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SEGUNDO PARCIAL DYE 3

Total questions: 12

Worksheet time: 6mins

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1.

Cuando PAUL WATZLAWICK, habla de un sistema abierto en el que se produce el intercambio de mensajes, se refiere a

a)

comunicación

b)

comunicación humana

c)

humanización

2.

¿Cuales son las tres partes que conforman la comunicación humana?

a)

Semántica

b)

Sintáctica

c)

Estática

d)

Pragmática

e)

Semiótica

3.

Se refiere a los problemas de codificación, canales, capacidad, ruido, redundancia y otras propiedades estadísticas del lenguaje.

a)

Semántica

b)

Pragmática

c)

Sintáctica

d)

Retorica

4.

Si los símbolos carecerían de sentido a menos que el emisor y el receptor se hubieran puesto de acuerdo de antemano con respecto a su significado, nos referimos a...

a)

Semántica

b)

Sintáctica

c)

Pragmática

5.

Cuando hablamos de cómo La comunicación afecta a la conducta, nos referimos a...

a)

Semántica

b)

Sintáctica

c)

Pragmática

6.

 Es aquella comunicación que transmite la información a través de símbolos.

a)

DIGITAL

b)

ANALOGICA

7.

 Es aquella comunicación donde se conservan y repiten de alguna manera las relaciones formales del fenómeno representado, el lenguaje no verbal.

a)

DIGITAL

b)

ANALOGICA

8.

Representan el mundo del automatismo, la repetición y la rutina así como los caminos trillados; es la esfera de la inercia, facilidad, seguridad, de las cosas que caen por su propio peso.

a)

decisiones

b)

hábitos

c)

pensamientos

9.

Son el alto en el camino, el lugar de la “y griega” que hace reconsiderar la ruta, el momento de considerar y ponderar  las  alternativas,  el  momento  dramático  de  escoger  o  desechar  perspectivas que también atraen y se antojan.

a)

decisiones

b)

hábitos

c)

pensamientos

10.

Es el conjunto de habilidades directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.

a)

habilidades

b)

lider

c)

liderazgo

11.

Es la teoría que explica que los líderes nacen y no se hacen.

a)

Teoría del Comportamiento

b)

Teoría de Contingencia

c)

Teoría de los Rasgos

12.

Para esta teoría no existe un estilo de liderazgo ideal, sino que el estilo más eficaz para cualquier circunstancia específica es aquel que se alinea con la situación.

a)

Teoría del Comportamiento

b)

Teoría de Contingencia

c)

Teoría de los Rasgos