WorksheetsNOMINA SALARIAL
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Nómina es:
a- Es un documento contable y de control que muestra el monto de los salarios pagada de una manera detallada, así como las deducciones analíticamente y como consecuencia la cantidad neta pagada al trabajador en un periodo determinada.
b- Es un documento que muestra el monto de los salarios pagada de una manera general, así como las deducciones analíticamente y como consecuencia la cantidad neta pagada al trabajador en un periodo determinada.
c-Es un documento contable y de control que muestra el monto de los salarios pagada de una manera detallada, sin las deducciones analíticamente y como consecuencia la cantidad neta pagada al trabajador en un periodo determinada.
Los elementos mínimos que toda nómina debe incluir.
a- Los datos identificativos de la empresa, la dirección del centro de trabajo.
* Los datos básicos del empleado, incluidos la categoría y la antigüedad en la empresa, el ID de empleado.
* El periodo de liquidación al que corresponde la nómina.
b- La retribución bruta del trabajador, con el detalle de las percepciones salariales (salario base, complementos, otros ingresos)
* El detalle de las deducciones practicadas al salario bruto, especialmente las obligatorias por la legislación vigente (Seguro social e IR si aplica)
c- La cantidad total a percibir por el empleado, ya que la nómina acredita el pago de salario.
* El lugar de emisión de la nómina, la firma y sello de la empresa y la firma del trabajador.
c- Todas son correctas
Estructura de los egresos
a- Seguridad social laboral
*Impuesto sobre la renta (IR)
* Demandas alimenticias (emitidas por un juez)
*Convenios con instituciones financieras (autorizadas por el trabajador)
b- Comisión
*Viáticos y otros ingresos que se adjunten al salario
Salario total devengado es la columna que cierra todos los ingresos
c- El periodo de liquidación al que corresponde la nómina.
* La retribución bruta del trabajador, con el detalle de las percepciones salariales (salario base, complementos, otros ingresos)
Regula y desarrolla los derechos y deberes recíprocos del Estado y los ciudadanos, para la protección de los trabajadores y sus familias frente a las contingencias sociales de la vida y del trabajo.
a- Leyes estatales
b- Seguro Social
c- Demandas alimenticias
Las personas naturales residentes y no residentes, que habitual u ocasionalmente, devenguen o perciban rentas del trabajo.
a- Hecho generador
b- Contribuyentes
c- Tarifa
El monto del IR lo estipula:
a- La empresa
b- Los empleadores
c- Los trabajadores
Tabla progresiva
Programar las vacaciones anuales es deber de:
a- El trabajador
b- El empleador
Las horas extras son obligadas cuando:
a- Para realizar labores urgentes destinadas al restablecimiento de los servicios públicos o reparar las consecuencias de desastres que afecten dichos servicios.
b- Para realizar labores urgentes de reparación de maquinaria, equipo o inmuebles, cuando el mal estado de los mismos ponga en peligro la salud o la vida de los trabajadores o de la población.
c- Para realizar trabajo estacional o por temporada intenso, cuando sea imposible aumentar el número de trabajadores por razones técnicas o climatológicas o por escasez de fuerza de trabajo.
d- Todas son correctas
Al INATEC le corresponde un aporte de:
a- 7% de la planilla
b- 2% de la planilla
c- Ninguna es correcta
Al aguinaldo solamente se le deduce el aporte del INSS
a- Verdadero
b- Falso
