1.2 Además de la LFT, ¿En qué otras disposiciones legales, encontramos normas que regulan las relaciones laborales?

1.3 Es toda actividad humana, intelectual o material, independiente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio:

1.4 Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo:

1.5 Esto dura la jornada mixta:

2.1 Es la retribución que debe pagar al trabajador por su trabajo:

2.2 Es el salario que debe considerarse para pagar indemnizaciones:

2.3 Es la cantidad menor que debe recibir la persona trabajadora y que está obligado el patrón a entregar, como pago por el servicio de sus trabajadores, de forma acorde con su área de especialización:

2.4 Opcional mente el salario puede pagarse:

2.5 Para su validez, los recibos impresos de nómina deben tener este requisito:

3.1 Una de ellas es una prestación extra legal:

3.2 Se le llama así a la prolongación de la jornada:

3.3 Por cada seis días laborados, el trabajador gozará de:

3.4 El descanso laborado se pagará a razón de un día de salario más:

3.5 La prima dominical se paga tomando como base el:

3.6 Por el primer año de servicios, el trabajador tiene derecho a:

3.7 Plazo en que deberán concederse las vacaciones al trabajador, una vez cumplido el año de servicios:

3.8 Es el porcentaje mínimo que se paga de prima vacacional:

3.9 El aguinaldo debe pagarse al trabajador a más tardar el:

3.10 Al realizar el cálculo del aguinaldo, no debes tomar en cuenta los días que el trabajador se ausento por:

3.11 Si el patrón concede esta prestación y la disminuyes cuando el trabajador falta injustificadamente a sus labores, se considera que forma parte del SDI. Nos referimos a:

3.12 Del análisis a los artículos 82 y 84 de la LFT, se desprende que este concepto no forma parte del SDI:

4.1 El patrón no debe terminar la relación laboral de un trabajador desaparecido por acto delincuencial, cuando;

4.2 Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

4.3 Tratándose de pagos por separación, la indemnización de 20 días por cada año de servicios se pagará principalmente cuando:

4.4 Cuándo vas a pagar la prima de antigüedad, el SDI que vas a tomar como base para pagarla, no debe exceder de:

4.5 El trabajador que renuncia de manera voluntaria, para tener derecho a la prima de antigüedad, deberá haber laborado por lo menos:

4.6 Uno de los trabajadores que se enlistan, no tiene derecho a la prima de antigüedad:

5.1 La Comisión Mixta para el reparto de utilidades se debe integrar por:

5.2 ¿Cuál es la utilidad que se toma de base para determinar la PTU a repartir entre los trabajadores?

5.3 Una vez que el patrón presenta la declaración anual de ISR, ¿qué plazo le concede a este(patrón) la LFT, para entregar una copia de la misma, a los trabajadores?

5.4 Una vez que a los trabajadores les ha sido entregada una copia de la declaración anual del ISR, ¿qué plazo tienen los trabajadores para formular escrito requisitado de objeciones ante el SAT, respecto de la PTU?

5.5 ¿Cuál es el porcentaje de participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, que fijó la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas?

5.6 ¿En base a qué se reparten las utilidades entre los trabajadores?

5.7 Al realizar el cálculo de la PTU, no debes tomar en cuenta los días que el trabajador se ausento por:

5.8 Si eres el patrón PM y la declaración anual del ejercicio 2023, la presentaste el 01 de abril 2024, a más tardar ¿Cuándo debes pagar la PTU de los trabajadores?

5.9 De la siguiente lista ¿Quién no tienen derecho al reparto de PTU?

5.10 Según lo visto en clase ¿Qué PTU vas a reconocer que vas a repartir en la declaración anual de ISR?

6.1 Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario:

6.2 Dos de los contratos que se en listan, los regula la LFT, ¿cuáles son estos?

6.3 Dos de los requisitos que se en listan, debe incluirse en el contrato individual de trabajo, señale cuáles son:

6.4 Si un trabajador fue contratado bajo la modalidad de la capacitación inicial en la construcción de una obra, cuyo plazo de duración se estima en 2 años. Si después de 3 meses un día no se terminó la relación de trabajo. ¿Qué consecuencia trae aparejada esa decisión?

6.5 El contrato de periodo de prueba tiene una duración máxima de 30 días para los trabajadores en general, sin embargo, podrá extenderse en puestos de dirección, ¿a qué plazo?

7.1 Este contrato individual de trabajo. es de los llamados especiales y se deben incorporar en él, además de los requisitos del artículo 25 de la LFT, los requisitos contenidos en el artículo 330-B, de la LFT:

7.2 Consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, utilizando primordial mente las tecnologías de la información y comunicación, por lo que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora:

7.3 ¿Qué porcentaje del tiempo debe laborar el trabajador en su domicilio utilizando tecnologías de la información y comunicación, para que se rija por las disposiciones del capítulo de teletrabajo?

7.4 El contrato de teletrabajo tiene requisitos adicionales a los señalados en el artículo 25 de la LFT. De los señalados a continuación, señale cuales son estos:

7.5 Respetar el derecho a la desconexión de los y las teletrabajdores al término de la jornada laboral es una obligación de:

7.6 Informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo es una obligación de:

7.7 ¿Cómo debe ser el cambio de la modalidad presencial a teletrabajo?

8.1 Es una de las medias preventivas para evitar demandas laborales:

8.2 Es una de las medidas preventivas para evitar demandas laborales:

8.3 Es una de las medidas preventivas para evitar demandas laborales:

8.4 Es una de las medias preventivas para evitar demandas laborales:

8.5 En un juicio laboral, el tribunal eximirá de la carga de la prueba al trabajador y en todo caso el patrón probará su dicho, cuando exista controversia, respecto de:

9.1 Con él se pueden evitar conflictos laborales (demandas laborales) ante las distintas autoridades competentes, así como realizar aclaraciones ante el IMSS, el INFONAVIT y demás autoridades fiscalizadoras.

9.2 Etapas para integrar el expediente laboral:

9.3 En términos generales ¿en qué plazo prescriben las acciones de trabajo?

9.4 ¿En qué plazo prescriben las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios?

9.5 ¿En qué plazo prescriben las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo?

9.6 ¿En qué plazo prescriben las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo?

9.7 ¿En qué plazo prescriben las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo?

10.1 Se les llama así a los servicios que reúnen elementos o factores distintivos de la actividad que desempeña la contratista, que se encuentran sustentados, entre otros, en la capacitación, certificaciones, permisos o licencias que regulan la actividad, equipamiento, tecnología, activos, maquinaria, nivel de riesgo, rango salarial promedio y experiencia, los cuales aportan valor agregado a la beneficiaria.

10.2 La subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria de estos, si está permitida, siempre que el contratista este registrada en el:

10.3 ¿Qué vigencia tiene el REPSE?

10.4 ¿Cuál es el elemento principal para determinar si se le debe solicitar el REPSE a un proveedor de servicios?

10.5 Dispone el artículo 14 de la LFT, que la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas debe formalizarse mediante contrato por escrito, en el cual se debe incluir dos elementos ¿cuáles son estos?

10.6 ¿Qué consecuencia en materia laboral para el contratante, el que no se hayan formalizado mediante contrato por escrito, la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas?

10.7 ¿Qué consecuencia en materia laboral acarrea para el contratista, el que no se hayan formalizado mediante contrato por escrito, la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especialziadas?