WorksheetsEXAMEN DIAGNÓSTICO - SEGURIDAD LABORAL Y SOCIAL
Total questions: 15
Worksheet time: 11mins
¿Cuál es el principal objetivo del derecho laboral?
Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores
Garantizar el cumplimiento de las leyes fiscales
Establecer normas para el registro de empresas
Controlar el acceso a la seguridad social
¿Qué organismo regula las condiciones de trabajo y el ambiente laboral en México?
Secretaría de Economía
Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Secretaría de Hacienda y Crédito Público
¿Cuál es el documento que formaliza la relación de trabajo entre un empleador y un trabajador?
Reglamento interno de trabajo
Convenio colectivo
Contrato de trabajo
Acta de nombramiento
¿Cuál es el organismo encargado de administrar el sistema de Seguridad Social en México?
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Instituto Mexicano del Seguro Social
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje
¿Qué es el INFONAVIT?
Un fondo de ahorro para el retiro
Instituto encargado de otorgar créditos para la adquisición de vivienda
Un seguro de desempleo
Una pensión por jubilación
¿Cuál es el período mínimo de vacaciones que debe otorgar un empleador a sus trabajadores al cumplir un año laborando?
6 días hábiles
10 días hábiles
12 días hábiles
15 días hábiles
¿Qué tipo de contrato de trabajo se establece por tiempo indefinido y no tiene una duración determinada?
Por obra determinada
Por tiempo determinado
Por tiempo indeterminado
A prueba
¿Qué significa el término "SAR" en el contexto de la seguridad social en México?
Sistema de Ahorro para el Retiro
Seguro de Accidentes de Trabajo
Subsidio al Riesgo de Trabajo
Servicio de Asesoría y Representación
¿Cuál es la institución encargada de administrar los recursos del SAR?
IMSS
INFONAVIT
AFORE
SAT
¿Cuál es el porcentaje mínimo de utilidades que debe repartir una empresa a sus trabajadores?
5%
10%
15%
20%
¿Qué es el aguinaldo?
Un bono que se otorga al trabajador como reconocimiento por su desempeño.
Una prestación económica anual que los empleadores están obligados a pagar a sus trabajadores
Un incentivo para promover la contratación de nuevos empleados
Una bonificación por cumplir con los objetivos de la empresa
¿Qué es la prima de riesgo de trabajo?
Un pago adicional que realiza el empleador al trabajador por realizar labores peligrosas
Una bonificación por cumplir con las normas de seguridad en el trabajo
Un descuento aplicado al salario del trabajador en caso de accidente laboral
Nivel de riesgo o peligrosidad de las actividades de una empresa
¿Cuál es la consecuencia para una empresa que registra altos índices de accidentes laborales?
La prima de riesgo se reduce para promover la competitividad
La empresa enfrenta sanciones económicas por incumplimiento de normativas de seguridad
La empresa obtiene beneficios fiscales por su compromiso con la seguridad laboral
La prima de riesgo se incrementa, lo que aumenta los costos laborales
¿Cuál es el propósito principal de un sindicato?
Proteger los intereses de los empleadores
Negociar salarios y condiciones laborales en nombre de los trabajadores
Regular las políticas fiscales de una empresa
Promover la competencia en el mercado laboral
¿Qué es una huelga?
Un acuerdo entre un sindicato y un empleador
Un período de descanso remunerado para los trabajadores
Una acción colectiva en la que los trabajadores dejan de trabajar para presionar a los empleadores a cumplir con ciertas demandas
Un tipo de bono otorgado a los empleados por un buen desempeño laboral
