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WorksheetsRepaso conceptos básicos PRL
Total questions: 10
Worksheet time: 20mins
Un riesgo laboral es:
Cualquier característica del trabajo que puede influir en que aparezca un accidente.
Un peligro grave para el trabajador.
La posibilidad de sufrir un daño por el trabajo.
Todas son ciertas.
El conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa hace referencia a:
Las condiciones de seguridad
Las condiciones medioambientales
La prevención de riesgos laborales
La legislación en prevención
Para que desde el punto de vista legal exista un accidente de trabajo:
Deben existir daños materiales
Deben existir lesiones en las personas
No es preciso una relación causa-efecto entre trabajo y accidente
Ninguna es cierta
Una imprudencia profesional de un trabajador que conlleva un accidente dentro del trabajo:
No es considerado accidente de trabajo por ser imprudencia.
No es considerado accidente de trabajo si hay falta de medidas de prevención en la empresa
Es considerado accidente de trabajo si es debido al ejercicio habitual del trabajo y la confianza que éste inspira.
Es considerado accidente de trabajo sólo si es por realizar tareas distintas de su categoría profesional y de ahí la imprudencia.
Desde el punto de vista de la prevención, para que exista un accidente de trabajo:
No se precisa que existan lesiones en las personas.
Cualquier acontecimiento no previsto, anormal, que interrumpa la actividad y que pueda llegar a ocasionar lesiones ya se considera accidente de trabajo.
Incluye también los incidentes donde no hay lesiones o daños.
Todas son ciertas
Es cierto respecto a la enfermedad profesional:
Existe un sistema mixto para saber si es enfermedad profesional o no, donde hay una lista cerrada y otra lista abierta con posibilidad de incluirse.
La lista cerrada está compuesta en 6 grupos de enfermedades
Se diferencia del accidente de trabajo por el periodo de latencia.
Todas son ciertas
Indica cuál de las siguientes situaciones se produce un riesgo de carga mental:
Manejar bobinas de 25 kg en un almacén.
Realizar llamadas telefónicas durante 8 horas al día para promocionar la compra de un servicio de telefonía móvil.
Un trabajador que esperaba ser promocionado en la empresa con un sueldo elevado y sigue en el mismo puesto.
Un trabajador que sufre mobbing (acoso psicológico en el trabajo)
La diferencia entre las medidas de protección colectiva y las medidas de prevención es que:
En primer lugar se aplican las de protección colectiva y después, una vez protegido, se aplican las de prevención.
Las de prevención se aplican sobre el foco, sobre el origen, y las de protección colectiva sobre el trabajador.
Las de prevención se aplican sobre el foco y después se aplican las de protección colectiva sobre el medio de transmisión.
Las de prevención se aplican sobre el trabajador y las de protección colectiva sobre el foco del riesgo.
No es una técnica de protección colectiva:
Las redes de seguridad
La higiene industrial
Los dispositivos de seguridad
La ventilación general
La técnica preventiva que trata de evitar la fatiga de los trabajadores es:
Las seguridad
La ergonomía
La medicina del trabajo
La psicosociología
