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16 - Les performances sociale et environnementale

Total questions: 10

Worksheet time: 6mins

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1.

Qu'est-ce que le bilan social enregistre principalement ?

a)

Les données sur les partenaires de l'entreprise

b)

Les mesures prises dans le domaine financier

c)

Les changements intervenus dans l'entreprise

d)

Les informations chiffrées sur la situation sociale de l'entreprise

2.

Quel est l'un des indicateurs de la performance sociale présenté dans le bilan social ?

a)

Le taux de démission annuel

b)

Le nombre de pays où l'entreprise est présente

c)

Le nombre de cafétérias dans l'entreprise

d)

Le budget consacré à la publicité

3.

D'où proviennent les informations contenues dans le bilan social ?

a)

Des documents comptables et administratifs de l'entreprise

b)

Des publicités de l'entreprise

c)

Des rapports de vente de l'entreprise

d)

Des réseaux sociaux de l'entreprise

4.

Quel est l'objectif principal d'un tableau de bord social ?

a)

Piloter la performance de l'entreprise

b)

Analyser les performances environnementales

c)

Présenter des données financières de l'entreprise

d)

Comparer les salaires des employés

5.

Quelles actions une entreprise peut-elle mettre en œuvre pour ne pas améliorer sa performance environnementale ?

a)

Réduire la production de déchets et d'émissions de CO2

b)

Utiliser des matériaux non recyclables

c)

Ignorer les normes environnementales

d)

Augmenter la consommation d'eau et d'énergie

6.

Quel est l'un des intérêts contraires des différents acteurs concernant la performance de l'entreprise ?

a)

Verser des dividendes aux actionnaires ou renouveler des équipements

b)

Augmenter les salaires pour motiver les employés

c)

Ignorer les attentes des employés

d)

Réduire les bénéfices pour améliorer les conditions de travail

7.

Qu'amène la dégradation du climat social sur une entreprise ?

a)

Diminution du coût du recrutement

b)

Augmentation du taux de turnover

c)

Augmentation du taux d'absentéisme

d)

Augmentation de la motivation au travail

8.

Pourquoi une bonne performance financière ne peut-elle pas être durablement maintenue sans prendre en compte les aspirations du personnel ?

a)

Parce que les employés ne sont pas importants pour l'entreprise

b)

Parce que les employés ne demandent rien en retour

c)

Parce que les employés ne contribuent pas à la performance financière

d)

Parce que la dégradation du climat social peut entraîner des coûts pour l'entreprise

9.

Quel est l'un des moyens par lesquels la performance financière peut contribuer à l'amélioration du climat social ?

a)

Réduire les avantages sociaux pour les salariés

b)

Diminuer les conditions matérielles de travail

c)

Augmenter les salaires des employés

d)

Ignorer la formation des salariés

10.

Quel est l'un des objectifs de la prise en compte du climat social dans une entreprise ?

a)

Augmenter le taux de turnover

b)

Diminuer le coût du recrutement

c)

Améliorer la motivation au travail des employés

d)

Ignorer les aspirations du personnel