Phụ cấp được tính đóng và hưởng BHXH đối với người lao động hưởng lương theo thang, bảng lương nhà nước là:

Chị Linh đang tham gia BHXH bắt buộc, làm việc trong điều kiện bình thường, tính đến hết tháng 11/2022 đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau (bệnh không thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày) được 30 ngày. Sau khi đi làm trở lại được một tuần thấy sức khỏe còn yếu, chị Linh được công ty quyết định cho nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 ngày. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày của chị là:

Chị Hải sinh con ngày 25/05/2023 và tháng 05 có đóng BHXH, thời gian 12 tháng trước khi sinh con của chị được xác định như sau:

Chị Ngọc làm việc cùng lúc với hai công ty X và Y. Tiền lương đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của chị tại công ty X là 8,000,000 đồng, công ty Y là 9,000,000 đồng. Tháng 03/2023, chị bị tai nạn lao động tai công ty X. Tiền lương để tính trợ cấp tai nạn lao động cho chị là:

Anh Long bị bệnh nghề nghiệp vào tháng 03/2023, với mức suy giảm khả năng lao động 35%, thời gian đóng BHXH là 13 năm 10 tháng, tiền lương theo hợp đồng lao động của anh tháng 02/2023 là 30,000,000 đ. Trợ cấp bệnh nghề nghiệp hằng tháng của anh là:

Chị An đóng BHXH liên tục từ 01/2018. Ngày 15/06/2023 chị nhận nuôi con nuôi (khi con nuôi được 1 tháng tuổi). Biết mức tiền lương bình quân tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước nghỉ của chị là 8,000,000 đồng. Trợ cấp thay lương của chị là:

Anh Nam bị tai nạn lao động vào tháng 05/2023 với mức suy giảm khả năng lao động 25%, thời gian đóng BHXH là 10 năm 6 tháng, hệ số lương đóng BHXH của tháng 04/2023 là 3.00. Số tiền trợ cấp tai nạn lao động anh Nam nhận được là:

Thời gian hưởng chế độ tối đa khi con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi ốm đau trong một năm cho mỗi con:

Chị Bích đang tham gia BHXH bắt buộc. Ngày nghỉ hàng tuần của chị là ngày thứ Bảy và Chủ nhật. Chị Bích nghỉ chăm con 02 tuổi từ ngày 10/03 đến ngày 16/03/2023 và từ ngày 23/03 đến ngày 04/04/2023 (ngày 10/03/2023 là ngày thứ Ba). Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của chị Bích được tính như sau:

Chị Hồng, có thời gian đóng BHXH bắt buộc 15 năm, làm việc trong điều kiện độc hại; từ ngày 23/03/2022 đến ngày 08/09/2022 chị phải nghỉ việc để điều trị do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau của chị Hồng được tính là:

Mức đóng của người sử dụng lao động vào quỹ hưu trí-tử tuất là:

Lao động nữ mang thai hộ bị sẩy thai khi thai được 10 tuần tuổi thì được nghỉ hưởng chế độ thai sản:

Người lao động bị bệnh nghề nghiệp phải có thời gian làm việc trong môi trường có yếu tố độc hại tối thiểu là:

Anh Thành bị tai nạn lao động (lỗi do chính anh gây ra) với mức suy giảm khả năng lao động 10%, tiền lương theo hợp đồng lao động là 7,000,000 đồng. Người sử dụng lao động phải trợ cấp cho anh Thành số tiền thấp nhất là:

Thời gian nghỉ tối đa hưởng chế độ ốm đau bệnh thông thường trong năm đối với người lao động có dưới 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên là:

Đối tượng nào sau đây không thuộc diện áp dụng chế độ thai sản:

Chị Lan đóng BHXH liên tục từ tháng 01/2022. Chị nghỉ việc đi khám thai 02 ngày làm việc (Ngày 3 và 4/06/2023 do thai có bệnh lý). Mức bình quân lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ khám thai của chị là 7,800,000đ/tháng. Trợ cấp khám thai của chị là:

Anh Thịnh bị chết do tai nạn lao động, tiền lương theo hợp đồng lao động của anh là 9,000,000 đồng. Người sử dụng lao động phải bồi thường cho thân nhân của anh số tiền thấp nhất là:

Chị Dung đóng BHXH liên tục từ 01/2020. Chị nghỉ sinh con từ ngày 13/05/2023 (chị sinh con ngày 15/05/2023). Ngày 03/06/2023, con chị bị chết. Tiền lương bình quân tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ của chị là 8,100,000 đồng. Trợ cấp thay lương của chị là:

Anh Hùng bị tai nạn lao động vào tháng 08/2023 với mức suy giảm khả năng lao động 25%, thời gian đóng BHXH là 13 năm 11 tháng, hệ số lương đóng BHXH của tháng 07/2023 là 3,67. Trợ cấp tính theo mức suy giảm khả năng lao động là:

Anh Bảo làm việc cùng lúc với hai công ty A và B. Tiền lương đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của anh tại công ty A là 18,000,000 đồng, công ty B là 15,000,000 đồng. Tháng 04/2023, anh bị tai nạn lao động tai công ty A. Tiền lương để tính trợ cấp tai nạn lao động cho anh là:

Anh Thịnh bị tai nạn lao động do anh vi phạm quy định về an toàn lao động (không do lỗi của ai khác) với mức suy giảm khả năng lao động 15%, tiền lương theo hợp đồng lao động của anh là 7,000,000 đồng. Người sử dụng lao động phải trợ cấp cho anh Thịnh số tiền thấp nhất là:

Trợ cấp một lần khi sinh con được tính dựa trên:

Chị Hoa đang tham gia BHXH bắt buộc, phải nghỉ việc chăm sóc 02 con dưới 7 tuổi bị ốm đau với thời gian như sau: con thứ nhất bị ốm từ ngày 03/04/2023 đến ngày 09/04/2023 (ngày 03/04/2023 là ngày thứ năm), con thứ hai bị ốm từ ngày 05/04 đến ngày 15/04/2023. Ngày nghỉ hàng tuần của chị Hoa là ngày Chủ nhật. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của chị Hoa được tính là: