wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

еңбек 1

Total questions: 50

Worksheet time: 25mins

Name
Class
Date
1.

Қазақстан Республикасының Конституциясына сәйкес әркімнің еңбекке байланысты қандай құқығы бар?

a)

еңбек ету бостандығына

b)

сайлауға қатысуға

c)

білім алуға

d)

тұрғын үй алуға

e)

өмір сүруге

2.

14-тен 16 жасқа дейінгі жұмыскерлерге аптасына жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы:

a)

24 сағат

b)

20 сағат

c)

36 сағат

d)

40 сағат

e)

33 сағат

3.

Түнгі уақытта жұмысқа қай жастан төмен тұлғалар жіберілмейді?

a)

18 жастан

b)

14 жастан

c)

15 жастан

d)

16 жастан

e)

17 жастан

4.

16-дан 18 жасқа дейінгі жұмыскерлерге аптасына жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы:

a)

36 сағат

b)

30 сағат

c)

40 сағат

d)

24 сағат

e)

20 сағат

5.

Үстеме жұмыстарға қандай жұмыскерлер жіберіледі?

a)

18 жастан асқан жұмыскерлердің жазбаша келісімімен

b)

жұмыс берушіге жүктілігі туралы анықтаманы ұсынған жүкті әйелдер

c)

он сегіз жасқа толмағандар

d)

16 жастағы жұмыскерлер

e)

мүгедектер

6.

Еңбек құқығы саласындағы негізгі құқықтық акт

a)

ҚР Конституциясы

b)

Ереже

c)

Жұмыс берушінің бұйрығы

d)

Нұсқаулық

e)

Регламент

7.

Еңбек құқығының институттары ретінде

a)

Еңбек даулары

b)

Жер пайдалану құқығы

c)

Меншік құқығы

d)

Мердігерлік шарты

e)

Сатып алу

сату шарты

8.

Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда үстеме жұмыстар әрбір жұмыскер үшін тәулік ішінде қанша сағаттан аспауға тиіс?

a)

1 сағаттан

b)

30 минуттан

c)

2 сағаттан

d)

1,5 сағаттан

e)

3,5 сағаттан

9.

Үстеме жұмыстар әрбір жұмыскер үшін тәулік ішінде қанша сағаттан аспауға тиіс?

a)

2 сағаттан

b)

30 минуттан

c)

1 сағаттан

d)

1,5 сағаттан

e)

3,5 сағаттан

10.

Түнгі уақыттағы жұмыс болып?

a)

сағат 22-ден 6-ға дейінгі уақыт

b)

сағат 21-ден8-ге дейінгі уақыт

c)

сағат 22-ден9-ға дейінгі уақыт

d)

сағат 23-ден9-ға дейінгі уақыт

e)

сағат 23-ден 6-ға дейінгі уақыт

11.

Тынығу уақытының түрлері

a)

Мереке күндері

b)

Толық емес

c)

Ауысымдық

d)

Икемді

e)

Маусымдық

12.

Тынығу уақытының түрлері

a)

Күнделікті тынығу

b)

Толық емес

c)

Ауысымдық

d)

Икемді

e)

Маусымдық

13.

Апталық норма 40 сағат болғанда, күнделікті жұмыстың ұзақтығы неше сағаттан аспау керек?

a)

8 сағат

b)

9 сағат

c)

10 сағат

d)

12 сағат

e)

6 сағат

14.

Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін жұмыскерлерге аптасына жұмыс уақыты неше сағаттан аспау керек

a)

36 сағат

b)

24 сағат

c)

30 сағат

d)

38 сағат

e)

40 сағат

15.

Жұмыс уақытының аптадағы қалыпты ұзақтығы:

a)

40 сағат

b)

35 сағат

c)

45 сағат

d)

50 сағат

e)

37 сағат

16.

Іссапар уақытында жұмыскердің...

a)

жұмыс орны (лауазымы) мен іссапар күндеріне келетін жұмыс күндері үшін жалақысы сақталады

b)

жұмыс орны сақталады, іссапар күндеріне келетін жұмыс күндері үшін жалақысы сақталмайды

c)

жұмыс орны сақталмайды, іссапар күндеріне келетін жұмыс күндері үшін жалақысы сақталады

d)

тек қана жұмыс орны сақталады

e)

жұмыс орны мен жалақысы сақталмайды

17.

Еңбекке ақы төлеу жүйесі біржолғы ынталандырушы төлемдерде есепке алмағанда, жұмыскерлер жалақысының кемінде қанша пайызы болатын негізгі жалақы үлесін қамтамасыз етуге тиіс?

a)

жетпіс бес пайыз

b)

жиырма бес пайыз

c)

отыз пайыз

d)

қырық бес пайыз

e)

алпыс бес пайыз

18.

Ай сайынғы ұстап қалудың жалпы мөлшері жұмыскерге тиесілі жалақының қанша пайызынан аспауға тиіс?

a)

елу пайызынан

b)

қырық пайызынан

c)

отыз пайызынан

d)

жиырма пайызынан

e)

он пайызынан

19.

Еңбек шарты тоқтатылған кезде жұмыс берушіден жұмыскерге тиесілі барлық сомаларды төлеу шарт аяқталған күннен кейінгі қанша жұмыс күннен кешіктірілмей жүргізіледі?

a)

3 күннен кешіктірілмей

b)

5 күннен кешіктірілмей

c)

4 күннен кешіктірілмей

d)

2 күннен кешіктірілмей

e)

1 күннен кешіктірілмей

20.

Жалақы төлеу күні демалыс немесе мереке күндеріне тура келген кезде төлем қалай жүргізіледі?

a)

олардың қарсаңында жүргізіледі

b)

сол күні жүргізіледі

c)

он күннен кейін

d)

бір айдан кейін

e)

бір жарым айдан кейін

21.

Мемлекеттік қызметшінің мемлекеттік қызметте болуға байланысты шектеулер

a)

Өзінің қызметтік іс әрекетін материалдық-техникалық, қаржылық және ақпараттық қамтамасыз ету құралдарын, басқа да мемлекеттік мүлік пен қызметтік ақпаратты қызметтік емес мақсатта пайдалануға

b)

Мемлекеттік әкімшілік лауазымды атқаруға арналған конкурстарды өткізу тәртібін белгілеуге

c)

Мемлекеттік қызметті жетілдіруге және оны іске асыруға

d)

Өз құзыреті шегіндегі заңдарда белгіленген тәртіппен нормативтік құқықтық актілер қабылдауға

e)

Мемлекеттік әкімшілік қызметшілер лауазымдарының тізбесін әзірлеуге

22.

Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексіне сәйкес жалақы қандай нысанда, қанша рет және қай күннен кешіктірілмей төленеді?

a)

ақшалай нысанда, айына кемінде бір рет, келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірілмей

b)

ақшалай нысанда, жылына бір рет, келесі жылдың бірінші айының онкүндігінен кешіктірілмей

c)

ақшалай нысанда, жылына кемінде екі рет және келесі жылдың бірінші айының онкүндігінен кешіктірілмей

d)

ақшалай нысанда, жарты жылда бір рет және келесі жылдың бірінші айының онкүндігінен кешіктірілмей

e)

ақшалай нысанда, бес айда бір рет, келесі айдың бірінші жиырмакүндігінен кешіктірілмей

23.

Жұмыскердің кінәсінен бос тұрып қалған уақытқа ақы төленуі тиіс пе?

a)

төленбейді

b)

төленеді

c)

жұмыс берушімен келісу арқылы төленуі мүмкін

d)

төленеді, бірақ жартылай

e)

жұмыскердің қалауы бойынша төленуі мүмкін

24.

Жұмыс берушінің кінәсінен жұмыстың бос тұрып қалу уақытына ақы төлеудің тәртібі мен талаптары неде айқындалады және жұмыскердің орташа жалақысының қанша пайыздан кем емес мөлшерде белгіленеді?

a)

еңбек шартында, ұжымдық шартта айқындалады, 50%-дан кем емес

b)

еңбек кітапшасында айқындалады, 50%-дан кем емес

c)

жұмыс берушінің актісінде айқындалады, 25%-дан кем емес

d)

еңбек шартында, ұжымдық шартта айқындалады, 60%-дан кем емес

e)

еңбек кітапшасында айқындалады, 25%-дан кем емес

25.

Ұжымдық шарт келесі қағидаларды басшылыққа ала отырып жасалады

a)

Шарт жағдайларын әзірлеуде тараптардың теңдігі

b)

Ауыл шаруашылығы жерлерінің үстемдігі

c)

Өндіріс пен тұтынудың орнықты үлгілерін дамыту

d)

Медициналық көмектің қолжетімділігі

e)

Қоршаған ортаны қорғау биоәртүрлілікті сақтау

26.

Ұжымдық шарт келесі қағидаларды басшылыққа ала отырып жасалады

a)

Шартқа енгізілген міндеттемелердің орындалуын тараптардың бақылау мен жауапкершілігі

b)

Ауыл шаруашылығы жерлерінің үстемдігі

c)

Өндіріс пен тұтынудың орнықты үлгілерін дамыту

d)

Қоршаған ортаны қорғау биоәртүрлілікті сақтау

e)

Қазіргі және болашақ ұрпақтардың сұранысын әділ қанағаттандыру

27.

Ұжымдық шарт келесі қағидаларды басшылыққа ала отырып жасалады

a)

Әлеуметтік әріптестік

b)

Ауыл шаруашылығы жерлерінің үстемдігі

c)

Өндіріс пен тұтынудың орнықты үлгілерін дамыту

d)

Медициналық көмектің қолжетімділігі

e)

Қоршаған ортаны қорғау биоәртүрлілікті сақтау

28.

Халықты жұмыспен қамтудың республикалық және аймақтық бағдармалары

a)

Жұмыссыздықтан мемлекеттік әлеуметтік қорғауға

b)

Жалақы төлемдерін айқындауға

c)

Еңбек ақысын көтеруге

d)

Әлеуметтік қорғауға мұқтаж адамдарды жұмысқа қабылдауға

e)

Жәрдемақыларды көбейтуге

29.

Түнгі уақыттағы жұмыстың әрбір сағатына жұмыскердің күндік (сағаттық) мөлшерлемесі негізге алына отырып, қанша есе мөлшерде ақы төленеді

a)

бір жарым еседен төмен болмайтын мөлшерде

b)

екі еседен төмен болмайтын мөлшерде

c)

кемінде екі есе төмен болмайтын мөлшерде

d)

үш жарым еседен кем болмайтын

e)

төрт жарым еседен кем болмайтын

30.

Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа жұмыскердің күндік (сағаттық) мөлшерлемесі негізге алына отырып, кемінде қанша мөлшерден кем болмайтын ақы төлеу жүргізіледі

a)

бір жарым еседен

b)

екі еседен

c)

екі жарым еседен

d)

үш еседен

e)

төрт еседен

31.

Жұмыстың ерекше режимі мен еңбек жағдайларына, жұмысынан айрылуына, жұмыскерлерге еңбек міндеттерін немесе Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген өзге де міндеттерді орындауына байланысты шығындарды өтеуге байланысты ақшалай төлемдер, сондай-ақ жұмыскерлерді немесе еңбек қатынастарында тұрмайтын өзге адамдарды кәсіптік даярлаумен, қайта даярлаумен және біліктілігін арттырумен байланысты төлемдер – бұл ...

a)

өтемақы төлемдері

b)

жалақы

c)

кепілдіктер

d)

зейнетақы

e)

жәрдемақы

32.

Жұмыс берушінің өкімі бойынша жұмыскерді тұрақты жұмыс орнынан тыс жерге белгілі бір мерзімге еңбек міндеттерін орындау үшін жіберу, сондай-ақ жұмыскерді басқа жерге оқуға, біліктілігін арттыруға немесе қайта даярлауға жіберу – бұл ...

a)

іссапар

b)

оқу демалысы

c)

үстеме жұмыс

d)

ауысымдық жұмыс

e)

мерзімінен тыс жұмыс

33.

Сыйақы төлеу не үшін ескертілінген

a)

қосымша нәтижелерге жеткен үшін

b)

жұмыскердің біліктілігін жоғарылатқанда

c)

лауазымдарды қоса атқару кезінде

d)

мерзімінен тыс жұмыстарды орындау кезінде

e)

кәсіптік тәуекелдерді басқару кезінде

34.

Жұмыстан шеттету кезеңінде жұмыскердің жалақысы сақталады ма

a)

сақталмайды

b)

сақталады

c)

сақталады, бірақ жартылай

1 айдан артық мерзімге жұмыскерді жұмыстан шеттетсе, сақталады

d)

сақталады, бірақ еңбекке уақытша қабілетсіздігі бойынша жәрдемақысы сақталмайды

35.

Жұмыскерлерге әлеуметтік-еңбек қатынастары саласында берілген құқықтардың жүзеге асырылуы олардың көмегімен қамтамасыз етілетін құралдар, тәсілдер мен жағдайлар – бұл ...

a)

кепілдіктер

b)

жалақы

c)

өтемақылар

d)

тарифтік разряд

e)

қауіпсіздік нормалар

36.

Жұмыскердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына және сапасына, сондай-ақ еңбек жағдайларына қарай сараланып не белгіленеді

a)

жалақының мөлшері

b)

тынығу уақыты

c)

жұмыс уақыты

d)

кепілдіктер

e)

тәртіптік жаза

37.

Мынадай мемлекеттік кепілдіктер еңбекке ақы төлеу саласында қамтылмайды:

a)

үстеме жұмыс үшін ақы төлемеуді

b)

айлық жалақының ең төменгі мөлшерін

c)

мереке және демалыс күндеріндегі жұмыс үшін ақы төлеуді

d)

түнгі жұмыс уақыт үшін ақы төлеуді

e)

жалақы төлеудің тәртібі мен мерзімдерін

38.

Жұмыскердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына және жағдайларына қарай еңбек үшін төленетін сыйақы, сондай-ақ өтемақы және ынталандыру сипатындағы төлемдер – бұл ...

a)

жалақы

b)

зейнетақы

c)

мемлекеттік баж

d)

айыппұл

e)

жәрдемақы

39.

ҚР Еңбек Кодексіне сәйкес еңбек шартын жасасуға жол берілетін жас мөлшерді атап көрсетіңіз?

a)

он алты жас

b)

он жеті жас

c)

он сегіз жас

d)

он тоғыз жас

e)

он төрт жас

40.

Еңбек шарты кемінде неше дана етіп жасалады?

a)

екі

b)

бір

c)

үш

d)

төрт

e)

бес

41.

Жұмыс берушінің негізгі міндетін көрсетіңіз

a)

жұмыскерге еңбек шартында келісілген жұмысты ұсынуға

b)

жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне

c)

өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға

d)

жұмыскерге сынақ мерзімін белгілеуге

e)

еңбек міндеттерін атқару кезінде жұмыскер келтірген нұқсанды өтетуге

42.

Жұмыскердің негізгі құқығын көрсетіңіз

a)

тынығуға

b)

еңбек тәртібін сақтауға

c)

жұмыс берушінің және жұмыскерлердің мүлкіне ұқыпты қарауға

d)

еңбек міндеттерін еңбек шартына, ұжымдық шартқа, жұмыс берушінің актілеріне сәйкес орындауға

e)

жұмыс орнында өрт қауіпсіздігі мен өндірістік санитария жөніндегі талаптарды сақтауға

43.

Жұмыскердің негізгі міндетін көрсетіңіз

a)

еңбек тәртібін сақтауға

b)

тынығуға

c)

еңбек қауіпсіздігіне және еңбекті қорғауға

d)

кепілдіктерге және өтемақы төлемдеріне

e)

жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын алуға

44.

ҚР Еңбек Кодексі қандай қатынастарды реттемейді?

a)

отбасы мүшелерінің алименттік қатынастарын

b)

еңбек қатынастарына тікелей байланысты қатынастарды

c)

еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі қатынастарды

d)

әлеуметтік әріптестік және ұжымдық қатынастарды

e)

жұмыскерлердің жекелеген санаттарының еңбегін реттеу ерекшеліктерін

45.

ҚР Еңбек Кодексіне сәйкес еңбек шартын жасасуға жол берілетін жас мөлшер?

a)

16 жас

b)

17 жас

c)

18 жас

d)

19 жас

e)

20жас

46.

Латын тілінен аударылғанда қағида сөзінің мағынасын атаңыз?

a)

негіз, бастама

b)

құқық

c)

заң

d)

еңбек

e)

қорытынды

47.

Еңбек құқық саласының жүйесі – ол оның нормаларының ...

a)

құрылымы және орналасу тәртібі

b)

құрылымы

c)

тәртібі

d)

ережесі

e)

белгілері

48.

Еңбек қатынастары қай кодексте көзделген нормалармен реттеледі?

a)

Еңбек кодексінде

b)

Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы кодексінде

c)

Қылмыстық кодексте

d)

Азаматтық кодексте

e)

Салық кодексінде

49.

Еңбек құқығының жүйесіне келесі институт кірмейді:

a)

қылмыстық жауапкершілік

b)

жұмысқа орналастыру

c)

жұмыс уақыты

d)

еңбек шарты

e)

ұжымдық шарт

50.

Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі қашан қабылданды?

a)

23.11.2015ж.

b)

15.11.2014ж.

c)

24.12.2015ж.

d)

22.02.2015ж.

e)

15.05.2013ж

Similar Resources on Wayground

Викторина без названия

50 questions

Викторина без названия

quiz

Worksheet

•

1st Grade

тттт5

50 questions

тттт5

quiz

Worksheet

•

1st Grade

Викторина без названия

50 questions

Викторина без названия

quiz

Worksheet

•

1st Grade

236-330

55 questions

236-330

quiz

Worksheet

•

1st Grade

DZHT 5 ай 1-апта

50 questions

DZHT 5 ай 1-апта

quiz

Worksheet

•

1st Grade

Викторина без названия

50 questions

Викторина без названия

quiz

Worksheet

•

1st Grade

Викторина без названия

50 questions

Викторина без названия

quiz

Worksheet

•

1st Grade

Викторина без названия

50 questions

Викторина без названия

quiz

Worksheet

•

1st Grade