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WorksheetsInsalubridade e Periculosidade
Total questions: 48
Worksheet time: 43mins
Qual o percentual fixado na CLT devido ao título de adicional de periculosidade?
40% sobre o salário sem os acréscimos
30% sobre o salário com os acréscimos
30% sobre o salário sem os acréscimos
O percentual não é estabelecido pela CLT
Qual atividade não é considerada insalubre?
Contador
Enfermeiro
Soldador
Toxicologistas
É considerada uma atividade ou operação periculosa a que trabalha com:
Explosivos
Inflamáveis
Energia elétrica
Todas as alternativas
Sobre a atividade insalubre de grau baixo, médio e máximo as porcentagens correspondente são:
10%, 20% e 40%
10%, 30% e 40%
20%, 30% e 40%
20%, 25% e 40%
A caracterização do que é considerado periculoso é responsabilidade:
Do empregado
Do empregador
De ambos
Nenhuma das alternativas anteriores
O que é uma atividade insalubre?
são aquelas que não expõem os empregados a agentes nocivos à saúde
são aquelas que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde
são aquelas que expõem os empregados a agentes inofensivo à saúde
nenhuma das alternativas anteriores
O fornecimento de equipamento de proteção pelo empregador faz presumir a existência de ambiente nocivo à saúde do empregado
Verdadeira
Falsa
O pagamento por mais de 10 anos ininterruptos de adicional da insalubridade gera a incorporação defnitiva da rubrica à remuneração do empregado, sendo vedada a sua supressão posterior, ainda que eliminado o agente nocivo.
Verdadeira
Falsa
A exposição intermitente a condições de risco gera, para o trabalhador, o direito ao recebimento de adicional de periculosidade proporcional ao efetivo tempo de exposição.
Verdadeira
Falsa
O posto de gasolina “C” possui empregados que recebem adicional de periculosidade. Este adicional é pago na proporção de 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratifcações, prêmios ou participações nos lucros do posto. De acordo com a Consolidação das Leis doTrabalho, o adicional de periculosidade
deveria incidir na base de 30% sobre o salário mínimo
deveria incidir com os acréscimos resultantesde gratifcações
deveria ser pago na base de 40% sobre o salário sem acréscimos
deveria incidir com os acréscimos resultantesde prêmios.
está sendo pago corretamente
Determinado empregado exerce função de segurança patrimonial armado. Esse empregado
tem direito a periculosidade de 10% sobre o salário base
tem direito a periculosidade de 30% sobre o salario base
tem direito a insalubridade de 20% sobre o salário mínimo
tem direito a insalubridade de 40% sobre o salário base
tem direito a insalubridade de 30% sobre o salário mínimo
Determinado empregado exerce função que lhe expõe a um ruído nocivo à sua saúde acima dos limites de tolerância fixados em norma regulamentar em grau máximo. Esse empregado
tem direito a periculosidade de 30% sobre o salário base
tem direito a insalubridade de 30% sobre o salario base
tem direito a insalubridade de 30% sobre o salário mínimo
tem direito a insalubridade de 40% sobre o salário mínimo
tem direito a insalubridade de 40% sobre o salário base
Sendo detectado em perícia o agente agressor mas não constando do rol oficial, o trabalhador terá direito à metade do valor do adicional de insalubridade.
Verdadeira
Falsa
O adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de indenização e de horas extras.
Verdadeira
Falsa
Durante as horas de sobreaviso, o empregado, apesar de não se encontrar em condições de risco, tem direito ao adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas.
Verdadeira
Falsa
O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância, assegura a percepção de adicional de 50%, 25%e 10% do salário mínimo, segundo se classifquem em grau máximo, médio e mínimo.
Verdadeira
Falsa
As atividades perigosas e insalubres são derivadas dos mesmos riscos ou fatores e, por talmotivo, são tuteladas da mesma forma pelalegislação trabalhista.
Verdadeira
Falsa
As atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a inflamáveis, explosivos ou energia elétrica.
Verdadeira
Falsa
As atividades insalubres são aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
Verdadeira
Falsa
A exposição a energia elétrica de alta potência enseja o pagamento do adicional de
Insalubridade
Periculosidade
A exposição a inflamáveis enseja o pagamento do adicional de
Insalubridade
Periculosidade
O trabalho com explosivos enseja o pagamento do adicional de
Insalubridade
Periculosidade
O trabalho do motoboy enseja o pagamento do adicional de
Insalubridade
Periculosidade
O trabalho que expõe o trabalhador à substâncias radioativas enseja o pagamento do adicional de
Insalubridade
Periculosidade
O segurança patrimonial armado tem direito ao pagamento do adicional de
Insalubridade
Periculosidade
O trabalho exercido com exposição ao calor pode ensejar o pagamento do adicional de
Insalubridade
Periculosidade
O trabalho exercido com exposição a umidade pode ensejar o pagamento do adicional de
Insalubridade
Periculosidade
O trabalho exercido com exposição a poeiras minerais pode ensejar o pagamento do adicional de
Insalubridade
Periculosidade
A higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação enseja o pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo.
Verdadeira
Falsa
Os frentistas que operam em bomba de gasolina não têm direito ao adicional de periculosidade
Verdadeira
Falsa
O que é o DSR?
a)É o intervalo mínimo de descanso de 12 horas entre um turno e outro
a)É o intervalo mínimo de descanso de 11 horas entre um turno e outro
a)É o descanso semanal remunerado para o colaborador após o sexto dia de trabalho
O que é o seguro desemprego?
É um benefício que a empresa paga para o trabalhador
É um benefício disponibilizado para trabalhadores que foram demitidos por justa causa
É um benefício disponibilizado pelo governo federal, para os trabalhadores que perderam seu emprego e precisam de um auxílio temporário
É um benefício recebido automaticamente após a demissão
O contrato de trabalho é o documento que formaliza a relação empregatícia. Qual o tipo de contrato que é tem como finalidade fazer um teste para saber se o colaborador irá se adaptar a empresa?
Contrato de Trabalho Avulso
Contrato de Trabalho a Título de Experiência
Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado.
Contrato de Trabalho por Prazo Determinado
O Descanso Semanal Remunerado corresponde ao direito de todo empregado a um descanso semanal de 11 (onze) horas consecutivas, preferencialmente aos domingos
Verdadeira
Falsa
Qual o período máximo que o trabalhador pode trabalhar sem ter um descanso semanal remunerado?
3 dias consecutivos
7 dias consecutivos
10 dias consecutivos
15 dias consecutivos
O que é o aviso prévio?
É a obrigação do empregador de avisar com antecedência a data de pagamento do salário.
É a possibilidade de o empregado deixar o emprego sem avisar o empregador.
É a obrigação do empregador de avisar com antecedência a dispensa do empregado.
É a possibilidade de o empregador dispensar o empregado imediatamente, sem ele saber que isso vai acontecer
O seguro desemprego é um benefício concedido às pessoas que foram se desligaram da empresa (a) . Ele concede um benefício de (b) por um período de até (c) .
Qual das alternativas NÃO corresponde a uma categoria diferenciada?
Aeronáutas
Aeroviários
Professores
Vendedor de loja de roupas
As faltas devem ser descontadas quando:
O trabalhador for doar sangue
O trabalhador for fazer o alistamento militar
O trabalhador irá casar-se
Nenhuma das outras
Qual destas profissões recebe o adicional de periculosidade?
Comissária de Bordo
Dentista
Enfermeira
Açougueiro
Josimar faltou na sexta-feira sem justificar. Em decorrência perdeu o direito do seu DSR da semana. Para fins de cálculos das faltas não justificadas para contagem do direito a férias, conta-se:
Um dia e não dois
Dois dias
Três dias e não dois
Somente meio turno
EPI é todo dispositivo ou acessório de uso...
Pessoal
Individual
Coletivo
Quando a pessoa falta um dia de trabalho e não justifica, ela perde:
As horas extras
Uma folga na semana
O dia de trabalho e o Descanso Semanal Remunerado
É direito do trabalhador, receber quantos meses de seguro desemprego?
Dependendo das exigências, varia de 3 a 5 meses.
12 meses com direito de 13º salário
De 6 a 12 meses
9 meses após a demissão.
Qual o valor do Seguro Desemprego?
Depende da faixa salarial do empregado
Dois salários mínimos
Um salário mínimo
Quem tem o direito de reaver o seguro desemprego?
Qualquer pessoa que trabalhe, mesmo sem possuir a carteira assinada.
Trabalhadores com carteira assinada, que se demitiram.
Trabalhadores que tenham a carteira assinada, demitido sem justa causa ou por rescisão indireta.
Trabalhadores demitidos por justa causa.
Se o empregado pede demissão, continua a obrigação deste pelo cumprimento de apenas:
30 dias
15 dias
20 dias
1 semana
Qual é o prazo mínimo para aviso prévio?
Uma semana
Um mês como estabelecido no artigo 7°, XXI da Constituição Federal
3 semanas
Nenhuma das alternativas
