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WorksheetsC9 : Les risques psychosociaux
Total questions: 15
Worksheet time: 9mins
Les types de risques psycho-sociaux sont :
Les maladies cardio-vasculaires
Le stress chronique
Les violences interne et externe à l'entreprise
L'épuisement professionnel
Les dommages possibles sur la santé mentale du salarié causé par les risques psycho-sociaux sont :
La dépression
L'hypertension artérielle
Les maladies cardio-vasculaires
L'épuisement professionnel
Les dommages possibles sur la santé physique du salarié causé par les risques psycho-sociaux sont :
La dépression
L'hypertension artérielle
Les maladies cardio-vasculaires
L'épuisement professionnel
Les facteurs de risques psycho-sociaux liés à une situation où un salarié n'arrive pas à dormir en pensant aux tâches du lendemain sont :
Le stress chronique
Les exigences au travail
La manque d'autonomie
Les relations au travail
Les conséquences pour l'entreprise dans le cas où un salarié est victime de harcèlement moral et demande une mutation sont :
Taux élevé de rotation du personnel
Augmentation de l'absentéisme de l'ensemble du personnel
Dégradation du climat social
Mauvaise qualité du travail de l'ensemble du personnel
Il important de réaliser un diagnostic des risques psycho-sociaux au sein de l'entreprise pour :
Lutter contre l'absentéisme
Augmenter la productivité
Réduire les coûts de recrutement
Améliorer l'image de l'entreprise
L'employeur en matière de prévention des risques psycho-sociaux doit :
Assurer la sécurité et protéger la santé mentale et physique des travailleurs
Augmenter les heures supplémentaires des salariés
Diminuer les salaires des travailleurs
Réduire les congés maladie des employés
La conséquence principale pour l'entreprise lorsque des salariés exposés à des contraintes psychosociales s'absentent pour des raisons de santé est :
L'augmentation de l'absentéisme du personnel
La diminution des coûts de recrutement
L'augmentation de la productivité
La baisse du chiffre d'affaires
Selon l'accord national interprofessionnel du 26 mars 2010, les employeurs :
Doivent augmenter les agissements de harcèlement
Ignorer les cas de harcèlement
Diminuer les mesures de prévention au sein de leur entreprise
Prévenir le harcèlement et les violences au travail
Une affiche de prévention sur les risque psycho-sociaux est
Niveau 3 : Formation et information
Niveau 2 : Protection individuelle
Niveau 2 : Protection collective
Niveau 1 : Suppression ou réduction du risque
Les acteurs de prévention que peut solliciter une entreprise pour lutter contre les risques psycho-sociaux sont :
Les représentants du personnel
Le service de santé et de prévention au travail
L'inspection du travail
Les fournisseurs de l'entreprise
Un des moyens de prévention collective dans la lutte des risques psycho-sociaux est :
La réalisation d'une démarche d'évaluation des risques psycho-sociaux au sein de l'entreprise
L'augmentation des heures de travail des salariés
La diminution les salaires des employés
L'augmentation du nombre de salariés au sein de l'entreprise
Un élément (ou une condition spécifique) du milieu de travail pouvant influencer négativement la santé mentale, physique et sociale d’un travailleur est :
Un exemple de risque psycho-social
Un facteur de risques psychosociaux
Un dommage sur la santé mentale de l'entreprise
Une obligation de l'employeur
Un ensemble de facteurs pouvant entrainer de nombreux dommages sur la santé physique, mentale et sociale du salarié :
Sont les risques psycho-sociaux
Sont les facteurs de risques psychosociaux
Sont les violences internes à l'entreprise uniquement
Est le stress chronique uniquement
Le climat social :
Est un indicateur permettant d'évaluer la santé humaine et sociale des salariés au sein d'une entreprise
Peut se dégrader à la suite de risques psychosociaux sur les salariés
Est un moyen de prévention individuelle
Est un exemple de facteur des risques psychosociaux
