Worksheetsการพัฒนาวัฒนธรรมองค์การ
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
ข้อใดให้ความหมายของวัฒนธรรมลักษณะสร้างสรรค์ (The Constructive Culture)ได้ถูกต้อง
เป็นองค์กรที่มีลักษณะของการให้ความสำคัญกับค่านิยมในการทำงาน โดยมุ่งส่งเสริมให้สมาชิกในองค์กรมีปฏิสัมพันธ์และสนับสนุนช่วยเหลือซึ่งกันและกัน
องค์กรที่มีค่านิยมและพฤติกรรมการแสดงออกในการทำงานของสมาชิกภายในองค์กรที่มีภาพรวมของลักษณะการทำงานที่ดี
องค์กรที่มีค่านิยม และพฤติกรรมการแสดงออกของการทำงานในทางสร้างสรรค์
องค์กรที่มีค่านิยมและพฤติกรรมการแสดงออกของการทำงานที่มีรูปแบบการบริหารจัดการแบบมีส่วนร่วมและมุ่งบุคคลเป็นศูนย์กลาง
วัฒนธรรมที่คนอาจจะไม่เห็นพ้องต้องกันมาก” คือวัฒธรรมในข้อใด
วัฒนธรรมแบบเครือญาติ (clan culture)
วัฒนธรรมแบบราชการ (bureaucratic culture)
วัฒนธรรมที่อ่อนแอ (Weak Culture)
วัฒนธรรมที่เข้มแข็ง (Strong Culture)
วัฒนธรรมที่เน้นความต้องการของพนักงานมากกว่าวัฒนธรรมแบบอื่น” คือวัฒนธรรมในข้อใด
วัฒนธรรมแบบราชการ (bureaucratic culture)
วัฒนธรรมที่อ่อนแอ (Weak Culture)
วัฒนธรรมแบบเครือญาติ (clan culture)
วัฒนธรรมที่เข้มแข็ง (Strong Culture)
วัฒนธรรมที่เข้มแข็งหรืออ่อนแอ ซึ่งจะขึ้นอยู่กับสิ่งใด
เงินทุนขององค์กร
ระดับของการศึกษา
การมีความปฏิสัมพันธ์กับองค์กรต่างชาติ
ระดับของการเห็นพ้องต้องกัน
วัฒนธรรมองค์กร มีลักษณะคล้ายๆกับสิ่งใด
ต้นไม้
ว่าว
ภูเขาน้ำแข็ง
สนามฟุตบอล
จุดสูงสุดของวัฒนธรรมองค์กรคืออะไร
อุปนิสัย
องค์ความรู้และทักษะต่าง ๆ
บทบาทที่แสดงต่อสังคม
ภาพลักษณ์ภายใน
รูปแบบวัฒนธรรมตามวิถีชีวิตและพฤติกรรม สอดคล้องกับคุณลักษณะตามข้อใด
นักการเมือง
นักดนตรี
สื่อสังคมออนไลน์
เทพเจ้ากรีก
ข้อใดไม่ใช่กระบวนการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
กำหนดกลยุทธ์ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
ทำการวิเคราะห์ช่องว่างระหว่างวัฒนธรรม ที่จะทำให้เกิดขึ้นกับวัฒนธรรมที่เป็นอยู่
การกำหนดลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรที่ต้องการขึ้นมา
การนัดประชุมวางแผนการปฏิบัติงาน
วัฒนธรรมแบบปรับตัว(adaptability culture)
มุ่งสร้างอะไร
สร้างค่านิยมใหม่ขององค์การที่เอื้อต่อการเพิ่มขีดความสามารถในการตีความหรือคาดการณ์ภาวะแวดล้อมภายนอก
สร้างจุดมุ่งหมายในการบริหารการจัดการองค์กร
สร้างวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนของเป้าหมายองค์กร
สร้างค่านิยมที่มุ่งการเอาชนะจึงเป็นเสมือนกาวเชื่อมทุกคนในองค์การเข้าด้วยกัน
ข้อใดเป็นลักษณะปฏิบัติของวัฒนธรรมองค์การแบบป้องกันเชิงรับ
มุ่งผลสัมฤทธิ์
มุ่งพัฒนาบุคลากรๆ
การมุ่งยอมตาม
การมุ่งความถูกต้องสมบูรณ์
