NEW
Font size
Worksheetsпервые 50 трудовой
Total questions: 50
Worksheet time: 25mins
Принудительный труд в РК
запрещён при любых условиях
применяется по приговору суда
применяется при ЧС и военных действиях
применяется при ЧС и военных действиях
применяется по приговору суда
Трудовые отношения - это
отношения, возникающие между работодателем и работником по выполнению трудовой деятельности
отношения, возникающие между членами семьи
отношения между друзьями при работе в летнем трудовом лагере
это отношения между военнослужащими
Размер месячного расчетного показателя устанавливается
Решением Акима области
Трудовым кодексом
Конституцией РК
Законом «О республиканском бюджете РК»
Размер минимальной заработной платы в РК определяется
Постановлением Правительства РК
Трудовым кодексом
Законом «О республиканском бюджете»
Конституцией РК
Действие трудового кодекса распространяется на:
граждан РК
лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК, граждан РК, иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в РК.
лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК
лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК, граждан РК
Полная дееспособность в трудовом праве наступает
при достижении 16 лет
при достижении 14 лет
при достижении 20 лет
при достижении 17 лет
Работодатель не имеет следующих прав:
устанавливать работнику испытательный срок
на возмещение вреда, нанесенного работником имуществу работодателя
заключать, изменять и расторгать индивидуальный трудовой договор
привлекать работника к административной ответственности
Работодатель - это
физическое лицо
юридическое или физическое лицо
учредители
юридическое лицо
Трудовая правосубъектность юридического лица начинается
со дня составления устава
с момента государственной регистрации
со дня принятия решения об организации предприятия
<variant> со дня назначения руководителя
Возраст, с которого допускается прием на работу
16 лет
15 лет
18 лет
20 лет
Работодатель обязан выдать работнику справку о размере заработной платы
в недельный срок с момента обращения
в пятидневный срок с момента обращения
в день обращения
в месячный срок с момента обращения
Основанием возникновения трудовых правоотношений является
собеседование с начальником
> устная договоренность работника и работодателя
наличие вакансии
заключение трудового договора
При не оформлении трудового договора началом трудовых отношений является
фактический допуск к работе
правильного ответа нет
приход на работу
устная договоренность
Прием на работу оформляется
Уставом, приказом
Уставом и индивидуальным трудовым договором
Трудовым договором, приказом
Уставом, приказом; трудовой книжкой, приказом;
Основными субъектами трудовых правоотношений являются:
юридические лица
государство и работник
юридические лица
работник и работодатель
Согласие родителей (опекунов, попечителей)на заключение трудового договора 15-летнего ребенка выражается
<variant>росписью в договоре
заявление (письменно)
устно
согласие не требуется
Форма заключения трудового договора
в письменной форме
в устной или письменной форме
не заключается
в нотариально заверенной письменной форме
Коллективный договор заключается:
на 5 лет
на срок, определенный сторонами
только на 1 год
срок установленный руководством
При смене собственника предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение
шести месяцев
трех месяцев
одного месяца
четырех месяцев
Действие коллективного договора распространяется на
всех без исключения работников, в том числе работающих по договору подряда
работников от имени которых подписан коллективный договор
работников, являющихся членами профсоюза
работников, числящихся в штате организации
Коллективный договор заключается
на региональном уровне
на республиканском уровне
на международном уровне
на уровне предприятия
В исключительных случаях продолжительность вахты может быть установлена:
до 30 дней
до 15 дней
до 7 дней
до 10 дней
В какой форме заключается индивидуальный трудовой договор:
в электронной форме
в устной форме
в письменной форме
заключается на усмотрение сторон
В каком размере оплачивается работа в ночное время:
в недельном размере
в полуторном размере
в двухдневном размере
в месячном размере
В каком случае работник не будет нести полную материальную ответственность:
вред причинен в результате некомпетентности сотрудника
в результате неопределимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.
Работник не несет материальную ответственность
вред причинен в результате производственно-хозяйственного риска
В каком случае работодатель может заключить трудовой договор с иностранным гражданином и лицом без гражданства?
при наличии справки с миграционной службы
трудовой договор с иностранными гражданами и лицами без гражданства не заключаются
Трудовой договор с иностранными гражданами и лицами без гражданства заключается в любых случаях
variant>при наличии разрешения на привлечение данной рабочей силы
В соответствии с трудовым законодательством заработная плата должна оплачиваться:
не реже полтора раза в месяц
не реже двух раз в месяц
не реже одного раза в месяц
по договоренности сторон
Принципы права - это
Совокупность приемов и способов, обеспечивающих нужное и выгодное для общества, государства и самого работника общественных отношений
Основополагающие начала, руководящие идеи регулирования общественных отношений
Направления развития гражданского права
Совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое с разбивной на отдельные разделы (институты) права
Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, считается, что:
Договор заключается на усмотрения работодателя
Договор заключается с согласием обеих сторон
все перечисленное
Договор заключен на неопределенный срок
За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие виды дисциплинарных взысканий:
Замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора
Предупреждение, замечание, выговор, расторжение трудового договора
Расторжение трудового договора, увольнение
На усмотрение работодателя
Заработная плата - это вознаграждение (в соответствии с его:
Распределением рабочей нагрузки руководителем
Загруженностью и занятости работника
В зависимости от квалификации работника, сложностью, количеством и качеством
В соответствии с трудовым договором
Индивидуальный трудовой договор составляется в:
Не менее чем в 3 экземплярах
Не менее чем в 2 экземплярах
в письменном экземпляре
в неограниченном количестве
Как оплачивается сверхурочные работы?
Повышением на вышестоящую должность
Полуторном размере исходя из дневной ставки работника
Выходные дни не менее чем 5 дней
все выше перечисленное
Какие виды пособий выплачиваются за счет средств работодателя?
Пособие по потере кормильца
Пособие малоимущим семьям
Пособие по беременности и родам
все перечисленные
Какими видами деятельности вправе заниматься государственный служащий:
Заниматься педагогической, научной деятельностью
Не имеют право заниматься какими либо деятельностями
Предпринимательской, коммерческой деятельностью
Культурной деятельностью
Какова нормальная продолжительность рабочего времени:
Не более 36 часов в неделю
Не более 24 часов в неделю
Не более 40 часов в неделю
Не более 46 часов в неделю
Какое из правомочий не принадлежит профсоюзу?
Право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников.
Право на содействие занятости.
Привлекать работников к дисциплинарной ответственности
Право на охрану труда и окружающей среды.
Максимальная продолжительность испытательного срока составляет:
3 месяца
6 месяцев
1 месяц
по соглашению сторон
Дисциплинарное взыскание налагается путем:
признания работником вины
издания акта работодателя
публичного объявления
освобождения работника от работы
Условие наступление материальной ответственности:
ухудшение состояния имущества
наличие ущерба и виновное поведение
наличие ущерба, противоправное поведение, вина причинителя вреда, причинная связь между противоправным, виновным поведением и наличием ущерба
реальное уменьшение имущества
> До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан:
временно отстранить работника от выполнения функциональных обязанностей
в однодневный срок оповестить работника
учитывать общий стаж работника
затребовать от работника письменное объяснение
В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику?
незаконного перевода на другую работу, недопущение работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора
работников занятых на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда
проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников или иных лиц
работников проходящих производственное обучение, прохождение практики
В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника?
женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний
при осуществлении трудового процесса вне места постоянного проживания работника
утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати пяти процентов, расходы вызванные повреждением здоровья работника
незаконного перевода на другую работу, недопущение работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:
десяти дней со дня совершения дисциплинарного проступка
одного дней со дня совершения дисциплинарного проступка
шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка
одного месяца со дня совершения дисциплинарного проступка
В каких случаях наступает материальная ответственность работника за причиненный ущерб перед работодателем
необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора, недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий и.т.д.
незаконного перевода на другую работу, недопущение работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора
при осуществлении трудового процесса вне места постоянного проживания работника
работников занятых на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда
За исключением расторжения трудового договора срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать:
> двенадцати месяцев со дня его применения
трех месяцев со дня его применения
восьми месяцев со дня его применения
шести месяцев со дня его применения
В области безопасности и охраны труда работодатель имеет право:
проводить внеочередную аттестацию производственных объектов по условиям труда
отстранять от работы и привлекать к дисциплинарной ответственности работников, нарушающих требования по безопасности и охране труда
освободить от работы либо выполнять работу на условия неполного рабочего времени
проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда
Субъектами материальной ответственности являются:
субъект который нуждается в сохранности и учёте со стороны ответственного лица
только физические лица
работник и работодатель, как состоящие, так и состоявшие на момент причинения ущерба в трудовых отношениях друг с другом
работник и работодатель не состоящие в трудовых отношениях
<question> Средствами укрепления дисциплины труда являются:
насилие, сила, увольнение
убеждение, поощрение, принуждение, то есть дисциплинарное воздействие.
наказание
насилие
Гарантии для работников, являющихся донорами:
работодатель должен исключить или уменьшить влияние физических, химических, биологических или психологических факторов на работника
по просьбе может быть уменьшена продолжительность трудового дня или трудовой недели с занесением соответствующих изменений в договор, при этом заработная плата будет уменьшена пропорционально фактической выработке
указанные лица освобождаются от налога на транспортные средства по имеющимся у них в собственности автомобилям
сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата
