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WorksheetsTeoria da Administração por Objetivos (APO)
Total questions: 31
Worksheet time: 16mins
Qual é o objetivo das organizações mencionado no texto?
Possuem um objetivo específico
Não possuem objetivos
Utilizam uma única abordagem
Não utilizam abordagens
O que as organizações utilizam para alcançar seus objetivos?
Diferentes abordagens
Nenhuma abordagem
Apenas uma abordagem
Abordagens iguais
Qual é uma das abordagens mencionadas no texto?
Administração por Objetivos (APO)
Administração por Resultados (APR)
Administração por Processos (APP)
Administração por Tarefas (APT)
O que é a Teoria da Administração por Objetivos (APO)?
Um método de gestão que busca a integração de objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos organizacionais.
Um método de gestão que se concentra apenas nos objetivos individuais dos colaboradores.
Um método de gestão que ignora os objetivos organizacionais.
Um método de gestão que não define metas.
Como a Teoria da Administração por Objetivos (APO) avalia o desempenho?
Baseada no cumprimento das metas definidas.
Baseada na opinião dos colaboradores.
Baseada na quantidade de horas trabalhadas.
Baseada no número de reuniões realizadas.
Quem criou a Administração por Objetivos (APO)?
Peter Drucker
Henry Ford
Steve Jobs
Bill Gates
Em que década foi criada a Administração por Objetivos (APO)?
1940
1950
1960
1970
Qual era o foco da abordagem de gestão proposta por Peter Drucker?
Definir objetivos claros e específicos para os funcionários
Aumentar os lucros da empresa
Reduzir os custos operacionais
Melhorar a comunicação interna
O que deveria ser medido em relação aos objetivos definidos por Peter Drucker?
O desempenho dos funcionários
O lucro da empresa
A satisfação dos clientes
A eficiência dos processos
De acordo com George S. Odiorne, a Administração por Objetivos é um processo pelo qual:
O gerente e o subordinado estabelecem objetivos comuns e, em seguida, avaliam o grau em que os resultados são alcançados.
O gerente define sozinho os objetivos e avalia os resultados.
Os subordinados estabelecem os objetivos e o gerente avalia os resultados.
Os objetivos são estabelecidos por uma equipe externa e o gerente apenas avalia os resultados.
Qual é o objetivo principal da APO?
Melhorar a eficiência e a eficácia das organizações
Aumentar os lucros das empresas
Reduzir o número de funcionários
Melhorar a comunicação interna
O que significa eficiência e eficácia?
Fazer as coisas de maneira correta e alcançar os objetivos
Aumentar os custos e reduzir a produtividade
Contratar mais funcionários e aumentar o tempo de trabalho
Reduzir a qualidade dos produtos e serviços
O que significa eficiência na administração?
Capacidade de fazer algo com o menor desperdício possível de recursos.
Capacidade de alcançar os objetivos estabelecidos.
Capacidade de aumentar os lucros.
Capacidade de contratar mais funcionários.
O que significa eficácia na administração?
Capacidade de fazer algo com o menor desperdício possível de recursos.
Capacidade de alcançar os objetivos ou metas estabelecidos.
Capacidade de reduzir custos.
Capacidade de melhorar a comunicação interna.
Quais são os recursos mencionados no conceito de eficiência?
Tempo, dinheiro, materiais, energia.
Tempo, dinheiro, funcionários, clientes.
Tempo, dinheiro, marketing, vendas.
Tempo, dinheiro, tecnologia, inovação.
Qual é a relação entre os resultados alcançados e os objetivos definidos chamada?
Eficiência.
Eficácia.
Economia.
Planejamento.
Quais são as características principais da APO?
Estabelecimento conjunto de objetivos entre o gerente e seus subordinados
Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou setor
Interligação dos objetivos departamentais
Todas as alternativas acima
Qual é uma das características principais da APO relacionada aos planos operacionais?
Elaboração dos planos operacionais, com ênfase no controle
Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou setor
Participação atuante da chefia na estimulação de envolvimento dos subordinados
Interligação dos objetivos departamentais
Qual característica da APO envolve a participação da chefia?
Estabelecimento conjunto de objetivos entre o gerente e seus subordinados
Participação atuante da chefia na estimulação de envolvimento dos subordinados
Interligação dos objetivos departamentais
Elaboração dos planos operacionais, com ênfase no controle
O que a APO enfatiza na elaboração dos planos operacionais?
Controle
Revisão
Estímulo
Interligação
Qual é uma das atividades contínuas na APO?
Avaliação, revisão e reciclagem dos planos
Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou setor
Interligação dos objetivos departamentais
Participação atuante da chefia na estimulação de envolvimento dos subordinados
Qual é a primeira fase do processo APO?
Estabelecimento de Objetivos
Desenvolvimento de Planos
Revisão de Desempenho
Implementação de Ações
O que deve ser incluído nos planos de ação na fase de Desenvolvimento de Planos?
Tarefas necessárias e recursos necessários
Apenas os objetivos
Somente os recursos
Somente as tarefas
Na fase de Revisão de Desempenho, o que é monitorado regularmente?
O desempenho dos indivíduos e departamentos
Apenas os objetivos
Somente os recursos
Somente as tarefas
Quais características os objetivos devem ter na fase de Estabelecimento de Objetivos?
Específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo definido
Gerais e sem prazo definido
Apenas mensuráveis e alcançáveis
Relevantes e sem prazo definido
Qual é o objetivo da fase de Avaliação de Desempenho no processo APO?
Avaliar e medir o desempenho contra os padrões definidos e os resultados alcançados.
Fornecer feedback regularmente.
Revisar e renovar os objetivos.
Identificar áreas que precisam de melhoria.
O que é fornecido regularmente aos indivíduos e departamentos na fase de Feedback?
Novos objetivos.
Feedback.
Avaliação de desempenho.
Resultados obtidos.
Qual é a função do feedback fornecido na fase de Feedback?
Medir o desempenho.
Revisar os objetivos.
Identificar pontos fortes e fracos.
Definir novos objetivos.
O que é a Administração por Objetivos (APO)?
Uma abordagem de gestão que se concentra na definição clara e específica de objetivos organizacionais, departamentais e individuais.
Um método de ensino para crianças.
Uma técnica de marketing para empresas.
Um sistema de contabilidade.
Qual é o processo que segue a definição de objetivos na Administração por Objetivos (APO)?
Monitoramento e avaliação contínuo do desempenho.
Criação de campanhas publicitárias.
Contratação de novos funcionários.
Treinamento de equipe.
A Administração por Objetivos (APO) se concentra na definição de objetivos de quais tipos?
Organizacionais, departamentais e individuais.
Financeiros e de marketing.
Pessoais e familiares.
Educacionais e recreativos.
