WorksheetsDroit stmg rupture contrat de travail
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Le salarié en CDI
est toujours libre de démissionner
doit rester toute sa vie dans son entreprise
doit demander l'accord de l'employeur pour démission
doit forcément être passé par un CDD
Le licenciement
est à l'initiative de l'employeur
donne lieu à un préavis obligatoire
est à l'initiative du salarié
doit avoir une cause réelle et sérieuse
Le salarié pour prendre sa retraite
peut choisir quand il veut
doit avoir atteint l'âge légal de 64 ans
ne doit pas faire de préavis
doit avoir atteint l'âge légal de 62 ans
Critiquer son employeur sur les réseaux sociaux
est un motif de licenciement économique
est une faute grave
est une faute lourde
est un bon motif pour démissionner
La rupture conventionnelle
est surtout à l'initiative de l'employeur
est discutée par le salarié et l'employeur
peut concerner plusieurs salariés à la fois
est surtout à l'initiative du salarié
Le préavis
est supprimé en cas de faute grave ou lourde
n'est d'aucun intérêt pour l'employeur
le salarié n'en n'a pas besoin
ne donne aucun avantage financier
Un CDD peut être rompu de manière anticipée
si le salarié ne souhaite pas travailler dans l'entreprise
si l'employeur ne souhaite plus garder le salarié
d'un commun accord
en cas de CDI
Pour démissionner, il est préférable pour le salarié
d'envoyer une lettre à son employeur
d'envoyer une lettre recommandée à son employeur
de le dire à l'oral à son employeur
de le dire à son employeur de manière claire et non équivoque
Quels documents l'entreprise doit-elle remettre obligatoirement à un salarié licencié ?
aucun document particulier
solde de tout compte, attestation de travail et attestation Pôle emploi
indemnités de licenciement et congés payés
période de préavis
L'allocation chômage
est versée par Pôle Emploi
est versée par les ASSEDIC
est versée à tous les salariés licenciés
est versée par l'employeur
est versée à tous les salariés qui démissionnent
