Font size
S
M
L
XL
WorksheetsSổ tay văn hóa
Total questions: 56
Worksheet time: 14hrs 0mins
Name
Class
Date
1.
"iBIDV" là viết tắt của những giá trị cốt lõi của BIDV?
a)
Innovation (Đổ mới) - Balance (Cân bằng) - Integity (Liêm Chính) - Determination (Quyết tâm) - Visionary (Tầm nình)
b)
Imagination (Trí tường tượng) - Bravery (Dũng cảm) - Innovation (Đổi mới) - Discipline (Kỷ luật) - Velocity (Tốc độ)
c)
Inspiration (Cảm hứng) - Boldness (Táo bạo) - Impact (Ảnh hưởng) - Diversity (Đa dạng) - Value (Giá trị)
d)
Intelligence (Trí tuệ) - Belief (Niềm tin) - Integrity (Liêm chính) - Detail Orientation (Chuyên nghiệp) - Vitality (Khát vọng)
2.
5 Quy chuẩn đạo được nghề nghiệp của BIDV là:
a)
(1) Thượng tôn pháp luật-Tuân thủ quy định
(2) làm chủ bản thân - Trung thành tổ chức
(3) Học hỏi sáng tạo-Nỗ lực cầu tiến
(4) Trách nhiện hàng đầu-Tận tâm cống hiến
(5) Lối sống nghĩa tình-Ứng xử văn minh
b)
(1) Thượng tôn pháp luật-Hành động chính trực
(2) Làm chủ bản thân - Trung thành tổ chức
(3) Học từ quá khứ-Hướng đến tương lai
(4) Suy nghĩ tích cực-Hành động trách nhiệm
(5) Lối sống nghĩa tình-Ứng xử văn minh
c)
(1) Thượng tôn pháp luật-Tuân thủ quy định
(2) Làm chủ bản thân - Trung thành tổ chức
(3) Học hỏi sáng tạo-Nỗ lực cầu tiến
(4) Suy nghĩ tích cực-Hành động trách nhiệm
(5) Lối sống nghĩa tình-Ứng xử văn minh
d)
(1) Thượng tôn pháp luật-Hành động chính trực
(2) Làm chủ bản thân - Trung thành tổ chức
(3) Học hỏi sáng tạo-Nỗ lực cầu tiến
(4) Trách nhiện hàng đầu-Tận tâm cống hiến
(5) Lối sống nghĩa tình-Ứng xử văn minh
3.
Cán bộ BIDV khi ứng xử với đồng nghiệp cần tuân thủ Quy tắc nào sau đây?
a)
Luôn tin cậy, hợp tác, tương trợ trong Quan hệ và giải quyết công việc với các đồng nghiệp
b)
Thường xuyên lắng nghe, quan tâm, chia sẻ trong công việc và trong cuộc sống, không lợi dụng quan hệ cá nhân, đồng nghiệp để thực hiện hành vi gian lận
c)
Học hỏi từ đồng nghiệp để cùng nhau tiến bộ; luôn có thái độ khiêm tốn, cầu thị khi đón nhận ý kiến của đồng nghiệp
d)
A và B đúng
e)
A, B và C đúng
4.
Cán bộ BIDV cần thể hiện trách nhiệm như thế nào đối với cộng đồng
a)
Luôn quan tâm đến các đối tượng yếu thế trọng XH
b)
Chỉ tập trung làm tốt hoạt động chuyên môn
c)
Chủ động tham gia các hoạt động vì cộng đồng chia sẻ khó khăn
d)
Lan tỏa các hành động tốt đẹp
e)
A,C và D đúng
5.
Giá trị cốt lõi "Liêm chính" (Integrity) tại BIDV được thể hiện qua những hành động nào? (Chọn nhiều phương án)
a)
Hành động trung thực, minh bạch và đấu tranh chống "cái sai"
b)
Ưu tiên lợi ích cá nhân trước
c)
Bỏ qua các chuẩn mực đạo đức khi cần thiết
d)
Minh bạch trong các mối quan hệ liên quan đến lợi ích
e)
Thẳng thắn, nghiêm túc với bản thân và với những người xung quanh
6.
Giá trị cốt lõi "trí tuệ" của BIDV được thể hiện thông qua hành động nào sau đây
a)
Thực hiện đến cùng các cam kết với khách hàng, đối tác, cộng đồng
b)
Sẵn sàng tâm thế đón nhận những kiến thức mới, công nghệ mới, cách tư duy mới
c)
Minh bạch trong các mối quan hệ liên quan đến lợi ích
d)
Làm tốt từ những điều nhỏ nhất
7.
Làm chủ bản thân trong quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp của BIDV có nghĩa là gì (có thể chọn nhiều phương án)
a)
Độc lập về tài chính
b)
Làm chủ suy nghĩ, nhận thức và cảm xúc của mình
c)
Có chính kiến rõ ràng, thánh tâm lý đám đông, không dễ bị ảnh hưởng bởi người khác
d)
Hiểu rõ về bản thân và những mạnh, yếu của mình
8.
Liêm chính trong hoạt động ngân hàng của BIDV được hiểu như thế nào
a)
Tập trung vào việc tối ưu lợi nhuận
b)
Coi trọng lợi ích của cổ đông hơn là khách hàng
c)
Hành động trung thực, thượng tôn pháp luật, tôn trọng lẽ phải và tuân thủ các chuẩn mực đạo đức
d)
Tập trung chủ yếu vào việc mở rộng thị trường
9.
Quy tắc ứng xử đối với cấp trên được ban hành tại Sổ tay văn hóa, cán bộ BIDV không được ứng xử thế nào
a)
Không được gây tổn hại uy tín của cấp trên, của tổ chức
b)
Không được thất hứa với khách hàng
c)
Không được lợi dụng chức vụ để thu lợi cá nhân
d)
Không được nhận quà đắt tiền của khách hàng
10.
Sổ tay văn hóa BIDV áp dụng cho đối tượng nào?
a)
Toàn thể người lao động đã ký hợp đồng lao động với BIDV ở tất cả các vị trí công tác
b)
Toàn thể người lao động đã ký hợp đồng lao động với BIDV ở tất cả các vị trí công tác, kể cả cán bộ hưu trí
c)
Toàn thể người lao động đã ký hợp đồng lao động với BIDV
d)
Không có đáp án nào đúng
11.
Sổ tay văn hóa được ban hàng tại BIDV với mục đích gì
a)
Tăng cường quản lý và kiểm soát hoạt động của cán bộ
b)
Đào tạo cán bộ về kỹ năng bán hàng
c)
Dành cho những cán bộ mới vào ngân hàng tìm hiểu về BIDV
d)
Giúp người BIDV giữ gìn tư cách đạo đức, thái độ ứng xử đúng mực khi thực hiện nhiệm vụ
12.
Theo quy tắc ứng xử của BIDV, ứng xử với khách hàng cần đảm bảo nguyên tắc nào sau đây
a)
Nhất quán phương châm khách hàng là trung tâm trong mọi hoạt động, luôn quan tâm, sẵn sàng giúp đỡ và phục vụ khách hàng, lắng nghe và chủ động giới thiệu với khách hàng các sản phẩm dịch vụ của BIDV phù hợp với nhu cầu của khách hàng
b)
Luôn tận tâm, thân thiện niềm nở và đúng mực trong giao tiếp với khách hàng: giữ lời hứa, chuyên nghiệp, kỹ lưỡng để thông tin và cung ứng dịch vụ chất lượng cao nhất
c)
Phê phán nói xấu ngân hàng đối thủ khi cần thiết
d)
A và B đúng
13.
Theo Quy tắc ứng xử đối với cấp trên được ban hành tại Sổ tay văn hóa, cán bộ BIDv không được ứng xử như thế nào?
a)
Không được gây tổn hại uy tín của cấp trên, của tổ chức
b)
Không được thất hứa với khách hàng
c)
Không được lợi dụng chức vụ để thu lợi cá nhân
d)
Không được nhận quà tặng đắt tiền của khách hàng
14.
Theo sổ tay văn hóa BIDV, ngày truyền thống BIDV (BIDV day) được tổ chức vào dịp nào?
a)
Dịp tết Dương Lịch
b)
Dịp 8/3
c)
Dịp 11/11
d)
Dịp 26/4
15.
Theo sổ tay văn hóa BIDV, quy chuẩn học hỏi sáng tạo - Nỗ lực cầu tiến được hiểu như thế nào (có thể chọn nhiều phương án)
a)
Linh hoạt trong xử lý vấn đề
b)
Chủ động tìm hiểu và tuân thủ pháp luật
c)
Trang bị tư duy tiến bộ, đảm bảo khả năng thích ứng cao
d)
Có tinh thần sáng tạo, loại bỏ suy nghĩ bảo thủ, lạc hậu
16.
Theo sổ tay văn hóa BIDV, Quy tắc ứng xử với đồng nghiệp là gì?
a)
Chân thành, tương trợ
b)
Chấp hành, trách nhiệm
c)
Hỗ trợ, học hỏi
d)
Quan tâm, săn sóc
17.
Theo Sổ tay văn hóa, cán bộ BIDV khi ứng xử với đồng nghiệp không được làm gì?
a)
Không được bố trí công việc cho cán bộ mà không theo đúng năng lực, sở trường
b)
Không lợi dụng quan hệ cá nhân, đồng nghiệp để thực hiện hành vi gian lận
c)
Không được tiếp xúc làm việc với cơ quan truyền thông khi chưa được lãnh đạo ủy quyền
d)
Không chủ quan, không làm tắt hoặc bỏ qua các bước/thủ tục đã quy định
18.
Theo Sổ tay văn hóa, phát biểu nào sau đây là ĐÚNG về giá trị cốt lõi "khát vọng" của BIDV?
a)
"Khát vọng" của BIDV là góp phần xây dựng Việt Nam trở thành cường quốc trong khu vực Đông Nam Á
b)
"Khát vọng" của BIDV hướng tới việc tối ưu hóa lợi nhuận hàng năm
c)
"Khát vọng" của BIDV là góp phần xây dựng Việt Nam văn minh và xây dựng BIDv trở thành ngân hàng hàng đầu tại Việt Nam
d)
"Khát vọng" của BIDV trở thành ngân hàng hàng đầu châu Á
19.
Trách nhiệm hàng đầu trong quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp BIDV có ý nghĩa gì?
a)
Luôn có trách nhiệm với bản thân, đơn vị và BIDV
b)
Chia sẻ trách nhiệm với sai sót của đồng nghiệp
c)
Tránh mọi trách nhiệm khi có thể
d)
Luôn tìm kiếm cơ hội thăng tiến
20.
Trong quy tắc ứng xử của BIDV, ứng xử với khách hàng cần đảm bảo nguyên tắc nào sau đây?
a)
Nhất quán phương châm khách hàng là trung tâm trong mọi hoạt động; luôn quan tâm sẵn sàng giúp đỡ và phục vụ khách hàng, lắng nghe và chủ động giới thiệu với khách hàng sản phẩm, dịch vụ của BIDV phù hợp với nhu cầu của khách hàng
b)
Luôn tận tâm, thân thiện, niềm nở và đúng mực trong giao tiếp khách hàng, giữ lời hứa, chuyên nghiệp, kỹ lưỡng để thông tin và cung ứng dịch vụ chất lượng cao nhất
c)
Phê phán nói xấu ngân hàng đối thủ khi cần thiết
d)
A và B đúng
21.
Trong sổ tay văn hóa BIDV, quy chuẩn làm chủ bản thân - Trung thành tổ chức được hiểu như thế nào? (Có thể chọn nhiều phương án)
a)
Làm chủ suy nghĩ, nhận thức, cảm xúc của bản thân
b)
Trung thành với đất nước, trung thành với BIDV
c)
Không ngừng học tập, làm mới bản thân
d)
Cân bằng giữa gia đình và công việc
22.
Trung thành tổ chức theo Sổ tay văn hóa của BIDV có thể được thể hiện qua hành động cụ thể nào?
a)
Chia sẻ các tài liệu nội bộ của BIDV cho người quen
b)
Bảo vệ tài sản, dữ liệu, lợi ích hợp pháp, uy tín, thương hiệu BIDV
c)
Bình luận công khai khi có tin đồn trên MXH về cán bộ của hệ thống
d)
Trao đổi thông tin khách hàng với cán bộ ngân hàng khác
23.
Từ tiếng Anh nào là một trong các giá trị cốt lõi của BIDV
a)
integration
b)
innovation
c)
integrity
d)
incredibility
24.
Tuần lễ văn hóa BIDV được tổ chức hàng năm vào dịp nào?
a)
Dịp kỷ nhiệm thành lập ngành Ngân hàng
b)
Dịp kỷ niệm ngày truyền thống BIDV
c)
Dịp tổ chức giải chạy BIDVRun - Tết ấm cho người nghèo
d)
Dịp Tết Nguyên đán
25.
Ứng xử với khách hàng, đối tác trong bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ Ngân hàng gồm những nội dung nào dưới đây
a)
Cán bộ ngân hàng cần thể hiện phong cách giao dịch chuyên nghiệp, thân thiện, tác phong nhanh nhẹn, chu đáo, thái độ niềm nở, tận tình, tạo ấn tượng tích cực, sự tin tưởng đối với khách hàng
b)
Cán bộ ngân hàng phải trang phục gọn gàng, lịch sự, có thái độ nghiêm túc, đúng mực trong làm việc, tôn trọng và đối xử công bằng với khách hàng, đối tác, giải quyết công việc..
c)
Không thiên vị, không gây phiền hà, nhũng nhiễu khách hàng và đối tác tránh các hàng động dẫn đến xung đột, lợi ích, ảnh hưởng không tốt đến quan hệ với khách hàng đối tác
d)
Tất cả các phương án trên
26.
Vai trò, trách nhiệm của người lao động BIDV khi thực hành Sổ tay văn hóa là gì
a)
Ký kết cam kết tuân thủ thực hiện các nội dụng được quy định trong Sổ tay văn hóa
b)
Ứng xử và làm việc với mục tiêu phục vụ khách hàng là tốt nhất
c)
Bảo vệ danh tiếng, thương hiệu và uy tín BIDV
d)
Tất cả các phương án trên
27.
Văn hóa doanh nghiệp có thể giúp gì cho doanh nghiệp?
a)
Phòng chống khủng hoảng
b)
Nâng cao sức mạnh và vị thế, uy tín thương hiệu
c)
Tăng sự gắn kết với tổ chức, giảm tỷ lệ nhân sự thôi việc của doanh nghiệp
d)
Tất cả các phương án trên đều đúng
28.
Việc làm nào dưới đây thể hiện sự công bằng, nêu gương của lãnh đạo cấp trên với cấp dưới?
a)
Lợi dụng chức vụ để thu lợi cá nhân
b)
Công bằng, khách quan và minh bạch trong phân công và đánh giá cán bộ
c)
Nói một đằng, làm một nẻo
d)
Gây khó dễ cho cán bộ
29.
Việc làm nào sau đây thực hiện theo đúng quy tắc ứng xử của BIDV
a)
rủ đồng nghiệp gian lận khi có cơ hội
b)
Thăm hỏi CB hưu trí
c)
Phát tán thông tin, dữ liệu nội bộ của BIDV ra bên ngoài
d)
Chen ngang lời KH
30.
Theo Sổ tay văn hóa BIDV, quy chuẩn Trách nhiệm hàng đầu - Tận tâm công hiến được hiểu như thế nào?
a)
Luôn có trách nhiệm với bản thân, đơn vị và BIDV
b)
Sẵn sàng nhận và hoàn thành nhiệm vụ, chủ động trong mọi việc
c)
Tận tâm trong từng việc làm, từng dịch vụ cung cấp cho khách hàng
d)
Tôn trọng và thấu hiểu nhu cầu của khách hàng, thực hiện đúng các cam kết và tận tình đồng hành, mang đến chất lượng dịch vụ tốt nhất
e)
Tất cả các phương án trên đều đúng
31.
"Sự liêm chính" trong các chuẩn mực đạo đức của cán bộ Ngân hàng gồm những nội dung nào dưới đây?
a)
Cán bộ Ngân hàng phải luôn tu dưỡng, rèn luyện, xây dựng bản lĩnh nghề nghiệp, giữ gìn sự liêm chính, minh bạch trong các mối quan hệ liên quan đến lợi ích tài chính và tiền bạc, trung thực, thẳng thắn, nghiêm túc với bản thân và với những người xung quanh
b)
Phải có tinh thần trách nhiệm bảo vệ tài sản và lợi ích hợp pháp của tổ chức, tránh lãng phí, không được tham ô, vụ lợi và tiếp tay cho hành vi tham ô, vụ lợi
c)
Không làm lơ khi thấy các hiện tượng sai trái xung quanh, báo cáo kịp thới các cấp có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm và gây hại cho lợi ích chung
d)
Tất cả các phương án trên
32.
Nếu một cán bộ cấp trên tại BIDV biết cấp dưới của mình đang gặp khó khăn trong công việc, hành động phù hợp nhất là gì?
a)
Không quan tâm, để nhân viên tự lập
b)
Trách mắng cấp dưới vì không biết cách hoàn thành công việc
c)
Hỏi han và gợi ý phương hướng giải quyết và làm mẫu cho cấp dưới
d)
Báo cáo sự việc lên cấp cao hơn và xin chuyển nhân viên sang bộ phận khác
33.
Đâu là những yếu tố làm nên hình ảnh cá nhân của mỗi cán bộ nhân viên và có ảnh hưởng tới hình ảnh chung của BIDV?
a)
Ứng xử trên mạng và ngoài đời thực
b)
Lời nói, cử chỉ, ngôn ngữ cơ thể
c)
Trang phục
d)
Tất cả các phương án trên đều đúng
34.
Việc làm nào dưới đây vi phạm Quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp của BIDV?
a)
Trung thành với BIDV
b)
Phân biệt đối xử với đồng nghiệp
c)
Thực hành văn hóa kiểm soát rủi ro
d)
Tôn trọng và thấu hiểu nhu cầu khách hàng
35.
Yếu tố nào sau đây KHÔNG nằm trong Quy chuẩn đạo đức Học hỏi sáng tạo - Nỗ lực cầu tiến?
a)
Không ngừng học tập và làm mới bản thân
b)
Xây dựng kế hoạch công việc chi tiết, ưu tiên điều quan trọng
c)
Tuân theo mọi mệnh lệnh và chỉ dẫn của cấp trên
d)
Nỗ lực, phấn đấu để bản thân tiến bộ hơn mỗi ngày
36.
Theo Sổ tay văn hóa BIDV, quy chuẩn Lối sống nghĩa tình - Ứng xử văn minh được hiểu thế nào? (có thể chọn nhiều phương án)
a)
Là những công dân văn minh, có lối sống lành mạnh
b)
Sống nhân văn, nghĩa tình, trân trọng, chu đáo trong từng mối quan hệ
c)
Giữ gìn đạo đức kinh doanh và tôn trọng truyền thống văn hóa của dân tộc
d)
Áp dụng chuyển đổi số trong mọi hoạt động
37.
Đối tượng áp dụng Sổ tay văn hóa BIDV bao gồm những ai?
a)
Toàn thể Người lao động tại BIDV thuộc bộ phận Giao dịch Khách hàng
b)
Toàn thể Người lao động đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn tại BIDV
c)
Toàn thể Người lao động tại BIDV là Chuyên viên trở lên
d)
Toàn thể Người lao động đã ký HĐLĐ với BIDV ở tất cả các vị trí
38.
Phạm vi điều chỉnh Sổ tay văn hóa BIDV là gì?
a)
Các giá trị văn hóa, quy tắc ứng xử được áp dụng trong ứng xử ngoài xã hội của người BIDV
b)
Các giá trị văn hóa, quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử được áp dụng trong mối quan hệ công tác và ứng xử ngoài xã hội của người BIDV
c)
Các quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp được áp dụng trong mối quan hệ công tác của người BIDV
d)
Các giá trị văn hóa, quy tắc ứng xử được áp dụng trong mối quan hệ công tác của người BIDV
39.
Mục đích ban hành sổ tay văn hóa BIDV là gì?
a)
Xây dựng văn hóa
doanh nghiệp BIDV
b)
Người lao động hiểu và thực hành quy chuẩn
đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử
c)
Người lao động hiểu, phát huy,
bồi đắp các giá trị văn hóa; thực hành quy chuẩn
đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử, các sự kiện
văn hóa truyền thống
d)
Người lao động hiểu, phát huy,
bồi đắp các giá trị văn hóa; thực hành quy chuẩn
đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử, các sự kiện
văn hóa truyền thống, qua đó Xây dựng văn hóa
doanh nghiệp BIDV
40.
Có bao nhiêu Quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp của BIDV?
a)
2
b)
3
c)
4
d)
5
41.
Các Quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp của BIDV không bao gồm:
a)
Thượng tôn pháp luật- hành động chính trực
b)
Làm chủ bản thân- trung thành tổ chức
c)
Với cấp trên: tuân thủ, tin tưởng
d)
Học hỏi sáng tạo- Nỗ lực cầu tiến
42.
Mỗi suy nghĩ và hành động đều hướng đến bảo vệ tài sản, thông tin dữ liệu và lợi ích hợp pháp, bảo vệ tài sản, thông tin dữ liệu và lợi ích hợp pháp, bảo vệ uy tín, thương hiệu BIDV'' thuộc quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp nào của Cán bộ BIDV?
a)
Làm chủ bản thân- trung thành tổ chức
b)
Thượng tôn pháp luật- hành động chính trực
c)
Học hỏi sáng tạo- Nỗ lực cầu tiến
d)
Trách nhiệm hàng đầu- Tận tâm cống hiến
43.
Làm điều đúng đắn dựa trên căn cứ xác đáng; trung thực, minh bạch, đề cao sự tín nhiệm và trọng danh dự, dám nói dám làm'' thuộc quy chuẩn đạo đức nghề nghiệp nào của Cán bộ BIDV?
a)
Làm chủ bản thân- trung thành tổ chức
b)
Thượng tôn pháp luật- hành động chính trực
c)
Học hỏi sáng tạo- Nỗ lực cầu tiến
d)
Trách nhiệm hàng đầu- Tận tâm cống hiến
44.
Theo quy tắc ứng xử, thái độ với đối tác nên như thế nào?
a)
Đồng hành phát triển
b)
Chu đáo, thân thiện
c)
Hợp tác, chuyên nghiệp
d)
A, B và C đúng
45.
Bạn là cán bộ mới, trong cuộc họp phòng, bạn thấy ý tưởng của mình có thể cải thiện hiệu quả công việc. Tuy nhiên cấp trên không đồng tình. Theo quy tắc ứng xử, bạn nên làm gì?
a)
Thẳng thắn trình bày quan điểm một cách có lý lẽ
b)
Tôn trọng, tiếp thu ý kiến chỉ đạo và thẳng thắn, chân thành trình bày rõ ràng quan điểm cá nhân
c)
Phản bác quyết định của cấp trên trước mặt mọi người
d)
Giữ im lặng, không bày tỏ quan điểm cá nhân
46.
Ngày truyền thống BIDV được tổ chức vào dịp nào hàng năm
a)
23/04
b)
24/04
c)
25/04
d)
26/04
47.
Tuần lễ văn hóa BIDV được tổ chức hàng năm vào dịp nào?
a)
dịp kỷ niệm ngày 30/04
b)
dịp kỷ niệm ngày 26/04
c)
dịp kỷ niệm ngày 02/09
d)
dịp kỷ niệm ngày 01/06
48.
Giải thưởng văn hóa BIDV là giải thưởng hàng năm dành cho ai?
a)
cán bộ
b)
tập thể
c)
cán bộ và tập thể có nhiều thành tích trong việc góp phần xây dựng quy trình hoạt động của BIDV.
d)
cán bộ và tập thể có nhiều thành tích trong việc góp phần xây dựng văn hóa BIDV.
49.
BIDV sẽ tổ chức lễ kỷ niệm Ngày truyền thống BIDV kết hợp với các sự kiện bên lề phù hợp với quy định của pháp luật và của cơ quan quản lý vào năm nào
a)
năm chẵn
b)
năm lẻ
c)
năm chẵn và năm lẻ
d)
năm chẵn, năm tròn
50.
Hàng năm, BIDV và các đơn vị thành viên tổ chức buổi họp mặt thường niên giữa các thế hệ người lao động để làm gì?
a)
tri ân sự đóng góp của người lao động
b)
bồi đắp các giá trị truyền thống.
c)
tri ân sự đóng góp của người lao động và bồi đắp các giá trị truyền thống.
51.
Đơn vị nào chịu trách nhiệm triển khai Nghị quyết và các nội dung văn hóa doanh nghiệp quy định trong Sổ tay Văn hóa doanh nghiệp
a)
Văn phòng BIDV
b)
Đoàn Thanh niên
c)
Ban Truyền thông và Thương hiệu
d)
Cả 2 Phương án 1 và 3
52.
Việc tổ chức các cuộc thi tìm hiểu Văn hóa BIDV diễn ra bao lâu 1 lần
a)
Định kỳ hàng tháng
b)
Định kỳ hàng Quý
c)
Định kỳ hàng năm
d)
6 tháng/lần
53.
Có bao nhiêu đề mục cần thực hiện khi Tổ chức thực hiện Sổ tay Văn hóa doanh nghiệp của BIDV
a)
3
b)
4
c)
5
d)
6
54.
Về Trang phục, cần lưu ý những điểm gì?
a)
Mặc đồng phục/trang phục đúng quy định của BIDV. Giữ gìn đồng phục sạch, đẹp và chỉ mặc đồng phục khi đang làm nhiệm vụ
b)
Đầu tóc, trang sức lịch sự, gọn gàng, phù hợp nơi công sở. Cán bộ nữ trang điểm nhẹ nhàng,
tươi tắn
c)
Đầu tóc, trang sức phù hợp với bản thân. Cán bộ nữ trang điểm theo sở thích cá nhân.
d)
Cả 2 đáp án 1 và 2
55.
Cán bộ A công tác tại phòng KHDN của Chi nhánh X. Ngày 26/04/2024, Chi nhánh tổ chức Gala nhân dịp ngày thành lập BIDV, cán bộ A đã đến muộn 1 tiếng so với giờ bắt đầu sự kiện. Cán bộ A đã không thực hiện đúng lưu ý nào trong thực hiện nhiệm vụ?
a)
Làm việc: Đúng giờ - Đúng hạn
b)
Phong trào: Nhiệt tình – Cống hiến
c)
Sự kiện: Đúng giờ - Lịch sự
d)
Cộng đồng: Văn minh – Tích cực
56.
Cán bộ B công tác tại phòng KHCN của Chi nhánh X. Cán bộ B thường xuyên ăn uống bày bừa tại bàn làm việc, thường xuyên rủ rê các đồng nghiệp trong phòng ngồi ăn uống nói chuyện ồn ào. Cán bộ B đã thực hiện không đúng lưu ý nào sau đây?
a)
Nơi làm việc: Gọn gàng – Sạch sẽ
b)
Cộng đồng: Văn minh – Tích cực
c)
Tài liệu: Ngăn nắp – Khoa học
d)
Làm việc: Đúng giờ - Đúng hạn
Reset
