wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Kuis P3K Materi Manajerial

Total questions: 25

Worksheet time: 6hrs 15mins

Name
Class
Date
1.

Mengapa melakukan tes tertulis dan wawancara menjadi langkah yang penting dalam proses seleksi karyawan?

a)

Untuk mempercepat proses seleksi

b)

Untuk mendapatkan informasi yang lebih mendalam tentang kemampuan dan kepribadian calon

c)

Untuk mengurangi beban pekerjaan tim seleksi

d)

Untuk mengukur pengalaman kerja calon karyawan

2.

Seorang karyawan mengetahui bahwa temannya sering pulang lebih cepat dari jadwal kerja dan tidak mendapatkan pemotongan gaji seperti yang seharusnya. Jika Anda berada dalam situasi ini, tindakan yang paling tepat adalah...

a)

Melaporkan bahwa rekan Anda sering terlambat

b)

Menasehati rekan Anda untuk jujur

c)

Marah dengan teman Anda

d)

Selama tidak mengurangi gaji Anda, maka Anda tidak keberatan

3.

Dalam melaporkan anggaran proyek, apakah yang seharusnya menjadi perhatian utama?

a)

Menunjukkan penghematan yang telah dicapai

b)

Menyebutkan kendala dan hambatan dalam anggaran

c)

Fokus pada pengeluaran pribadi

d)

Memberikan gambaran yang tidak sesuai dengan kenyataan

4.

Mengapa melakukan tes tertulis dan wawancara lebih baik daripada hanya satu metode seleksi?

a)

Mempercepat proses seleksi

b)

Memberikan informasi yang komprehensif tentang calon karyawan

c)

Mengurangi biaya seleksi

d)

Meminimalkan subjektivitas dalam pengambilan keputusan

5.

Anda mendapati diri Anda terlibat dalam situasi yang membuat atasan salah paham terhadap tindakan Anda. Tindakan etis yang akan Anda ambil adalah...

a)

Menanggapi pertanyaan dari siapapun tentang isu-isu tersebut

b)

Mengabaikan situasi dan berharap masalah tersebut akan hilang dengan sendirinya

c)

Mencoba menjelaskan dan mengklarifikasi keadaan sebenarnya

d)

Membicarakannya dengan teman dekat untuk mendapatkan saran

6.

Apa kelebihan dari melibatkan teman Anda dalam menyeleksi calon pelamar?

a)

Mendapatkan sudut pandang eksternal yang berbeda

b)

Mempercepat proses seleksi

c)

Mengurangi tanggung jawab pribadi

d)

Menjaga kerahasiaan informasi perusahaan

7.

Bagaimana Anda akan menjelaskan keputusan Anda kepada atasan dan pihak yang mengundang Anda sebagai pengisi acara jika Anda memilih untuk melakukan dinas ke luar kota?

a)

Menjelaskan bahwa Anda menganggap tugas dari atasan lebih penting daripada kesempatan langka tersebut.

b)

Menyampaikan rasa kecewa Anda karena harus melewatkan kesempatan tersebut.

c)

Menjelaskan bahwa Anda merasa memiliki tanggung jawab terhadap dinas luar kota yang diberikan atasan.

d)

Menjelaskan bahwa Anda merasa kesempatan itu amat langka dan sulit untuk dilewatkan.

8.

Sebagai pengganti atasan yang berhalangan, apa langkah yang paling tepat untuk mengambil keputusan terkait penerimaan calon karyawan?

a)

Meminta teman Anda untuk membantu menyeleksi calon pelamar yang memenuhi

kriteria yang diinginkan perusahaan

b)

Melakukan seleksi berupa tes tertulis dan wawancara singkat dengan para pelamar

c)

Memberikan tes seleksi calon karyawan seperti biasa yang dilakukan perusahaan

ketika mencari karyawan baru

d)

Berikan tes tertulis, wawancara dan memutuskan untuk menerima atau menolak

berdasarkan klasifikasi yang diingin perusahaan

9.

Ketika atasan Anda memberikan kritik yang tidak adil terhadap pekerjaan Anda,

tindakan yang paling sesuai etika kerja adalah...

a)

Menanggapi pertanyaan dari siapapun tentang isu-isu tersebut

b)

Membiarkan waktu memperbaiki persepsi atasan terhadap Anda

c)

Mencoba berkomunikasi dengan atasan dan menyampaikan pandangan Anda

d)

Meminta dukungan dan pandangan teman dekat Anda

10.

Anda menyadari bahwa seorang rekan kerja selalu melanggar peraturan. Sikap yang

paling etis untuk diambil adalah...

a)

Melaporkan ke atasan mengenai pelanggaran tersebut

b)

Membicarakannya secara terbuka dengan rekan kerja tersebut

c)

Ikut serta dalam praktik tersebut untuk menghindari konflik

d)

Menutup mata dan tidak mempermasalahkannya

11.

Ketika memberikan presentasi tentang proyek yang Anda kelola, bagaimana

pendekatan yang tepat?

a)

Fokus pada milestone dan pencapaian proyek

b)

Menyoroti kesulitan dan hambatan yang dihadapi

c)

Menceritakan pengalaman pribadi Anda dalam proyek

d)

Mengkritik pihak lain yang berkontribusi pada proyek

12.

Seorang karyawan mendapati bahwa ia tanpa sengaja merusak peralatan kantor saat bekerja di luar jam kerja. Tanpa sepengetahuan atasan atau rekan kerja, ia menyadari bahwa barang-barang tersebut rusak akibat kelalaiannya. Tindakan yang paling tepat bagi karyawan tersebut adalah...

a)

Memperbaiki peralatan secara diam-diam dan menggantinya dengan peralatan baru.

b)

Menyembunyikan peralatan yang rusak dan tidak memberi tahu siapa pun.

c)

Melaporkan insiden tersebut kepada atasan dan bersedia bertanggung jawab atas kerusakan yang terjadi.

d)

Menjual peralatan yang rusak untuk mengganti kerugian pribadi.

13.

Anda mengetahui bahwa beberapa rekan kerja selalu memanfaatkan celah dalam aturan untuk meninggalkan kantor lebih cepat tanpa pemotongan gaji. Sikap yang paling tepat untuk diambil adalah...

a)

Bergabung dengan mereka dan melakukan hal yang sama

b)

Melaporkan aktivitas mereka kepada atasan

c)

Menyampaikan keresahan kepada rekan kerja yang bersangkutan

d)

Mengabaikan dan tidak terlibat dalam situasi tersebut

14.

Bagaimana Anda akan menanggapi permintaan atasan untuk melakukan dinas ke luar kota yang bertepatan dengan kesempatan menjadi pengisi acara peringatan HUT Kemerdekaan RI di Istana Negara?

a)

Menolak tawaran dari atasan karena Anda sudah terlebih dahulu menyetujui akan menjadi pengisi acara HUT Kemerdekaan.

b)

Menolak tawaran dari atasan karena kesempatan itu amat langka buat Anda.

c)

Menolak tawaran dari atasan karena Anda terpilih dari jutaan rakyat Indonesia yang juga memimpikan hal yang sama.

d)

Menerima tawaran atasan karena itu merupakan tugas Anda.

15.

Apa peran klasifikasi yang diinginkan perusahaan dalam pengambilan keputusan penerimaan karyawan?

a)

Menetapkan gaji karyawan baru

b)

Menyesuaikan jam kerja karyawan

c)

Memberikan penghargaan kepada karyawan

d)

Menyusun peringkat prioritas calon karyawan

16.

Seorang kolega terus-menerus menyalahgunakan kebijakan pulang lebih awal dan tidak mengalami pemotongan gaji. Pilihan tindakan yang paling etis adalah...

a)

Mengabaikan dan tidak melibatkan diri

b)

Menyampaikan keluhan secara terbuka kepada rekan tersebut

c)

Melaporkan pelanggaran kebijakan kepada atasan atau departemen sumber daya manusia

d)

Memanfaatkan situasi yang sama untuk pulang lebih awal tanpa izin

17.

Suatu hari, Anda diminta oleh atasan untuk memberikan evaluasi kinerja tim proyek.

Apakah yang seharusnya Anda lakukan?

a)

Memberikan evaluasi sesuai permintaan atasan

b)

Menyoroti kontribusi individu dalam tim

c)

Menekankan keberhasilan pribadi Anda

d)

Menyampaikan keluhan tentang keterbatasan sumber daya

18.

Bagaimana cara menjaga kerahasiaan informasi perusahaan selama proses seleksi?

a)

Memberikan akses penuh kepada semua anggota tim seleksi

b)

Menggunakan platform online yang terlindungi kata sandi

c)

Mengumumkan hasil seleksi kepada semua karyawan

d)

Tidak mengambil tindakan apa pun untuk menjaga kerahasiaan

19.

Saat Anda secara tidak adil dituduh oleh atasan dan dimarahi, tindakan yang paling tepat adalah...

a)

Menanggapi pertanyaan dari siapapun tentang isu-isu tersebut

b)

Saya akan membiarkannya saja karena nanti juga akan hilang dengan sendirinya

c)

Berusaha menjelaskan keadaanku yang sebenarnya

d)

Meminta pertimbangan teman dekat saya

20.

Bagaimana cara Anda menanggapi konflik dalam tim proyek?

a)

Mengidentifikasi sumber konflik dan mencari solusi

b)

Menyalahkan pihak lain tanpa analisis mendalam

c)

Menutup mata terhadap konflik

d)

Meningkatkan intensitas konflik untuk menyelesaikannya

21.

Anda mengetahui bahwa salah satu pemasok utama perusahaan anda menggunakan tenaga kerja anak. Pilihan Anda adalah …

a)

Tetap bekerja dengan pemasok tersebut untuk mempertahankan harga yang kompetitif.

b)

Mengakhiri kerja sama dan mencari pemasok yang mematuhi standar etika kerja.

c)

Berusaha mempengaruhi pemasok untuk menghentikan penggunaan tenaga kerja anak

d)

Mengabaikan informasi tersebut dan fokus pada profitabilitas perusahaan.

22.

Bagaimana Anda akan menangani perasaan rakyat Indonesia dan pihak yang mengundang jika Anda memilih untuk melakukan dinas ke luar kota?

a)

Meminta maaf secara terbuka dan menjelaskan alasan keputusan Anda.

b)

Menyuruh pihak yang mengundang untuk mencari pengisi acara lain.

c)

Mengabaikan tanggapan publik dan fokus pada tugas dari atasan.

d)

Mempertimbangkan ulang keputusan Anda untuk menghindari reaksi negatif.

23.

Apa yang dapat Anda lakukan untuk memanfaatkan situasi tersebut sebaik mungkin, terlepas dari keputusan akhir yang Anda ambil?

a)

Menyusun jadwal yang memungkinkan Anda untuk tetap menjadi pengisi acara dan

menjalankan dinas luar kota.

b)

Menjadi kreatif dalam menawarkan solusi yang dapat memenuhi kebutuhan atasan dan pihak yang mengundang.

c)

Menekankan pentingnya keputusan Anda dan mengabaikan konsekuensi potensial.

d)

Menerima konsekuensi dari keputusan Anda tanpa upaya mencari alternatif.

24.

Apa yang akan menjadi pertimbangan utama Anda dalam membuat keputusan antara menjadi pengisi acara peringatan HUT Kemerdekaan atau melakukan dinas ke luar kota?

a)

Kepentingan pribadi dan peluang karir.

b)

Kesempatan langka dan eksklusif menjadi pengisi acara.

c)

Rasa tanggung jawab terhadap tugas dari atasan.

d)

Dukungan dan harapan jutaan rakyat Indonesia.

25.

Seiring berjalannya waktu, proyek menghadapi perubahan kebutuhan. Apa yang harus menjadi fokus Anda dalam menghadapi perubahan ini?

a)

Menyesuaikan rencana proyek sesuai kebutuhan baru

b)

Menyalahkan pihak lain atas perubahan tersebut

c)

Mengabaikan perubahan dan melanjutkan seperti biasa

d)

Menyembunyikan informasi perubahan dari pihak terkait