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WorksheetsAtividade de revisão
Total questions: 13
Worksheet time: 39mins
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1.
O adequado treinamento para os entrevistadores da fase de seleção deve:
a)
remover barreiras pessoais e preconceitos, evitar perguntas armadilha, ouvir atentamente o entrevistado, desencorajar o indivíduo a fazer perguntas.
b)
manter as barreiras pessoais e preconceitos, realizar perguntas armadilha, ouvir atentamente o entrevistado, encorajar o indivíduo a fazer perguntas.
c)
remover barreiras pessoais e preconceitos, evitar perguntas armadilha, ouvir atentamente o entrevistado, encorajar o indivíduo a fazer perguntas.
d)
remover barreiras pessoais e preconceitos, evitar perguntas armadilha, ouvir desatentamente o entrevistado, desencorajar o indivíduo a fazer perguntas.
e)
Nenhuma das Alternativas.
2.
Qual é a principal diferença entre treinamento e desenvolvimento ?
a)
Treinamento foca em tarefas específicas, enquanto desenvolvimento foca no crescimento pessoal.
b)
Treinamento é para novos funcionários, enquanto desenvolvimento é para os antigos.
c)
Treinamento envolve apenas habilidades técnicas, enquanto desenvolvimento inclui habilidades sociais.
d)
Treinamento é realizado internamente, enquanto desenvolvimento é feito por consultores externos.
e)
Treinamento é mais barato que desenvolvimento.
3.
Qual é a importância do treinamento para a empresa?
a)
Desenvolver competências nos profissionais.
b)
Manter os profissionais atualizados.
c)
Contribuir com os objetivos organizacionais.
d)
Corrigir carências e inexperiências dos empregados.
e)
Todas as alternativas acima.
4.
Analise as assertivas a seguir:
I. Compete aos processos de desenvolvimento de pessoas a gestão do banco de talentos, a facilitação da educação contínua e a identificação das necessidades de treinamento..
II. A avaliação de impacto do treinamento envolve a medição da assimilação dos conteúdos fornecidos durante as atividades de aprendizado no ambiente de trabalho.
III. Os resultados de aprendizagem de um treinamento são obtidos por meio de diversas variáveis, tais como a opinião dos treinados sobre o desenvolvimento de sua aprendizagem no curso e as avaliações acerca da qualidade do relacionamento entre os participantes durante o curso.
É correto o que se afirma em
a)
a) I, apenas.
b)
b) III, apenas.
c)
c) I e II, apenas.
d)
d) II e III, apenas.
e)
e) I e III, apenas.
5.
INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas. No processo de desenvolvimento de pessoas, no quesito treinamento, não há rigor de classificação dos métodos. Relacionado a um determinado conceito, encontramos uma classificação que referencia três categorias metodológicas. Qual a alternativa melhor representa uma destas categorias metodológicas de treinamento?
a)
a) Impressos, audiovisual e material online.
b)
b) No local de trabalho, semipresencial e à distância.
c)
c) No local de trabalho, semipresencial e à distância.
d)
d) Individual, em grupo, à distância.
e)
e) Leituras, instrução programada e treinamento de classe.
6.
As pessoas aprendem em níveis e de formas diferentes. A modelagem comportamental, uma das técnicas que combinam vários métodos de treinamento, envolve quatro componentes básicos; relacione-os adequadamente.
1. Etapas de aprendizado.
2. Modelo.
3. Prática e desempenho de papéis.
4. Gestão de documentos.
( ) Os colaboradores participam de exercícios de comportamento, conforme modelos apresentados, justamente para demonstrar habilidades.
( ) Define a sequência de comportamentos que devem ser ensinados aos colaboradores.
( ) Apresentam situações diversas, demonstrando os pontos de aprendizado.
( ) O instrutor e outros treinados elogiam, aprovam, criticam e incentivam o comportamento do colaborador para organizar arquivos.
A sequência está correta em:
a)
a) 1,3,2,4.
b)
b) 3,1,2,4.
c)
c) 1,4,2,3.
d)
d) 3,2,1,4.
e)
e) 4,2,1,3.
7.
Qual é uma das técnicas de treinamento que envolve a orientação personalizada para aperfeiçoar competências comportamentais?
a)
Workshops
b)
Seminários
c)
Coaching
d)
Job rotation
e)
Instrução programada
8.
O que caracteriza o E-learning, conforme abordado no trabalho?
a)
Uso de tecnologias da internet para entregar soluções de desempenho e conhecimento
b)
Treinamento presencial com uso de computadores.
c)
Programas de treinamento baseados em livros e materiais impressos.
d)
Sessões de treinamento conduzidas por tutores via telefone.
e)
Nenhuma das alternativas acima.
9.
O aprimoramento das competências dentro das organizações está intimamente ligado ao progresso individual dos colaboradores que compõem a estrutura. Supondo que lhe foi atribuído a aplicação de um treinamento voltado para desenvolvimento de habilidades pessoais. Considerando que há uma variedade de métodos disponíveis para o desenvolvimento pessoal, e que a empresa prioriza métodos internos, para este treinamento caberia:
a)
a) Atribuição de cargos em comissão e jogos de empresas;
b)
b) Exercícios de simulação e aprendizagem prática;
c)
c) Jogos de empresas e centros de desenvolvimento internos.
d)
d) Rotação de cargos e participação em congressos e seminários;
e)
e) Tutoria, mentoring ou coaching e treinamento outdoor;
10.
O conceito de treinamento é melhor definido como um processo
a)
que está relacionado com mudanças profundas no comportamento dos funcionários, sempre olhando para o longo prazo.
b)
que representa alto custo em termos de inversão de recursos, podendo ou não gerar resultados positivos.
c)
sistemático, de longo prazo, alterando o comportamento dos funcionários na direção do alcance dos objetivos organizacionais e no cumprimento da missão.
d)
que é abrangente, tem função preventiva, e com foco no desenvolvimento integral do funcionário, no longo prazo.
e)
que envolve a transmissão de conhecimentos e habilidades técnicas específicas, focado no curto prazo.
11.
Considere as assertivas a seguir e marque a alternativa correta:
I. O briefing reúne informações estratégicas e diretrizes orientadoras acerca de um projeto a ser desenvolvido.
II. Briefing é uma ferramenta de planejamento utilizado por diversos profissionais.
III - A qualidade das informações reunidas no briefing é importante, mas não impacta a eficiência do projeto.
É correto o que se afirma em
a)
a) I, apenas.
b)
b) II, apenas.
c)
c) I e II, apenas.
d)
d) II e III, apenas.
e)
e) I, II e III.
12.
O desenvolvimento do colaborador na empresa, de seus recursos humanos, é fundamental para o alcance de resultados positivos, não somente para a empresa, mas para a carreira profissional, e até mesmo, pessoal de cada indivíduo. Que conjunto de competências podem ser aprimoradas com treinamentos e práticas, cada uma baseada em suas experiências?
a)
Comportamental, Gerencial e Interpessoal.
b)
b) Liderança, Gerencial e Laboral.
c)
c) Comunicação, Respeito e Organizador.
d)
d) Visão de futuro, Avaliador e Assertivo.
e)
e) Conhecimento, Habilidade e Atitude.
13.
Considere as seguintes informações sobre dois eventos corporativos, denominados A e B:
EVENTO A
Iniciativa de capacitação, organizada pela empresa, focada na aquisição de conhecimentos para aprimorar o desempenho no trabalho atual dos colaboradores.
EVENTO B
A aprendizagem focada no crescimento pessoal, independente de uma função específica, visa impulsionar o crescimento dos colaboradores para alcançar metas organizacionais.
Analisando-se a descrição de cada um desses eventos, conclui- se que:
a)
B é um evento de treinamento:
b)
b) B é um evento de treinamento em serviço;
c)
c) A é um evento de desenvolvimento;
d)
d) A é um evento de treinamento e B um evento de desenvolvimento;
e)
e) A e B são eventos de instrução em serviço.
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