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WorksheetsQuiz sobre Relações de Trabalho
Total questions: 90
Worksheet time: 45mins
O que caracteriza a relação de trabalho?
Uma obrigação de fazer, consubstanciada em trabalho humano.
Uma obrigação de pagar, consubstanciada em trabalho humano.
Uma obrigação de fazer, consubstanciada em trabalho mecânico.
Uma obrigação de pagar, consubstanciada em trabalho mecânico.
Qual expressão engloba a relação de emprego, a relação autônoma de trabalho, a relação de trabalho eventual, de trabalho avulso e de trabalho temporário?
Relação de trabalho
Relação de emprego
Relação de trabalho eventual
Relação de trabalho temporário
O que a relação de trabalho nem sempre envolve?
Um contrato formal de trabalho
Acordos informais
Controle sobre horários
Métodos de trabalho
Os trabalhadores podem exercer maior controle sobre quais aspectos do seu trabalho?
Salário e benefícios
Horários e métodos de trabalho
Local de trabalho
Relação com colegas
Qual é o caráter da relação de emprego?
Unilateral, oneroso, sinalagmático e comutativo
Bilateral, oneroso, sinalagmático e comutativo
Bilateral, gratuito, sinalagmático e comutativo
Unilateral, gratuito, sinalagmático e comutativo
O que significa a relação de emprego ser bilateral?
Depender da vontade de uma pessoa
Depender da vontade de duas ou mais pessoas
Não depender da vontade de ninguém
Depender da vontade de uma única pessoa
Por que a relação de emprego é considerada onerosa?
Porque dela resultam obrigações unilaterais
Porque dela resultam obrigações recíprocas para os contratantes
Porque dela resultam obrigações apenas para o empregador
Porque dela resultam obrigações apenas para o empregado
O que significa a relação de emprego ser sinalagmática e comutativa?
Direitos e obrigações nascem de forma unilateral
Direitos e obrigações nascem de forma recíproca e simultânea
Direitos e obrigações nascem apenas para o empregador
Direitos e obrigações nascem apenas para o empregado
O que é uma relação de emprego?
Um vínculo informal entre um empregador e um funcionário.
Um vínculo formal entre um empregador e um funcionário.
Um contrato verbal entre dois funcionários.
Uma relação de amizade entre colegas de trabalho.
O que geralmente implica uma relação de emprego?
Um contrato de trabalho, seja ele escrito ou verbal.
Um acordo verbal entre colegas.
Um contrato informal entre amigos.
Uma promessa de emprego futuro.
Quem tem autoridade sobre o funcionário em uma relação de emprego?
O colega de trabalho.
O empregador.
O cliente.
O sindicato.
O que o funcionário recebe em troca de seu trabalho?
Benefícios sociais.
Férias remuneradas.
Salário.
Ações da empresa.
De acordo com a definição apresentada, quem é considerado um trabalhador?
Alguém que tem sua energia de trabalho explorada.
Alguém que trabalha por conta própria.
Alguém que está desempregado.
Alguém que é estudante.
Qual é a relação entre "Relação de trabalho" e "Relação de emprego" conforme o diagrama?
Relação de emprego é um subconjunto de Relação de trabalho.
Relação de trabalho é um subconjunto de Relação de emprego.
Relação de trabalho e Relação de emprego são conjuntos disjuntos.
Relação de trabalho e Relação de emprego são conjuntos iguais.
O que é uma RELAÇÃO DE TRABALHO?
Ser humano que presta serviços para alguém que explora sua energia.
Pessoa natural que presta serviços com relação de pessoalidade, onerosidade, habitualidade e subordinação.
Contrato entre duas partes para a prestação de serviços.
Acordo informal para a realização de tarefas.
O que caracteriza uma RELAÇÃO DE EMPREGO?
Ser humano que presta serviços para alguém que explora sua energia.
Pessoa natural que presta serviços com relação de pessoalidade, onerosidade, habitualidade e subordinação.
Contrato entre duas partes para a prestação de serviços.
Acordo informal para a realização de tarefas.
Qual das seguintes opções é um tipo de relação de trabalho?
Estágio
Empreitada
Prestação de serviços
Trabalho voluntário
Qual das seguintes opções NÃO é um tipo de trabalho autônomo?
Prestação de serviços
Empreitada
Trabalho eventual
Nenhuma das anteriores
Qual das seguintes opções é um tipo de trabalho que envolve a participação em uma cooperativa?
Trabalho avulso
Trabalho voluntário
Cooperativa
Aprendiz
Qual das seguintes opções é um tipo de trabalho que não é remunerado?
Trabalho eventual
Trabalho voluntário
Trabalho avulso
Estágio
Qual das seguintes opções é um tipo de trabalho que envolve aprendizado e formação?
Trabalho eventual
Trabalho avulso
Aprendiz
Cooperativa
Qual é a carga horária semanal permitida para estágios segundo a Lei N. 11.788/2008?
10 ou 15 horas semanais
20 ou 30 horas semanais
25 ou 35 horas semanais
15 ou 25 horas semanais
Qual é a duração do recesso remunerado para estágios com duração igual ou superior a um ano?
15 dias
20 dias
30 dias
45 dias
Qual é a condição necessária para a realização de um estágio segundo a Lei N. 11.788/2008?
Ter mais de 18 anos
Estar matriculado e frequentando regularmente uma instituição de ensino
Ter experiência prévia na área
Ser recomendado por um professor
Qual é um dos benefícios obrigatórios para estágios não obrigatórios segundo a Lei N. 11.788/2008?
Auxílio-moradia
Bolsa ou outra forma de contraprestação
Plano de saúde
Vale-alimentação
Qual é a aplicação da legislação relacionada à saúde e segurança no trabalho para estagiários?
Não se aplica
Aplica-se parcialmente
Aplica-se integralmente
Aplica-se apenas em casos de acidentes
Qual é o princípio que destaca a união da força dos trabalhadores em uma cooperativa?
Princípio da dupla qualidade
Princípio da retribuição pessoal diferenciada
Princípio da união da força dos trabalhadores
Princípio da affectio societatis
Qual é o objetivo principal de uma cooperativa?
Maximizar os lucros
Potenciar as atividades humanas
Reduzir os custos operacionais
Expandir o mercado
O que significa "affectio societatis" no contexto de uma cooperativa?
Intenção de ser sócio
Divisão de lucros
Qualidade dos produtos
Retribuição pessoal diferenciada
Qual princípio destaca a relação entre cooperado e cliente?
Princípio da união da força dos trabalhadores
Princípio da retribuição pessoal diferenciada
Princípio da dupla qualidade
Princípio da affectio societatis
Qual princípio se refere à retribuição pessoal diferenciada em uma cooperativa?
Princípio da dupla qualidade
Princípio da união da força dos trabalhadores
Princípio da retribuição pessoal diferenciada
Princípio da affectio societatis
Qual das seguintes características é verdadeira sobre o trabalho autônomo?
Há subordinação e pessoalidade.
Não há autonomia quanto à direção da prestação dos serviços.
Pode ser prestado por pessoa jurídica.
Não objetiva um resultado específico.
O que a prestação de serviços (locação de serviços) objetiva no trabalho autônomo?
A execução de uma obra.
Uma obrigação de dar.
Uma obrigação de fazer.
A subordinação do trabalhador.
Qual é o objetivo da empreitada no trabalho autônomo?
A subordinação do trabalhador.
A execução de uma obra.
A prestação de serviços contínuos.
A pessoalidade na execução.
Qual das seguintes afirmações NÃO é verdadeira sobre o trabalho autônomo?
Falta de subordinação e de pessoalidade.
Há autonomia quanto à direção da prestação dos serviços.
Não pode ser prestado por pessoa jurídica.
Empreitada objetiva a execução de uma obra.
O que caracteriza o trabalho avulso?
A) A regularidade
B) A eventualidade
C) A permanência
D) A estabilidade
Em qual setor o trabalho avulso presta serviços?
A) Setor agrícola
B) Setor industrial
C) Setor portuário
D) Setor comercial
Como é executada a concessão de direitos trabalhistas para o trabalhador avulso?
A) Diretamente pelo empregador
B) Por meio de entidade intermediária
C) Pelo governo
D) Pelo sindicato
O trabalhador avulso possui vínculo empregatício?
A) Sim, sempre
B) Não, nunca
C) Sim, mas apenas se sindicalizado
D) Não, independentemente de ser sindicalizado ou não
Qual é o caráter subjetivo do trabalho voluntário?
Causa do trabalho
Ânimo → Gratuidade
Desempenho das atividades
Ressarcimento de despesas
De acordo com a lei 9.608/96, o prestador de serviços voluntários pode ser ressarcido por quais despesas?
Despesas pessoais
Despesas comprovadamente realizadas no desempenho das atividades voluntárias
Despesas de transporte
Despesas de alimentação
Qual é o caráter objetivo do trabalho voluntário?
Ânimo
Gratuidade
Causa do trabalho
Desempenho das atividades
Qual é a forma de contrato de trabalho mencionada no documento?
Expresso ou tácito
Verbal ou escrito
Temporário ou permanente
Formal ou informal
O que as anotações em carteira representam no contexto do contrato de trabalho?
Meio de prova
Forma de contrato
Duração do contrato
Número de contratantes
Como pode ser classificado o número de contratantes em um contrato de trabalho?
Plúrimo (de equipe) ou individual
Temporário ou permanente
Formal ou informal
Expresso ou tácito
Quais são as duas durações possíveis para um contrato de trabalho?
Por prazo indeterminado ou por prazo determinado
Temporário ou permanente
Formal ou informal
Expresso ou tácito
O que significa "prazo determinado" em um contrato de trabalho?
Por prazo, por execução de serviços determinados, por acontecimento específico
Por tempo indeterminado
Por acordo verbal
Por contrato informal
Quais são os requisitos para um contrato por prazo determinado?
Serviço permanente, atividades empresariais permanentes, contrato de experiência
Serviço transitório, atividades empresariais transitórias, contrato de experiência
Serviço transitório, atividades empresariais permanentes, contrato de experiência
Serviço permanente, atividades empresariais transitórias, contrato de experiência
Qual é o prazo máximo para um contrato a termo?
1 ano
2 anos
3 anos
4 anos
Qual é o prazo máximo para um trabalho temporário segundo a lei 6.019/74?
1 mês
2 meses
3 meses
4 meses
Qual é o prazo máximo para um contrato de experiência?
30 dias
60 dias
90 dias
120 dias
Qual é o objetivo de um contrato de experiência?
Avaliar a performance do empregado
Experimentação mútua
Reduzir custos da empresa
Aumentar a produtividade
Quais são as hipóteses para o trabalho temporário segundo a Lei 6.019/1974?
Substituição de pessoal permanente e aumento de produção
Substituição de pessoal permanente e acréscimo extraordinário de serviço
Acréscimo extraordinário de serviço e redução de custos
Substituição de pessoal permanente e redução de custos
Quantos contratos existem segundo a Lei 6.019/1974?
1
2
3
4
Quais são os requisitos para o trabalho temporário segundo a Lei 6.019/1974?
Escrito, motivado, prazo máximo de 180 dias com prorrogação de 60 dias
Escrito, motivado, prazo máximo de 180 dias com prorrogação de 90 dias
Escrito, motivado, prazo máximo de 90 dias com prorrogação de 90 dias
Escrito, motivado, prazo máximo de 180 dias sem prorrogação
Onde a empresa de trabalho temporário deve ser registrada segundo a Lei 6.019/1974?
No Ministério do Trabalho
Na Receita Federal
Na DRT
No INSS
Segundo as definições do ECA e da CLT, o que é aprendizagem?
Formação técnico-profissional metódica de adolescentes e jovens
Formação acadêmica de adultos
Formação artística de crianças
Formação esportiva de jovens
De acordo com o texto, a aprendizagem é implementada através de quê?
Um contrato de aprendizagem
Um curso online
Um estágio não remunerado
Uma bolsa de estudos
Qual é a faixa etária para ser considerado um aprendiz?
10 a 20 anos
14 a 24 anos
16 a 30 anos
18 a 25 anos
Para ser aprendiz, é necessário estar matriculado e frequentando a escola caso não tenha concluído qual nível de ensino?
Ensino Fundamental
Ensino Médio
Ensino Superior
Pós-graduação
Para pessoas com deficiência, o limite de idade de 24 anos é:
Aplicado
Não aplicado
Reduzido para 18 anos
Aumentado para 30 anos
Quantos empregados uma empresa deve ter, no mínimo, para ser obrigada a contratar aprendizes?
5 empregados
10 empregados
7 empregados
15 empregados
Qual é o percentual de aprendizes que as empresas devem contratar, de acordo com o art. 429 da CLT?
1 a 5 por cento
5 a 15 por cento
10 a 20 por cento
15 a 25 por cento
Qual é a duração máxima do contrato de aprendizagem?
Um ano
Dois anos
Três anos
Quatro anos
O que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz?
Um salário alto
Uma formação técnico profissional metódica
Férias prolongadas
Um ambiente de trabalho descontraído
Com o que a formação técnico profissional metódica deve ser compatível?
Com o desenvolvimento físico, moral e psicológico do aprendiz
Com as necessidades da empresa
Com o tempo disponível do empregador
Com as leis trabalhistas
O que o aprendiz se compromete a executar?
As tarefas necessárias à formação com zelo e diligência
As tarefas administrativas
As tarefas de limpeza
As tarefas de supervisão
Quem deve desenvolver o programa de aprendizagem?
O aluno
A família do aluno
Uma entidade qualificada
O governo
O que deve coincidir com o início e término do contrato de aprendizagem?
O início e término do curso de aprendizagem
O início e término do ano letivo
O início e término do estágio
O início e término do contrato de trabalho
Quais são as três bases do contrato de aprendizagem?
Empregador, Instituição de Aprendizagem e Escola
Aluno, Professor e Escola
Governo, Empresa e Escola
Empregador, Aluno e Escola
O contrato de aprendizagem pode ser prorrogado?
Sim, por até 6 meses
Sim, por até 1 ano
Não, não pode ser prorrogado
Sim, por tempo indeterminado
Qual artigo da Constituição Federal está associado à aprendizagem?
Artigo 227, § 3º, inciso II
Artigo 428, § 3º, inciso II
Artigo 433, § 3º, inciso II
Artigo 19, § 3º, inciso II
Qual lei instituiu o ECA - Estatuto da Criança e do Adolescente?
Lei 10.097/2000
Lei 8.069/1990
Lei 8.433/1990
Lei 19.097/2000
Quais artigos da CLT estão associados à aprendizagem?
Artigos 227 a 233
Artigos 428 a 433
Artigos 433 a 438
Artigos 19 a 24
Em que data foi promulgada a Lei 10.097?
19 de dezembro de 2000
19 de dezembro de 1990
19 de dezembro de 1980
19 de dezembro de 2010
Qual dos seguintes órgãos é responsável pela proteção dos trabalhadores?
Ministério da Educação
Ministério do Trabalho
Ministério da Saúde
Ministério da Justiça
Qual órgão é responsável por representar os trabalhadores em cada categoria?
Ministério Público do Trabalho
Justiça do Trabalho
Sindicatos
Ministério do Trabalho
Qual dos seguintes órgãos faz parte do sistema de proteção dos trabalhadores?
Ministério da Agricultura
Ministério Público do Trabalho
Ministério do Turismo
Ministério da Defesa
Qual órgão é responsável por resolver disputas trabalhistas?
Ministério do Trabalho
Justiça do Trabalho
Ministério Público do Trabalho
Sindicatos
Qual é o número do Decreto-Lei que será publicado amanhã?
Decreto-Lei Nº 5.452
Decreto-Lei Nº 4.521
Decreto-Lei Nº 5.245
Decreto-Lei Nº 4.252
Quantos artigos contém o Código do Trabalhador mencionado no texto?
921 artigos
500 artigos
1000 artigos
850 artigos
Quem foi o presidente que orientou a elaboração do Código do Trabalhador?
Getúlio Vargas
Juscelino Kubitschek
João Goulart
Eurico Gaspar Dutra
Qual ministro designou a comissão para consolidar as leis do trabalho e de previdência social?
Marcondes Filho
Arnaldo Sussekind
Dorval Lacerda
Viana e Bêgo Monteiro
Quantos exemplares serão distribuídos gratuitamente aos trabalhadores?
20.000 exemplares
10.000 exemplares
15.000 exemplares
25.000 exemplares
Qual é o objetivo principal da Consolidação das Leis do Trabalho?
Regular as relações individuais e coletivas de trabalho.
Aumentar os salários dos trabalhadores.
Reduzir a carga horária de trabalho.
Melhorar as condições de segurança no trabalho.
Qual dos seguintes é um direito trabalhista relacionado ao pagamento adicional por horas trabalhadas além da jornada normal?
Jornada diária
DSR
Hora extraordinária
Aviso prévio
Qual direito trabalhista está relacionado ao pagamento de um benefício em caso de desemprego?
Décimo-terceiro
Seguro-Desemprego
Insalubridade
Periculosidade
Qual dos seguintes direitos trabalhistas está relacionado ao pagamento de um salário adicional no final do ano?
Jornada diária
DSR
Décimo-terceiro
Aviso prévio
Qual direito trabalhista está relacionado à compensação por trabalhar em condições perigosas?
Insalubridade
Periculosidade
Hora extraordinária
DSR
Qual dos seguintes direitos trabalhistas está relacionado ao pagamento de um dia de descanso remunerado?
Jornada diária
DSR
Aviso prévio
Décimo-terceiro
