wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

NỘI QUY LAO ĐỘNG

Total questions: 131

Worksheet time: 1hrs 6mins

Name
Class
Date
1.

Quy định về thời gian làm việc là bao nhiêu giờ một ngày?

a)

12 giờ một ngày

b)

10 giờ một ngày

c)

6 giờ một ngày

d)

8 giờ một ngày

2.

Quy định về phục vụ khách hàng bao gồm những điều gì?

a)

Chỉ cần phục vụ khách hàng một cách tùy tiện

b)

Các quy tắc và quy trình để đảm bảo sự hài lòng và chăm sóc khách hàng tốt nhất.

c)

Quy tắc và quy trình để đảm bảo sự không hài lòng của khách hàng

d)

Không cần chăm sóc khách hàng

3.

Quy định về an toàn lao động đề cập đến việc gì?

a)

Xây dựng cơ sở hạ tầng

b)

Bảo vệ sức khỏe và an toàn cho người lao động

c)

Quản lý tài chính cá nhân

d)

Bảo vệ môi trường

4.

Quy định về phục vụ ăn uống bao gồm những nguyên tắc nào?

a)

Thời gian phục vụ

b)

Giá cả

c)

Màu sắc thực phẩm

d)

Vệ sinh, an toàn thực phẩm, chất lượng thực phẩm, quy trình phục vụ

5.

Quy định về vệ sinh lao động cần tuân thủ những quy định nào?

a)

Không cần tuân thủ bất kỳ quy định nào về vệ sinh lao động

b)

Cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động, đảm bảo môi trường làm việc an toàn, sạch sẽ, thoáng đãng, và thực hiện các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động.

c)

Chỉ cần cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động là đủ

d)

Môi trường làm việc không cần phải sạch sẽ, thoáng đãng

6.

Quy định về phục vụ vệ sinh đề cập đến việc gì?

a)

Quy định về việc phục vụ thức ăn

b)

Quy định về việc giữ chìa khóa cửa hàng

c)

Các quy tắc và quy định liên quan đến việc duy trì vệ sinh và an toàn trong quá trình phục vụ khách hàng.

d)

Quy định về việc sắp xếp bàn ghế

7.

Thời gian làm việc tối đa một tuần là bao nhiêu giờ?

a)

50 giờ

b)

40 giờ

c)

60 giờ

d)

48 giờ

8.

Phục vụ khách hàng cần lịch sự và chu đáo như thế nào?

a)

Lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu của khách hàng, giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp, và luôn giữ thái độ lịch sự, tôn trọng.

b)

Không quan tâm đến nhu cầu của khách hàng

c)

Thái độ không lịch sự và không tôn trọng

d)

Giải quyết vấn đề một cách chậm rãi và không chuyên nghiệp

9.

An toàn lao động là trách nhiệm của ai?

a)

Mỗi cá nhân, doanh nghiệp và xã hội

b)

Chính phủ

c)

Hội đồng quản trị

d)

Người lao động

10.

Phục vụ ăn uống cần đảm bảo điều gì?

a)

Chất lượng thực phẩm không quan trọng

b)

Vệ sinh an toàn thực phẩm

c)

Đảm bảo không cần vệ sinh an toàn thực phẩm

d)

Không cần kiểm tra nguồn gốc thực phẩm

11.

Vệ sinh lao động cần được thực hiện như thế nào?

a)

Chỉ cần lau chùi không cần dọn dẹp

b)

Dọn dẹp, lau chùi, và bảo quản sạch sẽ không gian làm việc.

c)

Không cần thực hiện vệ sinh lao động

d)

Để bụi bẩn và rác thải trong không gian làm việc

12.

Phục vụ vệ sinh đảm bảo điều gì cho môi trường làm việc?

a)

Giảm năng suất lao động, tăng rủi ro sức khỏe

b)

Tăng nguy cơ lây nhiễm, giảm an toàn lao động

c)

Tăng chi phí, giảm hiệu quả lao động

d)

Sạch sẽ, an toàn, tăng năng suất lao động, giảm nguy cơ lây nhiễm

13.

Thời gian làm việc tối đa một ngày là bao nhiêu giờ?

a)

12 giờ

b)

10 giờ

c)

6 giờ

d)

8 giờ

14.

Phục vụ khách hàng cần phải lắng nghe và giải quyết vấn đề của họ như thế nào?

a)

Lắng nghe và tìm giải pháp phù hợp để giải quyết vấn đề của khách hàng.

b)

Chỉ đưa ra lời khuyên mà không lắng nghe ý kiến của khách hàng

c)

Bỏ qua vấn đề của khách hàng và không giải quyết

d)

Tự đưa ra quyết định mà không cần phải nghe ý kiến của khách hàng

15.

An toàn lao động bao gồm những biện pháp nào?

a)

Điều chỉnh lương cho lao động

b)

Cung cấp thức ăn cho lao động

c)

Thiết kế công việc không an toàn

d)

Đảm bảo an toàn cho lao động, cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động, đào tạo nhân viên về an toàn lao động, kiểm tra và đánh giá rủi ro lao động, thiết kế công việc an toàn

16.

Phục vụ ăn uống cần tuân thủ những nguyên tắc gì?

a)

Vệ sinh, an toàn thực phẩm, chất lượng dịch vụ

b)

Thể chất, tinh thần, tâm hồn

c)

Chăm sóc da, tóc, móng

d)

Thời gian, công sức, tâm trí

17.

Vệ sinh lao động cần được thực hiện thường xuyên hay không?

a)

Thực hiện một cách ngẫu nhiên

b)

Chỉ cần thực hiện một lần

c)

Không cần thực hiện

d)

Cần thực hiện thường xuyên.

18.

Phục vụ vệ sinh cần đảm bảo điều gì cho khách hàng?

a)

Bẩn bựa và nguy hiểm

b)

Sạch sẽ, an toàn và tiện nghi

c)

Chất lượng thấp và không sạch sẽ

d)

Không an toàn và không tiện nghi

19.

Thời gian làm việc tối thiểu một ngày là bao nhiêu giờ?

a)

6 giờ

b)

10 giờ

c)

8 giờ

d)

12 giờ

20.

Phục vụ khách hàng cần phải giữ bí mật thông tin của họ như thế nào?

a)

Không tiết lộ hoặc chia sẻ thông tin của khách hàng với bất kỳ ai khác mà không có sự đồng ý của họ.

b)

Lưu trữ thông tin của khách hàng ở nơi công cộng

c)

Bán thông tin của khách hàng cho bên thứ ba

d)

Chia sẻ thông tin của khách hàng với mọi người

21.

Nhân viên A đi làm trễ nhưng không quét hoặc bấm thẻ dù chỉ 1 lần

a)

Khiển trách

b)

Kéo dài thời hạn nâng lương

không quá 06 tháng

c)

Cách chức

d)

Sa thải

22.

Nhân viên A ngủ tại phòng làm việc trong giờ làm việc

a)

Khiển trách

b)

Kéo dài thời hạn nâng lương

không quá 06 tháng

c)

Cách chức

d)

Sa thải

23.

. Nhân viên A nghỉ việc từ 03 ngày liên tục; hoặc 03 ngày cộng dồn trở lên trong một tháng mà không có lý do chính đáng hoặc không được sự đồng ý của cấp trên

a)

Khiển trách

b)

Kéo dài thời hạn nâng lương

không quá 06 tháng

c)

Cách chức

d)

Sa thải

24.

Nhân viên A bấm thẻ chấm công nhưng không vào làm việc mà đi ra ngoài vì mục đích cá nhân.

a)

Khiển trách

b)

Kéo dài thời hạn nâng lương

không quá 06 tháng

c)

Cách chức

d)

Sa thải

25.

Nhân viên A quét thẻ chấm công hộ cho nhân viên B

a)

Khiển trách

b)

Kéo dài thời hạn nâng lương

không quá 06 tháng

c)

Cách chức

d)

Sa thải

26.

Nhân viên A tích lũy điểm cho người không phải là người thực hiện hành vi mua hàng để trục lợi cho bản thân

a)

Khiển trách

b)

Kéo dài thời hạn nâng lương

không quá 06 tháng

c)

Cách chức

d)

Sa thải

27.

Nhân viên A sử dụng dùng tem giảm giá không đúng quy định để trục lợi cho bản thân hoặc cho người khác

a)

Khiển trách

b)

Kéo dài thời hạn nâng lương

không quá 06 tháng

c)

Cách chức

d)

Sa thải

28.

Nhân viên A hút thuốc trong khu vực cấm hút thuốc (kho, trung tâm mua sắm, nhà vệ sinh, …)

a)

Khiển trách

b)

Kéo dài thời hạn nâng lương

không quá 06 tháng

c)

Cách chức

d)

Sa thải

29.

Nhân viên A đánh nhân viên B gây thương tích tại nơi làm việc

a)

Khiển trách

b)

Kéo dài thời hạn nâng lương

không quá 06 tháng

c)

Cách chức

d)

Sa thải

30.

Nhân viên A la lối, cãi vã với khách hàng

a)

Khiển trách

b)

Kéo dài thời hạn nâng lương

không quá 06 tháng

c)

Cách chức

d)

Sa thải

31.

Hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm?

a)

Có hành vi tham ô, trộm cắp, đánh bạc tại nơi làm việc

b)

Đi làm đúng giờ

c)

Sử dụng tiết kiệm VVP

d)

Tuân thủ các quy định, chính sách của nhà nước, ngành

32.

Hành vi nào sao đây vi phạm chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp theo quy định của VCB?

a)

Sử dụng trang phục không đúng quy định

b)

Nhận tiền hoa hồng, phí dịch vụ

c)

Gây mất trật tự nơi làm việc

d)

Tự ý vào khu vực không có phận sự

33.

Hành vi nào sau đây vi phạm về trách nhiệm đạo đức

a)

Giả mạo chữ ký, làm giả giấy tờ, tài liệu

b)

Có hành vi gây phiền hà, sách nhiễu, vay lại của khách hàng, lừa đảo để vay tiền của khách hàng

c)

Nói xấu, xuyên tạc sự thật đối với cá nhân, tập thể

d)

Tất cả hành vi trên

34.

Sở hữu trí tuệ của VCB là

a)

Xe điều tiền VCB

b)

Logo VCB, nhãn hiệu, các công trình nghiên cứu kho học, các sp VCB phát triển

c)

Hợp đồng vay

d)

Tòa nhà

35.

Người lao động có trách nhiệm và nghĩa vụ

a)

Chia sẻ mật khẩu đăng nhập ứng dụng cho đồng nghiệp

b)

Gửi cho người thân của KH thông tin về tài khoản của KH

c)

Bảo mật các tài liệu, thông tin liên quan đến phạm vi công việc mình được giao

d)

Kể cho bạn thân các thông tin về tiền lương, phúc lợi mà VCB chi trả

36.

Các hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động

a)

Khiển trách

Cảnh cáo

Kéo dài thời hạn nâng lương 3 tháng

Cách chức

b)

Kiển trách

Kéo dài thời hạn nâng lương

Cách chức

Sa Thải

c)

Rút kinh nghiệm

Kiển trách

Cách chức

Sa thải

d)

Kiển trách

Kéo dài thời hạn nâng lương (không quá 6 tháng)

Cách chức

Sa thải

37.

Hình thức kỷ luật sa thải áp dụng đối với một trong các trường hợp nào sau đây?

a)

Có hành vi trộm cấp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc

b)

Có hành vi chủ đích tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của VCB

c)

Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365

d)

Cả 3 trường hợp trên

38.

Người lao động có trách nhiệm như thế nào đối với tài sản của VCB?

a)

Tuân thủ quy định về sử dụng, bảo quản, bảo vệ TS của VCB

b)

Có thể đưa tài sản của VCB ra khỏi nơi làm việc

c)

Khi chuyển công tác thì đem theo TS

d)

Được đem tài sản cá nhân đến nơi làm việc

39.

Bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ là:

a)

Tài liệu đóng dấu "mật", "Tuyệt mật"

b)

Các quy chế, quy định, quy trình nghiệp vụ, CV hướng dẫn/chỉ đạo trong hệ thống VCB

c)

Các thông số kỹ thuật, công thức tính toán, mã nguồn, cơ sở dữ liệu,...

d)

Tất cả các yếu tố trên

40.

Hành vi nào sau đây chưa đúng về quản lý và sử dụng email của VCB

a)

Không sử dụng email được VCB trang bị để truyền bá thông tin phản động

b)

Sử dụng email cho VCB trang bị đăng ký các trang mạng xã hội

c)

Không xâm hại, lợi dụng email của người khác

d)

Không sử dụng email VCB trang bị gửi thư quảng cáo, rao vặt và các thông tin khác ngoài phạm vi công việc

41.
Theo Nội quy lao động SG, nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức Khiển trách
a)
Nhóm L2
b)
Nhóm L3
c)
Nhóm L4
d)
Nhóm L5
42.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động trộm cắp (tài sản, tài liệu, thông tin…), tham ô (không phân biệt giá trị), sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Sa thải
b)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
c)
Cách chức
d)
Khiển trách
43.
Theo Nội quy lao động SG, sau bao nhiêu năm làm việc liên tục Người lao động được hưởng thêm một (01) ngày phép
a)
05 năm
b)
04 năm
c)
02 năm
d)
03 năm
44.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động tự ý nghỉ việc năm (05) ngày cộng dồn trong thời hạn ba mươi (30) ngày hoặc hai mươi (20) ngày cộng dồn trong thời hạn ba trăm sáu mươi lăm (365) ngày, tính từ ngày đầu tiên tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức
a)
Cách chức
b)
Sa thải
c)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
d)
Khiển trách
45.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động cố ý hành hung, gây thương tích ở bất cứ mức độ nào cho người khác trong phạm vi nơi làm việc, khu vực thuộc sở hữu và quản lý của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Cách chức
b)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
c)
Khiển trách
d)
Sa thải
46.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động cố ý hành hung, gây thương tích ở bất cứ mức độ nào cho người khác trong phạm vi nơi làm việc, khu vực thuộc sở hữu và quản lý của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Sa thải
b)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
c)
Cách chức
d)
Khiển trách
47.
Theo Nội quy lao động SG, Người lao động vi phạm nhiều hành vi kỷ luật lao động sẽ bị xử lý:
a)
Chỉ được áp dụng một (01) hình thức xử lý kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất
b)
Một hoặc nhiều hình thức kỷ luật lao động
c)
Có thể bị phạt tiền thay cho kỷ luật lao động
d)
Nhiều hình thức kỷ luật lao động
48.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động không tuân thủ cam kết đã ký với SG, hoặc vi phạm quy định chính sách an ninh bảo mật thông tin, chống tham nhũng và gian lận tại từng thời kỳ sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Khiển trách
b)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
c)
Cách chức
d)
Sa thải
49.
Thẩm quyền ra quyết định kỷ luật lao động
a)
Chủ tịch/Tổng giám đốc Vùng/Khối
b)
Tổng giám đốc Tập đoàn
c)
Đại diện theo pháp luật của công ty, hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật
d)
Trưởng Ban Nhân sự TĐ
50.
Theo Nội quy lao động SG, thời giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?
a)
Không quá 10h/ngày
b)
Không quá 06h/ngày
c)
Không quá 12h/ngày
d)
Không quá 08h/ngày
51.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động thông đồng với đối tác, khách hàng, gây ảnh hưởng/thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây ảnh hưởng/thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích (uy tín, hình ảnh, thương hiệu,…) của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Sa thải
b)
Khiển trách
c)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
d)
Cách chức
52.
Theo Nội quy lao động SG, trình tự xử lý kỷ luật lao động:
a)
(1) Tiến hành họp (2) Ban hành Quyết định
b)
(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp; Lập biên bản xử lý kỷ luật (3) Ban hành Quyết định
c)
(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp (3) Ban hành Quyết định
d)
(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp (3) Lập biên bản xử lý kỷ luật
53.
Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động cố ý hành hung, gây thương tích ở bất cứ mức độ nào cho người khác trong phạm vi nơi làm việc, khu vực thuộc sở hữu và quản lý của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:
a)
Khiển trách
b)
Cách chức
c)
Sa thải
d)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
54.
Thời hiệu xử lý kỷ luật (đối với các hành vi không liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh) là:
a)
12 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
b)
06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
c)
12 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
d)
06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
55.
Trong NQLĐ SGR nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật dưới hình thức kéo dài thời hạn nâng lương
a)
L3
b)
L4
c)
L2
d)
L5
56.
Nhóm hành vi vi phạm nào có mức giảm trừ 300.000đ
a)
L1 & L2
b)
L2&L3
c)
L3&L4
d)
Không đáp án nào đúng
57.
Ai là người có thẩm quyền ra quyết định kỷ luật theo căn cứ pháp lý
a)
Tổng giám đốc TĐ
b)
Chủ tịch Vùng/Khối
c)
Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
d)
Chánh văn phòng
58.
Trường hợp nào NLĐ Không bị xử lý KLLĐ ?
a)
Đang bị tạm giữ, tạm giam
b)
NLĐ nữ mang thai; NLĐ nghỉ thai sản, NLĐ nữ nuôi con dưới mười hai (12) tháng tuổi
c)
NLĐ vi phạm KLLĐ trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác, làm mất khả năng nhận thức, hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình
d)
Cả ba đáp án trên đều đúng
59.
Anh A vi phạm nội quy lao động và bị xử lý kỷ luật quy vào 2 nhóm lỗi là L2 & L3, vậy anh A sẽ bị xử lý như thế nào?
a)
Khiển trách và kéo dài thời hạn nâng lương, mức giảm trừ là 600x hệ số
b)
Khiển trách và kéo dài thời hạn nâng lương, mức giảm trừ là 300x hệ số
c)
Kéo dài thời hạn nâng lương, mức giảm trừ là 300x hệ số
d)
Không đáp án nào đúng
60.

Phạm vi điều chỉnh của Nội quy lao động bao gồm:

a)

Trụ sở chính, Chi
nhành, Văn phòng Đại diện, Đơn vị sự nghiệp và đơn vị khác thuộc cơ cấu tổ chức hoạt động của Agribank

b)

Chi nhánh, đơn vị của Agribank ở nước ngoài thực hiện theo Nội quy lao động này và quy định pháp luật nước sở tại

c)

Công ty con của Agribank

d)

Đáp án 1 và 2

61.

Trong Nội quy lao động, định nghĩa nào sau đây là đúng

a)

Người sử dụng lao động
là Agribank. Hội đồng thành viên có toàn quyền nhân danh Agribank trong phân công, phân cấp, ủy quyền quản lý, sử dụng lao động.

b)

Người sử dụng lao động là Giám đốc Chi nhánh loại I

c)

Người sử dụng lao động là Giám đốc Chi nhánh loại II

d)

Người sử dụng lao động là Giám đốc Phòng Giao dịch

62.

Khái niệm về "tái phạm" trong Nội quy lao động:

a)

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định của Bộ luật lao động

b)

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lai hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật

c)

Tái phạm là trường hợp
người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà đã được xóa kỷ luật theo quy định của Bộ luật lao động

d)

Đáp án 2 và 3

63.

Trong Nội quy lao động, tổng số giờ làm thêm trong trường hợp thông thường không quá

a)

300 giờ trong môt năm

b)

200 giờ trong một năm

c)

250 giờ trong một năm

d)

400 giờ trong một năm

64.

Theo Nội quy lao động, tổng số lần khám sức khỏe trong năm đối với lao động nam trên 55 tuổi là:

a)

01 lần

b)

02 lần

c)

03 lần

d)

04 lần

65.

Theo Nội quy lao động, Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm

a)

Hành vi mang tính thể chất gồm động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình
dục

b)

Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục

c)

Quấy rối tình dục phi
lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử

d)

Đáp án 1, 2, 3 đều đúng

66.

Theo Nội quy lao động, thông tin bí mật có thể tồn tại dưới các dạng khác nhau như (chọn đáp án đúng nhất)

a)

Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, phim, các dữ liệu, hình ảnh điện tử

b)

Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, phim, các dữ liệu, hình ảnh điện tử,. ..

c)

Văn bản, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, phim, các dữ liệu,hình ảnh điện tử

d)

Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, hình ảnh điện tử

67.

Theo Nội quy lao động, thời gian tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tối đa không được quá:

a)

60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

b)

90 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

c)

30 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

d)

120 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

68.

Theo Nội quy lao động,
hành vi không thuộc nhóm các hành vi vi phạm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

a)

Nghỉ việc, bỏ việc mà
không có lý do chính đáng hoặc không được sự đồng ý của người có thẩm quyền.

b)

Tự ý đến sớm, về muộn

c)

Làm việc riêng hoặc làm việc khác ngoài nhiệm vụ được giao trong giờ làm việc

d)

Không làm đủ số giờ quy định trong ngày mà không có lý do chính dáng

69.

Theo Nội quy lao động, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là:

a)

Người sử dụng lao động

b)

Người đại diện theo pháp luật

c)

Người sử dụng lao động theo ủy quyền

d)

Đáp án 1, 2, 3 đều đúng

70.

Theo Nội quy lao động, khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì:

a)

Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật tương ứng với từng hành vi vi phạm

b)

Chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất

c)

Chỉ áp dụng hình thức kỷ luật nhẹ nhất tương ứng với hành vi vi phạm nhẹ nhất

d)

Đáp án 1, 2, 3 đều đúng

71.

Trường hợp không thể bố trí ngày nghỉ hàng tuần, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động có ít nhất mấy ngày nghỉ (tính bình quân) trong 1 tháng?

a)

Không quy định, tùy thuộc vào tình hình kinh doanh

b)

3 ngày

c)

4 ngày

d)

5 ngày

72.

Theo quy định của Agribank, người có thẩm quyền quyết định áp dụng biện pháp nhắc nhở nội bộ là ai?

a)

Người sử dụng lao động

b)

Người sử dụng lao động theo ủy quyền

c)

Người trực tiếp sử dụng lao động

d)

Tất cả các đáp án trên

73.

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng tính từ thời điểm nào?

a)

Kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm

b)

Kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm

c)

Kể từ ngày thông báo bằng văn bản tới đại diện tập thể người lao động tại cơ sở

d)

Kể từ ngày chứng minh được lỗi của người lao động

74.

Hành vi vi phạm nào không áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

a)

Có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc

b)

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc xúc phạm nghiêm trọng đến danh dự, uy tín, nhân phẩm của người khác hoặc có
hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc đối với 02 người trở lên

c)

Tự ý nghỉ việc 01 ngày làm việc mà không có lý do chính đáng

d)

Người lao động tự  ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày

75.

Thời hạn tạm đình chỉ công việc trong trường hợp đặc biệt không quá bao nhiêu ngày?

a)

50

b)

60

c)

70

d)

90

76.

Người lao động bị xử lý kỷ luật hình thức khiển trách nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì được xóa kỷ luật sau mấy tháng?

a)

01 tháng

b)

02 tháng

c)

03 tháng

d)

04 tháng

77.

Người giữ chức vụ bị xử lý kỷ luật cách chức trong trường hợp nào say đây?

a)

Có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của Agribank nhưng được người có thẩm quyền xử lý kỷ luật có căn cứ xem xét, kết luận cho áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cách chức.

b)

Để cán bộ thuộc quyền quản lý có hành vi cố ý vi phạm quy trình nghiệp vụ, gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sàn của đơn vị

c)

Để cán bộ thuộc quyền quản lý có hành vi cố ý vi phạm quy trình nghiệp vụ, gây thiệt hại về tài sàn của đơn vị

d)

Có hành vi tham ô tại nơi làm việc

78.

Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi sắp xếp lại mô hình tổ chức trong thời hạn bao lâu?

a)

Không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

b)

Không quá 50 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

c)

Không quá 100 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

d)

Không quá 55 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

79.

Khi nghỉ hàng năm, nếu người quản lý, kiểm soát viên, người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ mấy trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm?

a)

2

b)

3

c)

5

d)

Không được tính thêm

80.

Trong trường hợp cần thiết do nhu cầu hoạt động, kinh doanh hoặc cần phải áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, người sử dụng lao động có thể:

a)

Không đồng ý cho người lao động nghỉ hằng năm

b)

thay đổi lịch nghỉ hằng năm của người lao động sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.

c)

thay đổi lịch nghỉ hằng năm của người lao động sau khi báo cáo Sở lao động TB&XH địa phương

d)

thay đổi lịch nghỉ hằng năm của người lao động sau khi báo cáo Tổng Giám đốc

81.

Theo Nội quy lao động, người trực tiếp sử dụng lao động là người được giao phụ trách, quản lý một nhóm người lao động, gồm

a)

Chủ nhiệm Ủy ban, Trưởng khối nghiệp vụ, Trưởng Ban và Trưởng các đơn vị tương đương tại Trụ sở chính

b)

Trưởng phòng của: Đơn vị sự nghiệp, Văn phòng đại diện, Chi nhánh loại I

c)

Giám đốc Chi nhánh loại II; Giám đốc Phòng giao dịch trực thuộc Chi nhánh loại I, loại II

d)

Đáp án 1, 2, 3 đều đúng

82.

Theo Nội quy lao động, giờ làm việc ban đêm là thời gian nào?

a)

Được tính từ 21 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau

b)

Được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau

c)

Được tính từ 18 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau

d)

Được tính từ 20 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau

83.

Theo Nội quy lao động, người sử dụng lao động thực hiện chi trả tiền lương đối với người lao động khi làm thêm giờ, mức chi tùy thuộc vào yếu tố nào?

a)

Khả năng tài chính của từng đơn vị nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

b)

Khả năng của người lao động nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

c)

Sở thích của người sử dụng lao động nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

d)

Đáp án 2 và 3

84.

Theo Nội quy lao động, mỗi tuần, người quản lý, kiểm soát viên, người lao động được nghỉ ít nhất

a)

48 giờ liên tục

b)

24 giờ liên tục

c)

36 giờ liên tục

d)

12 giờ liên tục

85.

Theo Nội quy lao động, trường hợp nào người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ

a)

Nghỉ không hưởng lương

b)

Tạm hoãn hợp đồng lao động

c)

Thôi việc, bị mất việc làm

d)

Nghỉ thai sản

86.

Theo Nội quy lao động, trường hợp trong năm chưa nghỉ hết số ngày được nghỉ thì người quản lý, kiểm soát viên, người lao động được bố trí nghỉ vào

a)

Quý I năm tiếp theo

b)

Quý I và II năm tiếp theo

c)

Đến hết 6 tháng năm tiếp theo

d)

Trong năm tiếp theo

87.

Theo Nội quy lao động, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương khi có lý do chính đáng; thời gian nghỉ không hưởng lương tối đa là:

a)

03 tháng trong năm

b)

06 tháng trong năm

c)

09 tháng trong năm

d)

12 tháng trong năm

88.

Thẩm quyền phê duyệt nghỉ không hưởng lương của Hội đồng thành viên đối với người giữ chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của HĐTV là bao nhiêu ngày?

a)

Không có thẩm quyền quyết định nghỉ không hưởng lương

b)

Quyết định nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày liên tục trở lên đối với người giữ chức danh chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của HĐTV trong công tác cán bộ

c)

Quyết định nghỉ không hưởng lương từ 06 ngày liên tục trở lên đối với người giữ chức danh chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của HĐTV trong công tác cán bộ

d)

Quyết định nghỉ không hưởng lương từ 07 ngày liên tục trở lên đối với người giữ chức danh chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của HĐTV trong công tác cán bộ

89.

Theo Nội quy lao động, thẩm quyền phê duyệt trong trường hợp người lao động nghỉ không hưởng lương để đi đào tạo tự túc về chuyên môn nghiệp vụ nhằm mục đích nâng cao trình độ, phục vụ lâu dài cho Agribank là ai?

a)

Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 12 tháng trở xuống; Chủ tịch HĐTV phê duyệt trong trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn trên 12 tháng

b)

Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 12 tháng trở lên

c)

Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ   24 tháng trở xuống

d)

Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ   36 tháng trở xuống

90.

Theo Nội quy lao động, trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được

a)

Ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới

b)

Chấm dứt hợp đồng lao động

c)

Thời gian nghi thai sản không được tính vào thời gian thực hiện hợp đồng

d)

Sa thải

91.

Theo Nội quy lao động, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá:

a)

01 tháng

b)

02 tháng

c)

03 tháng

d)

06 tháng

92.

Theo Nội quy lao động, tình tiết giảm nhẹ khi xem xét xử lý kỷ luật lao động là gì? Lựa chọn đáp án đúng nhất

a)

Người vi phạm chủ động, tự khai báo hành vi vi phạm của mình

b)

Nhanh chóng khắc phục
xong hậu quả

c)

Người có công với cách mạng, con thương binh, liệt sĩ.

d)

Đáp án 1 và 2

93.

Theo Nội quy lao động, tình tiết tăng nặng khi xem xét xử lý kỷ luật lao động là gì? Lựa chọn đáp án đúng nhất

a)

Không trung thực, cố tình gây cản trở, gây khó khăn cho quá trình kiểm tra, kiểm toán nội bộ, xử lý của đơn vị Agribank và các cơ quan có thẩm quyền

b)

chây ỳ, tìm cách né tránh khắc phục hậu quả

c)

Người giữ chức danh chức vụ vi phạm

d)

Đáp án 1, 2, 3 đều đúng

94.

Theo Nội quy lao động, áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với trường hợp

a)

Tự ý bỏ việc từ 03 ngày đến dưới 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc từ 10 ngày đến 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng

b)

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng

c)

Tự ý bỏ việc dưới 03 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc dưới 10 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

d)

Tự ý đi sớm về muộn

95.

Theo Nội quy lao động, tổng số lần khám sức khỏe trong năm đối với lao động nam dưới 55 tuổi và không làm công việc nặng nhọc, độc hại là:

a)

01 lần

b)

02 lần

c)

03 lần

d)

04 lần

96.

Theo Nội quy lao động, người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp nào sau đây:

a)

Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo

b)

Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý

c)

Cả đáp án 1,2

97.

Theo Nội quy lao động, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng…

a)

30 phút

b)

45 phút

c)

60 phút

d)

90 phút

98.

Theo Nội quy lao động, thiệt hại mức 1 là thiệt hại có giá trị không quá?

a)

05 tháng lương tối thiểu vùng

b)

06 tháng lương tối thiểu vùng

c)

07 tháng lương tối thiểu vùng

d)

10 tháng lương tối thiểu vùng

99.

Theo Nội quy lao động, thiệt hại mức 2 là thiệt hại có giá trị:

a)

trên 5 tháng đến 10 tháng lương tối thiểu vùng

b)

trên 10 tháng đến 15 tháng lương tối thiểu vùng

c)

trên 5 tháng đến 15 tháng lương tối thiểu vùng

d)

trên 10 tháng đến 20 tháng lương tối thiểu vùng

100.

Theo Nội quy lao động, thiệt hại mức 3 là thiệt hại có giá trị:

a)

từ 10 tháng đến dưới 20 tháng lương tối thiểu vùng

b)

từ 10 tháng đến 15 tháng lương tối thiểu vùng

c)

từ 20 tháng đến 30 tháng lương tối thiểu vùng

d)

từ 05 tháng đến dưới 20 tháng lương tối thiểu vùng

101.

Theo Nội quy lao động, thiệt hại mức 4 là thiệt hại có giá trị (chọn đáp án đúng nhất)

a)

trên 10 tháng lương tối thiểu vùng

b)

trên 20 tháng lương tối thiểu vùng

c)

trên 30 tháng lương tối thiểu vùng

102.

Theo Nội quy lao động, hành vi nào sau đây có thể bị buộc rời khỏi Trụ sở làm việc:

a)

Gây rối, mất trật tự tại Trụ sở làm việc

b)

Chơi game trong giờ làm việc

c)

Nói xấu người khác trong giờ làm việc

103.

Theo Nội quy lao động, các hình thức kỷ luật lao động gồm:

a)

Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; Cách chức; Sa thải

b)

Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; Sa thải

c)

Khiển trách; Cách chức; Sa thải

104.

Theo Nội quy lao động, hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động  thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao nhiêu tháng?

a)

6 tháng

b)

12 tháng

c)

18 tháng

d)

24 tháng

105.

Anh A đã đăng lên facebook ủy nhiệm chi tổng số lương chi trả cho CBNV tháng 10, hành vi của anh A đã vi phạm nhóm lỗi nào?

a)

L2

b)

L3

c)

L4

d)

L5

106.

Chị C không chấm công theo quy định (không quá ba (03) lần trong một kỳ tính lương), chị C đã vi phạm nhóm lỗi nào?

a)

L1

b)

L2

c)

L3

d)

L4

107.

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động thông đồng với đối tác, khách hàng, gây ảnh hưởng/thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây ảnh hưởng/thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích (uy tín, hình ảnh, thương hiệu,…) của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

a)

Sa thải

b)

Cách chức

c)

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

d)

Khiển trách

108.

Trong NQLĐ SGR nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật dưới hình thức kéo dài thời hạn nâng lương

a)

L3

b)

L4

c)

L2

d)

L5

109.

Thẩm quyền ra quyết định kỷ luật lao động

a)

Chủ tịch/Tổng giám đốc Vùng/Khối

b)

Tổng giám đốc Tập đoàn

c)

Đại diện theo pháp luật của công ty, hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật

d)

Trưởng Ban Nhân sự TĐ

110.

Thời hiệu xử lý kỷ luật (đối với các hành vi không liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh) là:

a)

12 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm

b)

06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm

c)

12 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm

d)

06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm

111.

Theo Nội quy lao động SG, trình tự xử lý kỷ luật lao động:

a)

(1) Tiến hành họp (2) Ban hành Quyết định

b)

(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp; Lập biên bản xử lý kỷ luật (3) Ban hành Quyết định

c)

(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp (3) Ban hành Quyết định

d)

(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp (3) Lập biên bản xử lý kỷ luật

112.

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động tự ý nghỉ việc năm (05) ngày cộng dồn trong thời hạn ba mươi (30) ngày hoặc hai mươi (20) ngày cộng dồn trong thời hạn ba trăm sáu mươi lăm (365) ngày, tính từ ngày đầu tiên tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

a)

Khiển trách

b)

Sa thải

c)

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

d)

Cách chức

113.

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động không tuân thủ cam kết đã ký với SG, hoặc vi phạm quy định chính sách an ninh bảo mật thông tin, chống tham nhũng và gian lận tại từng thời kỳ sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức

a)

Khiển trách

b)

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

c)

Cách chức

d)

Sa thải

114.

Trong nhóm Hành vi vi phạm trong ứng xử vói đồng nghiệp, cấp trên/cấp dưới thì Nói xấu/tụ tập nói xấu đồng nghiệp, cấp trên, cấp dưới và Sun Group; hoặc có các hành vi gây mất đoàn kết nội bộ và ứng xử thiếu văn hóa, làm ảnh hưởng tới môi trường làm việc và chất lượng công việc thuộc nhóm vi phạm nào?

a)

L1

b)

L2

c)

L3

d)

L4

115.

Theo Nội quy lao động SG, nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức Khiển trách

a)

Nhóm L2

b)

Nhóm L3

c)

Nhóm L4

d)

Nhóm L5

116.

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động cố ý hành hung, gây thương tích ở bất cứ mức độ nào cho người khác trong phạm vi nơi làm việc, khu vực thuộc sở hữu và quản lý của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

a)

Sa thải

b)

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

c)

Cách chức

d)

Khiển trách

117.

Theo Nội quy lao động SG, Người lao động vi phạm nhiều hành vi kỷ luật lao động sẽ bị xử lý:

a)

Chỉ được áp dụng một (01) hình thức xử lý kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất

b)

Một hoặc nhiều hình thức kỷ luật lao động

c)

Có thể bị phạt tiền thay cho kỷ luật lao động

d)

Nhiều hình thức kỷ luật lao động

118.

Anh D là bảo vệ của công ty Bảo An đã ở lại qua đêm tại khu vực cơ quan, vậy anh D đã vi phạm nhóm lỗi nào sau đây?

a)

L1

b)

L3

c)

L4

d)

Anh D không vi phạm vì anh D được giao trực ca đêm

119.

Trong nhóm Hành vi vi phạm trong ửng xử vói khách hàng, đối tác thì Tranh cãi, đe dọa, quát nạt, to tiếng khi trao đổi với khách hàng, đối tác; trì hoãn hoặc gây khó khăn cho khách hàng, đối tác sẽ bị xử lý KLLĐ như thế nào?

a)

Cách chức

b)

Khiển trách

c)

Kéo dài thời hạn nâng lương

d)

Sa thải

120.

Nhóm hành vi vi phạm nào có mức giảm trừ 300.000đ

a)

L1& L2

b)

L2&L3

c)

L3&L4

d)

Không đáp án nào đúng

121.

Theo Nội quy lao động SG, thời giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?

a)

Không quá 10h/ngày

b)

Không quá 12h/ngày

c)

Không quá 6h/ngày

d)

Không quá 8h/ngày

122.

NLĐ chưa thành niên/ khuyết tật/ NLĐ làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (nếu có) thì được hưởng số ngày phép là bao nhiêu biết rằng họ đã làm tại SGR được 8 năm

a)

13

b)

14

c)

15

d)

17

123.

Theo Nội quy lao động SG, sau bao nhiêu năm làm việc liên tục Người lao động được hưởng thêm một (01) ngày phép

a)

05 năm

b)

04 năm

c)

02 năm

d)

03 năm

124.

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động trộm cắp (tài sản, tài liệu, thông tin…), tham ô (không phân biệt giá trị), sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

a)

Sa thải

b)

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

c)

Khiển trách

d)

Cách chức

125.

Trường hợp nào NLĐ Không bị xử lý KLLĐ ?

a)

Đang bị tạm giữ, tạm giam

b)

NLĐ nữ mang thai; NLĐ nghỉ thai sản, NLĐ nữ nuôi con dưới mười hai (12) tháng tuổi

c)

NLĐ vi phạm KLLĐ trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác, làm mất khả năng nhận thức, hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình

d)

Cả 3 đáp án trên đều đúng

126.

Ai là người có thẩm quyền ra quyết định kỷ luật theo căn cứ pháp lý

a)

Tổng giám đốc TĐ

b)

Chủ tịch Vùng/Khối

c)

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

d)

Chánh văn phòng

127.

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động cố ý hành hung, gây thương tích ở bất cứ mức độ nào cho người khác trong phạm vi nơi làm việc, khu vực thuộc sở hữu và quản lý của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

a)

Cách chức

b)

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

c)

Khiển trách

d)

Sa thải

128.

Anh D ra ngoài trong giờ làm việc (vì công việc hoặc vì lý do cá nhân) mà chưa thông báo và chưa được sự đồng ý của Người có thẩm quyền đồng thời trong tháng đó anh D Không chấm công theo quy định quá ba (3) lần trong một kỳ tính lương. Như vậy anh D đã vi phạm những nhóm lỗi nào?

a)

L1&L2

b)

L1&L3

c)

L1&L4

d)

L1&L5

129.

Anh A vi phạm nội quy lao động và bị xử lý kỷ luật quy vào 2 nhóm lỗi là L2 & L3, vậy anh A sẽ bị xử lý như thế nào?

a)

Khiển trách và kéo dài thời hạn nâng lương, mức giảm trừ là 600x hệ số

b)

Khiển trách và kéo dài thời hạn nâng lương, mức giảm trừ là 300x hệ số

c)

Kéo dài thời hạn nâng lương, mức giảm trừ là 300x hệ số

d)

Không có đáp án đúng

130.

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động cố ý hành hung, gây thương tích ở bất cứ mức độ nào cho người khác trong phạm vi nơi làm việc, khu vực thuộc sở hữu và quản lý của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

a)

Khiển trách

b)

Cách chức

c)

Sa thải

d)

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

131.

Anh B làm bên Nhà thầu thi công và có các phát ngôn và hành động xúc phạm các giá trị văn hóa, giá trị cốt lõi của Sun Group, hành vi của anh B đã vi phạm nhóm lỗi nào?

a)

L3

b)

L4

c)

L5

d)

Không có đáp án đúng

Similar Resources on Wayground

TRIET 4

130 questions

TRIET 4

quiz

Worksheet

•

1st Grade

accounts google

128 questions

accounts google

quiz

Worksheet

•

KG - Professional Dev...

PLĐC_C6.2

133 questions

PLĐC_C6.2

quiz

Worksheet

•

1st Grade