Font size
Worksheetsktchung, bone, 81, 172
Total questions: 109
Worksheet time: 19mins
Ngân hàng liên doanh đầu tiên của BIDV với Ngân hàng nước ngoài là Ngân hàng liên doanh nào?
A. Ngân hàng Liên doanh Lào Việt
B. Ngân hàng Liên doanh VID - Public
C. Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Campuchia
D. Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Campuchia
Ngân hàng Kiến thiết Việt Nam tiền thân của Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam được thành lập ngày tháng năm nào?
A. 26/04/1955
B. 26/04/1956
C. 26/04/1957
D. 26/04/1958
BIDV giao dịch chính thức cổ phiếu với mã chứng khoán BID trên sàn chứng khoán vào năm nào?
A. 2014
B. 2015
C. 2011
D. 2012
Tại 01/05/2024, Hội đồng quản trị BIDV hiện có bao nhiêu thành viên
A. 9
B. 10
C. 11
D. 12
Theo đề án xây dựng và thực hành văn hóa học hỏi, sáng tạo tại BIDV Đơn vị đầu mối Xây dựng thư viện điện tử là:
A. Ban chỉ đạo
B. Viện ĐT&NC BIDV và các đơn vị liên quan
C. TT CNTT
D. tất cả các đáp án trên
Trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc và giám sát thường xuyên việc thực hiện các tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ đối với phong cách giao dịch của cán bộ và không gian giao dịch tại các điểm giao dịch.
A. Lãnh đạo điểm giao dịch
B. Giám đốc Chi nhánh
C. Không có đáp án nào đúng
D. TẤT CẢ CÁC CÁN BỘ BIDV
"Tính tuân thủ" trong các chuẩn mực đạo đức của cán bộ Ngân hàng gồm những nội dung nào dưới đây?
A. Cán bộ ngân hàng phải tôn trọng và tuân thủ nghiêm luật pháp, các quy định, quy trình nghiệp vụ, của ngành và của nội bộ ngân hàng
B. Không được đồng lõa, tiếp tay cho các hành vi vi phạm pháp luật, quy định của ngành và của nội bộ ngân hàng
C. Tránh để bị tác đỗng, can thiệp dẫn tới làm trái quy định của pháp luật
D. tất cả
Logo BIDV lần đầu tiên được chính thức công bố ở nước ngoài vào năm nào, nhân sự kiện gì?
A. Năm 1990 khi ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam được thành lập
B. Năm 1992 nhân dịp ký kết thành lập Ngân hàng liên doanh Lào - Việt
C. Năm 1999 nhân dịp ký kết thành lập Ngân hàng liên doanh Lào - Việt
D. Năm 1991 nhân dịp ký kết thành lập Ngân hàng liên doanh Vid-Public
Sau khi đổi tên thành Ngân hàng Đầu tư và Xây dựng Việt Nam, trụ sở của Ngân hàng được chuyển đổi về địa chỉ nào?
A. Số 8 Phan Huy Chú
B. 35 Hàng vôi
C. 46 Lý Thái Tổ
D. 194 TRẦN QUANG KHẢI
Tên gọi Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam được bắt đầu từ năm nào?
A. 1990
B. 1991
C. 1992
D. 1993
BIDV đã tiên phong thuê định hạng tín nhiệm bởi tổ chức Định hạng toàn cầu Moody’s vào năm nào?
A. 2006
B. 2007
C. 2008
D. 2009
Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam được khen thưởng Huân chương Độc lập của nước CHDCND Lào năm nào
A. 2012
B. 2014
C. 2016
Sự kiện ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược giữa BIDV và Hana Bank được diễn ra vào năm nào?
A. 2019
B. 2020
C. 2017
D. 2018
Ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển Việt Nam đã tổ chức thành công Đại hội đồng cổ đông lần thứ nhất vào năm nào?
A. 2010
B. 2014
C. 2012
D. 2011
Đâu là ngân hàng 100% vốn nước ngoài tại VN hiện nay
A. Ngân hàng liên doanh Việt Nga
B. Ngân hàng TNHH Indovina
C. SHINHAN BANK
D. TẤT CẢ
Ngân hàng Đầu tư và Xây dựng Việt Nam được đồi tên thành Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam khi nào?
A. 1990
B. 1991
C. 1992
D. 1993
Văn hóa doanh nghiệp có thể giúp gì cho doanh nghiệp?
A. Phòng chống khủng hoảng
B. Nâng cao sức mạnh và vị thế, uy tín thương hiệu
C. Tăng sự gắn kết với tổ chức, giảm tỷ lệ nhân sự thôi việc của doanh nghiệp
D. tất cả
Các công trình lớn nào được xây dựng từ nguồn cấp phát của Ngân hàng Kiến Thiết Việt Nam?
A. Hệ thống đại thủy nông bắc Hưng Hải
B. Nhà máy nhiệt điện Phả Lại
C. Nhà máy xi măng Hải Phòng
D. TẤT CẢ
Đâu là sự khác biệt cơ bản trong chính sách cải cách tiền lương của Chính phủ áp dụng từ ngày 01/7/2024 so với chình sách tiền lương hiện hành?
A. Nâng mức lương tối thiểu và bổ sung thêm một số loại phục cấp cho các vị trí đặc thù
B. Rút ngắn thời gian nâng bậc, nâng ngạch lương
C. Hệ thống bảng lương được xây dựng theo chức danh, vị trí và chức vụ lãnh đạo
D. thay đổi cách tính lương
Vai trò của 8 giá trị cốt lõi về VHKSRR của BIDV đối với mọi cán bộ là gì?
A. Là kim chỉ nam cho tư duy và hành động cho mọi cán bộ trong quá trình làm việc tại BIDV, nhất là khi đối diện với rủi ro hay đứng trước sự lựa chọn.
B. Là kim chỉ nam xây dựng, củng cố môi trường nội bộ vững mạnh vì sự phát triển an toàn, bền vững của BIDV.
C. Là kim chỉ nam nhằm tối ưu hóa các quyết định có rủi ro, giúp cán bộ hành động một cách cẩn trọng, trách nhiệm hay đứng trước sự lựa chọn.
D. A VÀ C
BIDV có bao nhiêu hiện diện thương mại ở nước ngoài
A. 4
B. 5
C. 6
D. 7
Đơn vị đầu mối thực hiện đo lường sự hài lòng của khách hàng về sản phẩm và phong cách thái độ phục vụ của ngân hàng
A. Ban KH
B. Ban QLRRTH
C. Ban TT&TH
D. Ban KTGSTT
Năm 2019, BIDV chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược và công bố Ngân hàng nào là cổ đông chiến lược nước ngoài?
A. Hana Bank
B. Sumi TRUST
C. HSBC
D. Shinan Bank
BIDV hiện đang sử dụng kênh mạng xã hội nội bộ nào?
A. Workplace
B. BIDV GapoNET
C. BIDV Gapowork (BIDV Zone)
D. Intranet
quyết định số 1019/qđ-bidv ban hành ngày 31/10/2023 về nội dung?
A. về việc phê duyệt chủ trương xây dựng, phát triển hệ thống chuyển đổi số quản trị nội bộ toàn hàng - Bone
B. về nội quy lao động
C. về chiến lược phát triển kinh doanh
D. về chiến lược phát triển thương hiệu
mục tiêu của 1019 ban hành ngày 31/10/2023?
A. xây dựng môi trường số hoá toàn diện, hướmh tới văn phòng không giấy tờ đảm bảo toàn bộ quá trình tác nghiệp được số hoá nhảm nâng cao hiệu quả hoạt động tiết kiệm chi phí. Quản lý dữ liệu tập trung để thuận lợi cho việc tra cứu đào tạo và an toàn thông tin
B. xây dựng hệ thông online đa nền tảng(web/mobie) cho phép ngừời dùng sử dụng mọi lúc mọi nơi, đáp ứng nhu cầu công việc, nâng cao trải nghiệm người dùng
C. bidv chủ động xây dựng hệ thống cốt lõi và làm chủ phần lớn công nghệ mới của hệ thống mới. Phát triển và tích hợp các phần mềm quản lý công vệc của CBNV trên cùng 1 nền tảng để thuận lợi cho việc sử dụng
D. tất cả đáp án trên
có bao nhiêu phạm vi của đề án Bone
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
Không gian dịch vụ hành chính nhân sự là
A. B service
B. b connect
C. B Media
D. B services
không gian giao tiếp là
A. B wiki
B. b connect
C. B Media
D. B services
không gian tri thức là
A. B wiki
B. b connect
C. B Media
D. B services
không gian cá nhân là
A. B wiki
B. b connect
C. B Media
D. B me
lộ trình triển khai BONE chia thành mấy giai đoạn
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
Kế hoạch phát triển giai đoạn 1 (7/2023-6/2024)?
A. BWORK - BLEGAL-BME
B. Bwiki- BLEGAL-BME
C. BWORK - Bservices-BME
D. BWORK - BLEGAL-Bmedia
Kế hoạch phát triển giai đoạn 2 (7/2024-7/2025)?
A. B services - bwork- b media - b connect
B. B services - b wiki - b me- b connect
C. B services - b wiki - b media - b legal
D. B services - b wiki - b media - b connect
Tiếp tục phát triển tích hợp các ứng dụng khác, chuyển đổi dữ liệu hệ thống Boffice và Bone và bổ sung triển khai các quy trình trong nội bộ từng đơn vị là nội dung triển khai của giai đoạn nào?
A. 1
B. 2
C. 3
D. giai đoạn 1+2
triển khai xây dựng và phát triển B one là trách nhiệm của
A. ban QLDA Bone
B. trung tâm công nghệ thông tin
C. trung tâm phát triển ngân hàng số
D. ban ttth
bố trí nguồn lực vào Bone là nhiệm vụ của ban nào
A. ban QLDA Bone
B. trung tâm công nghệ thông tin
C. trung tâm phát triển ngân hàng số
D. ban nhân sự
xây dựng cơ sở hạ tầng, hệ thống an ninh bảo mật là trách nhiệm của ban nào?
A. ban QLDA Bone
B. trung tâm công nghệ thông tin
C. trung tâm phát triển ngân hàng số
D. ban nhân sự
Đối với vị trí Giám đốc, việc đánh giá ý thức tổ chức kỷ luật thực hiện theo quy định nào?
A. Theo quy định về đánh giá BSC cấp đơn vị
B.Theo quy định 81 về Đánh giá cán bộ
C. Giám đốc không được đánh giá ý thức tổ chức kỷ luật
D. Không có đáp án nào đúng
Đối với vị trí Trưởng phòng, việc đánh giá ý thức tổ chức kỷ luật thực hiện theo quy định nào?
A. Đánh giá theo ý kiến của HĐ ĐG CB
B. Theo quy định về đánh giá BSC cấp phong
C. Do PGĐ phụ trách đánh giá theo QĐ 81
D. Do GĐ đánh giá theo QĐ 81
Đối với vị trí PGĐ, việc đánh giá ý thức tổ chức kỷ luật thực hiện theo quy định nào?
A. Đánh giá theo ý kiến của Hội đồng đánh giá tổ chức kỷ luật
B. Theo quy định về đánh giá BSC cấp đơn vị
C. Do PGĐ phụ trách đánh giá theo QĐ 81
D. Do GĐ đánh giá theo QĐ 81
Theo quy định 81, ý thức tổ chức kỷ luật được đánh giá theo kỳ:
A. 3 tháng/6 tháng/12 tháng + theo kỳ tháng (nếu cần)
B. Theo kỳ quý và kỳ năm
C. Theo kỳ 6 tháng và kỳ năm, trong trường hợp cần thiết có thể đánh giá theo kỳ tháng/quý
D. Định kỳ tháng hoặc đột xuất
Các tiêu chí đánh giá ý thức tổ chức kỷ luật theo qđ 81
A. Đánh giá về PC, KG làm việc
B. Đánh giá về đạo đức nghề nghiệp
C. Đánh giá về nghiệp vụ
D. A và B
E. A, B và C
Các hành vi vi phạm về PC và KGLV theo QD 81 bao gồm:
A. Thời gian làm việc, giao dịch khách hàng; Trang phục, diện mạo; Không gian giao dịch/ làm việc;
B. Trật tự kỷ cương nơi làm việc, Sử dụng tài sản cơ quan;
C. Phong cách làm việc và giao tiếp, ứng xử; Giao tiếp với khách hàng; Phối hợp công tác giữa các đơn vị…
D. Cả 3 đáp án trên
Các Hành vi vi phạm về đạo đức nghề nghiệp theo QD 81 bao gồm:
A. Công tác an toàn bảo mật, giao dịch tài khoản, nghiệp vụ chuyển tiền, chế độ chứng từ, chế độ kế toán, sổ sách kế toán; quản lý tiền mặt, giả mạo chữ ký khách hàng, nghiệp vụ thẻ, quản lý thông tin khách hàng, hỗ trợ khách hàng, nghiệp vụ tín dụng....)
B. Công tác an toàn bảo mật, giao dịch tài khoản, nghiệp vụ chuyển tiền, chế độ chứng từ, chế độ kế toán, sổ sách kế toán; quản lý tiền mặt, giả mạo chữ ký khách hàng, nghiệp vụ thẻ, quản lý thông tin khách hàng, ứng xử, giao tiếp, hỗ trợ khách hàng, nghiệp vụ tín dụng....)
C. Công tác an toàn bảo mật, giao tiếp, phối hợp giữa các đơn vị, giao dịch tài khoản, nghiệp vụ chuyển tiền, chế độ chứng từ, chế độ kế toán, sổ sách kế toán; quản lý tiền mặt, giả mạo chữ ký khách hàng, nghiệp vụ thẻ, quản lý thông tin khách hàng, hỗ trợ khách hàng, nghiệp vụ tín dụng....)
D. Công tác an toàn bảo mật, giao dịch tài khoản, nghiệp vụ chuyển tiền, chế độ chứng từ, chế độ kế toán, sổ sách kế toán; quản lý tiền mặt, giả mạo chữ ký khách hàng, chăm sóc khách hàng tại quầy, nghiệp vụ thẻ, quản lý thông tin khách hàng, hỗ trợ khách hàng, nghiệp vụ tín dụng....)
Hành vi vi phạm về phân cấp uỷ quyền thuộc hành vi vi phạm tiêu chí đánh giá ý thức kỷ luật nào theo quyết định 81?
A. Đánh giá về PC, KG làm việc
B. Đánh giá về đạo đức nghề nghiệp
C. Đánh giá về nghiệp vụ
D. Cả B và C
Hành vi vi phạm trong việc công bố thông tin trên thị trường chứng khoán thuộc hành vi vi phạm tiêu chí đánh giá ý thức kỷ luật nào theo quyết định 81?
A. Đánh giá về PC, KG làm việc
B. Đánh giá về đạo đức nghề nghiệp
C. Đánh giá về nghiệp vụ
D. Cả B và C
Những hành vị sau vi phạm tiêu chí đánh giá ý thức tổ chức kỷ luật nào?
- Tự ý sửa đổi thông tin khách hàng ưên hệ thống;
- Nhập khách hàng không có thực vào hệ thống;
- Thực hiện làm giả mạo hồ sơ, thay đổi thông tin khách hàng.
A. Đánh giá về PC, KG làm việc
B. Đánh giá về đạo đức nghề nghiệp
C. Đánh giá về nghiệp vụ
D. Cả B và C
Hành vi vi phạm các quy định của BIDV liên quan đến việc khai thác, sử dụng, cung cấp các thông tin tài liệu trong quá trinh hỗ trợ khách hàng và các quy định về bảo mật thông tin - vi phạm tiêu chí đánh giá ý thức tổ chức kỷ luật nào?
A. Đánh giá về PC, KG làm việc
B. Đánh giá về đạo đức nghề nghiệp
C. Đánh giá về nghiệp vụ
D. Cả B và C
Hành vi Không có mặt tại vị trí làm việc trong giờ làm việc từ 01 gỉờ liên tục trở lên/1 ngày làm việc không xin phép hoặc xin phép nhưng không được sự đồng ý cùa lãnh đạo - vi phạm tiêu chí đánh giá ý thức tổ chức kỷ luật nào?
A. Đánh giá về PC, KG làm việc
B. Đánh giá về đạo đức nghề nghiệp
C. Đánh giá về nghiệp vụ
D. Cả B và C
Các hành vi sau vi phạm tiêu chí đánh giá ý thức tổ chức kỷ luật nào?
- Có hành vi, lời nói, cử chi không đúng pháp luật, trái thuần phong mỹ tục;
- Cạy cừa, trèo tường đe vào phòng làm việc (ngoại trừ lý do bất khả kháng);
A. Đánh giá về PC, KG làm việc
B. Đánh giá về đạo đức nghề nghiệp
C. Cả A và B
D. Không có đáp án nào đúng
Hành vi Cho khách hàng ký khống trước vào các biên bản kiểm fra mục đích sử dụng vốn vay vi phạm tiêu chí đánh giá ý thức tổ chức kỳ luật nào
A Đánh giá về PC, KG làm việc
B. Đánh giá về đạo đức nghề nghiệp
C. Đánh giá về nghiệp vụ
D. Cả B và C
Quy định về thời hiệu đánh giá vi phạm ý thức tổ chức kỷ luật theo QĐ 81?
A. Hành vi vi phạm phát sinh trong kỳ đánh giá nào phải được đanh giá ngay trong kỳ đánh giá đó. Các hành vi vi phạm phát hiện sau thời diêm Lãnh đạo đơn vị phê duyệt danh sách hành vi vi phạm được đánh giá vào kỳ đánh giá tiếp theo
B. Hành vi vi phạm phát sinh được đánh giá vào kỳ đánh giá tiếp theo
C. Hành vi vi phạm phát sinh trong kỳ đánh giá nào phải được đanh giá ngay trong kỳ đánh giá đó. Các hành vi vi phạm phát hiện sau thời diêm Lãnh đạo đơn vị phê duyệt danh sách hành vi vi phạm được bỏ qua trong một kỳ đánh giá.
D. Hành vi vi phạm phát sinh trong kỳ đánh giá nào phải được đanh giá ngay trong kỳ đánh giá đó. Các hành vi vi phạm phát hiện sau thời diêm Lãnh đạo đơn vị phê duyệt danh sách hành vi vi phạm được đánh giá vào kỳ đánh giá đó.
Các báo cáo nào sử dụng để làm căn cứ đánh giá YTTCKL theo QD 81?
A. Báo cáo rủi ro hoạt động, rủi ro an toàn thông tin, Báo cáo phòng, chống rửa tiền; báo cáo tuân thủ FATCA theo quy định của các cơ quan quản lý; báo cáo phòng, chống khủng bố, Báo cáo công tác duy trì hệ thống quản lý theo các tiêu chuẩn ISO
B. Báo cáo đánh giá tính tuân thủ, tính phù hợp thực tế của các văn bản hướng dẫn tác nghiệp đã ban hành
C. Báo cáo kết quả thực hiện chương trình ban hành văn bản chế độ
D. Báo cáo kết quả/biên bản kiểm tra của các đoàn kiểm tra/thanh tra nội bộ hoặc cơ quan có thấm quyền, kết luận kiếm toán độc lập, biên bản/báo cáo của kiểm toán nội bộ, báo cáo của các Ban tại Trụ sở chính có liên quan đến rủi ro hoạt động
E. Tất cả các đáp án trên
Nguồn thu thập ý kiến khách hàng để sử dụng làm căn cứ đánh giá YTTCKL
A. Qua các kênh thu thập thông tin của Trung tâm Chăm sóc khách hàng, chương trình đo lường sự hài lòng của khách hàng
B. Qua khiếu nại, đơn thư tố cáo, kiến nghị, phản ánh của khách hàng, cán bộ
C. Qua camera giám sát tại Quầy giao dịch
D. A và B
E. A, B và C
Thang điểm đánh giá đối với từng tiêu chí ý thức tổ chức kỷ luật:
A. Thang 10
B. Thang 50
C. Thang 100
D. Không có đáp án nào đúng
Theo QD 81, trường hợp Nhiều bộ phận liên quan trực tiếp đến một hành vi vi phạm, nguyên tắc xử lý là gì?
A. Việc đánh giá phải đúng người, đúng trách nhiệm, các hành vi vi phạm xảy ra tại bộ phận nào thì bộ phận đó chịu trách nhiệm
B. Các cá nhân trực tiếp gây ra hành vi vi phạm và các bộ phận đó đều bị xử lý.
C. Cả A và B đều đúng
D. Chỉ cá nhân và lãnh đạo tại bộ phận chịu trách nhiệm lớn nhật bị xử lý
Nguyên tắc tính số lần vi phạm trong các kỳ đánh giá theo QĐ 81
A. Số lần vi phạm bị xử lý được tính cho từng hành vi vi phạm trong kỳ đánh giá, tính tổng các hành vi vi phạm và cộng dồn cho kỳ tiếp theo.
B. Số lần vi phạm bị xử lý được tính cho từng hành vi vi phạm trong kỳ đánh giá, không tính tổng các hành vi vi phạm và không cộng dồn cho kỳ tiếp theo.
C. Số lần vi phạm bị xử lý được tính luỹ kế cho từng hành vi vi phạm trong kỳ đánh giá, không tính tổng các hành vi vi phạm và không cộng dồn cho kỳ tiếp theo.
D. Số lần vi phạm bị xử lý được tính luỹ kế cho từng hành vi vi phạm trong kỳ đánh giá, tính tổng các hành vi vi phạm và cộng dồn cho kỳ tiếp theo.
Nguyên tắc áp dụng điểm trừ trong hợp cùng một hành vi vi phạm YTTCKL xảy ra tại nhiều bộ phận liên quan trực tiếp mà đều do một cá nhân gây ra
A. Xem xét áp dụng mức điểm trừ cao nhất.
B. Điểm trừ được tính cộng dồn cho mỗi lần vi phạm
C. Điểm trừ được tính cộng dồn cho mỗi lần vi phạm, tối đa không quá 3 lần mức điểm trừ cao nhất
D. Không có đáp án nào đúng
Nguyên tắc tính số lần vi phạm YTTCKL bị xử lý Đối với Lãnh đạo phòng nghiệp vụ có liên quan, Đại diện lãnh đạo chất lượng, Lãnh đạo đơn vị phụ trách, Giám đốc đơn vị, Hội đồng tín dụng:
A. là số lần vi phạm bình quân của cán bộ có hành vi vi phạm tại phòng/tổ/bộ phận/đơn vị
B. là tổng số lần vi phạmcủa cán bộ có hành vi vi phạm tại phòng/tổ/bộ phận/đơn vị
C. là tổng số lần vi phạm cao nhất của cán bộ có nhiều hành vi vi phạm nhất tại phòng/tổ/bộ phận/đơn vị
D. là số lần xảy ra hành vi vi phạm liên quan đến giao dịch do chính cán bộ đó trực tiếp kiểm soát/rà soát.
Nguyên tắc tính số lần vi phạm YTTCKL bị xử lý Đối với cán bộ kiểm soát trực tiếp, cán bộ kiểm soát số liệu kế toán tổng hợp, cán bộ quản lý thông tin khách hàng, cán bộ quản trị tín dụng, lãnh đạo phòng nghiệp vụ tham gia trực tiếp, lãnh đạo Ban/Phòng phụ trách quản lý theo các tiêu chuẩn ISO:
A. là số lần xảy ra hành vi vi phạm liên quan đến giao dịch do chính cán bộ đó trực tiếp kiểm soát/rà soát.
B. là số lần vi phạm bình quân của cán bộ có hành vi vi phạm tại phòng/tổ/bộ phận/đơn vị do chính cán bộ đó trực tiếp kiểm soát/rà soát
C. là tổng số lần vi phạm cao nhất của cán bộ có nhiều hành vi vi phạm nhất tại phòng/tổ/bộ phận/đơn vị
D. là tổng số lần vi phạmcủa cán bộ có hành vi vi phạm tại phòng/tổ/bộ phận/đơn vị
Nguyên tắc tính số lần vi phạm YTTCKL bị xử lý:Đối với cán bộ trực tiếp thực hiện, cán bộ đầu mối quản lý theo các tiêu chuẩn ISO:
A. là số lần xảy ra hành vi vi phạm của từng cá nhân
B. là số lần xảy ra hành vi vi phạm liên quan đến giao dịch do chính cán bộ đó trực tiếp kiểm soát/rà soát.
C. là tổng số lần vi phạm cao nhất của cán bộ có nhiều hành vi vi phạm nhất tại phòng/tổ/bộ phận/đơn vị
D. là tổng số lần vi phạmcủa cán bộ có hành vi vi phạm tại phòng/tổ/bộ phận/đơn vị
Tỷ trọng của các tiêu chí đánh giá theo thứ tự:
Đánh giá về Phong cách và không gian làm việc
Đánh giá vê đạo đức nghê nghiệp
Đánh giá về nghiệp vụ
A. 20%
40%
40%
B. 20%
30%
50%
C. 20%
50%
30%
D. 40%
20%
40%
Mức xếp loại YTTCKL tối đa trong trường hợp trong kỳ đánh giá, cán bộ có hành vi vi phạm phải chịu hình thức tiền xử lý kỷ luật (nhắc nhở/phê bình)
A
B
C
D
Cán bộ đạt 90 điểm YTTCKT được xếp loại gì?
A
B
C
D
Mức xếp loại YTTCKL tối đa trong trường hợp trong kỳ đánh giá, cán bộ có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật với hình thức “Khiển trách”
A
B
C
D
Mức xếp loại YTTCKL tối đa trong trường hợp trong kỳ đánh giá, cán bộ có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật với hình thức “Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng”
A
B
C
D
Cán bộ đạt 60 điểm YTTCKT được xếp loại gì?
A
B
C
D
Trường hợp không có vi phạm trong các tiêu chí đánh giá YTTCKL, điểm tối đa của từng tiêu chí là bao nhiêu?
A. 80
B. 90
C. 50
D. 100
Thời hiệu xử lý hành vi vi phạm YTTCKL được kéo dài tối đa bao nhiêu lâu?
A. Tối đa không quá 18 tháng trong trường họp đặc biệt có lý do chính đáng,
B. Tối đa 12 tháng trong tất cả các trường hợp
C. Tối đa không quá 12 tháng trong trường họp đặc biệt có lý do chính đáng,
D. Tối đa 18 tháng trong tất cả các trường hợp
Thang điểm đánh giá đối với tổng các tiêu chí ý thức tổ chức kỷ luật:
A. 100
B. 50
C. 300
D. 500
Có bao nhiêu tiêu chí đánh giá ý thức tổ chức kỷ luật
A. 3
B. 5
C. 6
D. 7
Kết quả chương trình KHBM có được sử dụng để đánh giá ý thức TCKL không?
A. Có
B. Không
Một trong những phạm vi điều chỉnh của Quy chế luân chuyển theo QĐ 172?
A. Nguyên tắc, yêu cầu, phạm vi, đối tượng và trình tự thực hiện luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác, điều động, biệt phái thuộc phạm vi quản lý của BIDV từ cấp Giám đốc đơn vị trở xuống.
B. Nguyên tắc, yêu cầu, phạm vi, đối tượng và trình tự thực hiện luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác, điều động, biệt phái thuộc phạm vi quản lý của BIDV tại tất cả các Cấp
C. Nguyên tắc, yêu cầu, phạm vi, đối tượng và trình tự thực hiện luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác, điều động, biệt phái thuộc phạm vi quản lý của BIDV từ cấp Phó Giám đốc đơn vị trở xuống.
Trường hợp quy định tại Quy chế luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác, điều động, biệt phái cán bộ và Điều lệ của Công ty do BIDV sở hữu 100% vốn điều lệ có nội dung không thống nhất, cán bộ cần thực hiện theo văn bản nào?
A. Điều lệ của Công ty
B. Quy chế 172
C. Trình HĐQT cho ý kiến xử lý
D. Trình TGĐ cho ý kiến xử lý
Đối tượng áp dụng quy chế 172
A. Áp dụng đối với toàn bộ cán bộ ký hợp đồng với BIDV, tại mọi vị trí công tác
B. Áp dụng đối với cán bộ làm việc tại Trụ sở chính và các đơn vị trực thuộc thuộc hệ thống BIDV
C. Áp dụng đối với cán bộ BIDV tại tất cả các cấp
D. Áp dụng đối với các cán bộ làm việc tại BIDV và các cán bộ trực thuộc Công ty ký hợp đồng với BIDV.
Theo Quy chế 172, Hội nghị tập thể lãnh đạo bao gồm những thành phần nào?
A. Ban Giám đốc, cấp ủy Đảng đơn vị, Đoàn Thanh niên
B. Ban Giám đốc, cấp ủy Đảng đơn vị
C. Giám đốc, cấp ủy Đảng đơn vị, Đoàn Thanh niên
D. Giám đốc, cấp ủy Đảng đơn vị
"Điều động" cán bộ có nghĩa là:
A. việc điều chuyên cán bộ từ đon vị/phòng nghiệp vụ này đến làm việc ở đơn vị/phòng nghiệp vụ khác giữ chức vụ tương đương hoặc cao hơn trong cùng hệ thống BIDV theo yêu cầu, nhiệm vụ công tác.
B. việc điều chuyên cán bộ từ đon vị/phòng nghiệp vụ này đến làm việc ở đơn vị/phòng nghiệp vụ khác giữ chức vụ tương đương hoặc thấp hơn trong cùng hệ thống BIDV theo yêu cầu, nhiệm vụ công tác.
C. điều động cán bộ của đơn vị này đến làm việc tại đơn vị khác trong một thời hạn nhất định
D. điều động hoặc điều chuyển sang một vị trí nghiệp vụ khác đối với cán bộ trong một thời hạn nhất định nhằm đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ hoặc yêu cầu của chức danh được quy hoạch
"Biệt phái" cán bộ có nghĩa là:
A. việc điều chuyên cán bộ từ đon vị/phòng nghiệp vụ này đến làm việc ở đơn vị/phòng nghiệp vụ khác giữ chức vụ tương đương hoặc cao hơn trong cùng hệ thống BIDV theo yêu cầu, nhiệm vụ công tác.
B. việc điều chuyên cán bộ từ đon vị/phòng nghiệp vụ này đến làm việc ở đơn vị/phòng nghiệp vụ khác giữ chức vụ tương đương hoặc thấp hơn trong cùng hệ thống BIDV theo yêu cầu, nhiệm vụ công tác.
C. điều động cán bộ của đơn vị này đến làm việc tại đơn vị khác trong một thời hạn nhất định và sẽ điều trở lại hoặc bố trí công tác tại đơn vị khác trong hệ thống phù hợp khi thúc kết thời hạn
D. điều động hoặc điều chuyển sang một vị trí nghiệp vụ khác đối với cán bộ trong một thời hạn nhất định nhằm đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ hoặc yêu cầu của chức danh được quy hoạch
"Luân chuyến" cán bộ có nghĩa là:
A. việc điều chuyên cán bộ từ đon vị/phòng nghiệp vụ này đến làm việc ở đơn vị/phòng nghiệp vụ khác giữ chức vụ tương đương hoặc cao hơn trong cùng hệ thống BIDV theo yêu cầu, nhiệm vụ công tác.
B. việc điều chuyên cán bộ từ đon vị/phòng nghiệp vụ này đến làm việc ở đơn vị/phòng nghiệp vụ khác giữ chức vụ tương đương hoặc thấp hơn trong cùng hệ thống BIDV theo yêu cầu, nhiệm vụ công tác.
C. điều động cán bộ của đơn vị này đến làm việc tại đơn vị khác trong một thời hạn nhất định
D. điều động hoặc điều chuyển sang một vị trí nghiệp vụ khác đối với cán bộ trong một thời hạn nhất định nhằm đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ hoặc yêu cầu của chức danh được quy hoạch
Chuyển đổi vị trí công tác có nghĩa là:
A. việc điều chuyên cán bộ từ đon vị/phòng nghiệp vụ này đến làm việc ở đơn vị/phòng nghiệp vụ khác giữ chức vụ tương đương hoặc cao hơn trong cùng hệ thống BIDV theo yêu cầu, nhiệm vụ công tác.
B. điều động hoặc điều chuyển sang một vị trí nghiệp vụ khác đối với cán bộ trong một thời hạn nhất định nhằm đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ hoặc yêu cầu của chức danh được quy hoạch
C. điều động cán bộ của đơn vị này đến làm việc tại đơn vị khác trong một thời hạn nhất định
D. là việc điều động hoặc thay đôi công việc/nghiệp vụ chuyên môn, phạm vi phụ trách công việc theo yêu cầu kiểm soát nội bộ
Theo QD 172, Cán bộ chuyên môn, nghiệp vụ bao gồm những cán bộ nào?
A. Cán bộ giữ chức vụ từ Trưởng phòng trở xuống
B. Cán bộ giữ chức vụ từ Phó trưởng phòng trở xuống
C. Cán bộ nghiệp vụ tín dụng, giao dịch viên (trừ cán bộ được giao nhiệm vụ kiểm soát)
D. Cán bộ không giữ chức vụ; cán bộ chuyên môn, nghiệp vụ bao gồm cả trường hợp được giao nhiệm vụ ký kiểm soát
Trong công tác luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác, điều động, biệt phái cán bộ cần bảo đảm nguyên tắc nào?
A. Đảng không can thiệp chức vụ
B. Công đoàn thống nhất chức vụ
C. Công Đoàn thống nhất lãnh đạo
D. Đảng thống nhất lãnh đạo
Khi thực hiện luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác, điều động, biệt phái, có cần xem xét tới hoàn cảnh gia đình và bản thân cán bộ không
A. Chỉ xem xét tới hoàn cảnh gia đình cán bộ
B. Chỉ xem xét tới bản thân cán bộ
C. Có xem xét tới hoàn cảnh gia đình và bản thân cán bộ
D. Không đáp án nào đúng
Thẩm quyền quyết định việc điều động, luân chuyển đối với cán bộ giữ chức danh Phó Giám đốc Đơn vị trong trường hợp chưa thực hiện theo hoặc chưa được quy định tại Quy chế 172
A. Chủ tịch HĐQT, TGĐ, Thường trực Đảng uỷ BIDV
B.HĐQT, TGĐ, Thường trực đảng uỷ BIDV.
C. Tổng Giám đốc, Giám đốc đơn vị
D. Chủ tịch HĐQT, Giám đốc Đơn vị, Thường vụ Đảng uỷ BIDV
Thẩm quyền quyết định việc điều động, luân chuyển đối với cán bộ giữ chức danh Giám đốc Đơn vị trong trường hợp chưa thực hiện theo hoặc chưa được quy định tại Quy chế 172
A. Chủ tịch HĐQT, TGĐ, Thường Vụ Đảng uỷ BIDV
B. Chủ tịch HĐQT, Thường Vụ Đảng uỷ BIDV
C. HĐQT, Thường Vụ Đảng uỷ BIDV
D. Tổng giám đốc, thường Vụ Đảng Uỷ
Thẩm quyền quyết định việc điều động, luân chuyển đối với cán bộ giữ chức danh Quản lý trở xuống
A. Chủ tịch HĐQT
B. Tổng giám đốc
C. Giám đốc đơn vị
D. Thực hiện theo quy định của BIDV về phân cẩp, ủy quyền trong công tác tố chức cán bộ trong tùng thời kỳ và các văn bản khác có liên quan. Trong trường hợp QĐ 172 chưa quy định, chưa thực hiện, thẩm quyền quyết định là Tổng Giám đốc
Cán bộ quản trị tín dụng, giao dịch viên, giao dịch viên ngân quỳ, thủ quỹ, thủ kho tiền, kiểm ngân được biết trước việc chuyển đổi vị trí công tác bao nhiêu ngày?
A. 01 ngày
B. 01 tuần
C. 01 tháng
D. Không được biết trước
Cán bộ thủ quỹ, thủ kho tiền, kiểm ngân khi có quyết định luân chuyển cần bàn giao quỹ/kho tiền và công việc trong thời gian bao lâu?
A. 01 ngày
B. 01 tuần
C. 01 tháng
D. Ngay sau khi có quyết định
Khi xây dựng kế hoạch đào tạo, kế hoạch luân chuyên, chuyển đổi vị trí công tác, điều động, biệt phái, cần đảm bảo tại mỗi vị trí nghiệp vụ có bao nhiêu cán bộ chuyên môn tốt, thông thạo nhiều nghiệp vụ và giỏi một lĩnh vực thuộc sở trường của cán bộ?
A. 5 cán bộ
B. 2 cán bộ
C. 1 cán bộ, trong đó có 1 cán bộ giữ chức vụ Phó Phòng trở lên
D. 1 cán bộ
Tỷ lệ tối đa của cán bộ luân chuyển/tổng số cán bộ tại Phòng/Ban/Trung tâm là bao nhiêu?
A. 10%
B. 15%
C. 30%
D. 50%
Tỷ lệ tối thiểu của tống số cán bộ đến hạn chuyển đội vị trí công tác của Phòng/Ban/Trung tâm/Chi nhánh trong năm được chuyển đổi theo hình thức điêu động sang Phòng/Ban/Trung tâm/Chi nhánh khác hoặc chuyên đối sang vị trí nghiệp vụ khác?
A. 10%
B. 15%
C. 30%
D. 50%
Thời hạn luân chuyển cán bộ:
A. Thời hạn luân chuyển tối thiểu 03 năm và không quá 05 năm
B. Thời hạn luân chuyển tối thiểu 03 năm và không quá 10 năm
C. Thời hạn luân chuyển tối thiểu 02 năm và không quá 10 năm
D. Thời hạn luân chuyển tối thiểu 02 năm và không quá 05 năm
Thời hạn chuyên đôi vị trí công tác tối thiếu đối với cán bộ giữ chức vụ Phó Trưởng phòng và tương đương (nhóm chức danh Quản lý tập sự) trở lên (Trừ Trưởng phòng/Phó
Trưởng phòng Quản lý và dịch vụ kho quỹ)
A. 06 tháng
B. 12 tháng
C. 8 tháng
D. 24 tháng
Thời hạn chuyên đôi vị trí công tác tối thiếu đối với cán bộ nghiệp vụ tín dụng
A. 06 tháng
B. 12 tháng
C. 8 tháng
D. 24 tháng
Thời hạn chuyên đôi vị trí công tác tối thiếu đối với giao dịch viên, giao dịch viên ngân quỹ, thủ kho tiền, thủ quỹ, kiếm ngân
A. 06 tháng
B. 02 tháng
C. 01 tháng
D. 03 tháng
Thời gian nào sau đây được coi là chuyển đổi vị trí công tác
A. Thời gian cán bộ nữ nghỉ sinh con theo chế độ thai sản
B. Thời gian nghỉ không lương trên 30 ngày đối với giao dịch viên, giao dịch viên ngân quỹ, thú kho tiền, thủ quỹ, kiếm ngân
C. Thời gian nghi ôm, nghi không hường lương, được cừ đi biệt phái, tạm hoãn họp đồng lao động, đi học, trưng tập chuyên trách tại đon vị khảc/dự án của Trụ sở chính, công tác tại các Văn phòng vùng liên tục trên 03 tháng đối với cán bộ nghiệp vụ, giao dịch viên, ngân quỹ, thủ kho tiền, cán bộ tín dụng, giữ chức vụ PTP và tương đương trở lên trên 03 tháng
D. Tất cả các đáp án trên
Thời gian nghỉ đột xuất để kiểm tra tối đa trong 01 năm là bao lâu?
A. 01 tuần
B. 07 ngày
C. 10 ngày
D. 10 ngày liên tục trong 1 năm
Sau bao lâu kể từ khi nhận được thông báo nghỉ đột xuất, người lao động phải thực hiện bàn giao công việc?
A. Trong vòng 24h
B. Trong vòng 24h. Riêng đối với thủ quỹ, thủ kho tiền, cần thực hiện kiểm kê/bàn giao quỹ/kho tiền ngay sau khi có quyết định nghỉ đột xuất.
C. Trong vòng 2 ngày làm việc
D. Trong vòng 2 ngày làm việc. Riêng đối với thủ quỹ, thủ kho tiền, cần thực hiện kiểm kê/bàn giao quỹ/kho tiền trong vòng 24h sau khi có quyết định nghỉ đột xuất.
Cán bộ nhận bàn giao khi thực hiện nghỉ đột xuất không được làm những việc nào sau đây
A. Liên hệ với liên hệ với cán bộ nghỉ đột xuất để trao đổi, giải quyết công việc bàn giao, nhanh chóng đáp ứng nhu cầu khách hàng.
B. Khi phát hiện sự việc, sự kiện bất thường (nếu có), báo cáo cho lãnh đạo phụ trách trực tiếp trong quá trình làm thay
C. Xin ý kiến phê duyệt của lãnh đạo để kịp thời liên hệ với cán bộ nghỉ đột xuất, nhằm giải quyết công việc bàn giao.
D. Hoàn tất nhận bàn giao theo đúng quy trình, quy định.
Thời điểm áp dụng quy định: Không có cán bộ nào công tác liên tục tại một Nhóm chức danh trong một đơn vị hoặc một phòng (đôi với các đơn vị có phòng) quá 10 năm, trừ một số vị trí.
A. 01/01/2024
B. 01/07/2024
C. 01/12/2024
D. 01/01/2025
Theo QĐ 172, những cán bộ nào nằm trong đối tượng luân chuyển
A. Cán bộ dưới 50 tuổi, trong quy hoạch các chức vụ từ Phó trưởng phòng và tương đương (nhóm chức danh Quản lý tập sự) trở lên
B. Cán bộ tại Trụ sở chính chưa có kinh nghiệm tối thiểu 02 năm tại Chi nhánh BIDV, công ty con, công ty liên doanh, góp vốn
C. Tất cả các cán bộ, căn cứ theo năng lực, phẩm chất và yêu cầu công tác thực tế, được quyết định theo từng trường hợp cụ thể.
D. Tất cả các đáp án trên
Người được điều động biệt phái phải đạt tối thiểu bao nhiêu % số phiếu tán thành của Hội nghị tập the lãnh đạo đơn vị để đáp ứng yêu cầu về biệt phái?
A. 50%
B. 70%
C. 90%
D. 80%
Thời hạn biệt phái tối đa?
A. không quá 03 năm, trừ một số trường họp đặc biệt do Chủ tịch Hội đồng quản trị/Tống Giám đốc quyết định theo thâm quyền
B. không quá 02 năm, trừ một số trường họp đặc biệt do Chủ tịch Hội đồng quản trị/Tống Giám đốc quyết định theo thâm quyền
C. không quá 05 năm, trừ một số trường họp đặc biệt do Chủ tịch Hội đồng quản trị/Tống Giám đốc quyết định theo thâm quyền
D. không quá 10 năm, trừ một số trường họp đặc biệt do Chủ tịch Hội đồng quản trị/Tống Giám đốc quyết định theo thâm quyền
Phạm vi biệt phái cán bộ?
A. giữa Trụ sớ chính với các đơn vị ưực thuộc
B. Từ BIDV sang các đơn vị bên ngoài hệ thống
C. giữa Trụ sớ chính với các đơn vị ưực thuộc, giữa các đơn vị trục thuộc hoặc từ BIDV sang các đơn vị cùng hệ thống
D. Cả A và B
Khi chuyển đổi vị trí công tác, việc đào tạo cần diễn ra vào thời gian nào?
A. Ngay khi cán bộ tiếp nhận vị trí công tác mới
B. Chậm nhất 1 tháng sau khi cán bộ tiếp nhận vị trí công tác mới
C. Trước khi chuyển đổi vị trí công tác
D. Trong vòng 1 tháng kể từ thời điểm tiếp nhận vị trí chuyển đổi công tác
Tại Quyết định chuyến đổi vị trí công tác của cán bộ cần có các nội dung nào?
A. đơn vị chuyển đến, vị trí chuyển đôi sang
B. trách nhiệm của các đơn vị/cá nhân liên quan.
C. thời điểm hiệu lực
D. Tất cả các đáp án trên
Khi xây dựng kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác, cần cân nhắc trên cơ sở nào?
A. danh sách cán bộ đến hạn chuỵển đôi vị trí công tác trong 02 năm tiếp theo
B. danh sách cán bộ đến hạn chuỵển đôi vị trí công tác trong năm tiếp theo
C. danh sách cán bộ đến hạn chuỵển đôi vị trí công tác trong 03 năm tiếp theo
D. danh sách cán bộ đến hạn chuỵển đôi vị trí công tác trong 03-95 năm tiếp theo
Đối tượng nào không áp dụng quy định chuyến đồi vị trí công tác theo quy chế 172
A. Cán bộ giữ chức danh Chuyên gia cẩp cao, Chuyên gia, Chuyên viên cẩp cao, Chuyên viên, Nhân viên
B. Cán bộ giữ chức vụ từ Phó Trưởng phòng và tương đương (nhóm chức danh Quản lý tập sự) trở lên giữa các phòng/nhóm/BỘ phận trong cùng một đơn vị.
C. cán bộ giữ chức vụ Phó Trường phòng và tương đương (nhóm chức danh Quăn lý tập sự) ưỡ Ịên giữa các đơn vị trong hệ thống
D. Cả ba đáp án trên
