NEW
Font size
WorksheetsPhase 1 - Orga sem 11.04.2025
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
Care dintre următoarele afirmații descrie cel mai bine Teoria Acțiunii în uz?
Este un cadru conceptual care aliniază credințele explicite ale persoanei, dar nu are aplicabilitate practică reală
Reprezintă un set de principii exprimate verbal care nu reflectă în niciun fel comportamentul sau procesul decizional al individului
Este un sistem de credințe individuale implicite și discordante, care inhibă comportamentul și procesul de luarea decizilor
Reprezintă un model conceptual ce guvernează acțiunile individului, care poate sau nu să fie compatibil cu teoria acțiunii declarate
Conform teoriei lui Argyris și Schon, care tip de învățare are loc atunci când membrii organizației răspund la schimbări prin detectarea și corectarea erorilor pentru a menține caracteristicile centrale a teorie în uz a organizației?
Învățare cu un singur circuit
învățare cu dublu circuit
Învățare primară
Nu are loc învățare în acest caz
Detectarea erorilor nu doar corectează strategiile și procesele, ci modifică însăși definirea normelor. Care este tipul de învățare organizațională?
Învățare normativă
Învățare cu un singur circuit
Învățare cu dublu circuit
Învățare avansată
Conform lui Argyris și Schon, ce diferențiază învățarea organizațională de învățarea individuală a membrilor?
Învățarea declanșată de consens
Cogniția colectivă
Alinierea cu teoria în uz a organizației
Achiziționarea ierarhică de cunoștințe
Ce declanșează învățarea organizațională?
Opinia individuală a membrilor organizației
Programe externe de training a angajaților
Dezvoltarea competențelor individuale
Incongruențe între rezultate și așteptări, care confirmă sau infirmă teoria în uz
Într-o ședință de brainstorming, membrii echipei lucrează împreună pentru a genera idei creative și soluții, construind pe contribuțiile fiecăruia. Ce etapă a învățării surprinde?
Rezolvare de probleme
Reflection-in-action
Reflection-on-action
Sinergie colaborativă
Conform teoriei acțiunii (Argyris & Schon, 1978), care dintre următoarele afirmații definește cel mai bine conceptul de asumpții:
Asumpțiile sunt strategii de îndeplinire a proceselor și procedurilor de activitate
Asumpțiile sunt modalități de definire a productivității sau a standardelor de calitate
Asumpțiile sunt așteptări cu privire la modul în care normele și strategiile organizaționale pot funcționa împreună
Asumpțiile sunt proceduri foarte stricte și inflexibile care definesc activitatea
Conform teoriei acțiunii (Argyris & Schon, 1978), strategiile, normele și asumpțiile constituie împreună:
Teoria globală a acțiunii organizației
Teoriile individuale de acțiune
Teoria acțiunii declarate a organizației
Teoria acțiunii implicite a organizației
Memoria organizațională cuprinde totalitatea practicilor, cunoștințelor și regulilor care formează și modelează organizația. Unde nu se regăsesc acestea?
Tehnologii și arhive
Rutine, practici și ceremonii
Membrii cheie
Doar membrii executivi au acces la memoria organizației
Când apar membrii noi într-o organizație, prin procesul de socializare aceștia învață mai degrabă:
Teoria declarata a acțiunii
Teoria în uz a acțiunii
Regulile de ordine interioară
Normele de calitate
