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WorksheetsRepaso
Total questions: 32
Worksheet time: 16mins
¿Cuál es la teoría de aprendizaje que se basa en repeticiones y se manifiesta como un cambio de conducta permanente y medible?
Constructivismo
Conductismo
Cognitivismo
Humanismo
¿Cuál es la teoría de aprendizaje que considera al sujeto como un ente activo que procesa información y cuyas acciones dependen de procesos internos elaborados a partir de sus relaciones con el entorno físico y social?
Conductismo
Cognitivismo
Humanismo
Constructivismo
¿Cuál es la teoría de aprendizaje que centra su atención en la afectividad y el intelecto de la persona, basándose en su deseo natural por aprender?
Conductismo
Cognitivismo
Humanismo
Constructivismo
¿Cuál es la teoría de aprendizaje que se enfoca en la construcción de significados a partir de reestructurar los conocimientos adquiridos de acuerdo a las concepciones básicas previas del sujeto
Conductismo
Cognitivismo
Humanismo
Constructivismo
¿Cuál es la técnica utilizada por el instructor que se apoya en los conocimientos y experiencias previas del adulto para clarificar conceptos?
Evaluación formativa
Recuperación de la experiencia
Aprendizaje por descubrimiento
Evaluación sumativa
¿Cuál es la técnica que utiliza el instructor para ayudar a los participantes a identificar su estado actual de conocimiento y determinar cómo pueden alcanzar su aprendizaje?
Evaluación diagnóstica
Recuperación de la experiencia
Necesidad de saber
Aprendizaje autónomo
¿Cuál es la técnica que utiliza el instructor para estimular al participante y propiciar su desarrollo mediante la exposición de modelos de desempeño mejores?
Evaluación comparativa
Disposición por aprender
Recuperación de la experiencia
Necesidad de saber
¿Cuál es la técnica que utiliza el instructor para impulsar al participante con reforzamientos positivos sin caer en falsedades ni sobrevaloraciones de sus conductas?
Evaluación continua
Disposición por aprender
Motivación para aprender
Necesidad de saber
¿Cuál es la técnica que debe usar el instructor para ayudar al adulto a examinar sus hábitos y prejuicios, y abrir su mente a nuevos enfoques?
Motivación para aprender
Disposición por aprender
Desaprendizaje
Recuperación de la experiencia
¿Cuál es la técnica que debe usar el instructor para actuar como guía y apoyo, presentando los contenidos en un contexto cercano a la realidad del participante?
Recuperación de la experiencia
Aplicación práctica en la vida diaria
Necesidad de saber
Disposición por aprender
¿Cuál es la técnica que requiere una cuidadosa preparación del expositor debido a que la comunicación se realiza en un solo sentido y debe adaptarse a las características del grupo?
Taller participativo
Técnica expositiva, foro o conferencia
Discusión en grupo
Estudio de caso
¿Cuál es la técnica que se caracteriza por un intercambio libre y verbal de conocimientos, ideas y opiniones entre un grupo?
Técnica expositiva, foro o conferencia
Técnica de resolución de problemas
Técnica diálogo o discusión
Estudio de caso
Cuál es uno de los pasos clave de la técnica de Demostración-Ejecución para impartir habilidades y actividades manuales?
Observar pasivamente al participante.
Explicar el proceso detalladamente desde el principio.
Realimentar al participante en el proceso y corregir errores fuertes.
Permitir al participante realizar la actividad sin intervención.
¿Cuál es el propósito principal de la técnica de Rompehielo o de presentación en una sesión de capacitación?
Introducir el contenido del programa de capacitación.
Establecer un ambiente de confianza y colaboración entre los participantes.
Proporcionar información detallada sobre el tema a tratar.
Evaluar el nivel de conocimiento previo de los participantes.
Cuál es el propósito principal de utilizar una técnica energizante durante una sesión de capacitación?
Proporcionar información adicional sobre el tema principal.
Romper la monotonía y revitalizar el ambiente.
Evaluar el progreso de los participantes en la capacitación.
ntroducir nuevos conceptos o habilidades.
¿Cuál es el propósito principal de utilizar la técnica de cierre al final de una sesión de capacitación?
Presentar nuevas actividades para el siguiente encuentro.
Sintetizar y reflexionar sobre el contenido del curso.
Introducir nuevos conceptos para futuras capacitaciones.
Evaluar el desempeño individual de los participantes.
La confiabilidad del instrumento de evaluación depende de que su aplicación arroje resultados similares en poblaciones similares.
Verdadero
Falso
La validez de un instrumento de evaluación depende de que los reactivos evalúen todos y cada uno de los aspectos que se pretenden.
Verdadero
Falso
La confiabilidad del instrumento de evaluación depende de que su aplicación arroje resultados similares en poblaciones distintas.
Falso
Falso
La validez de un instrumento de evaluación depende de que los reactivos evalúen algunos aspectos que se pretenden.
Verdadero
Falso
Para redactar los reactivos de un instrumento que evalúa desempeños su redacción inicia con un verbo en presente.
Verdadero
Falso
Los reactivos de una lista de cotejo deben definir una única característica concreta que pueda ser observable y evaluable.
Verdadero
Falso
Los reactivos de una guía de observación o lista de cotejo deben ser redactados de forma que durante el registro de la evidencia el cumplimiento de dicho aspecto se registre como sí.
Verdadero
Falso
Para redactar los reactivos de un instrumento que evalúa productos se debe anotar más de una característica del producto a evaluar.
Veradero
Falso
Para redactar los reactivos de un instrumento que evalúa productos se debe anotar más de una característica del producto a evaluar.
Veradero
Falso
Para redactar los reactivos de un instrumento que evalúa productos se debe anotar más de una característica del producto a evaluar.
Veradero
Falso
Para redactar los reactivos de un instrumento que evalúa productos se debe anotar más de una característica del producto a evaluar.
Veradero
Falso
Para redactar los reactivos de un instrumento que evalúa productos se debe anotar más de una característica del producto a evaluar.
Veradero
Falso
El cuestionario seleccionado debe responder a las características de escolaridad de los candidatos que se pretende evaluar.
Verdadero
Falso
Para todo reactivo se debe integrar la clave de respuestas correspondiente.
Veradero
Falso
Cada reactivo de un cuestionario debe hacer alusión a más de una respuesta.
Verdadero
Falso
Se recomienda que se utilicen negaciones en la redacción de los reactivos
Veradero
Falso
