¿Quién es el principal exponente de la teoría de la burocracia?

¿Quién es el principal exponente de la teoría del comportamiento organizacional?

Considera que el ser humano tiene diferentes necesidades y que esta ocupa cierta jerarquía, es por ello que presenta una pirámide que permite visualizar la forma en las que están ordenadas las necesidades humanas.

Escribió la teoría sobre la motivación humana y creó la pirámide de necesidades humanas la cual lleva su nombre.

¿Que personaje describió las organizaciones como estructuras con funciones técnicas, funciones comerciales, funciones financieras, funciones de seguridad, funciones de contabilidad y funciones administrativas.

Teoría de la administración que corresponde al conjunto de ideas, métodos y principios con la finalidad de mejorara le gestión gerencial y la eficiencia de las organizaciones

Teoría de la administración cuyo propósito es aumentar la productividad de la empresa mediante el aumento de la eficiencia en el nivel operacional, esto es en el nivel de operarios y en la división del trabajo.

La aplicación del método científico, la obtención de principios de observación general y la aplicación de estos principios en sustitución de los métodos empíricos son ideas fundamentales de esta teoría

Teoría de la administración que busca crear principios para mejorar la eficiencia organizacional, precisamente en contra del empirismo

Teoría de la administración que busca reducir tiempos y movimientos en la producción y evitar los movimientos innecesarios.

Personaje de la teoría clásica de la administración, quien dedicó sus últimos años de vida a promover la idea de que los principios administrativos pueden y deben aplicarse a todas las formas de organización humana.

Personajes de la teoría Neoclásica de la administración.

El__________________ consta de una serie de pasos que incluyen previsión, planificación, organización, dirección, control y coordinación

Es el sistema de fases, unidas temporalmente, a través del cual fluye la acción de administrar a partir de la planificación, organización, dirección y coordinación.

La división del trabajo, la disciplina, el orden, la equidad, la iniciativa entre otros, son algunos de los 14 ________________

El objetivo principal de esta teoría es: Controlar, orientar y dirigir a un conjunto de personas para que logren llevar a cabo el objetivo general, utilizando la menor cantidad de recursos posibles.

Esta teoría impulsó una concepción del trabajo en grupo a gran escala, que finalmente terminó configurando gran parte del prototipo según el cual se diseñan las organizaciones. Hace alusión a la organización eficiente por excelencia.

La dominación carismática, la dominación tradicional y la dominación legal, son los principios que rigen la teoría de la administración:

La división del trabajo, la estructura jerárquica de la autoridad, las reglas de funcionamiento, las relaciones interpersonales entre sus miembros, el carácter legal, formal y racional, las rutinas y procedimientos, la especialización y profesionalización son las principales características de esta teoría.

Hugo Münsterberg, lilian Gilbreth, Mary Parker Follet, George Elton Mayo, fuero los principales representantes de esta teoría.

Hugo Münsterberg, lilian Gilbreth, Mary Parker Follet, George Elton Mayo, fuero los principales representantes de esta teoría.

La teoría del Neo-humano relacionismo o teoría del comportamiento organizacional critica a dos teorías, señale cuales son:

Las necesidades fisiológicas, seguridad, afiliación, reconocimiento y autorealización corresponden a:

También conocido como sistema Tylor o bien como la organización racional del trabajo, la cual aplica el método científico