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WorksheetsOUTSOURCING- CLIMA LABORAL
Total questions: 22
Worksheet time: 17mins
¿Externalización es uno de los significados de "outsourcing" ?
si
no
Un significado de outsourcing puede ser...
Globalización
Subcontratación
Movimiento empresario
¿ Reducir costos de manufactura es una ventaja del outsourcing ?
Si
No
No aplica
¿ En que áreas se puede realizar el outsourcing ?
Recursos humanos, sistemas financieros y administrativos
Servicio técnico y mercadotecnia
Las empresa contratadas realizan actividades....
De toda clase
Especificadas en las cuales se especializan
De todas las áreas
Ninguna de las anteriores
Selecciona dos objetivos del outsourcing.
Disposición de personal altamenta calificado
Reducción de los fondos de capital usados en implementacciones tecnológicas.
Minimizar y/o controlar los gastos de operación.
Disminuir los riesgos estrátegicos.
Un riesgo estratégico del outsourcing es que se puede provocar el traspaso de información confidencial, transformándose el proveedor en competidor.
Verdadero
Falso
¿Qué es el Outsourcing?
Subcontratación de terceros
Es la no externalización
Se encarga de aumentar los costes
La cultura organizacional se puede evaluar por los métodos:
Cualitativos
Cuantitativos
Encuestas
Cualitativos y cuantitativos
Cultura y clima organizacional es lo mismo
No
Algunas veces
Si
Nunca
La afirmación: "Es un mecanismo de control que guía y moldea las actitudes y el comportamiento de los empleados". Se refiere a:
Clima organizacional
Cultura organizacional
Organización cultural
ORGANIGRAMA:
Muestra procedimiento de compras y recibo de materia prima
Da a los empleados mayor responsabilidad y seguridad
Muestra la estructura de una organización, incluidas las relaciones y las categorías que la forman.
Còmo se define la Misiòn
La razòn de ser
Es una declaración que indica hacia dónde se dirige la empresa en el largo plazo, o qué es aquello en lo que pretende convertirse
contesta la pregunta “¿qué queremos ser?”
Ninguna de las anteriores afirmaciones es verdades
Còmo se define la Visiòn
La razòn de ser
Es una declaración que indica hacia dónde se dirige la empresa en el largo plazo, o qué es aquello en lo que pretende convertirse
contesta la pregunta ¿cuál es nuestra razón de ser?”
Ninguna de las anteriores afirmaciones es verdades
¿Qué aspectos forman parte de la cultura de trabajo en una organización?
Ubicación geográfica, tamaño de la empresa, antigüedad
Valores, normas, comportamientos, comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, reconocimiento y recompensas
Tecnología, infraestructura, recursos humanos
Políticas de la empresa, estrategias de marketing, finanzas
¿Por qué es importante que los empleados comprendan y se adapten al cambio organizacional?
Los empleados deben comprender y adaptarse al cambio organizacional para mantenerse actualizados, mejorar su desempeño y contribuir al éxito de la empresa.
Los empleados no tienen ninguna responsabilidad en comprender o adaptarse al cambio organizacional, ya que eso es tarea exclusiva de la gerencia
Es importante que los empleados se opongan al cambio organizacional para mantener la estabilidad en la empresa
Los empleados no necesitan comprender ni adaptarse al cambio organizacional, ya que solo deben seguir las órdenes de la gerencia
Estado anímico colectivo del lugar de trabajo. Se refiere a los sentimientos y emociones de los trabadores en un momento dado
Cultura organizacional
Estrategia organizacional
Clima y estrategia organizacional
Clima Orgaizacional
¿Una manera sencilla de definir el Clima Organizacional es?
Estructura organizacional de la empresa
Armonía al interior de la empresa
Relaciones entre empleados
Ambiente que se respira en la empresa
¿Por qué es importante para las empresas que exista un buen Clima Organizacional?
Mejora las relaciones interpersonales
Fomenta el trabajo en equipo
Aumenta la productividad y la satisfacción laboral
Evita los conflictos laborales
¿Cuál es la manera más común para medir el Clima Organizacional en una empresa?
Entrevistas a trabajadores
Grupos focales
Encuesta de Clima Organizacional
Análisis de indicadores
La cultura organizacional es
Cambiante
Variable
Estable
Todas las anteriores
El clima organizacional es
Estable
Estático
Cambiante
Todas las anteriores
