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Total questions: 20
Worksheet time: 42mins
La equidad es:
Virtud de la justicia
Recibir el mismo trato sin considerar las diferencias
Ninguna de las anteriores
Según Ricardo A. Valera, La compensación tiene 3 ejes principales:
La administración de sueldos y salarios
Las prestaciones
Mecanismos de pagos
Todas las anteriores
El proceso para lograr la equidad interna es:
Análisis del MOF
Valorización de Puestos
Politica salarial
Todas las anteriores
La valorización de puestos es una metodología que permite:
Determinar el valor relativo o la importancia que tiene cada puesto de trabajo.
Determinar de forma objetiva e integral la conducta profesional y el rendimiento de los trabajadores
Determina las competencias organizacionales y las competencias personales.
Ninguna de las anteriores
Clasifica a los puestos de trabajo a través de un ranking, nos referimos a la metodología de valoración:
De jerarquización
De gradación
Puntos por Factor
Ninguna de las anteriores
Son criterios objetivos para las diferencias salariales:
Antiguedad
Costo de vida
Desempeño
Todas las anteriores
El salario es:
Pago periódicamente que recibe una persona por la prestación de sus servicios en un espacio laboral.
Intercambio de bienes materiales o de servicios por otros objetos o servicios.
Pago que recibe las personas naturales por cada servicio que prestan en forma independiente.
Ninguna de las anteriores
Son tipos de salarios:
Salario plano, salario flexible, salario emocional.
Salario por jornada, por destajo y por avance.
Salario Fijo, Salario Variable y Salario Mixto.
Consiste beneficios no económicos y pueden ser tan importante para el trabajador entre ellos tenemos a la flexibilidad laboral, impulso al bienestar del colaborador, buen ambiente laboral, equilibrio personal, oportunidad de desarrollo, nos referimos al
Salario Mixto
Salario emocional
Remuneración
Ninguna de las anteriores
No son considerados salarios:
La Indemnización
Las Prestaciones
El pago por alojamiento y transporte.
Todas las anteriores
Es un tipo de salario que se paga al trabajador como parte de su sueldo y no debe exceder el 30%, nos referimos al:
La compensación
La retribución
Salario en especies
Todas las anteriores
Impacto de la política salarial en la nómina
Proporciona orden y marca las directrices al momento de administrar los recursos monetarios destinados al pago de la nómina
Es una de las características para crear una política salarial:
Atribuir funciones y responsabilidades
Mapear los salarios en el mercado
Integrar los planes de la empresa
Todas la anteriores
Es uno de los pasos para crear una política salarial:
Mapear salarios en el mercado.
¿Como debería el empleador definir los sueldos?
Siendo equitativos.
Fidelizando a nuestros clientes.
Siendo responsables socialmente.
Ninguna de las anteriores
Hacia los procesos internos de las empresas, tenemos grupos ocupacionales y dentro de estos se encuentran los puestos de trabajos, cada uno con sus respectivos sueldos. Entonces ¿A través de que concepto no caemos en subjetividades o discriminación al momento de asignar los sueldos?
A través de los CRITERIOS PARA LA DIFERENCIACIÓN
A través de las políticas de estado de nuestro país.
A través de las normas de convivencia
Ninguna de las anteriores
Factores que influyen en la administración de sueldos y salarios:
La empresa
La persona
El puesto
Todas las anteriores
La política salarial es:
La política salarial, es el conjunto de lineamientos cuya finalidad es distribuir y determinar equilibradamente todos los salarios del personal en la organización.
Consiste en aquel que recibe el trabajador y conoce con exactitud antes de cobrar.
Salario fijo
Salario variable
Salario mixto
ninguna de las anteriores
Depende de determinados elementos por lo que puede variar de unos meses a otros.
Salario fijo
Salario variable
Salario mixto
Ninguna de las anteriores
