Font size
WorksheetsQuiz về Luật Cán bộ, Công chức Phần 2
Total questions: 108
Worksheet time: 1hrs 14mins
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019: cơ quan nào có quyền quy định cụ thể việc thi tuyển, xét tuyển hay tiếp nhận công chức?
Bộ Nội vụ
Chính Phủ
Quốc Hội
Cả 3 ý trên
Theo Luật cán bộ, công chức 2008, có mấy Nguyên tắc tuyển dụng công chức?
5
4
3
2
Theo Luât cán bô, công chức 2008, Nguyên tắc tuyển dụng công chức là gì?
Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật
Bảo đảm tính canh tranh. Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm
Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số
Cả 3 ý trên đều đúng
Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008; một trong các nguyên tắc trong tuyển dụng công chức là gì?
Bảo đảm tuyển đúng đối tượng theo vị trí việc làm.
Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
Bảo đảm công bằng, đúng chế độ chính sách theo quy định của pháp luật.
Bảo đảm ưu tiên tuyến dụng người có trình độ đào tạo cao hơn.
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019: Cơ quan nào dưới đây có quyền thực hiện tuyển dụng công chức?
Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán Nhà nước
Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước
Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập
Cả 3 ý trên đều đúng
Theo Luật cán bộ, công chức 2008, Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ gì?
Tập sự
Đào tạo
Huấn luyện
Cả 3 ý trên đều sai
Theo Luật cán bộ, công chức 2008, Việc tuyển chọn, bổ nhiệm Thẩm phán Tòa án nhân dân, Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân được thực hiện theo quy định của pháp luật nào?
Việc tuyển chọn, bổ nhiệm Thẩm phán Tòa án nhân dân, Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân được thực hiện theo quy định của pháp luật nào?
pháp luật về tổ chức Tòa án nhân dân và pháp luật về tổ chức Viện kiểm sát nhân dân
Luật cán bộ, công chức
Luật hành chính
Cả 3 ý trên đều đúng
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019: Có mấy ngạch công chức?
6
7
5
4
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019: Ngạch công chức bao gồm?
Chuyên viên cao cấp và tương đương; Chuyên viên chính và tương đương
Chuyên viên và tương đương; Cán sự và tương đương
Nhân viên; Ngạch khác theo quy định của Chính phủ
Cả 3 ý trên đều đúng
Theo Luật cán bộ, công chức 2008, Việc bổ nhiệm vào ngạch phải bảo đảm mấy điều kiện?
5
4
3
2
Theo Luật cán bộ, công chức 2008, Việc bổ nhiệm vào ngạch phải bảo đảm các điều kiện nào sau đây?
Người được bổ nhiệm có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch
Việc bổ nhiệm vào ngạch phải đúng thẩm quyền và bảo đảm cơ cấu công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị
Đáp án 1 và 2 đúng
Đáp án 1 và 2 sai
Theo Luật cán bộ, công chức 2008, Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức được thực hiện trong mấy trường hợp?
5
4
3
2
Theo Luật cán bộ, công chức 2008, Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức được thực hiện trong trường hợp nào?
Người được tuyển dụng đã hoàn thành chế độ tập sự
Công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch
Công chức chuyển sang ngạch tương đương
Cả 3 ý trên đều đúng
Theo Luật cán bộ, công chức 2008, việc công chức đang giữ ngạch của ngành chuyên môn này được bổ nhiệm sang ngạch của ngành chuyên môn khác có cùng thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ được gọi là gì?
Chuyển ngạch
Nâng ngạch
bổ nhiệm
Cả 3 ý trên
giữ ngạch của ngành chuyên môn này được bổ nhiệm sang ngạch của ngành chuyên môn khác có cùng thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ được gọi là gì?
Chuyển ngạch
Nâng ngạch
bổ nhiệm
Cả 3 ý trên đều sai
Theo Luật cán bộ, công chức 2008, khi đã thực hiện chuyển ngạch công chức thì không được thực hiện việc nào dưới đây?
nâng ngạch
nâng lương
Đáp án 1 và 2 đúng
Đáp án 1 và 2 sai
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019: công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch cao hơn thì được quyền gì?
Được đăng ký dự thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch.
Được đăng ký dự thi thăng hạng.
Được đăng ký chuyển ngạch.
Được đăng ký chuyên loại chức danh nghề nghiệp.
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019: việc nâng ngạch công chức phải căn cứ vào?
Tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch.
Tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch và phù hợp với nhiệm vụ được giao.
Vị trí việc làm và thông qua thi tuyển.
Vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị và được thực hiện thông qua thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch.
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019: Việc nâng ngạch thực hiện qua hình thức nào?
Thi tuyển
Xét tuyển
Bổ nhiệm
Cả A và B
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019: Việc thi nâng ngạch, xét nâng ngạch phải đảm bảo nguyên tắc nào?
cạnh tranh, công khai, đúng pháp luật
minh bạch
khách quan
Cả 3 ý trên đều đúng
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019: cơ quan nào quy định thẩm quyền tổ chức thi nâng ngạch, xét nâng ngạch công chức?
Bộ Nội vụ
Chính Phủ
Quốc Hội
Cả 3 ý trên đều đúng
nâng ngạch, xét nâng ngạch công chức?
Bộ Nội vụ
Chính Phủ
Quốc Hội
Cả 3 ý trên đều đúng
Theo Luật cán bộ, công chức 2008, Nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng công chức phải căn cứ vào đâu?
tiêu chuẩn chức danh, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ
chức vụ lãnh đạo, quản lý
tiêu chuẩn của ngạch công chức
Cả 3 ý trên đều đúng
Theo Luật cán bộ, công chức 2008, có mấy Hình thức đào tạo, bồi dưỡng công chức?
5
4
3
2
Theo Luật cán bộ, công chức 2008, Hình thức đào tạo, bồi dưỡng công chức bao gồm?
Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức
Đào tạo, bồi dưỡng theo các chức danh lãnh đạo, quản lý
Đáp án 1 và 2 đúng
Đáp án 1 và 2 sai
Theo Luật cán bộ, công chức 2008, Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng công chức do đâu cấp?
ngân sách nhà nước
ngân sách trung ương
ngân sách địa phương
ngân sách của cơ quan, tổ chức
Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008: quyền lợi công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng là gì?
hưởng nguyên lương và phụ cấp.
hưởng 40% lương và phụ cấp
không được lương và phụ cấp
hưởng 01 phần lương và phụ cấp
Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008; công chức đã được đào tạo, bồi dưỡng nếu tự ý bỏ việc, xin thôi việc thì phải có trách nhiệm đền bù các khoản chi phí nào?
phải đền bù tiền tàu, xe, tiền công tác phí trong quá trình đào tạo, bồi dưỡng.
phải đền bù toàn bộ chi phí đào tạo, bồi dưỡng và tiền lương, phụ cấp
phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.
phải đền bù tiền lương, phụ cấp trong thời gian tham gia đào tạo, bồi dưỡng
Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008; yêu cầu đối với công chức được điều động là gì?
Phải am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp của vị trí việc làm mới.
Phải đạt yêu cầu
Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008; yêu cầu đối với công chức được điều động là gì?
Phải am hiểu kiến thức chuyên môn, nghiệp của vị trí việc làm mới.
Phải đạt yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm mới
Phải có kết quả hàng năm từ hoàn thành tốt nhiệm vụ
Phải có khả năng,năng lực đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm mới
Theo Luật cán bộ, công chức 2008, Việc bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào mấy yêu cầu?
5
4
3
2
Theo Luật cán bộ, công chức 2008, Việc bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải dựa vào căn cứ nào sau đây?
Nhu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị
Tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ lãnh đạo, quản lý
Đáp án 1 và 2 đúng
Đáp án 1 và 2 sai
Theo Luật cán bộ, công chức 2008, Thời hạn bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là bao lâu?
05 năm
06 năm
07 năm
08 năm
Theo Luật cán bộ, công chức 2008, Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức, công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển trong hệ thống các cơ quan nào?
Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam
Cơ quan nhà nước
Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội
Cả 3 ý trên đều sai
Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008; thời hạn biệt phái công chức tối đa là bao nhiêu năm (trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định)?
không quá 03 năm
không quá 01 năm
không quá 02 năm
không quá 05 năm
Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008; không thực hiện biệt phái công chức nữ nuôi con dưới bao nhiêu tháng tuổi?
36 tháng tuổi
24 tháng tuổi
18 tháng tuổi
12 tháng tuổi
Theo Luật cán bộ, công chức 2008, Công chức lãnh đạo, quản lý có thể từ chức hoặc miễn nhiệm trong cá
ưới bao nhiêu tháng tuổi?
36 tháng tuổi
24 tháng tuổi
18 tháng tuổi
12 tháng tuổi
Theo Luật cán bộ, công chức 2008, Công chức lãnh đạo, quản lý có thể từ chức hoặc miễn nhiệm trong các trường hợp nào sau đây?
Không đủ sức khỏe
Không đủ năng lực, uy tín
Theo yêu cầu nhiệm vụ
Cả 3 ý trên đều đúng
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019: Công chức được đánh giá theo mấy nội dung?
4
5
6
7
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019: Công chức được đánh giá theo nội dung nào sau đây?
Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị; Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc
Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; tiến độ và chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể
Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ; Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.
Cả 3 ý trên đều đúng
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019: Ngoài những quy định như câu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo các nội dung nào sau đây?
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019: việc đánh giá công chức được thực hiện định kỳ như thế nào?
Đánh giá hàng năm hoặc Căn cứ vào yêu cầu quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức quy định đánh giá công chức theo quý, tháng hoặc tuần phù hợp với đặc thù công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình, bảo đảm công khai, dân chủ, khách quan, định lượng bằng kết quả, sản phẩm cụ thể; kết quả đánh giá là căn cứ để thực hiện đánh giá công chức quy định tại điểm a khoản 3 Điều 56 của Luật này.
Hàng tháng
Hàng quý
Nửa năm
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019: việc đánh giá công chức được thực hiện khi nào?
Đánh giá trước khi thực hiện xét nâng ngạch, nâng lương trước thời hạn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động;
Đánh giá trước khi kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái;
Đáp án 1 và 2 đúng
Đáp án 1 và 2 sai
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019: căn cứ vào kết quả đánh giá, công chức được xếp loại chất lượng theo mấy mức?
04 mức
06 mức
03 mức
05 mức
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019: Công chức 02 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải quyết như thế nào?
Chế độ 01 lần
Thôi việc
Nghỉ hưu
Buộc thôi việc
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019: Căn cứ vào kết quả đánh giá, công chức được xếp loại
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019: Căn cứ vào kết quả đánh giá, công chức được xếp loại chất lượng theo mức nào?
a. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b. Hoàn thành tốt nhiệm vụ
a. Hoàn thành tốt nhiệm vụ; b. Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực;
a. Hoàn thành tốt nhiệm vụ; b. Không hoàn thành nhiệm vụ
a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ; c) Hoàn thành nhiệm vụ; d) Không hoàn thành nhiệm vụ.
Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008: không giải quyết thôi việc đối với công chức nữ đang nuôi con dưới bao nhiêu tháng, trừ trường hợp xin thôi việc theo nguyện vọng?
12 tháng tuổi
36 tháng tuổi
18 tháng tuổi
24 tháng tuổi
Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008; cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức phải thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu trước bao nhiêu tháng, tính đến ngày công chức nghỉ hưu?
03 tháng
09 tháng
12 tháng
06 tháng
Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008; cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức phải ra quyết định nghỉ hưu trước bao nhiêu tháng, tính đến ngày công chức nghỉ hưu?
03 tháng
04 tháng
05 tháng
06 tháng
Hoạt động nào không nằm trong nội dung quản lý công chức?
Xây dựng kế hoạch, quy hoạch cán bộ công chức.
Ban hành quy chế làm việc của các tổ chức trong hệ thống chính trị.
Quy định chức danh và cơ cấu cán bộ.
Tổ chức thực hiện chế độ tiền lương và các chế độ, chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức.
Theo Luật cán bộ, công chức, đâu là hình thức kỷ luật đối với cán bộ?
Hạ bậc lương
Giáng chức
Cách chức
Buộc thôi việc
là hình thức kỷ luật đối với cán bộ?
Hạ bậc lương
Giáng chức
Cách chức
Buộc thôi việc
Theo Luật cán bộ, công chức năm 2008, hình thức kỷ luật nào sau đây không áp dụng đối với cán bộ?
Cảnh cáo
Cách chức
Giáng chức
Bãi nhiệm
Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008, một trong các hình thức kỷ luật đối với cán bộ là gì?
Bãi nhiệm
Kiểm điểm nghiêm túc
Cho thôi việc
Phê bình, rút kinh nghiệm
Theo Luật Cán bộ, công chức: có mấy hình thức kỷ luật đối với cán bộ?
04 hình thức
02 hình thức
03 hình thức
05 hình thức
Theo Luật Cán bộ, công chức, đâu không phải là hình thức kỷ luật đối với công chức?
Khiển trách
Cảnh cáo
Cách chức
Bãi nhiệm
Công chức vi phạm quy định Luật cán bộ, công chức và các quy định khác của pháp luật tùy theo tính chất, mức độ mà phải chịu một trong các hình thức kỷ luật từ thấp đến cao như thế nào?
Khiển trách, Cảnh cáo, Cách chức, Buộc thôi việc
Khiển trách, hạ bậc lương, Cách chức, Buộc thôi việc
Cảnh cáo, cách chức, giáng chức, buộc thôi việc
Khiển trách, Cảnh cáo, hạ bậc lương, Giáng chức, Cách chức, Buộc thôi việc
Theo quy định, công chức phải thôi việc trong các trường hợp nào?
Bị kỷ luật buộc thôi việc
Không hoàn thành nhiệm vụ 2 năm liên tiếp
Bị kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng
Tất cả các trường hợp trên
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019: một trong những hình thức kỷ luật đối với công chức là gì?
Cảnh cáo
Kiểm điểm nghiêm túc
Cho thôi việc
Phê bình, rút kinh nghiệm
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019: có mấy hình thức kỷ luật đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý?
06 hình thức
04 hình thức
03 hình thức
0
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019: có mấy hình thức kỷ luật đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý?
06 hình thức
04 hình thức
03 hình thức
05 hình thức
Theo Luật Cán bộ, công chức: hình thức kỷ luật "Giáng chức" chỉ áp dụng đối với đối tượng nào?
Viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Theo Luật Cán bộ, công chức: hình thức kỷ luật "Cách chức" chỉ áp dụng đối với đối tượng nào?
Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019: có mấy hình thức kỷ luật đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý?
04 hình thức
03 hình thức
05 hình thức
06 hình thức
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019: Trừ trường hợp các hành vi vi phạm không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật, thời hiệu xử lý kỷ luật được quy định như thế nào?
02 năm đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách
05 năm đối với hành vi vi phạm không thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều 80 Luật này.
Cả 2 đáp trên đều đúng
Cả 2 đáp trên đều sai
Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài là bao nhiêu?
12 tháng
9 tháng
6 tháng
3 tháng
Cán bộ, công chức bị khiển trách hoặc cảnh cáo thì thời gian nâng lương bị kéo dài mấy tháng?
3 tháng.
6 tháng.
9 tháng.
12 tháng.
Thời gian nâng lương bị kéo dài mấy tháng?
3 tháng.
6 tháng.
9 tháng.
12 tháng.
Luật cán bộ, công chức đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII, kỳ họp thứ 4 có hiệu lực từ ngày, tháng, năm nào?
có hiệu lực ngày 01/01/2010.
có hiệu lực ngày 03/01/2010.
có hiệu lực ngày 04/01/2010.
có hiệu lực ngày 05/01/2010.
Luật cán bộ, công chức đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII, kỳ họp thứ 4 thông qua ngày, tháng, năm nào?
Thông qua ngày 13/11/2008
Thông qua ngày 12/11/2008
Thông qua ngày 11/3/2008
Thông qua ngày 15/8/2008
Luật cán bộ, công chức năm 2008 có bao nhiêu điều?
86
87
88
89
Căn cứ vào quy định của Cơ quan nào, người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức sẽ quy định chế độ sử dụng, đãi ngộ người có tài năng trong hoạt động công vụ áp dụng trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.
Quốc Hội
Chính phủ
Bộ Nội vụ
Sở nội vụ
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Cơ quan nào quy định chính sách trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ trong cơ quan, tổ chức, đơn vị do cấp tỉnh quản lý.
Sở nội vụ
Tất cả các phương án đều đúng
Hội đồng nhân dân cấp tỉnh
Ủy ban nhân cấp tỉnh
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Cơ quan nào có chính sách phát hiện, thu hút, trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng đối với người có tài năng
Nhà nước
Không có phương án nào đúng
Quốc hội
Chính phủ
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Mức đánh giá nào sau không phải là mức đánh giá, cán bộ?
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
Không hoàn thành nhiệm vụ.
Hoàn thành nhiệm vụ
Hoàn thành tốt nhiệm vụ
Hoàn thành nhiệm vụ, nhưng còn hạn chế về năng lực
đánh giá, cán bộ?
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
Không hoàn thành nhiệm vụ.
Hoàn thành nhiệm vụ
Hoàn thành tốt nhiệm vụ
Hoàn thành nhiệm vụ, nhưng còn hạn chế về năng lực
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Kết quả xếp loại chất lượng cán bộ được?
Lưu vào hồ sơ cán bộ
Công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ công tác
Thông báo đến cán bộ được đánh giá
Tất cả các phương án đều đúng
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Kết quả xếp loại chất lượng cán bộ không được?
Thông báo đến cán bộ được đánh giá
Lưu vào hồ sơ cán bộ
Công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ công tác
Thông báo đến gia đình
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền miễn nhiệm, cho thôi làm nhiệm vụ đối với cán bộ có bao nhiêu năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ?
01
03
04
02
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây là không chính xác ?
Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền miễn nhiệm, cho thôi làm nhiệm vụ đối với cán bộ có 02 năm được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ
Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền miễn nhiệm, cho thôi làm nhiệm vụ đối với cán bộ có 02 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ
Kết quả xếp loại chất lượng cán bộ được lưu vào hồ sơ cán bộ, thông báo đến cán bộ được đánh giá và công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ công tác
Không có phương án nào đúng
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019 ngạch công chức mới so với Luật Cán bộ, Công chức 2008 do cơ quan nào qui định?
Chính phủ
Quốc hội
Bộ Nội Vụ
Nhà nước
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Có bao nhiêu loại Công chức?
7 loại
4 loại
6 loại
bộ, Công chức 2008 do cơ quan nào qui định?
A.Chính phủ
B.Quốc hội
C.Bộ Nội Vụ
D.Nhà nước
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Có bao nhiêu loại Công chức?
A.7 loại
B.4 loại
C.6 loại
D.5 loại
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây là sai?
A.Không thực hiện kiểm định đầu vào với đối tượng Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng
B.Không thực hiện kiểm định đầu vào với đối tượng cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn
C.Việc kiểm định chất lượng đầu vào công chức được thực hiện theo lộ trình, bảo đảm công khai, minh bạch, thiết thực, hiệu quả
D.Thực hiện kiểm định đầu vào với người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây là sai?
A.Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý.
B.Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý
C.Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán Nhà nước thực hiện tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý
D.Bộ nội vụ thực hiện tuyển dụng công chức cho cơ quan Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây là sai?
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây là sai?
Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, cơ quan trung ương của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, của tổ chức chính trị - xã hội tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý.
Sở nội vụ tuyển dụng công chức cho cơ quan Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và các cơ quan thuộc uỷ ban nhân dân tỉnh quản lý
Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước thực hiện tuyển dụng công chức trong cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý;
Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý.
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây là sai?
Tất cả các phương án đều đúng
Việc thi nâng ngạch, xét nâng ngạch phải bảo đảm nguyên tắc kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.
Công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch được bổ nhiệm vào ngạch công chức cao hơn và được xem xét bố trí vào vị trí việc làm tương ứng.
Ngạch là tên gọi thể hiện thứ bậc về năng lực và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Cơ quan nào qui định chi tiết Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi nâng ngạch, xét nâng ngạch công chức?
Bộ nội vụ
Cơ quan ngang bộ
Quốc hội
Chính phủ
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Công chức dự thi nâng ngạch phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:
Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch công chức cao hơn ngạch công chức hiện giữ trong cùng ngành chuyên môn;
Đáp ứng yêu cầu về thời gian công
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây là sai?
Một trong những tiêu chuẩn, điều kiện để Công chức dự thi nâng ngạch là được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm dự thi nâng ngạch; có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; không trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật quy định tại Điều 82 của Luật Cán bộ, Công chức 2008 và Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi 2019
Không có phương án nào sai
Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch công chức cao hơn hoặc tương đương ngạch công chức hiện giữ trong cùng ngành chuyên môn
Một trong những tiêu chuẩn, điều kiện để Công chức dự thi nâng ngạch là Đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ của ngạch công chức đăng ký dự thi
Một trong những tiêu chuẩn, điều kiện để Công chức dự thi nâng ngạch là Đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác tối thiểu đối với từng ngạch công chức
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Công chức được xét nâng ngạch phải
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Công chức được xét nâng ngạch phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:
Có thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ trong thời gian giữ ngạch công chức hiện giữ, được cấp có thẩm quyền công nhận
Cả (1) và (2) đúng
Công chức đủ các tiêu chuẩn, điều kiện dự thi nâng ngạch (Trừ tiêu chuẩn, điều kiện đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác tối thiểu đối với từng ngạch công chức)
Cả (1) và (2) sai
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Công chức được xét nâng ngạch phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện sau đây:
Được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý gắn với yêu cầu của vị trí việc làm
Cả (1) và (2) đúng
Công chức đủ các tiêu chuẩn, điều kiện dự thi nâng ngạch (Trừ tiêu chuẩn, điều kiện đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác tối thiểu đối với từng ngạch công chức)
Cả (1) và (2) sai
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây là sai?
Việc thi nâng ngạch, xét nâng ngạch phải bảo đảm nguyên tắc cạnh tranh, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
Công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch được hưởng lương ở ngạch trúng tuyển và được bố trí vào vị trí việc làm tương ứng với ngạch trúng tuyển
Việc nâng ngạch công chức phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị và được thực hiện thông qua thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch.
Công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch cao hơn thì được đăng ký dự thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch.
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Nội dung ở phương án nào s
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây là đúng?
Công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch được hưởng lương ở ngạch trúng tuyển và được bố trí vào vị trí việc làm tương ứng với ngạch trúng tuyển
Công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch được bố trí vào vị trí việc làm tương ứng với ngạch trúng tuyển
Công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch được bổ nhiệm vào ngạch công chức cao hơn và được xem xét bố trí vào vị trí việc làm tương ứng
Công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch được bổ nhiệm vào ngạch công chức cao hơn và được nâng lương tương ứng với vị trí việc làm được bổ nhiệm
Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019 đã bổ sung thêm bao nhiêu hình thức nâng ngạch công chức so với Luật Cán bộ, Công chức 2008?
2 hình thức
0 hình thức
1 hình thức
3 hình thức
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019 có bao nhiêu hình thức nâng ngạch công chức?
4 hình thức
1 hình thức
3 hình thức
2 hình thức
Theo Luật Cán bộ, Công chức 2008 có bao nhiêu hình thức nâng ngạch Công chức?
4 hình thức
2 hình thức
1 hình thức
3 hình thức
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Có bao nhiêu trường hợp Công chức đủ các tiêu chuẩn, điều kiện (Trừ tiêu chuẩn, điều kiện đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác tối thiểu đối với từng ngạch công chức) dự thi nâng ngạch được xét nâng ngạch?
3 trường hợp
2 trường hợp
4 trường hợp
1 trường hợp
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây là sai?
Câu 1251:Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây là sai?
Công chức chỉ cần có thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ trong thời gian giữ ngạch công chức hiện giữ, được cấp có thẩm quyền công nhận là được xét nâng ngạch Công chức
Một trong những tiêu chuẩn, điều kiện để công chức được xét nâng ngạch là Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch công chức cao hơn ngạch công chức hiện giữ trong cùng ngành chuyên môn
Một trong những tiêu chuẩn, điều kiện để công chức được xét nâng ngạch là đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ của ngạch công chức đăng ký dự thi
Một trong những tiêu chuẩn, điều kiện để Công chức dự thi nâng ngạch là được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm dự thi nâng ngạch; có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; không trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật quy định tại Điều 82 của Luật Cán bộ, Công chức 2008 và Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi 2019
Câu 1252:Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây là sai?
Công chức được xét nâng ngạch khi Công chức đủ các tiêu chuẩn, điều kiện dự thi nâng ngạch (Trừ tiêu chuẩn, điều kiện đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác tối thiểu đối với từng ngạch công chức)và được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý gắn với yêu cầu của vị trí việc làm
Không có phương án nào đúng
Công chức được xét nâng ngạch khi Công chức đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác tối
