wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

еңбек 2

Total questions: 50

Worksheet time: 25mins

Name
Class
Date
1.

Жұмыскер жұмыс берушінің актілері мен еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уақыт, сондай-ақ Қазақстан Республикасының еңбек кодексіне, Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік-құқықтық актілеріне, ұжымдық шартқа, жұмыс берушінің актісіне сәйкес жұмыс уақытына жатқызылған өзге де уақыт кезеңдері – бұл?

a)

жұмыс уақыты

b)

еңбек өтілі

c)

тынығу уақыты

d)

еңбек жағдайлары

e)

төтенше жағдайлар

2.

Еңбек тәртіптемесінің қағидаларында жұмыскерлердің қандай мәселелері белгіленеді?

a)

жұмыс уақыты, тынығу уақыты, еңбек тәртібін қамтамасыз ету жағдайлары, еңбек қатынастарын реттеудің өзге де мәселелері

b)

тек қана жұмыс уақыты

c)

тек қана тынығу уақыты

d)

жұмыскерлердің құқықтары

e)

еңбек қауіпсіздігіне байланысты мәселелер

3.

Қайсысы тәртіптік жаза болып табылмайды?

a)

басқа жұмысқа ауыстыру

b)

сөгіс

c)

қатаң сөгіс

d)

ескерту

e)

жұмыс берушінің бастамасы бойынша тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін еңбек шартын бұзу

4.

Тәртіптік жаза теріс әрекет байқалған күннен бастап қай уақытқа дейін кешіктірілмей қолданылуы тиіс?

a)

1 ай

b)

10 күн

c)

20 күн

d)

3 ай

e)

6 ай

5.

Тәртіптік жаза қолдану туралы акт ол шығарылған күннен бастап неше жұмыс күні ішінде тәртіптік жазаға тартылған жұмыскерге қолын қойғызып хабарланады...

a)

үш жұмыс күні ішінде

b)

төрт жұмыс күні ішінде

c)

екі жұмыс күні ішінде

d)

бес жұмыс күні ішінде

e)

жеті жұмыс күні ішінде

6.

Жұмыс берушінің жұмыскерге тәртіптік жаза қолдану туралы актісі қай кезеңде шығарылады?

a)

жұмыскер демалыста болмаған кезеңде

b)

жұмыскер іссапарда болған кезеңде

c)

жұмыскер демалыста болған кезеңде

d)

жұмыскер мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттер атқару уақытына жұмыстан босатылған кезеңде

e)

жұмыскердің еңбекке уақытша қабілетсіздігі кезінде

7.

Тәртіптік жазаның қолданылу мерзімі неше айдан аспау керек?

a)

6 айдан

b)

3 айдан

c)

9 айдан

d)

4 айдан

e)

8 айдан

8.

Тәртіптік жазаның барлық түрін толығымен көрсетіңіз?

a)

ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс, еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу

b)

ескерту, қатаң сөгіс

c)

сөгіс

d)

қатаң сөгіс

e)

еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу

9.

Еңбек тәртіптемесінің ережелерін орындау кімдер үшін міндетті болып табылады?

a)

жұмыс берушілер мен жұмыскерлер үшін

b)

тек қана жұмыс берушілер үшін

c)

тек қана жұмыскерлер үшін

d)

жұмыскерлердің тек қана жекелеген санаттары үшін

e)

тек қана мекеме басшысына

10.

Еңбек тәртіптемесінің қағидаларын кім бекітеді?

a)

жұмыс беруші

b)

жұмыскерлер

c)

жұмыскерлердің өкілдері

d)

сот

e)

еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган

11.

Жұмыскерлер мен жұмыс берушінің еңбекті ұйымдастыру жөніндегі қатынастарын реттеу тәртібі – бұл ...

a)

еңбек тәртіптемесі

b)

жұмыс уақыты

c)

тынығу уақыты

d)

жұмыс күні ішіндегі үзілістер

e)

еңбек тәртібі

12.

Жұмыс беруші мен жұмыскерлердің Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде, сондай-ақ келісімдерде, еңбек шартында, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде, құрылтай құжаттарында белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы – бұл ...

a)

еңбек тәртібі

b)

тынығу уақыты

c)

жұмыс уақыты

d)

үстеме жұмыс

e)

еңбек тәртіптемесі

13.

Келісу комиссиясы дау тараптарына шешімнің көшірмесін ол қабылданған күннен бастап қанша жұмыс күні ішінде беруге міндетті?

a)

үш жұмыс күні

b)

бес жұмыс күні

c)

төрт жұмыс күні

d)

екі жұмыс күні

e)

бір жұмыс күні

14.

Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу еңбек немесе ұжымдық шарттардың және (немесе) жұмыс беруші актісінің талаптарына сәйкес жоғарылатылған мөлшерде, бірақ жұмыскердің күндік (сағаттық) мөлшерлемесі негізге алына отырып, қанша еседен төмен болмайтын мөлшерде жүргізіледі?

a)

бір жарым еседен төмен болмайтын

b)

екі жарым еседен төмен болмайтын

c)

бір еседен төмен болмайтын

d)

екі еседен төмен болмайтын

e)

үш еседен төмен болмайтын

15.

Ядролық сынақтардың әсеріне ұшыраған аумақтарда тұратын әйелдерге жүктіліктің жиырма екінші аптасынан жиырма тоғызыншы аптасына дейінгі мерзім кезінде босанған және дене салмағы бес жүз және одан артық грамм бала туып, ол жеті тәуліктен астам өмір сүрген жағдайда – босанғаннан кейін қанша күнтізбелік күнге демалыс беріледі?

a)

босанғаннан кейін күнтізбелік тоқсан үш күнге

b)

босанғаннан кейін күнтізбелік тоқсан күнге

c)

босанғаннан кейін күнтізбелік елу алты күнге

d)

босанғаннан кейін күнтізбелік алпыс күнге

e)

босанғаннан кейін күнтізбелік жиырма алты күнге

16.

Жүктіліктің жиырма екінші аптасынан жиырма тоғызыншы аптасына дейінгі мерзім кезінде босанған және дене салмағы бес жүз және одан артық грамм бала туып, ол жеті тәуліктен астам өмір сүрген жағдайда – босанғаннан кейін қанша күнтізбелік күнге дейін демалыс беріледі?

a)

босанғаннан кейін күнтізбелік жетпіс күнге

b)

босанғаннан кейін күнтізбелік алпыс күнге

c)

босанғаннан кейін күнтізбелік елу алты күнге

d)

босанғаннан кейін күнтізбелік сексен күнге

e)

босанғаннан кейін күнтізбелік тоқсан күнге

17.

Келісу комиссиясы еңбек дауын өтініш берілген күннен бастап қанша күнтізбелік күн ішінде қарауға міндетті?

a)

он бес күн

b)

сегіз күн

c)

тоғыз күн

d)

он күн

e)

он екі күн

18.

Ядролық сынақтардың әсеріне ұшыраған аумақтарда тұратын әйелдерге қалыпты босанған кезде, босануға дейін және босанғаннан кейін қанша күнтізбелік күнге дейін демалыс беріледі?

a)

босануға дейін күнтізбелік тоқсан бір күнге және босанғаннан кейін күнтізбелік жетпіс тоғыз күнге

b)

босануға дейін күнтізбелік жетпіс күнге және босанғаннан кейін күнтізбелік жетпіс тоғыз күнге

c)

босануға дейін күнтізбелік елу алты күнге және босанғаннан кейін күнтізбелік жетпіс тоғыз күнге

d)

босануға дейін күнтізбелік жүз күнге және босанғаннан кейін күнтізбелік жетпіс тоғыз күнге

e)

босануға дейін күнтізбелік тоқсан бір күнге және босанғаннан кейін күнтізбелік жетпіс күнге

19.

Жеке еңбек дауларын кім қарайды?

a)

келісу комиссиялары және (немесе) соттар қарайды

b)

жұмыс беруші

c)

жұмыскерлер

d)

кәсіпорын басшысы

e)

еңбек төрелігі

20.

Жұмыс беруші жұмыскерге бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақысы сақталмайтын демалысты бермейді мына жағдайда:

a)

ата-ананың қамқорлығынсыз қалған баланы іс жүзінде тәрбиелемей отырған басқа туысына

b)

жаңа туған баланы асырап алған жұмыскерге

c)

ата-анасының қамқорлығынсыз қалған баланы іс жүзінде тәрбиелеп отырған туысына не қамқоршысына

d)

баланы жалғыз тәрбиелеп отырған ата-анаға

e)

ата-анасының таңдауы бойынша – баланың анасына не әкесіне

21.

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы бөліктеніп берілуі мүмкін бе?

a)

жұмыскер мен жұмыс берушінің келісімімен берілуі мүмкін

b)

берілмейді

c)

18 жасқа дейін беріледі

d)

кәсіпорын басшысына ғана беріледі

e)

егер жұмыскер үстеме жұмысқа тартылса беріледі

22.

Егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше белгіленбесе, әйелдерге жүктілікке және босануға байланысты қиналып босанған немесе екі және одан да көп бала туған жағдайда қанша күнге дейін демалыс беріледі?

a)

босануға дейін 70 күн, босанғаннан кейін 70 күн

b)

босануға дейін 70 күн, босанғаннан кейін 50 күн

c)

босануға дейін 60 күн, босанғаннан кейін 50 күн

d)

босануға дейін 70 күн, босанғаннан кейін 56 күн

e)

босануға дейін 56 күн, босанғаннан кейін 71 күн

23.

Жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған жұмыскерлерге (ата-ананың біреуіне) баланы асырап алған күннен бастап және бала туған күннен бастап қанша күнге дейін демалыс беріледі?

a)

елу алты күн

b)

қырық алты күн

c)

отыз алты күн

d)

жиырма алты күн

e)

алпыс алты күн

24.

Егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше белгіленбесе, әйелдерге жүктілігіне және босануына байланысты ұзақтығы босануға дейін қанша күн және босанғаннан кейін қанша күнге дейін демалыс беріледі?

a)

босануға дейін 70 күн, босанғаннан кейін 56 күн

b)

босануға дейін 70 күн, босанғаннан кейін 50 күн

c)

босануға дейін 60 күн, босанғаннан кейін 50 күн

d)

босануға дейін 56 күн, босанғаннан кейін 70 күн

e)

босануға дейін 56 күн, босанғаннан кейін 71 күн

25.

Жұмыс беруші неке тіркелген, бала туылған, жақын туыстары қайтыс болғанда жұмыскердің жазбаша өтініші негізінде қанша күнтізбелік күнге дейін жалақысы сақталмайтын демалыс беруге міндетті?

a)

бес күнге дейін

b)

үш күнге дейін

c)

төрт күнге дейін

d)

алты күнге дейін

e)

жеті күнге дейін

26.

Білім беру ұйымдарында оқып жүрген жұмыскерлерге сынақтар мен емтихандарға дайындалу және оларды тапсыру, зертханалық жұмыстарды орындау, дипломдық жұмысты дайындау мен қорғау үшін қандай демалыс беріледі?

a)

оқу демалысы

b)

жүктілікке және босануға байланысты демалыс

c)

жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы

d)

некеге тіркелген кезінде берілетін демалыс

e)

бала 3 жасқа толғанға дейін оның күтіміне берілетін демалыс

27.

Егер ҚР Еңбек Кодексінде, ҚР өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде көбірек күн саны көзделмесе, жұмыскерлерге ұзақтығы қанша күн болатын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі?

a)

жиырма төрт күн

b)

он сегіз күн

c)

жиырма бір күн

d)

он күн

e)

он екі күн

28.

Жұмыскердің міндетін көрсетіңіз...

a)

еңбек тәртібін сақтауға

b)

еңбек шартында келісілген жұмысты ұсынуға

c)

жабдықпен, аспаптармен, техникалық құжаттамамен және еңбек міндеттерін атқару үшін қажетті өзге де құралдармен өз қаражаты есебінен қамтамасыз етуге

d)

Қазақстан Республикасының халықты жұмыспен қамту туралы заңнамасының талаптарына сәйкес жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті органға ақпарат беруге

e)

еңбек (қызметтік) міндеттерін атқарған кезде оны жазатайым оқиғалардан сақтандыруға

29.

Баланы тамақтандыруға арналған үзілістерге сәйкес 2 немесе одан да көп баласы бар болғанда әрбір үзіліс кемінде қанша болуы тиіс?

a)

кемінде 1 сағат

b)

кемінде 1,5 сағат

c)

кемінде 2 сағат

d)

кемінде 30 минут

e)

кемінде 40 минут

30.

Баланы тамақтандыруға арналған үзілістерге сәйкес бір жарым жасқа дейінгі 1 баласы бар болғанда әрбір үзіліс кемінде қанша болуы тиіс?

a)

кемінде 30 минут

b)

кемінде 20 минут

c)

кемінде 25 минут

d)

кемінде 1 сағат

e)

кемінде 1,5 сағат

31.

ҚР еңбек заңнамасының қағидаттарына жатпайды...

a)

жұмыскерлердің құқықтары мен мүмкіндіктерінің теңсіздігі

b)

мәжбүрлі еңбекке тыйым салу

c)

еңбек бостандығы

d)

тынығу құқығын қамтамассыз ету

e)

жұмыскердің өмірі мен денсаулығының басымдығы

32.

Жұмыскердің келісімінсіз демалыс және мереке күндері жұмысқа тартуға қандай жағдайларда жол беріледі?

a)

төтенше жағдайлардың, өндірістік аварияның алдын алу не олардың зардаптарын дереу жою үшін

b)

жұмыскерлердің штат саны қысқарғанда

c)

үстеме жұмысқа тартылғанда

d)

жұмыс берушінің қалауы бойынша

e)

жұмыскер іссапардан келген жағдайда

33.

Жұмыскердің еңбек міндеттерін орындаудан бос және өз қалауы бойынша пайдалана алатын уақыт – бұл ...

a)

тынығу уақыты

b)

еңбек шарты

c)

ұжымдық шарт

d)

үстеме жұмыс

e)

іссапар

34.

Жұмыстың бітуі мен оның келесі күнде басталуы арасындағы жұмыскердің күнделікті(ауысымаралық) тынығуының ұзақтығы неше сағаттан кем болмауға тиіс?

a)

12 сағаттан

b)

8 сағаттан

c)

9 сағаттан

d)

10 сағаттан

e)

14 сағаттан

35.

Тынығуға және тамақтануға арналған үзіліс қанша сағаттан кем болмауы тиіс?

a)

жарты сағаттан кем емес

b)

1 сағаттан кем емес

c)

3 сағаттан кем емес

d)

1,5 сағаттан кем емес

e)

50 минуттан кем емес

36.

Ұжымдық шарттың әрекет ету мерзімін кім анықтайды?

a)

ұжымдық шарт тараптары

b)

еңбек төрелігі

c)

әлеуметтік әріптестік тараптары

d)

еңбек инспекциясы

e)

жұмыс берушінің біржақты шешімімен

37.

Тынығу уақытының түрлерін толық көрсетіңіз?

a)

жұмыс күні ішіндегі үзілістер, күнделікті (ауысымаралық) тынығу, демалыс күндері (вахтааралық тынығу), мереке күндері, демалыстар

b)

жұмыс күні ішіндегі үзілістер, күнделікті тынығу, демалыстар

c)

жұмыс күні ішіндегі үзілістер, мереке күндері

d)

жұмыс күні ішіндегі үзілістер, күнделікті тынығу, мереке күндері, демалыстар

e)

апта сайынғы демалыстар, мереке күндері

38.

Ұжымдық шарт– бұл?

a)

жұмыскерлердің өкілдері арқылы жұмыскерлер мен жұмыс беруші арасында жасалатын жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт

b)

жұмыс берушінің бұйрығы

c)

мердігер мен тапсырысшының арасындағы келісім

d)

еңбек төрелігінің шешімі

e)

келісу комиссиясының шешімі

39.

Үстеме жұмыстарға жұмыскердің келісімінсіз қандай жағдайларда жол беріледі?

a)

елдің қорғанысы үшін қажетті жұмыстарды жүргізу кезінде

b)

вахтааралық демалыста болғанда

c)

уақытша еңбекке қабілетсіз болғанда

d)

іссапарда жүрген кезінде

e)

демалыста болғанда

40.

Үстеме жұмыстар әрбір жұмыскер үшін ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстарда қанша сағаттан аспауға тиіс?

a)

1 сағаттан

b)

1,5 сағаттан

c)

2 сағаттан

d)

2,5 сағаттан

e)

жарты сағаттан

41.

Жұмыс уақытының түрлерін толық көрсетіңіз?

a)

ұзақтығы қалыпты, ұзақтығы қысқартылған және толық емес жұмыс уақыты

b)

тек қана толық емес жұмыс уақыты

c)

ұзақтығы қысқартылған және толық емес жұмыс уақыты

d)

тек қана ұзақтығы қалыпты жұмыс уақыты

e)

ұзақтығы қалыпты және толық емес жұмыс уақыты

42.

Үстеме жұмыстардың жалпы ұзақтығы айына қанша және жылына қанша сағаттан аспауға тиіс?

a)

айына 12 сағаттан, жылына бір жүз жиырма сағаттан

b)

айына 12 сағаттан, жылына бір жүз жиырма екі сағаттан

c)

айына 12 сағаттан, жылына бір жүз жиырма үш сағаттан

d)

айына 12 сағаттан, жылына бір жүз жиырма төрт сағаттан

e)

айына 12 сағаттан, жылына бір жүз отыз сағаттан

43.

Бір мезгілде күнделікті жұмыс ұзақтығының нормасын азайту және жұмыс аптасындағы жұмыс күндерінің санын қысқарту – бұл ...

a)

толық емес жұмыс уақыты

b)

ұзақтығы қалыпты жұмыс уақыты

c)

ұзақтығы қысқартылған жұмыс уақыты

d)

үстеме жұмыс уақыты

e)

жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы

44.

Жұмыскер жұмыс берушінің бастамасы бойынша орындайтын, жұмыс уақытының белгіленген ұзақтығынан тыс жұмыс – бұл...

a)

үстеме жұмыс

b)

зиянды еңбек жағдайлары

c)

ауыр жұмыстар

d)

түнгі жұмыс уақыты

e)

ауысымдық жұмыс

45.

Ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін, жұмыскерлер ұжымы мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт – бұл...

a)

ұжымдық шарт

b)

қауіпсіздік нормалары

c)

еңбек кітапшасы

d)

жұмыс берушінің актісі

e)

еңбек шарты

46.

Жұмыс уақытының жиынтық есебі – бұл...

a)

жұмыс беруші белгілеген есептік кезеңдегі жұмыс уақытын жинақтау жолымен есептелген жұмыс уақытының есебі

b)

жұмыс беруші белгілемеген, бір жылдан асыруға болатын есептік кезеңдегі жұмыс уақытын жинақтау жолымен есептелген жұмыс уақытының есебі

c)

жұмыс беруші белгілеген, екі жылдан асыруға болмайтын есептік кезеңдегі жұмыс уақытын жинақтау жолымен есептелген жұмыс уақытының есебі

d)

жұмыс беруші белгілеген, үш жылдан асыруға болмайтын есептік кезеңдегі жұмыс уақытын жинақтау жолымен есептелген жұмыс уақытының есебі

e)

жұмыскер белгілеген, бір жылдан асыруға болмайтын есептік кезеңдегі жұмыс уақытын жинақтау жолымен есептелген жұмыс уақытының есебі

47.

Белгілі бір өндірістік факторлардың әсері жұмыскердің еңбекке қабілеттілігінің төмендеуіне немесе сырқаттануына не оның ұрпақтарының денсаулығына теріс ықпалы болуына әкеп соқтыратын еңбек жағдайлары – бұл?

a)

зиянды (ерекше зиянды) еңбек жағдайлары

b)

жұмыс уақыты

c)

тынығу уақыты

d)

кәсіптік ауру

e)

өндірістік жабдық

48.

Адам мен қоғамның өміріне және қажеттіліктерін қанағаттандыруға қажетті материалдық, рухани және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталған адам қызметі – бұл?

a)

еңбек

b)

еңбек өтілі

c)

тынығу уақыты

d)

жұмыс уақыты

e)

өндірістік қажеттілік

49.

Тәулік ішінде екі не үш немесе төрт жұмыс ауысымындағы жұмыс – бұл?

a)

ауысымдық жұмыс

b)

үстеме жұмыс

c)

еңбек өтілі

d)

түнгі уақыттағы жұмыс

e)

қоса атқарылатын жұмыс

50.

Әлеуметтік әріптестік органдары?

a)

Облыстық, қалалық, аудандық комиссиялар

b)

Кәсіпкерлер одағы

c)

ҚР Парламенті

d)

Жұмыс беруші

e)

Екі немесе одан да көп жұмыскерлер

Similar Resources on Wayground

15.12.2021жылы НОК

50 questions

15.12.2021жылы НОК

quiz

Worksheet

•

1st - 5th Grade

Физология 3

46 questions

Физология 3

quiz

Worksheet

•

1st - 5th Grade

Гигиена 4

50 questions

Гигиена 4

quiz

Worksheet

•

1st Grade

251-300

52 questions

251-300

quiz

Worksheet

•

1st Grade

ақт 2

50 questions

ақт 2

quiz

Worksheet

•

1st Grade

ақт 6

50 questions

ақт 6

quiz

Worksheet

•

1st Grade

Викторина без названия

50 questions

Викторина без названия

quiz

Worksheet

•

1st Grade

тттт3

50 questions

тттт3

quiz

Worksheet

•

1st Grade