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Insalubridade e Periculosidade

Total questions: 48

Worksheet time: 43mins

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1.

Qual o percentual fixado na CLT devido ao título de adicional de periculosidade?

a)

40% sobre o salário sem os acréscimos

b)

30% sobre o salário com os acréscimos

c)

30% sobre o salário sem os acréscimos

d)

 O percentual não é estabelecido pela CLT

2.

Qual atividade não é considerada insalubre?

a)

 Contador

b)

 Enfermeiro

c)

Soldador

d)

 Toxicologistas

3.

É considerada uma atividade ou operação periculosa a que trabalha com:

a)

 Explosivos

b)

 Inflamáveis

c)

 Energia elétrica

d)

Todas as alternativas

4.

Sobre a atividade insalubre de grau baixo, médio e máximo as porcentagens correspondente são:

a)

10%, 20% e 40%

b)

10%, 30% e 40%

c)

20%, 30% e 40%

d)

20%, 25% e 40%

5.

A caracterização do que é considerado periculoso é responsabilidade:

a)

Do empregado

b)

Do empregador

c)

 De ambos

d)

 Nenhuma das alternativas anteriores 

6.

O que é uma atividade insalubre?

a)

são aquelas que não expõem os empregados a agentes nocivos à saúde

b)

são aquelas que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde

c)

são aquelas que expõem os empregados a agentes inofensivo à saúde

d)

nenhuma das alternativas anteriores

7.

O fornecimento de equipamento de proteção pelo empregador faz presumir a existência de ambiente nocivo à saúde do empregado

a)

Verdadeira

b)

Falsa

8.

O pagamento por mais de 10 anos ininterruptos de adicional da insalubridade gera a incorporação defnitiva da rubrica à remuneração do empregado, sendo vedada a sua supressão posterior, ainda que eliminado o agente nocivo.

a)

Verdadeira

b)

Falsa

9.

A exposição intermitente a condições de risco gera, para o trabalhador, o direito ao recebimento de adicional de periculosidade proporcional ao efetivo tempo de exposição.

a)

Verdadeira

b)

Falsa

10.

O posto de gasolina “C” possui empregados que recebem adicional de periculosidade. Este adicional é pago na proporção de 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratifcações, prêmios ou participações nos lucros do posto. De acordo com a Consolidação das Leis doTrabalho, o adicional de periculosidade

a)

deveria incidir na base de 30% sobre o salário mínimo

b)

deveria incidir com os acréscimos resultantesde gratifcações

c)

deveria ser pago na base de 40% sobre o salário sem acréscimos

d)

deveria incidir com os acréscimos resultantesde prêmios.

e)

está sendo pago corretamente

11.

Determinado empregado exerce função de segurança patrimonial armado. Esse empregado

a)

tem direito a periculosidade de 10% sobre o salário base

b)

tem direito a periculosidade de 30% sobre o salario base

c)

tem direito a insalubridade de 20% sobre o salário mínimo

d)

tem direito a insalubridade de 40% sobre o salário base

e)

tem direito a insalubridade de 30% sobre o salário mínimo

12.

Determinado empregado exerce função que lhe expõe a um ruído nocivo à sua saúde acima dos limites de tolerância fixados em norma regulamentar em grau máximo. Esse empregado

a)

tem direito a periculosidade de 30% sobre o salário base

b)

tem direito a insalubridade de 30% sobre o salario base

c)

tem direito a insalubridade de 30% sobre o salário mínimo

d)

tem direito a insalubridade de 40% sobre o salário mínimo

e)

tem direito a insalubridade de 40% sobre o salário base

13.

Sendo detectado em perícia o agente agressor mas não constando do rol oficial, o trabalhador terá direito à metade do valor do adicional de insalubridade.

a)

Verdadeira

b)

Falsa

14.

O adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de indenização e de horas extras.

a)

Verdadeira

b)

Falsa

15.

Durante as horas de sobreaviso, o empregado, apesar de não se encontrar em condições de risco, tem direito ao adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas.

a)

Verdadeira

b)

Falsa

16.

O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância, assegura a percepção de adicional de 50%, 25%e 10% do salário mínimo, segundo se classifquem em grau máximo, médio e mínimo.

a)

Verdadeira

b)

Falsa

17.

As atividades perigosas e insalubres são derivadas dos mesmos riscos ou fatores e, por talmotivo, são tuteladas da mesma forma pelalegislação trabalhista.

a)

Verdadeira

b)

Falsa

18.

As atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a inflamáveis, explosivos ou energia elétrica.

a)

Verdadeira

b)

Falsa

19.

As atividades insalubres são aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.

a)

Verdadeira

b)

Falsa

20.

A exposição a energia elétrica de alta potência enseja o pagamento do adicional de

a)

Insalubridade

b)

Periculosidade

21.

A exposição a inflamáveis enseja o pagamento do adicional de

a)

Insalubridade

b)

Periculosidade

22.

O trabalho com explosivos enseja o pagamento do adicional de

a)

Insalubridade

b)

Periculosidade

23.

O trabalho do motoboy enseja o pagamento do adicional de

a)

Insalubridade

b)

Periculosidade

24.

O trabalho que expõe o trabalhador à substâncias radioativas enseja o pagamento do adicional de

a)

Insalubridade

b)

Periculosidade

25.

O segurança patrimonial armado tem direito ao pagamento do adicional de

a)

Insalubridade

b)

Periculosidade

26.

O trabalho exercido com exposição ao calor pode ensejar o pagamento do adicional de

a)

Insalubridade

b)

Periculosidade

27.

O trabalho exercido com exposição a umidade pode ensejar o pagamento do adicional de

a)

Insalubridade

b)

Periculosidade

28.

O trabalho exercido com exposição a poeiras minerais pode ensejar o pagamento do adicional de

a)

Insalubridade

b)

Periculosidade

29.

A higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação enseja o pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo.

a)

Verdadeira

b)

Falsa

30.

Os frentistas que operam em bomba de gasolina não têm direito ao adicional de periculosidade

a)

Verdadeira

b)

Falsa

31.

O que é o DSR?

a)

a)É o intervalo mínimo de descanso de 12 horas entre um turno e outro

b)

a)É o intervalo mínimo de descanso de 11 horas entre um turno e outro

c)

a)É o descanso semanal remunerado para o colaborador após o sexto dia de trabalho

32.

O que é o seguro desemprego?

a)

É um benefício que a empresa paga para o trabalhador

b)

É um benefício disponibilizado para trabalhadores que foram demitidos por justa causa

c)

É um benefício disponibilizado pelo governo federal, para os trabalhadores que perderam seu emprego e precisam de um auxílio temporário

d)

É um benefício recebido automaticamente após a demissão

33.

O contrato de trabalho é o documento que formaliza a relação empregatícia. Qual o tipo de contrato que é tem como finalidade fazer um teste para saber se o colaborador irá se adaptar a empresa?

a)

Contrato de Trabalho Avulso

b)

Contrato de Trabalho a Título de Experiência

c)

Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado.

d)

Contrato de Trabalho por Prazo Determinado

34.

O Descanso Semanal Remunerado corresponde ao direito de todo empregado a um descanso semanal de 11 (onze) horas consecutivas, preferencialmente aos domingos

a)

Verdadeira

b)

Falsa

35.

Qual o período máximo que o trabalhador pode trabalhar sem ter um descanso semanal remunerado?

a)

3 dias consecutivos

b)

7 dias consecutivos

c)

10 dias consecutivos

d)

15 dias consecutivos

36.

O que é o aviso prévio?

a)

É a obrigação do empregador de avisar com antecedência a data de pagamento do salário.

b)

É a possibilidade de o empregado deixar o emprego sem avisar o empregador.

c)

É a obrigação do empregador de avisar com antecedência a dispensa do empregado.

d)

 É a possibilidade de o empregador dispensar o empregado imediatamente, sem ele saber que isso vai acontecer

37.

O seguro desemprego é um benefício concedido às pessoas que foram se desligaram da empresa ​ (a)   . Ele concede um benefício de ​​ (b)   por um período de até ​ (c)   .

Choose from the below words
sem justa causa
1 a 5 salários mínimos
5 meses
por justa causa
por conta própria
por decisão própria
1 salário mínimo
1 salário mínimo ou o valor do salário
3 meses
6 meses
38.

Qual das alternativas NÃO corresponde a uma categoria diferenciada?

a)

Aeronáutas

b)

Aeroviários

c)

Professores

d)

Vendedor de loja de roupas

39.

As faltas devem ser descontadas quando:

a)

O trabalhador for doar sangue

b)

O trabalhador for fazer o alistamento militar

c)

O trabalhador irá casar-se

d)

Nenhuma das outras

40.

Qual destas profissões recebe o adicional de periculosidade?

a)

Comissária de Bordo

b)

Dentista

c)

Enfermeira

d)

Açougueiro

41.

Josimar faltou na sexta-feira sem justificar. Em decorrência perdeu o direito do seu DSR da semana. Para fins de cálculos das faltas não justificadas para contagem do direito a férias, conta-se:

a)

Um dia e não dois

b)

Dois dias

c)

Três dias e não dois

d)

Somente meio turno

42.

EPI é todo dispositivo ou acessório de uso...

a)

Pessoal

b)

Individual

c)

Coletivo

43.

Quando a pessoa falta um dia de trabalho e não justifica, ela perde:

a)

As horas extras

b)

Uma folga na semana

c)

O dia de trabalho e o Descanso Semanal Remunerado

44.

É direito do trabalhador, receber quantos meses de seguro desemprego?

a)

Dependendo das exigências, varia de 3 a 5 meses.

b)

12 meses com direito de 13º salário

c)

De 6 a 12 meses

d)

9 meses após a demissão.

45.

Qual o valor do Seguro Desemprego?

a)

Depende da faixa salarial do empregado

b)

Dois salários mínimos

c)

Um salário mínimo

46.

Quem tem o direito de reaver o seguro desemprego?

a)

Qualquer pessoa que trabalhe, mesmo sem possuir a carteira assinada.

b)

Trabalhadores com carteira assinada, que se demitiram.

c)

Trabalhadores que tenham a carteira assinada, demitido sem justa causa ou por rescisão indireta.

d)

Trabalhadores demitidos por justa causa.

47.

Se o empregado pede demissão, continua a obrigação deste pelo cumprimento de apenas:

a)

30 dias

b)

15 dias

c)

20 dias

d)

1 semana

48.

Qual é o prazo mínimo para aviso prévio?

a)

Uma semana

b)

Um mês como estabelecido no artigo 7°, XXI da Constituição Federal

c)

3 semanas

d)

Nenhuma das alternativas