wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

bài HĐLĐ

Total questions: 70

Worksheet time: 1hrs 3mins

Name
Class
Date
1.

Nhận định nào sau đây là không đúng với loại hợp đồng có thời hạn

a)


Hợp đồng có thời hạn là loại hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn.

b)


Thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 40 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

c)


Thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

2.

Các nội dung nào sau đây không bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động có thời hạn?

a)

  • A.

    Thời hạn của hợp đồng lao động.

b)

  • B.

    Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

c)

  • C.

    Thông tin hộ chiếu/chứng minh thư/căn cước công dân của người sử dụng lao động.

3.

Từ lần ký hợp đồng thứ 03 trở đi, doanh nghiệp sẽ ký với người lao động loại hợp đồng nào nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại công ty?

a)

  • A.

    Hợp đồng 01 năm.

b)

  • B.

    Hợp đồng 05 năm.

c)

  • C.

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

4.

Ai được coi là 'Người lao động' theo Bộ luật Lao động 2019?

a)

A. Bất kỳ ai làm việc dưới sự quản lý của một tổ chức

b)

B. Người làm việc cho người sử dụng lao động, được trả lương, và chịu sự quản lý, điều hành của họ

c)

C. Chỉ những người có hợp đồng lao động vô thời hạn

d)

D. Người làm việc tự do, không chịu sự quản lý của bất kỳ cá nhân hay tổ chức nào

5.

Độ tuổi tối thiểu để được coi là người lao động theo Bộ luật này là bao nhiêu?

a)

A. 16 tuổi

b)

B. 18 tuổi

c)

B. 15 tuổi

d)

B. 14 tuổi

6.

'Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở' bao gồm những tổ chức nào?

a)

A. Chỉ công đoàn

b)

B. Chỉ hợp tác xã

c)

C. Công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp

d)

D. Bất kỳ tổ chức nào được người lao động thành lập

7.

Có bao nhiêu loại Hợp đồng lao động?

a)

a. 1

b)

b.2

c)

c. 3

d)

  1. d. 4

8.

Đâu không phải là hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động 2019?

a)

a) Hợp đồng lao động thời vụ

b)

b) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

c)

c) Hợp đồng lao động xác định thời hạn

d)

d) Cả 3 đáp án trên đều sai

9.

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước?

a)

a) Đúng

b)

b) Sai

10.

Theo Bộ Luật Lao động 2019, ngày 20/11/2019. Đối tượng không áp dụng Bộ luật này?

a)

a. Người Việt Nam lao động ở nước ngoài

b)

b. Người sử dụng lao động; cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động

c)

c. Người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động.

d)

d. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

11.

Trường hợp nào được giao kết HĐLĐ bằng lời nói?

a)

trường hợp làm việc dưới 3 tháng

b)

trường hợp làm việc dưới 1 tháng

c)

trường hợp làm việc dưới 1 năm

12.

Thoả ước lao động tập thể là một văn bản:




a)

A. Ký kết giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về các quyền và nghĩa vụ qua lại
giữa hai bên về các quan hệ lao động.

b)

B. Ký kết trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng giữa công đoàn với người sử dụng lao động về việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động.

c)

C. Ký kết giữa hai bên về các điều kiện lao động và các quyền, nghĩa vụ qua lại.

d)

D. Là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.

13.

Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có nghĩa vụ như thế nào?




a)

A. Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.

b)

B. Có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động và tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động

c)

C. Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

d)

D. Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; Có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động

14.

Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì các lý do nào sau đây?




a)

A. Lao động nữ bị tạm giữ, tạm giam, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

b)

B. Lao động nữ mang thai, kết hôn, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 10 tháng tuổi

c)

C. Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản

d)

D. Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

15.

Pháp luật lao động là gì?

a)

Luật dành cho tất cả mọi người

b)

Luật lao động là một ngành luật độc lập trong pháp luật Việt Nam

c)

Là luật tạo nên từ công nhân

16.

Quan hệ lao động là gì?

a)

Là quan hệ giữa người với người hình thành

b)

Quan hệ giữa người sử dụng lao động với người lao đọng ở mọi thành phố.

c)

Quan hệ giữa công chức viên chức, cơ quan nhà nước

d)

Cả 3 đáp án trên

17.

Quan hệ lao động gồm mấy phương pháp điều chỉnh chính?

a)

2

b)

4

c)

5

d)

3

18.

Nội dung bộ luật lao động gồm?

a)

Hợp đồng lao động

Lương thưởng Thời giờ làm việc

Bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động

b)

Cả 2 đáp án trên

c)

Nghỉ phép và nghỉ lễ

Chế độ xử lý vi phạm

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

19.

Khái niệm hợp đồng lao động:

a)

Bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của các bên trong lao động

Tôn trọng sử thỏa thuận hợp pháp của các bên

Trả lương theo lao động

Thực hiện bảo hiểm xã hội với người lao động

b)

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

c)

Bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung HĐLĐ: thông báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày làm việc Đạt được thỏa thuận về sửa đổi, bổ sung: ký phụ HĐLĐ Khong đạt được được thỏa thuận: tiếp tục HĐLĐ đã ký

20.

Trả lương là gì?

a)

Khái niệm: “Tiền khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận”.

b)

Là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình của họ.

c)

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn. Không được trả lương chậm quá 1 tháng; khi đó phải trả thêm một khoản tiền lãi.

Hình thức và kỳ hạn trả lương

Hình thức trả lương (Điều 94 BLLĐ) Kỳ hạn trả lương (Điều 95 BLLĐ)

d)

Căn cứ đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công nhân đang có

Tiền lương làm thêm trong một trường hợp cụ thể: Làm thêm ngày thường 150% Làm thêm ngày nghỉ hàng tuần 200% Làm thêm ngày lễ tết 300%

Làm đêm trả thêm 30%. Làm thêm ban đêm trả thêm 20%

21.

Theo Bộ luật Lao động năm 2012, khi người lao động làm thêm trong ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được hưởng mức tiền lương ít nhất bằng:

a)


200% mức lương ngày thường

b)

150% mức lương ngày thường

c)


300% mức lương ngày thường cộng 50% tiền thưởng

d)


300% mức lương ngày thường

22.

Bảo hiểm xã hội?

a)

Là BHXH do nhà nước tổ chức Người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập

b)

Bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau...

c)

Là BHXH do nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động đều bắt buộc phải tham gia.

23.

Bức ảnh bên nói về nội dung gì?

a)

Kỷ luật hợp đồng

b)

Nội quy hợp đồng

c)

Khái niệm lao động

d)

Nội quy lao động

24.

Nội dung bài học gồm mấy phần ?

a)

1

b)

2

c)

3

d)

4

25.

BLLĐ 2019 đã bổ sung thêm bao nhiêu trường hợp NSDLĐ được phép thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của mình?

a)

2

b)

3

c)

4

d)

5

26.

Trường hợp NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn HĐLĐ và NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ bao nhiêu ngày làm việc liên tục trở lên thì NSDLĐ có thể lập tức thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của mình mà không cần áp dụng quy định về thời hạn báo trước?

a)

4 ngày

b)

7 ngày

c)

6 ngày

d)

5 ngày

27.

Điểm bổ sung trong BLLĐ 2019 nhằm góp phần đảm bảo sự bình đẳng giới trong quan hệ lao động góp phần bảo vệ quyền lợi của trẻ em khi cha, mẹ được bảo đảm về vấn đề việc làm là gì?

a)

NSDLĐ không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nữ có lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

b)

Cả 3 đáp án trên

c)

NSDLĐ không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

d)

Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng

28.

Trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HDLD so với trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HDLD, thì pháp luật quy định?

a)

  1. Chặt chẽ hơn về căn cứ, trình tự, thủ tục chấm dứt.

b)

  1. Không chặt chẽ bằng về căn cứ, trình tự, thủ tục chấm dứt.

c)

  1. Như nhau về căn cứ, trình tự, thủ tục chấm dứt.

d)

  1. Không quy định

29.

Sửa đổi bổ sung mang tính tích cực và bảo vệ NLĐ khỏi những quyết định một cách chủ quan của NSDLĐ là?

a)

Liên quan đến sự tự ý nghỉ việc của NLĐ và những thủ tục, trình tự sa thải của NSDLĐ

b)

Liên quan đến các tình huống xấu trong môi trường làm việc: quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, xúc phạm danh dự.....

c)

Liên quan đến đánh giá về năng lực và thành quả của NLĐ

d)

Liên quan đến việc cung cấp thông tin trung thực, đầy đủ 

30.

Những rủi ro có thể phát sinh từ những quy định mới của BLLĐ 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là:

a)

Sự bất bình đẳng giữa NLĐ và NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

b)

Cung cấp thông tin trung thực, đầy đủ.

c)

Tâm lý không hợp tác, tình trạng nhảy việc từ phía NLĐ.

d)

Cả hai đáp án A và C.

31.

Hiện nay, pháp luật đã có quy định cụ thể hướng dẫn thế nào là “doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc” trong Điểm c Khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2019 quy định trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ là “do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc” hay chưa?

a)

Có rồi.

b)

Chưa có quy định cụ thể.

32.

Đâu là kiến nghị mà nhóm đã nêu lên trong bài thuyết trình? 

a)

Cần có quy định về bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ nghỉ việc vì nguyên nhân khách quan

b)

Quy định chặt chẽ về điều kiện cho doanh nghiệp chủ động lựa chọn trong các biện pháp khắc phục tại điểm c Khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2019

c)

Cần có các quy định hướng dẫn cụ thể về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc

d)

 Cả 3 phương án trên

33.

Theo BLLĐ 2012, nếu người lao động giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng và HĐLĐ có xác định thời hạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì cần thỏa mãn điều kiện: 

a)

  1. Tuân thủ nghĩa vụ báo trước đúng thời hạn pháp luật quy định

b)

  1. Có lý do chấm dứt hợp pháp

c)

  1. Cả hai đáp án (A và B)

d)

  1. Không cần thỏa mãn điều kiện nào cả 

34.

Trường hợp nào sau đây KHÔNG PHẢI trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước:

a)

  1. Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc

b)

  1. Nhận được lời mời làm việc ở công ty khác với mức lương cao hơn

c)

  1. Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định

d)

  1. Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận

35.

Việc NLĐ phải tiếp tục chờ đủ thời gian làm việc là 3 ngày khi phải trải qua việc cưỡng bức lao động hoặc quấy rối tình dục được quy định cụ thể ở căn cứ nào trong BLLĐ 2012?

a)

điểm a, khoản 2 điều 36

b)

điểm a, khoản 2 điều 37

c)

điểm b, khoản 2 điều 37

d)

điểm c, khoản 2 điều 37

36.

Có bao nhiêu chủ thể trong hợp đồng lao động? Và đó là những chủ thể nào?

a)

3: Nhân viên, trưởng phòng, giám đốc

b)

2: công nhân viên chức, nhà nước

c)

2: người lao động, người sử dụng lao động

d)

3: nhân viên, công ty, nhà nước

37.

Hợp đồng xác định thời hạn mang lại cho người lao động nhiều quyền hơn hợp đồng không xác định thời hạn, đúng hay sai?

a)

đúng

b)

sai

38.

Bản chất của hợp đồng lao động là một loại

a)

khế ước được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa các bên

b)

khế ước được hình thành trên cơ sở ép buộc của người sử dụng lao động

c)

chứng nhận thể hiện có tham gia lao động

d)

khế ước được hình thành trên cơ sở ép buộc của người lao động

39.

Có thể chia những trường hợp chấm dứt hđlđ thành 2 nhóm: nhóm hđlđ đương nhiên chấm dứt và nhóm đơn phương chấm dứt hđlđ, đúng hay sai?

a)

đúng

b)

sai

40.

Bản chất của thỏa ước lao động tập thể là vừa có tính chất là một ..., vừa có tính chất là một ...

a)

sự ép buộc; sự thỏa thuận

b)

hợp đồng; văn bản có tính pháp quy

c)

sự thỏa thuận; văn bản có tính răn đe

41.

Thời giờ làm việc bình thường không quá

a)

06 giờ trong 01 ngày

b)

07 giờ trong 01 ngày

c)

08 giờ trong 01 ngày

d)

09 giờ trong 01 ngày

42.

Thời giờ làm việc rút ngắn không quá

a)

06 giờ trong 01 ngày

b)

07 giờ trong 01 ngày

c)

08 giờ trong 01 ngày

d)

09 giờ trong 01 ngày

43.

Người lao động được nghỉ ngơi không hưởng lương

a)

khi đã viết đơn xin phép

b)

sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động

c)

theo chế độ được pháp luật quy định: không quá 24 ngày trong 01 năm

d)

bất cứ lúc nào họ muốn

44.

Điều nào sau đây không phải là căn cứ áp dụng trách nhiệm vật chất?

a)

Có hành vi vi phạm kỷ luật lao động

b)

Có thiệt hại về tinh thần của người sử dụng lao động

c)

Có quan hệ nhân quả giữa hành vi vi phạm và thiệt hại tài sản

d)

Có lỗi

45.

Nếu người lao động không có lỗi thì dù có đủ 3 căn cứ còn lại vẫn không đủ điều kiện để áp dụng trách nhiệm vật chất, đúng hay sai?

a)

đúng

b)

sai

46.

Người lao động có quyền nào dưới đây:

a)

Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc

b)

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

c)

Đình công

d)

Tất cả đáp án trên

47.

Chọn đáp án đúng:

a)

Người lao động được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào.

b)

Người lao động được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

c)

Người lao động được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật cho phép.

48.

Hình thức của hợp đồng lao động gồm?

a)

Bằng văn bản

b)

Bằng lời nói

c)

Cả 2 đáp án trên

49.

Hợp đồng lao động bằng lời nói áp dụng trong trường hợp nào?

a)

Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

b)

Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 03 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

c)

Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 06 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

50.

Hợp đồng lao động được chia làm mấy loại?

a)

2

b)

3

c)

4

51.

Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới bao nhiêu tháng?

a)

01 tháng

b)

02 tháng

c)

03 tháng

d)

06 tháng

52.

Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao nhiêu ngày?

a)

Không quá 50 ngày

b)

Không quá 60 ngày

c)

Không quá 70 ngày

53.

Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ là bao nhiêu ngày?

a)

Không quá 30 ngày

b)

Không quá 40 ngày

c)

Không quá 50 ngày

54.

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng bao nhiêu phần trăm mức lương của công việc đó.

a)

Bằng 85%

b)

Bằng 90%

c)

Bằng 95%

55.

Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày?

a)

Ít nhất 03 ngày làm việc

b)

Ít nhất 05 ngày làm việc

c)

Ít nhất 10 ngày làm việc

56.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với lao động chưa thành niên làm việc ở cơ sở mình?

a)

A. Giao việc phù hợp với sức khoẻ, có sổ theo dõi riêng, một ngày làm việc không quá 7 tiếng.

b)

B. Lao động chưa thành niên là người chưa đến 18 tuổi nên chỉ được giao 1 số việc theo quy định của Bộ Lao động.

c)

C. Giao việc phù hợp với sức khoẻ, chỉ giao 1 số việc theo quy định của Bộ Lao động, có sổ theo dõi riêng.

d)

D. Chỉ được giao công việc theo đúng quy định của Bộ Lao động và có sổ theo dõi riêng.

57.

Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động nữ trong những trường hợp nào?

a)

A. Lao động nữ đang mang thai.

b)

B. Lao động nữ đang nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo qui định.

c)

C. Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

d)

D. Cả 3 trường hợp trên.

58.

Theo quy định của Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì có mấy loại hợp đồng lao động?

a)

A. Hai loại.

b)

B. Ba loại.

c)

C. Bốn loại.

d)

D. Tất cả các ý trên đều sai.

59.

Người lao động nữ được đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản trong trường hợp nào?

a)

A. Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

b)

B. Được người sử dụng lao động đồng ý.

c)

C. Đã nghỉ thai sản ít nhất được 04 tháng.

d)

D. Cả 3 trường hợp trên.

60.

Theo quy định của pháp luật lao động, tuổi lao động là bao nhiêu?

a)

A. Ít nhất đủ 15 tuổi

b)

B. Ít nhất đủ 16 tuổi

c)

C. Ít nhất đủ 17 tuổi

d)

D. Ít nhất đủ 18 tuổi

61.

Độ tuổi để xác định người lao động cao tuổi được quy định như thế nào?

a)

A. Lao động nam trên 60 tuổi, nữ trên 55 tuổi.

b)

B. Lao động nam trên 65 tuổi, nữ trên 60 tuổi.

c)

C. Lao động nam trên 55 tuổi, nữ trên 50 tuổi.

62.

Người lao động được nghỉ về việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

a)

A. Kết hôn, nghỉ 3 ngày.

b)

B. Con kết hôn, nghỉ 1 ngày.

c)

C. Bố mẹ (cả hai bên chồng và vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết, nghỉ 3 ngày.

d)

D. Cả 3 trường hợp trên.

63.

Những trường hợp được tạm hoãn hợp đồng lao động?

a)

A. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định.

b)

B. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam.

c)

C. Cả A và B

64.

Trường hợp làm việc theo ca, người lao động phải được nghỉ ít nhất

bao lâu trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

a)

8 giờ

b)

12h

c)

10h

d)

24h

65.

Thời gian làm việc của người lao động chưa đủ 15 tuổi không được

vượt quá .... trong 01 ngày và .... trong 01 tuần?

a)

A. 04 giờ; 20 giờ

b)

B. 05 giờ; 20 giờ

c)

C. 06 giờ; 25 giờ

d)

D. 03 giờ; 20 giờ

66.

Thẩm quyền quyết định và công bố mức lương tối thiểu?

a)

A. Hội đồng tiền lương quốc gia

b)

B. Chính phủ

c)

C. Bộ Tài chính

d)

D. Ngân hàng Nhà nước Việt Nam

67.

Nội dung của hợp đồng lao động cần phải đảm bảo một số yếu tố cơ bản theo quy định. Căn cứ BLLĐ 2019, nội dung nào sau đây không cần các bên phải thỏa thuận trong hợp đồng lao động?

a)

A. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp

b)

B. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

c)

C. Tiền thưởng

d)

D. Công việc và địa điểm làm việc

68.

Phụ lục hợp đồng lao động KHÔNG dùng để sửa đổi nội dung nào sau đây

a)

A. Thời giờ làm việc

b)

B. Mức lương theo công việc

c)

C. Mức phụ cấp lương và các phụ cấp khác

d)

D. Thời hạn hợp đồng

69.

Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về những mục gì ?

a)

A. Nội dung

b)

B. Thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ

c)

C. Quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm

d)

D. Cả 3 ý trên

70.

Hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào ?

a)

A. Sau 1 tháng kể từ khi ký

b)

B. Sau 2 tháng kể từ khi ký

c)

C. Sau 3 tháng kể từ khi ký

d)

D. Kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác

Similar Resources on Wayground

untitled

74 questions

untitled

quiz

Worksheet

•

2nd Grade - University

Module One

72 questions

Module One

quiz

Worksheet

•

University

social

74 questions

social

quiz

Worksheet

•

University

Quiz về vi mạch KĐTT

72 questions

Quiz về vi mạch KĐTT

quiz

Worksheet

•

University

Bộ 70 câu triết ôn

69 questions

Bộ 70 câu triết ôn

quiz

Worksheet

•

University

Câu hỏi về cơ cấu tổ chức

67 questions

Câu hỏi về cơ cấu tổ chức

quiz

Worksheet

•

University

Ấn Độ 1

65 questions

Ấn Độ 1

quiz

Worksheet

•

University

XSTK

74 questions

XSTK

quiz

Worksheet

•

University