NEW
Font size
Worksheetsулттык сапа 2
Total questions: 31
Worksheet time: 16mins
1.Методы трудового права включает в себя:
а) только диапозитивные регулирование
В)только императивное регулирование
В) только императивное регулирование
С) диапозитивное и императивноерегулирование
2.Принудительный труд в РК
А) применяется по приговору суда
В) запрещен при любых условиях
С) применяется при ЧС и военных действиях
Д) правильного ответа нет
С) применяется по приговору суда
Трудовые отношения-это
А) отношения, возникающие между членами семьи
В) отношения > друзьями при работе в летнем трудовом лагере
С) отношения, возникающие между работодателем и работником по выполнению трудовой деятельности
Д) это отношения между военнослужащими
Е)правильного ответа нет
4.Функция трудового права:
А) защитная, вспомогательная, социальная развития демакратии, воспитательная
В) защитная, хозяйственно-производственная, воспитательная, развития, демакратия, социальная
С) правовая воспитательная, социологическая, социальная, развития демакратия
Д) защитная, правовая, воспитательная,
Е) воспитательная, развитая демократия, социологическая, правовая
5.Система трудового права-
А) это классификация его норма в однородные группы, отличающиеся
В) это права и обязанности сторон
С) это деление статей на части
D) это классификация норм по порядку принятия
Е) нет правильного ответа
6. Трудовые отношения при смене собственника или предприятия
А)* не Прекращаются
В) прекращаются с момента реорганизации
С) прекращаются до написания нового заявления
D) прекращаются только после перезаключения индивидуального трудового договора
Е) правильного ответа нет
7.Дата вступления в законную силу Трудового кодекса
А) 1 января 1999г.
В) 1января 2000 г.
С) 1 января 2001
D) 1 июля 2000 г.
Е)июня 2007г
8.Размер месячного расчетного показателя устанавливается
А) Конституцией РК
В) Трудовым кодексом
С)* Законом «О республиканском бюджете РК»
D) Указом Президента
Е) Решением Акима области
9. Размер минимальной заработной платы в РК определяется
А) Трудовым кодексом
В) Постановлением Правительства РК
С) Гражданским кодексом РК
D)* Законом «О республиканском бюджете»
Е) Конституцией РК
10.Приоритет международно - правовых норм перед национальными:
А) Закон о занятости населения
В) Конституция РК
С) Договор между республиками
D) Указ Президента РК
Е) Постановление Правительства
11. Действие трудового кодекса распространяется на
А) лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК
В) граждан РК
С) иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в РК
Д)лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК; граждан РК; иноочранцев, осуществляющих трудовую деятельность в РК;
Е) лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК; граждан
11. Законы РК, Указы Президента РК, Постановления правительства как правило, вводятся в действие:
А)* по истечении десяти календарных дней после их первого опубликования, если в самих актах или актах о введении их в действие не указаны иные сроки
В) по истечении тридцати календарных дней после их первого официального опубликования, если в самих актах или иных актах о введении их в действие не указаны иные сроки
С) со дня первого официального опубликования, если в самих актах не указаны иные сроки
D) со дня их принятия
Е) со дня объявления по телевидению
13. Полная дееспособность в трудовом праве наступает
А) при достижении 20 лет
В)при достижении 16 лет
С) при достижении 18 лет
D) при достижении 17 лет
Е) при достижении 19 лет
14. Работодатель не имеет следующих прав
А) привлекать работников к дисциплинарной ответственности
В) заключать, изменять и расторгать индивидуальный трудовой договор
С) устанавливать работнику испытательный срок
D)* привлекать работника к административной ответственности
Е) на возмещение вреда, нанесенного работником имуществу работодателя
15. Работодатель - это...
А) физическое лицо
В) юридическое лицо
С) юридическое или физическое лицо
D) учредители
Е) правильного ответа нет
16. Трудовая правосубъектносљ юридического лица начинается
А) со дня принятия решения об организации предприятия
В) со дня составления устава
С)* с момента государственной регистрации
D) со дня назначения руководителя
Е) правильного ответа нет
17. Возраст, с которого дяпускается прием на работу
А) 18 лет
В) 15 лет
С)* 16 лет
D) 17 лет
Е) 20 лет
18. Работодатель обязан выдать работнику справку о размере заработной платы
А)* в пятидневный срок с момента обращения
В) в недельный срок с момента обращения
С) в день обращения
D) в двухдневный срок с момента обращения
Е) в месячный срок с момента обращения
19. Основанием возникновения трудовых правоотношений является
А) устная договоренность работника и работодателя
В)* заключение трудового договора
С) собеседование с начальником
D) наличие вакансии
Е) написание заявления о приеме на работе
20. При не оформлении трудового договора началом трудовых отношений является
А) приход на работу
В) устная договоренность
С) фактический допуск к работе
D) все ответы верны
Е) правильного ответа нет
21. Прием на работу оформляется
А) Уставом, приказом
В) Трудовым договором, приказом
С) Уставом и индивидуальным трудовым договором
D) Трудовой книжкой, приказом
Е) Уставом, приказом; трудовой книжкой, приказом;
22. Основными субъектами трудовых правоотношений являются:
А) государство и работодатель
В) государство и работник
С) работник и работодатель
D) юридические лица
Е) все ответы верны
23. Согласие родителей (опекунов, попечителей)на заключение трудового договора 15-летнего ребенка выражается
А) заявление (письменно)
В) устно
С)росписью в договоре
D) нотариально заверенной росписью
Е) согласие не требуется
24. Форма зключения трудового договора
А) в устной форме
В) в устной или письменАой форме в письменной форме
D) в нотариально заверенной письменной форме
С)в письменной форме
Е) не заключается
25. Коллективный договор заключается:
А) на один год
В) на пять лет
С)на срок, определенный сторонами
D) на срок, установленный профсоюзом
Е) на срок, установленный руководством
26. При смене собственника предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение
А) одного месяца
В)трех месяцев
С) двух месяцев
D) шести месяцев
Е) четырех месяцев
27. Действие коллективного договора распространяется на
А) работников, являющихся членами профсоюза
В) работников, числящихся в штате организации
С) всех без исключения работников, в том числе работающих по договору подряда
D) работников от имени которых подписан коллективный договор
28. Коллективный договор заключается
А) на республиканском уровне
В) на отраслевом уровне
С) на региональном уровне
D) на уровне предприятия
Е) на международном уровне
29. Система социального партнерства РК - это
А) социальное партнерство на республиканском, отраслевом, региональном уровнях и на уровне организации
В) социальное партнерство на республиканском, отраслевом и региональном уровнях
С) социальное партнерство на отраслевом, региональном уровне и на уровне
D) социальное партнерство на республиканском и региональном уровне
Е) социальное партнерство на уровне региона, отрасли и уровне организации
30. Какой максимальный срок действия соглашения о социальном партнерстве
А) не более 1 года
В) не более 2 лет
С) не более З лет
D) не более 10 лет
Е) не более S лет
31.Цель и задачи трудового законодательства
Республики Казахстан
А)
А) законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.
В) законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия.
С) Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Д) законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.
