NEW
Font size
WorksheetsPenghargaan Pegawai
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Arini merupakan karyawan perusahaan start up di Jakarta. Akibat terlalu banyaknya pekerjaan, Arini seringlembur, bahkan saat weekend. Atas kerja kerasnya tersebut, pihak manajemen tempat Arini bekerja memberikan reward berupa cuti liburan sekaligus tiket penerbangan dan hotel selama dua hari di Lombok. Arini merasa selama dua hari tersebut dapat mengisi kembali energinya dan merasa hal ini adalah hadiah atas kerja kerasnya untuk ikut memajukan perusahaan tersebut. Tujuan pemberian penghargaan perusahaan Arini tersebut adalah ....
motivasi
disiplin
pengadaan efektif
kepuasan kerja
ikatan kerja sama
Khilsya mendapatkan penghargaan sebagai pegawai terramah tahun ini. Meskipun penghargaan yang diterimanya hanya berupa sertifikat penghargaan dan piala, Khilsya merasa senang. Dia bisa memajang penghargaan tersebut untuk mengingat moment penghagaan ini.
Dari ilustrasi di atas maka kita dapat mengetahui manfaat penghargaan sebagai ....
hiasan lemari kaca
jaminan kenaikan jabatan
pemberi motivasi
pemberian informasi
jaminan mendapatkan pinjaman hutang
Penghargaan pegawai yang diberikan oleh setiap perusahaan beragam komponennya. Komponen penghargaan yang diberikan sebagai bentuk balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawan secara langsug. Dan diberikan karena kinerja pegawai telah melebihi standar yang telah ditentukan perusahaan, disebut ....
gaji
promosi
insentif
tips
denda
Jeriko telah bekerja di PT Indomarco selama 2 tahun. Selama itu, Jeriko dinilai memiliki kinerja yang baik dan mampu menggerakkan rekan kerjanya. Dia dinilai memiliki sikap kepemimpinan yang baik. Oleh karena itu Jeriko mendapatkan kenaikan jabatan atas pencapaian yang telah di capai.
Hal ini menunjukkan bahwa Jeriko mendapatkan komponen penghargaan ....
gaji
bonus
insentif
promosi
denda
Suatu penghargaan dapat memberikan motivasi dan menyebabkan karyawan ingin memperoleh posisi yang lebih tinggi dengan meningkatkan produktivitas kerja. Hal ini selaras dengan kriteria penghargaan yaitu ....
penghargaan harus dihargai penerima
penghargaan harus berdampak
penghargaan diberikan tepat waktu
penghargaan dapat diubah
penghargaan memerlukan biaya murah
Penghargaan yang diberikan kepada seorang pegawai untuk pengabdian jangka panjang dan loyalitas kepada perusahaan biasanya disebut sebagai ....
Penghargaan Kinerja
Penghargaan Prestasi
Penghargaan Pengabdian
Penghargaan Kepemimpinan
Penghargaan Profesionalisme
Penghargaan yang diberikan kepada seorang pegawai yang menunjukkan komitmen dan dedikasi yang luar biasa dalam mendukung rekan kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang positif disebut sebagai ....
Penghargaan Inspirasi
Penghargaan Kesetiaan
Penghargaan Kerjasama Tim
Penghargaan Profesionalisme
Penghargaan Pemimpin Muda
Seorang karyawan menerima penghargaan dalam bentuk voucher belanja sebagai pengakuan atas kontribusinya yang kreatif dalam kampanye pemasaran yang sukses. Penghargaan moneter seperti apa yang diterimanya?
Tunjangan Pensiun
Bonus Kinerja
Tunjangan Transportasi
Komisi Penjualan
Tunjangan Kesehatan
Seorang karyawan menerima bonus tambahan yang besar sebagai pengakuan atas kontribusinya yang luar biasa dalam mencapai target penjualan tahunan perusahaan. Penghargaan moneter seperti apa yang diterimanya?
unjangan Pensiun
Tunjangan Kesehatan
Tunjangan Transportasi
Tunjangan Prestasi
Tunjangan Pendidikan
Sebuah perusahaan memutuskan untuk memberikan penghargaan "Pegawai Terbaik Tahun Ini" berdasarkan beberapa kriteria. Kriteria yang paling tepat untuk penghargaan ini adalah ....
Kehadiran yang baik, produktivitas tinggi, dan penyelesaian proyek tepat waktu
Jumlah tahun bekerja di perusahaan, tingkat pendidikan, dan keterampilan teknis
Banyaknya rekomendasi dari rekan kerja, kepatuhan terhadap peraturan perusahaan, dan kepatuhan pada etika kerja
Hubungan baik dengan atasan, partisipasi dalam kegiatan sosial perusahaan, dan tingkat kepuasan pelanggan
Presentasi yang baik, kemampuan komunikasi yang efektif, dan inisiatif dalam memecahkan masalah
