wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

HR менеджмент казахский 1/2

Total questions: 50

Worksheet time: 25mins

Name
Class
Date
1.

Еңбек ұжымында туындайтын, жеке қарым-қатынастарға әсер ету жиынтығы қай әдіске жатады?

a)

персоналды басқару тұжырымдамасы

b)

персоналды басқару әдістемесі

c)

ұйымдық-әкімшілдік әдіс

d)
әлеуметтік және психологиялық
e)

экономикалық әдіс

2.

Жеке тұлғаның қажеттіліктеріне, оның құндылық бағдарларына, қызығушылықтарына негізделген мотивация:

a)
сезім
b)

ойлау

c)

тәрбие

d)

ынталандыру

e)

білім беру

3.

Ұйымның персонал құрылымы:

a)

резиденттердің резидент еместерге қатынасы

b)

қызметкерлердің құрылтайшыларға қатынасы

c)

қандай да бір белгі бойынша біріккен жеке қызметкерлердің жиынтығы

d)

мамандар мен жұмысшылардың кәсіби топтарының арақатынасы

e)

ұйымның жалданған персоналы

4.

Қызметкерлердің шеберліктері мен мүмкіндіктерін тиімді пайдалану:

a)

мансап мақсаты

b)

қаржылық мақсжас маман мақсатыат

c)

жас маман мақсаты

d)

басшы мақсаты

e)
персоналды басқару мақсаты
5.

Жеке мәдениеттің құрамына не кіреді?

a)

құқықтық тәрбиелеу

b)

моральдық тәрбиелеу

c)

администрациялық тәрбиелеу

d)

менеджменттік ұйым

e)
этикалық тәрбиелеу
6.

Басқару рөлін орындаудағы менеджер:

a)

сілтеме

b)

ақпаратты қабылдаушы

c)

басқару объектісі

d)
бас атқарушы
e)

жалдамалы жұмысшылар

7.

Персоналға қажеттілікті жоспарлау - бұл... персоналды бақылау кезеңі:

a)

бастапқы

b)
кезеңдік
c)

аралық

d)

ұзын

e)

қорытынды

8.

В организациях отбор кандидатов должен проводиться на конкурсной основе среди специалистов в возрасте до … лет:

a)

18

b)

20

c)

40

d)
35
e)

50

9.

Функция бойынша басқару стилі мыналармен сипатталады:

a)

бюрократиялық

b)

орталықтандырылмаған

c)

демократиялық

d)

орталықтандырылған

e)

халықаралық

10.

Кәсіби шешімдер болашақ мамандық туралы шешім қабылдаумен байланысты:

a)

қорытынды

b)

білім беру

c)

дайындау

d)

бағдар

e)
өзін-өзі анықтау
11.

Белгілі бір қызмет немесе мәселе бойынша жоғары білікті маман:

a)
сарапшы
b)

қолөнерші

c)

шебері

d)

өтініш беруші

e)

оқушы

12.

Ішкі нарық жұмыс күшіне қандай жұмысшылар кіреді?

 

a)

мезгілдік жұмысшылар

b)

келісім бойынша жұмысшылар

c)

еліктірілген ұйымнан тыс жұмысшылар

d)

шетел мамандары

e)
өз ұйымының жұмысшылары
13.

Қандай принцип индивидуальдық шығынды реттемей, оған кепілдік береді?

a)

арақатынас еңбегі

b)

иемдену еңбегі

c)
еңбек шығыны
d)

кіріс еңбегі

e)

алмастыру еңбегі

14.

Қарым – қатынасқа байланысты әңгіме жүргізіп отырған адамның дәлелдемесі қандай болуы тиіс?

a)

әдепті емес

b)

оптималдық (тиімділік)

c)
нақты
d)
белгісіз
e)

қиындық

15.

Персоналды басқарудың сыртқы факторларына мыналар жатады:

a)

бәсекелестердің болуы

b)

көшбасшылық стилі

c)

жұмысқа қабылдау

d)

оқушылар жиынтығы

e)

тұтынушылар саны

16.

Номинациялар резервін қалыптастыру кезіндегі негізгі сапа:

a)

басқаруға қолайлылық

b)
басшылыққа деген адалдық
c)

ұйымдастырушылық қабілеті

d)

еңбектегі соттылық

e)

еңбектегі соттылық

17.

Жұмыс күшін жоспарлаудың ең дәл анықтамасын таңдаңыз:

a)

жұмысшылардың біліктілігінің жоғары деңгейін қамтамасыз ету

b)

кадрлардың қажеттілігін анықту

c)

интеграцияланған шешімдер жүйесі

d)

оқиғалар жүйесі

e)
кәсіпорын мақсаттарына жету
18.

Басқару процесінде қарым – қатынастың қандай екі формасы бар?

a)

жанама, контактік

b)

тікелей, қиғаштық

c)

тікелей, бақылаулық

d)

ерекше, контактік

e)

үлкейтілген, бақылаулық

19.

Біліктілігін жоғарылату бұл –

a)

білімді жаңғырту, жаңарту

b)

карераның өсуі

c)

үйрету мотивациясы

d)

үш нұсқау дұрыс

e)
екі нұсқау дұрыс
20.

Өзінің көзқарасын тиімді жеткізу –

a)

текше маңында

b)

бұйрық

c)

өтініш

d)
сендіру
e)

иландыру

21.

Адамдардың қалауынан тыс жұмысқа деген серпілісін оятатын сөз...

a)

абырой

b)

компетенция

c)

борыштық жағдай

d)
мәжбүрлеу
e)

әсер беру

22.

Жеке анкета ..........

a)

кандидаттың артықшылығы (толықтығы) тур. түсінік береді

b)

кандидаттың ( қызмет бабындағы) өсуі тур. түсінік береді

c)

кандидаттың сыртқы келбеті туралы түсінік береді

d)
кандидат туралы ақпараты болады
e)

кандидат туралы гофологиялық қорытындыны көрсетеді

23.

Жұмыс шарты неге бағынышты болады?

a)
орнына
b)
сапасына
c)
уақытына
d)
жұмысына
e)
істей білуіне
24.

Басқару қызметіндегі маңызды формалардың бірін анықтаңыз?

a)

жекеленген кездесу

b)

жолдастық кездесу

c)

жолдастық кездесу

d)

ұжымдық кездесу

e)
іскерлік кездесу
25.

Жиналыс уақытында не туындайды?

a)

ақпарат қайтару

b)

ақпарат өндіру

c)
ақпарат алмасу
d)

ақпарат беру

e)

ақпарат тарату

26.

Экономикада басқарушы кіші жүйе немесе субъектісі дегеніміз –

a)

төменгі басқару буынының жиынтыды

b)

басқару иерархиясының жиынтыды

c)

басқару объектісінің жиынтыды

d)

басқару жүйесінің жиынтыды

e)

басқару органдарының жиынтыды

27.

Жиналыстың жүрісін ұқыпты зерттеу, жинақылық жасау, ортаға нақты ой тастау, керекті ақпарат жинау көмектеседі......

a)

жақсы ұйымдастырылған кездесу

b)

серіктестер шарты

c)

нақты ұсыныс

d)

жақсы ұйымдастырылған жиналыс

e)

жақсы ұйымдастырылған жазбалар

28.

Келіссөздегі жетістік барлық мақсатта бағынышты.......

a)
келіссөздегі әріптесіне
b)
әріптестің жатшысына
c)
пікірді ұйымдастыру және оның айғағы
d)
сіз оған қаншалықты көркем дайындалдыңыз
e)
сіз оған қаншалықты жақсы дайындалдыңыз
29.

Фирма презентациясы, бизнес – жоспар презентациясы, орындалған жұмыстың есебі, болашақ жұмыстың жоспарын талқылау, тауар, презентациясы, бұның бәрі болады:

a)

ісерлік келіссөздердің қуаттылығы

b)

барлық жауабы дұрыс

c)
іскерлік келіссөздерге дайындық
d)

іскерлік келіссөздердің әдістері

e)

іскерлік келіссөздердің мақсаты

30.

Басқару және еңбек үдерісіне қызметкерлердің барынша көп қататысуын ояту қай қажеттілікке жатады?

a)
өзіндік маңыздылығы
b)

өзін құрметтеу

c)

әлеуметтік қажеттілік

d)

қауіпсіздік қажеттілік

e)

физиологиялық қажеттілік

31.

Ұйымда еңбек ресурсын басқарудың іс-әрекетін ыңғайластыру мен кадр саясатын іске асыру үшін койылатын мәселелерді шешу кімге жүктеледі?

 

a)

шеберлер

b)

сызықты жетекшілер

c)

бухгалтерия

d)

жоспарлау бөлімі

e)
персоналды басқару бөлімі
32.

Процентное содержание юридических знаний начальника отдела кадров составляет:

a)

25

b)

50

c)

100

d)

15

e)

19

33.

Ұйымның жақын әлеуметтік ортасының негізгі факторларына мыналар жатады:

a)

ұжымдық қауіпсіздік

b)

ұйымның ребрендингі

c)

ұйымның бейнесі

d)

бақылаудың ұжымдық нысаны

e)

еңбек жағдайлары және еңбекті қорғау

34.

«Экономикалық қызмет» дегенді қалай түсінесіз:

a)

ол максимальды жүрек соғу жиілігімен анықталады

b)

қызметтің нақты және сонымен бірге әмбебап түрі

c)

энергия шығынын қажет ететін қаңқа бұлшықеттерімен жасалатын кез келген дене қозғалысы

d)

жеке адамға, жеке адамға ғана емес, сонымен бірге бүкіл халық халқына, жалпы халыққа тән қасиет

e)

субъектінің экономикалық шындық объектілерімен өзара әрекеттесуінің күрделі көп құрамды қалыптасуы, деңгейі, өлшемі; субъектілердің шектеулі ресурстарға билік етуінің қарқындылығы мен сапалық мазмұны, тұлғаның өмірде өзін-өзі көрсету және өзін-өзі жүзеге асыру тәсілі

35.

«Еңбек ресурстары» категориясын қалай түсінесіз?

a)

елдің қарулы күштерінің жеке құрамы

b)

елдің 15 жас және одан жоғары жастағы экономикалық белсенді халқы

c)

білікті қызметкерлердің жиынтығы

d)

адамның еңбекке қабілеттілігі, яғни өндіріс процесінде пайдаланатын күштердің жиынтығы

e)

белгілі бір еңбек қызметін жүзеге асыру үшін қажетті физикалық дамуы жеткілікті және жеткілікті интеллектуалдық (психикалық) қабілеттері бар халықтың бөлігі

36.

HR басқару процесі мыналарды қамтиды:

a)

қақтығыстың анықтамасы

b)

партиялылықтың анықтамасы

c)

денсаулық жағдайын анықтау

d)

отбасы жағдайын бағалау

e)

ұйымға кадрларды тарту және таңдау

37.

Персонал:

a)

біліктілікті арттыру курстарынан өткен қызметкерлер жиынтығы

b)

адамның еңбекке қабілеттілігі

c)

ел халқының халық шаруашылығында жұмыс істеуде білімі мен практикалық тәжірибесі бар бөлігі

d)

барлық қызметкерлерді қоса алғанда, кәсіпорындардың персоналы, сондай-ақ кәсіпорынның мақсаттарын қамтамасыз ету үшін жұмыс істейтін меншік иелері мен бірлескен меншік иелері

e)

ел халқының қажетті физикалық дамуы бар бөлігі

38.

Адам ресурстарын басқару – бұл:

a)

ұжымдағы топаралық қатынастарды талдау

b)

ұжымдағы тұлғааралық қатынастарды талдау

c)

ұйым қызметкерлеріне оларды пайдалану тиімділігін арттыру мақсатында әсер ету жүйесі

d)

еңбек өнімділігін арттыру әдістерінің жиынтығы

e)

кәсіпорында немесе мекемеде жұмыс істейтін адамдардың ықпалын ұйымдастырумен тікелей байланысты барлық басқару шешімдері мен іс-әрекеттерінің жиынтығы <variant> еңбек өнімділігін арттыру әдістерінің жиынтығы

39.

Жеке шешім қабылдауға және еңбек процесін бақылауға негізделген басқару мыналарды жүзеге асырады:

a)
қызметкер
b)

зейнеткер

c)

жалдамалы жұмысшы

d)
жұмыс беруші
e)
басшы
40.

Персоналды жоспарлаудың міндеттері:

a)

қажетті уақытта ұйымдастыруды қамтамасыз ету

b)

ұйымдастыру міндеттер

c)

нақты мақсаттарды анықтау

d)

болашақ кадр саясатының негіздерін әзірлеу

e)

ұйымның нақты мақсаттары мен міндеттеріне жету үшін персоналдың әрекет жоспарын жасау

41.

Кадр жұмысының бағытын, ұйымның нақтылы жұмыс істеу жағдайын ескере отырып, персоналмен жұмыс істеу мақсатын түсіне білу:

a)

кадрлар жұмысының сұлбасын жасау

b)

кадрлар жұмысының жүйесін жасау

c)

кадрлар кұрамын жасау

d)

жобаны ұйымдастыруга дайындық

e)

кадр бөлімінің мәселесі

42.

Экономикалық санаттың қай мақсаты уақтылы адамдарды жұмыс орнымен қамту және өндіріс үдерісіне қажетті білікті мамандармен қамтамасыз ету?

a)

кадрларды жинақтау

b)

персоналды дамыту

c)

өнімділікті арттыру

d)

өнімділікті арттыру

e)

кадрларды жоспарлау

43.

Кәсіптік іс-әрекетте тәжірибесі жоқ жас мамандардың үйренуі бейімделудің қай түріне жатады?

a)

оңтайлы

b)
бірінші
c)

екінші

d)

үшінші

e)

орташа

44.

Қара жұмысты қатаң тәртіппен реттеу қашан қабылданды?

a)

X ғ басында

b)

XІ ғ басында

c)
XІX ғ басында
d)

XII ғ басында

e)

XX ғ басында

45.

Ұжымдық қағидалар қашан қолданыла бастады?

a)

80 жылдар

b)

25жылдар

c)

20 жылдар

d)

40 жылдар

e)
50 жылдар
46.

Оперативті басқару стилі неге байланысты?

a)

жетекшінің біліктілігіне

b)

қызметкерлердің мақсаттарына

c)

жетекшімен жекелей қарым – қатынасына

d)

іскер адамдар қарым-қатынасының сипатына

e)

кәсіби қарым-қатынасының сипатына

47.

Персоналмен жұмыс істегенде еңбек заңдылықтарын сақтау жайында мәселелерді зерттеу персоналды басқарудың қай аспектісіне жатады?

a)
педагогикалық
b)

техника-технологиялық

c)

әлеуметтік – психологиялық

d)
құқықтық
e)

ұйымдық-экономикалық

48.

Еңбек тәртібінің керектігін, борышын шын жүрекпен орындауды, белгілі бір ұйымда жұмыс істеуді және олардың бәрі бұйрықты, нұсқауды орындауға тірелгендігін түсінетін мінез құқықтың уәжіне бағытталған қандай экономикалық санат?

a)

ерсоналды басқару тұжырымдамасы

b)

персоналды басқару әдістемесі

c)

әлеуметтік және психологиялық

d)
ұйымдық-әкімшілдік әдіс
e)

экономикалық әдіс

49.

Қай уақыт мөлшері өнімінің бірлігін жасау үшін машиналар мен механизмдердің жұмыс істеуіне кететін уақыт пен жұмыс арасында болатын үзіліс уақытының қосындысынан тұрады?

a)

қосымша уақыт

b)

негізгі уақыт

c)

жұмыс орнына қызмет көрсету уақыты

d)

уақыт мөлшері

e)

даналық уақыт мөлшері

50.

Ұйымның жақын әлеуметтік ортасының негізгі факторларына мыналар жатады:

a)

ұжымдық қауіпсіздік

b)

ұйымның ребрендингі

c)

ұйымның бейнесі

d)

бақылаудың ұжымдық нысаны

e)

еңбек жағдайлары және еңбекті қорғау

Similar Resources on Wayground

Page 1

54 questions

Page 1

quiz

Worksheet

•

University

БҚ-5

50 questions

БҚ-5

quiz

Worksheet

•

University

енбек 7

50 questions

енбек 7

quiz

Worksheet

•

University

клиника

54 questions

клиника

quiz

Worksheet

•

University

Саясаттану 1-45

45 questions

Саясаттану 1-45

quiz

Worksheet

•

University

Білім беру менеджменті 1-50

50 questions

Білім беру менеджменті 1-50

quiz

Worksheet

•

University

HR менеджмент казахский М1/1

50 questions

HR менеджмент казахский М1/1

quiz

Worksheet

•

University