtereenvolgens 20 uur, 40 uur en 30 uur gewerkt. Kan hij aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst en zo ja, voor hoeveel uur ?
Nee, dat kan pas na 1 jaar
Ja, hij heeft gedurende 3 maanden minstens 20 ur gewerkt. Hij kan aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst van 30 uur per maand.
Ja, hij heeft gedurende 3 maanden minstens 20 uur per maand gewerkt. Hij kan aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst van 20 uur per maand.
Sam werkt sinds 1 januari 2023 bij Deliveroo als bezorger. Hij heeft een oproepovereenkomst. Sam werkt wisselende uren. Gemiddeld heeft hij elke maand 10 uur gewerkt. Op 1 februari laat Deliveroo weten dat Sam niet meer hoeft te komen. Kan dat zomaar?
Nee, dat kan niet. Sam heeft 12 maanden als oproepkracht gewerkt, en daarom moet Deliveroo hem en vast contract aanbieden.
Ja, dat kan. Sam heeft niet minstens 20 uur per maand gewerkt.
Ja, dat kan, tenzij Sam kan aantonen dat hij wekelijks heeft gewerkt.
In een vacature wordt gevraagd naar studenten voor de functie van festival medewerker. Een sollicitant wordt afgewezen omdat hij geen student is. Kan dat?
Nee, dit is directe discriminatie op grond van leeftijd
ja, dit is een neutraal criterium dat niet leidt tot onderscheid.
Nee, dit is indirecte discriminatie op grond van leeftijd.
In de gemeente Amsterdam mogen BOA's geen hoofddoek dragen. Is dat in strijd met de wet Gelijke Behandeling?
Ja, dit is directe discriminatie op grond van godsdienst, want hierdoor worden moslima's benadeeld.
Nee, dit is een neutreaal criterium dat niets te maken heeft met discriminatie.
ja, dit is indirecte discriminatie op grond van godsdienst, want het leidt tot benadeling van moslima's.
Een aantal jaren geleden mocht een scheidsrechter in het betaald voetbal niet meer worden ingezet na zijn/haar 45ste jaar. Is dat in strijd met de Wet Gelijke Behandeling?
Ja, dit is directe discriminatie, en in dit geval is dat niet gerechtvaardigd: er zijn andere middelen om de fitheid van scheidsrechters te beoordelen.
Ja, Nee, het is algemeen bekend dat je na je 45ste niet fit genoeg bent.
Ja, dat is directe discriminatie en dat is altijd verboden.
Een vrouw met fors overgewicht wordt afgewezen voor de functie van receptioniste omdat zij niet representatief wordt gevonden. Kan dat?
Nee, dat kan niet. Dit is directe discriminatie op grond van gewicht.
Ja, dat mag, er is geen verbod op discriminatie op grond van gewicht of uiterlijk.
Nee. dat kan niet. Dit is indirecte discriminatie op grond van geslacht: meer vrouwen dan mannen hebben last van overgewicht.
Een vrouw wordt afgewezen in een sollicitatieprocedure omdat zij duidelijk zwanger is. Mag dat?
Nee, dat mag niet: dit is indirecte discriminatie op grond van geslacht.
Ja, dat mag: van een werkgever kan niet worden verwacht dat deze iemand aanneemt die al snel weer met verlof gaat.
Nee, dat mag niet: dit is directe discriminatie op grond van geslacht.
In een vacature voor een baliemedewerkster bij de gemeente wordt de eis gesteld : uitstekende schriftelijke en mondelinge beheersing van de Nederlandse taal. Kan dat?
Nee, dat kan niet. Dit sluit mensen uit die Nederlands als tweede taal hebben en een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal is niet noodzakelijk voor deze functie.
Ja, dat kan: een baliemedewerkster moet toch uitstekend Nederlands kunnen.
Nee, dat kan niet. Dit is directe discriminatie op grond van nationaliteit.
Sandra werkt als busschauffeur, het is erg druk en zij is de afgelopen 10 weken steeds voor meer dan 55 uur ingeroosterd. Sandra vindt dit echt teveel worden. Zij vraagt zich af of dit zomaar kan.
Ja, dat kan., Sandra kan maximaal 60 uur per week worden ingeroosterd.
Nee, dat kan niet. Sandra kan over een periode van 4 weken gemiddeld maar voor 48 uur worden ingeroosterd.
Nee, dat kan niet, Sandra kan over een peridoe van 4 weken gemiddeld maximaal 55 uur per week worden ingeroosterd.
Jij bent werkzaam als HR medewerker bij in het Kruidvat en je moet de nieuwe roosters maken. Je vraagt je af of je een magazijnmedewerker 7 dagen achter elkaar kunt inroosteren zonder een vrije dag tussendoor.
Ja, dat kan. Je moet wel zorgen dat in een periode van 14 dagen minstens 36 uur onafgebroken rust is ingepland.
Ja dat kan, maar je moet er wel voor zorgen dat in een periode van 14 dagen minstens 72 uur rust is ingepland,
Nee, dat kan niet. In een periode van 7 dagen moet er minstens 36 uur onafgebroken rust zijn ingepland.
Nee, dat kan niet. in een periode van 7 dagen moet er minstens 72 uur rust zijn ingepland.
Jij bent werkzaam als teammamager bij een supermarkt. Jullie gaan vanaf 1 april elke zondag open. Een aantal personeelsleden heeft echter aangegeven dat zij niet op zondag willen werken. Kun jij hen verplichten dit toch te doen? Er is geen CAO van toepassing bij jullie bedrijf.
Ja, dat kan. Het is immers noodzakelijk om de winkel op zondag open te houden.
Ja, dat kan. Als werkgever mag jij de arbeidstijden vaststellen.
Nee, dat kan niet. Een werknemer kan niet tegen zijn/haar zin worden verplicht op zondag te werken.
Ja, dat kan, maar alleen als je ervoor zorgt dat de werknemer minstens 13 zondagen per jaar vrij heeft.
