WorksheetsContratos e Obrigações
Total questions: 28
Worksheet time: 14mins
O que é um contrato por prazo indeterminado?
Um contrato que tem uma data de término específica.
Um contrato que não tem uma data de término definida.
Um contrato que dura apenas um mês.
Um contrato que é renovado semanalmente.
Qual é a principal característica de um contrato de estágio?
É um contrato de trabalho formal.
É um contrato temporário com vínculo empregatício.
É um contrato educacional sem vínculo empregatício.
É um contrato que dura no máximo um ano.
Quem pode ser contratado como aprendiz?
Qualquer pessoa acima de 18 anos.
Jovens entre 14 e 24 anos.
Apenas estudantes universitários.
Apenas profissionais com experiência.
Qual é uma das obrigações da empresa no processo de admissão?
Fornecer transporte gratuito.
Registrar o empregado no livro ou ficha de registro de empregados.
Pagar um bônus de contratação.
Oferecer um plano de saúde.
O que deve ser registrado no livro ou ficha de registro de empregados?
Apenas o nome do empregado.
Nome, data de admissão, cargo e salário do empregado.
Apenas o salário do empregado.
Apenas a data de admissão.
Qual é a carga horária máxima permitida para um aprendiz?
8 horas diárias.
6 horas diárias.
4 horas diárias.
10 horas diárias.
Qual é a principal diferença entre um contrato de estágio e um contrato de aprendiz?
O contrato de estágio tem vínculo empregatício, o de aprendiz não.
O contrato de aprendiz tem vínculo empregatício, o de estágio não.
Ambos têm vínculo empregatício.
Nenhum dos dois tem vínculo empregatício.
Qual é a jornada de trabalho máxima permitida por lei para um contrato por prazo indeterminado?
6 horas diárias.
8 horas diárias.
10 horas diárias.
12 horas diárias.
Qual é a principal finalidade de um contrato de estágio?
Proporcionar experiência prática ao estudante.
Garantir um emprego fixo ao estudante.
Aumentar a renda do estudante.
Substituir um empregado efetivo.
Qual é a idade mínima para ser contratado como aprendiz?
12 anos.
14 anos.
16 anos.
18 anos.
Qual é a principal obrigação da empresa ao contratar um aprendiz?
Pagar um salário mínimo.
Oferecer formação técnico-profissional.
Fornecer transporte gratuito.
Oferecer um plano de saúde.
O que deve ser feito no livro ou ficha de registro de empregados?
Registrar apenas os empregados que trabalham mais de 6 meses.
Registrar todos os empregados desde a data de admissão.
Registrar apenas os empregados que recebem acima do salário mínimo.
Registrar apenas os empregados temporários.
Qual é a carga horária máxima permitida para um contrato de estágio?
4 horas diárias.
6 horas diárias.
8 horas diárias.
10 horas diárias.
Qual é a principal diferença entre um contrato por prazo indeterminado e um contrato de estágio?
O contrato por prazo indeterminado tem vínculo empregatício, o de estágio não.
O contrato de estágio tem vínculo empregatício, o por prazo indeterminado não.
Ambos têm vínculo empregatício.
Nenhum dos dois tem vínculo empregatício.
Qual é a principal obrigação da empresa ao contratar um estagiário?
Pagar um salário mínimo.
Oferecer uma bolsa-auxílio e vale-transporte.
Fornecer transporte gratuito.
Oferecer um plano de saúde.
Qual é a idade máxima para ser contratado como aprendiz?
18 anos.
20 anos.
22 anos.
24 anos.
Qual é a principal finalidade de um contrato de aprendiz?
Proporcionar experiência prática ao estudante.
Garantir um emprego fixo ao estudante.
Oferecer formação técnico-profissional ao jovem.
Aumentar a renda do estudante.
Qual é a carga horária máxima permitida para um contrato por prazo indeterminado?
6 horas diárias.
8 horas diárias.
10 horas diárias.
12 horas diárias.
Qual é a principal diferença entre um contrato de estágio e um contrato de aprendiz?
O contrato de estágio tem vínculo empregatício, o de aprendiz não.
O contrato de aprendiz tem vínculo empregatício, o de estágio não.
Ambos têm vínculo empregatício.
Nenhum dos dois tem vínculo empregatício.
Qual é a principal obrigação da empresa ao contratar um aprendiz?
Pagar um salário mínimo.
Oferecer formação técnico-profissional.
Fornecer transporte gratuito.
Oferecer um plano de saúde.
O que deve ser feito no livro ou ficha de registro de empregados?
Registrar apenas os empregados que trabalham mais de 6 meses.
Registrar todos os empregados desde a data de admissão.
Registrar apenas os empregados que recebem acima do salário mínimo.
Registrar apenas os empregados temporários.
Qual é a carga horária máxima permitida para um contrato de estágio?
4 horas diárias.
6 horas diárias.
8 horas diárias.
10 horas diárias.
Qual é a principal diferença entre um contrato por prazo indeterminado e um contrato de estágio?
O contrato por prazo indeterminado tem vínculo empregatício, o de estágio não.
O contrato de estágio tem vínculo empregatício, o por prazo indeterminado não.
Ambos têm vínculo empregatício.
Nenhum dos dois tem vínculo empregatício.
Qual é a principal obrigação da empresa ao contratar um estagiário?
Pagar um salário mínimo.
Oferecer uma bolsa-auxílio e vale-transporte.
Fornecer transporte gratuito.
Oferecer um plano de saúde.
O que é um contrato de estágio?
Um contrato de trabalho formal.
Um contrato educacional sem vínculo empregatício.
Um contrato que dura no máximo um ano.
Um contrato temporário com vínculo empregatício.
Qual é a principal obrigação da empresa ao contratar um empregado por prazo indeterminado?
Fornecer transporte gratuito.
Registrar o empregado no livro ou ficha de registro de empregados.
Pagar um bônus de contratação.
Oferecer um plano de saúde.
Qual é a carga horária máxima permitida para um contrato de aprendiz?
8 horas diárias.
6 horas diárias.
4 horas diárias.
10 horas diárias.
Qual é a principal diferença entre um contrato de estágio e um contrato de aprendiz?
O contrato de estágio tem vínculo empregatício, o de aprendiz não.
O contrato de aprendiz tem vínculo empregatício, o de estágio não.
Ambos têm vínculo empregatício.
Nenhum dos dois tem vínculo empregatício.
