NEW
Font size
WorksheetsАқылжан
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шарты болмаған және тиісті түрде рәсімделмеген жағдайда еңбек қатынастары туындады деп есептеледі
Жұмыскер жұмысқа кіріскен күні
Жұмыскер алғашқы жалақысын алған күні
Жұмыскер жұмысқа қабылданған күні
Жұмыскер жұмысқа кіру туралы шешім қабылданған күні
Қазыналық кәсіпорндарда,мемлекеттік мекемелерде ақы төленетін штаттық лауазымды атқаратын және олардың міндеттері мен функцияларын іске асыру мақсатында лауазымдық өкілеттерді жүзеге асыратын адам
жұмыс беруші
азаматтық қызметші
мемлекеттік қызметші
делдал
Ұйымдардың басшылары және олардың орынбасарлары,бас бухгалтерлер мен олардың орынбасарлары ,филиалдар,ұйымдар өкілдерінің басшылары үшін сынақ мерзімі ұзартылуы мүмкін
Тоғыз айға дейін
Жеті айға дейін дейін
Алты айға дейін
Бір жылға дейін
Аптасына 36 сағаттан аспайтын жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленетін жұмыскерлер
Үшінші топтардағы мүгедектігі бар
Бірінші және екінші топтардағы мүгедектігі бар
Кіші сыныптарда балалары бар
Он төрт жасқа толғандар
Толық емес жұмыс уақыты жағдайларында,егер еңбек заңнамалары мен өзге де нормативтік құқықтық актілерінде,еңбек,ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде көбірек күн саны көзделмесе жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығы
елу күн
жиырма төрт күн
бір ай
отыз күн
Жаңа туған баланы асырап алған жұмыскерлерге (ата-ананың біреуіне ) баланы асырап алған күннен бастап және бала демалыс берілетін кезең
Жетпіс күн өткенге дейін
Үш жыл өткенге дейін
Қырық күн өткенге дейін
Елу алты күн өткенге дейін
Қалыпты босанған кезде жүктілікке және босануға байланысты демалыс ұзақтығы
Босануға дейін күнтізбелік 56 күн және босанғаннан кейін күнтізбелік 1 жыл
Босануға дейін күнтізбелік жетпіс бес күн және босанғаннан кейін күнтізбелік жетпіс күн
Босануға дейін күнтізбелік жетпіс күн және босанғаннан кейін күнтізбелік жетпіс күн
Босануға дейін күнтізбелік жетпіс күн және босанғаннан кейін күнтізбелік елу алты күн
Еңбек кодексінде және өзге де нормативтік құқықтық актілерінде,еңбек,ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде көбірек күн саны көзделмесе,жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі
Ұзақтығы күнтізбелік жиырма төрт күн болатын
Ұзақтығы күнтізбелік жиырма күннен аспайтын
Ұзақтығы күнтізбелік елу күн болатын
Ұзақтығы күнтізбелік отыз күнді құрайтын
Жұмыс беруші мен жұмыскерлердің ҚР-сының нормативтік-құқықтық актілерінде,сондай-ақ келісімдерде,еңбек,ұжымдық шарттарда,жұмыс берушінің актілерінде,құрылтай құжаттарында белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы
Еңбек нормасы
Еңбек әдістері
Еңбек тәртібі
Еңбекті қорғау
Жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін қолданылатын тәртіптік жазалары
Өзге жұмысқа ауыстыру,сөгіс
Ескерту,сөгіс,қатаң сөгіс
Қатаң сөгіс,демалысты шектеу
Қоғамдық жұмысқа тарту,ескерту
Баланың аты және тегі оның келісімімен ғана өзгертілетін жас мөлшері
Он жас
Он сегіз жас
Он алты жас
Он төрт жас
Баланың құқықтары мен заңды мүдделерін қорғауды жүзеге асырады
Ата-аналары немесе баланың басқа да заңды өкілдері
Білім беру ұйымдары
Бала мүдделерін қорғауды жүзеге асыратын үкіметтік емес ұйымдар
Қоғамдық ұйымдағы ата-ана өкілеттері
Бала отбасындағы өз мүдделерін қозғайтын кез-келген мәселені шешу кезінде өзінің пікірін білдіруге,сондай-ақ кез-келген сот немесе әкімшілік ісін қарау барысында тыңдалу
Білім беру органның шешімімен рұқсат етіледі
Ата-анасының келісімі болғанда ғана жол беріледі
Соттың арнайы шешімімен ғана жол беріледі
Құқығы бар
Бала қосарланған ат беруге беруге рұқсат етіледі
Ата-аналары некені бұзған кезде
ҚР азаматы болып табылатын бала шет мемлекеттерде тұрса
Ата-аналары әртүрлі ұлт өкілі болған жағдайда
Бөлек не дефис арқылы жазылған жағдайда
Ата –аналардың өз балаларына қатысты құқықтары мен міндеттері
Ата-аналар өз баласын тәрбиелеуге құқығы бар және жоғарғы оқу орнын таңдап беруге міндеттеледі
Ата-аналар өз баласын тәрбиелеуге құқығы және жоғарғы оқу орнын таңдап беруге міндеттеледі
Ата-аналар өз баласын тәрбиелеуге құқығы бар және осыған міндетті
Ата-аналар өз баласын тәрбиелеуге құқығы бар және шетелдік оқу орындарында білім алуға жағдай жасауға міндеттенеді
Дау туған жағдайларда,ерлі-зайыптылардың ортақ мүлкін бөлу,сондай-ақ ерлі –зайыптылардың осы мүліктегі үлестерін айқындау жүргізіледі
Медиация тәртібімен
Мемлекеттік тіркеу арқылы
Куәлардың қатысуымен
Прокурорлық қадағалау жасаумен
Ата-ана құқықтарын шектеу туралы талапты береді
заң шығарушы органдар
прокурор
сот
құқық қорғаушы ұйымдардың бірлестігі
Баланы ата-аналардан оларды ата-ана құқықтарынан айырмай алу жолымен ата-ана құқықтарын шектеу туралы шешім шығаруы мүмкін
Жергілікті билік органдары
Прокурор
Сот
Қамқоршы және қорғаншы орган
Баланы қабылдайтын отбасылар туралы ережені бекітеді
ҚР жергілікті мемлекеттік органдары
ҚР балалардың құқықтарын қорғау саласындағы уәкілетті органы
ҚР Президенті жанындағы отбасы және демография комиссиясы
ҚР Парламентінің арнайы отбасы комитеті
Баланың бала асырап алудың күшін жоюды талап етуге құқығы бар жас мөлшері
Он төрт жас
Он алты жас
Он жас
Он екі жас
