WorksheetsQLNNLtrongTCC
Total questions: 46
Worksheet time: 32mins
Tổ chức công bao gồm?
Tất cả đều đúng
Cơ quan hành chính nhà nước
Các đơn vị sự nghiệp của nhà nước cung cấp dịch vụ công
Các doanh nghiệp nhà nước.
Thuận lợi của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công là:
Cả hai đều đúng
Cả hai đều sai
Sự ổn định
Sự gắn bó của nguồn nhân lực với tổ chức công
“Nghề được hiểu là một tập hợp…có những đặc điểm chung về hoạt động cần thực hiện và về năng lực cần có để thực hiện các hoạt động đó?
Công việc
Thao tác
Kỹ thuật
Quy trình
Yếu tố quyết định số lượng công việc của một tổ chức công, không bao gồm:?
Mức lương trung bình trên thị trường lao động
Quy mô nhiệm vụ cần thực hiện và bối cảnh thực hiện nhiệm vụ
Trình độ kỹ thuật, công nghệ cần áp dụng
Cách thức và phương pháp tổ chức lao động
Phân tích công việc thường được tiến hành theo mấy giai đoạn?
3
4
5
6
Trình tự tiến hành phân tích công việc được thực hiện qua mấy bước?
7
4
5
6
Bản mô tả công việc thường bao gồm?
Tất cả đều đúng
Phần xác định công việc
Phần tóm tắt về các nhiệm vụ và trách nhiệm thuộc công việc
Các điều kiện làm việc
Ý nghĩa của kế hoạch hoá nguồn nhân lực trong tổ chức công là
Tất cả đều đúng
Gắn kết nguồn nhân lực với tổ chức
Liên kết các hành động với các kết quả
Cho phép nhìn nhận rõ sự ăn khớp hoạt động của các bộ phận
Đặc trưng rõ nét nhất và là thay đổi lớn nhất của kế hoạch hoá nguồn nhân lực trong tổ chức công hiện nay là:
Kế hoạch hoá mang tính định hướng, tổ chức công được trao nhiều quyền hơn
Tổ chức công lập kế hoạch với chỉ tiêu cấp trên giao cho
Cả hai đều sai
Cả hai đều đúng
Nội dung của kế hoạch nguồn nhân lực trong tổ chức công là:
Tất cả các ý
Đánh giá khả năng cung cấp nguồn nhân lực cho các tổ chức công
Xác định nhu cầu về nhân lực trong các tổ chức công
Kế hoạch hành động để đạt cân bằng cung cầu
Tuyển mộ là quá trình?
Thu hút các ứng viên tham gia dự tuyển
Chọn những người phù hợp
Cả hai đều đúng
Cả hai đều sai
Tuyển chọn là quá trình?
Chọn những người phù hợp
Thu hút các ứng viên tham gia dự tuyển
Cả hai đều đúng
Cả hai đều sai
Thực chất, thuật ngữ “tuyển dụng” được hiểu là:
Là quá trình tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực
Là quá trình tuyển mộ ứng viên
Là quá trình chọn những người phù hợp
Là quá trình độc lập với tuyển mộ và tuyển chọn
Căn cứ tuyển mộ thường dựa trên:
(1) và (2)
Bản mô tả công việc (1)
Bản yêu cầu về năng lực đối với người thực hiện (2)
Năng lực của ứng viên
Nguồn nhân lực từ bên trong là:
Những người đang làm việc bên trong tổ chức công
Những người đang làm việc bên ngoài tổ chức công
Những người đang tìm việc trong nước
Những người đang tìm việc trên thị trường lao động
Nguồn nhân lực từ bên ngoài là:
Những người đang tìm việc trên thị trường lao động
Những người chưa từng làm việc
Những người đã có việc làm
Những người đang làm việc tại tổ chức khác được tổ chức mời về
Đâu không phải là phương pháp tuyển mộ nhân lực từ bên ngoài tổ chức:
Tuyển mộ qua hệ thống đóng
Thông báo/Quảng cáo tuyển nhân viên
Thông qua các trung tâm tư vấn, dịch vụ lao động việc làm
Thông qua những người đang làm việc ở tổ chức công, giới thiệu của chính quyền địa phương
Khi nào cần đào tạo nguồn nhân lực?
Tất cả đều đúng
Khi cơ cấu tổ chức thay đổi
Sau khi tuyển dụng nhân viên mới
Khi môi trường làm việc thay đổi
Phương thức người học tập trung tại các trường dạy nghề, trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học…là phương pháp đào tạo nào?
Phương pháp đào tạo chính quy
Phương pháp đào tạo phi chính quy
Cả hai đều đúng
Cả hai đều sai
Đặc điểm nào không phải của phương pháp đào tạo chính quy?
Thời gian đào tạo linh hoạt
Chương trình học được thiết kế sẵn theo khung chương trình
Người học được trang bị đầy đủ kiến thức lý thuyết và thực hành
Tất cả là đặc điểm của phương pháp đào tạo chính quy
Luân chuyển và thuyên chuyển là?
Phương pháp đào tạo không chính quy
Phương pháp đào tạo chính quy
Tất cả đều đúng
Tất cả đều sai
Đánh giá nguồn nhân lực là cần thiết với?
Cả tổ chức công và cá nhân người lao động
Cần thiết với người lao động
Cần thiết với tổ chức công
Không có cần thiết phải đánh giá nguồn nhân lực
Yêu cầu đối với người đánh giá thể hiện ở các khía cạnh?
Tất cả đều đúng
Yêu cầu về năng lực
Yêu cầu về sự tự nguyến đánh giá
Yêu cầu về chất lượng của phương tiện và hình thức đánh giá
Đâu là hạn chế thường gặp trong đánh giá nguồn nhân lực?
Tất cả đều đúng
Hiệu ứng hào quang
Hiệu ứng thiên kiến
Lỗi thiên vị
Cấu thành của thù lao lao lao động bao gồm?
Thù lao tài chính và phi tài chính
Tiền lương và tiền thưởng
Tiền lương và phúc lợi
Tiền lương và thu nhập tăng thêm
Thu lao phi tài chính bao gồm?
Cả hai đều đúng
Cả hai đều sai
Những yếu tố liên quan đến nội dung công việc
Môi trường làm việc
Yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động trong tổ chức công bao gồm?
Tất cả đều đúng
Yếu tố thuộc về Nhà nước và xã hội
Các yếu tố thuộc về người lao động và công việc
Các yếu tố thuộc về tổ chức công
Những khó khăn trong quá trình vận hành hoạt động động quản lý nguồn nhân lực tại các tổ chức công là?
Tất cả đều đúng
Sự ràng buộc của hệ thống chính sách
Vướng mắc từ nguyên tắc “ngân sách theo năm” và sức ép dựa vào “ngân sách nhà nước”.
Thách thức về tính chính đáng của khu vực công gắn với chất lượng của sản phẩm và dịch vụ mà khu vực công có trách nhiệm cung cấp.
Phân loại cấp độ của hoạt động quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công không bao gồm:
Cấp trung gian
Cấp chính sách
Cấp kỹ thuật
Cấp tác nghiệp
Năng lực của một cá nhân tương ứng với:
Tất cả đều đúng
Kiến thức
Kỹ năng
Hành vi và thái độ
Phương pháp thu thập thông tin phân tích công việc không bao gồm
Phương pháp ngoại cảm
Phương pháp bảng phân tích tư liệu
Sử dụng bản câu hỏi thiết kế sẵn
Kết hợp bản câu hỏi và phỏng vấn trực tiếp
Sử dụng các bản câu hỏi được thiết kế sẵn thường sử dụng để thu thập thông tin phục vụ phân tích công việc cho:
Các chức danh đơn giản
Các chức danh phức tạp
Cả hai đều đúng
Cả hai đều sai
Phân tích các giấy tờ: các phiếu nhiệm vụ, phiếu quy trình thực hiện nhiệm vụ, bản phân công công việc, các chương trình, kế hoạch đào tạo, bản tiêu chuẩn nghiệp vụ…là phương pháp thu thập thông tin nào?
Phương pháp bảng phân tích tư liệu
Sử dụng bản câu hỏi thiết kế sẵn
Kết hợp bản câu hỏi và phỏng vấn trực tiếp
Tất cả đều sai
Đâu không phải là ưu điểm của phương pháp kết hợp bản câu hỏi và phỏng vấn trực tiếp trong thu thập thông tin phân tích công việc:
Không cần giao tiếp với đối tượng trả lời
Thu được tối đa thông tin cần thiết
Dễ sử dụng
Tiết kiệm kinh phí
Để đánh giá cung nhân lực trong tổ chức công cần thực hiện việc gì đầu tiên:
Xem xét tình trạng nhân sự hiện tại
Tìm kiếm ứng viên tiềm năng
Phân tích khả năng di chuyên nhân sự trong các tổ chức công
Phân tích thị trường lao động
Hạn chế, khó khăn trong việc xác định nhu cầu nguồn nhân lực trong tổ chức công là:
Tất cả đều đúng
Chiến lược của tổ chức chưa rõ ràng và thiếu thông tin
Môi trường tương lai bất định
Phương pháp dự báo có hạn chế và mang tính tương đối
Phương pháp dự báo nhu cầu nguồn nhân lực nào phù hợp với các tổ chức công?
Tất cả đều đúng
Phương pháp phân tích xu thế
Phương pháp chuyên gia
Phương pháp Delphi
Hồ sơ xin việc của ứng viên thường không bao gồm:
Thư giới thiệu của người có uy tín
Bản khai lý lịch cá nhân và đơn xin dự tuyển
Giấy chứng nhận sức khoẻ
Văn bằng, chứng chỉ hợp pháp về trình độ chuyên môn
Lựa chọn cán bộ tuyển chọn có hiệu quả, thường không bao gồm yêu cầu nào
Có ngoại hình cân đối, ưa nhìn
Am hiểu công việc chuyên môn
Có phẩm chất đạo đức tốt
Có đủ các kiến thức, kỹ năng về các lĩnh vực như tâm lý xã hội, tâm lý lao động…
Phương pháp tuyển chọn thường là:
Tất cả đều đúng
Phỏng vấn
Trắc nghiệm
Bài thi viết
Phương pháp tuyển chọn phổ biến nhất là:
Phỏng vấn
Trắc nghiệm
Mức độ phổ biến như nhau giữa các phương pháp
Bài thi viết
Yếu tố nào cần làm rõ trong quyết định tuyển chọn:
Tất cả đều đúng
Căn cứ ra quyết định
Tuyển dụng ai, ngạch công chức/viên chức nào? Thời gian tập sự?
Chế độ lương
Tập sự là gì?
Thử việc
Ra mắt cơ quan của người lao động mới
Học hỏi nội quy của cơ quan
Tìm hiểu về chức năng nhiệm vụ của tổ chức
Đâu không phải là đặc điểm của phương pháp đào tạo không chính quy?
Thời gian đào tạo dài
Chi phí đào tạo thấp
Người học có thể vừa làm vừa học
Không có đáp án đúng
Khi xác định nhu cầu đào tạo cần xem xét?
Tất cả các nội dung
Phân tích nhu cầu cá nhân của người lao động
Phân tích yêu cầu của công việc
Phân tích nhu cầu của tổ chức công
Đường chức nghiệp được hiểu là?
Thiên hướng công việc, nghề nghiệp
Sự quan tâm của cá nhân với công việc
Sự kỳ vọng của cá nhân với công việc
Mục tiêu công việc của cá nhân tại một thời điểm
