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UD1: Seguridad y Salud en el Trabajo (IPE)

Total questions: 20

Worksheet time: 12mins

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1.

¿Qué define la OIT sobre la seguridad y salud en el trabajo?

a)

Disciplina que trata la formación de trabajadores

b)

Disciplina que trata la evaluación de riesgos

c)

Disciplina que trata la prevención de lesiones y enfermedades

d)

Disciplina que trata la promoción de la salud

2.

¿Qué se entiende por salud laboral?

a)

Estado de bienestar solo físico

b)

Estado de salud relacionado con el ejercicio

c)

Estado de salud relacionado con la alimentación

d)

Estado de bienestar físico, mental y social

3.

¿Qué es un riesgo laboral?

a)

Accidente que ocurre en el trabajo

b)

Condición de trabajo que afecta la salud

c)

Enfermedad que se desarrolla por el trabajo

d)

Posibilidad de sufrir un daño relacionado con el trabajo

4.

¿Cuál de los siguientes es un factor de riesgo psicosocial?

a)

Malas posturas

b)

Estrés

c)

Un interruptor en mal estado

d)

Sobreesfuerzos

5.

¿Qué se considera un accidente de trabajo?

a)

Lesión sufrida por imprudencia

b)

Lesión sufrida en el trabajo por cuenta ajena

c)

Lesión sufrida en el hogar

d)

Lesión sufrida durante el tiempo libre

6.

¿Qué se entiende por enfermedad profesional?

a)

Enfermedad común

b)

Alteración progresiva de la salud por condiciones de trabajo

c)

Alteración inmediata de la salud

d)

Lesión por accidente

7.

¿Qué establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

a)

La prevención es una obligación de los trabajadores

b)

La prevención es una obligación de la empresa

c)

La prevención es solo para ciertos sectores

d)

La prevención es opcional

8.

¿Cuál es un principio de la actuación preventiva según la LPRL?

a)

Minimizar la formación

b)

Aumentar los riesgos

c)

Evitar los riesgos

d)

Ignorar los riesgos

9.

¿Qué derecho tienen los trabajadores según la LPRL?

a)

Los trabajadores no tienen derechos en materia de PRL

b)

No recibir información sobre riesgos

c)

Pueden recibir formación solo si lo solicitan

d)

Recibir formación gratuita sobre riesgos

10.

¿Qué se considera un daño derivado del trabajo?

a)

Accidente de tráfico

b)

Lesión en el hogar

c)

Fatiga física o mental

d)

Enfermedad común

11.

¿Qué son las condiciones medioambientales en el trabajo?

a)

Condiciones que no afectan la salud

b)

Condiciones que afectan la salud física

c)

Condiciones materiales presentes en el lugar de trabajo

d)

Condiciones que afectan la salud mental

12.

¿Qué se entiende por actividad preventiva?

a)

Acciones para ignorar riesgos

b)

Acciones para aumentar riesgos

c)

Acciones para evitar o disminuir riesgos

d)

Acciones para sancionar a trabajadores

13.

¿Qué tipo de riesgos pueden ser físicos?

a)

Fatiga emocional

b)

Contaminantes

c)

Luz insuficiente

d)

Estrés

14.

¿Qué se debe hacer si hay un riesgo grave e inminente?

a)

Informar a un compañero

b)

Ignorar el riesgo

c)

Continuar trabajando

d)

Interrumpir o abandonar el puesto de trabajo

15.

¿Qué se considera un accidente in itinere?

a)

Accidente en el hogar

b)

Accidente al ir o volver del trabajo

c)

Accidente en el trabajo

d)

Accidente en el tiempo libre

16.

La prevención es el conjunto de actividades o medidas adoptadas en

todas las fases de actividad de la empresa, con el fin de (a)   o disminuir los

riesgos derivados del trabajo.

17.

El concepto de salud se entiende a un estado completo de bienestar físico,

(a)   y social.

18.

Trabajar bajo presión de tu jefe, se podría clasificar dentro de los factores ....

a)

Físicos

b)

De seguridad

c)

Derivados de la carga del trabajo

d)

Derivados de la organización del trabajo

19.

Antonio, jefe de administración de ENDESA ENERGÍA, se ha dado de baja por fuertes dolores cervicales debido a una silla de escritorio en mal estado. ¿Dónde encuadraríamos el factor de riesgo?

a)

Factores físicos

b)

Factores de seguridad

c)

Factores derivados de la carga del trabajo

d)

Factores derivados de la organización del trabajo

20.

La (a)   consiste en la alteración más o menos lenta de la salud

del trabajador ocasionada por unas condiciones de trabajo deficientes.