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WorksheetsQCM ARH général
Total questions: 74
Worksheet time: 45mins
Lors d'un entretien d'embauche je peux demander
Si le candidat est célibataire
Pourquoi le candidat a quitté son précédent employeur
Ses préférences politiques au candidat
Combien d'année d'expérience a le candidat
Quelle procédure est obligatoire pour toute embauche d'un salarié?
demander une autorisation d'emploi pour un salarié étranger
demander un extrait du casier judiciaire
demander des références
réaliser la DPAE
Sel on la loi l'offre d'emploi doit obligatoirement mentionner le salaire :
Vrai
Faux
L'offre d'emploi est obligatoirement en français
Vrai
Faux
L'employeur doit remplir une OETH (Obligation d'Emploi de Travailleur Handicapé)
Oui
Oui si l'effectif est de 11 salariés
Oui si l'effectif est de 20 salariés
Oui si l'effectif est de 50 salariés
Le règlement intérieur est obligatoire quand l'effectif est égal à :
11 salariés
20 salariés
50 salariés
Le règlement intérieur est toujours obligatoire
Je dois mettre en place un CSE à partir de :
50 salariés
11 salariés
250 salariés
20 salariés
Qu'est-ce que la Décision Unilatérale de l'Employeur (DUE)?
un document informatif
Un acte juridique
Un document recensant les règles dans l'entreprise
un référentiel
La note de service permet de transmettre un message officiel aux salariés
Vrai
Faux
La communication en entreprise doit
Être claire
Être Concise
adopter un langage familier
respecter les règles de ponctuation
Le contrat de travail
écrit pour les temps partiel
un acte juridique
forcément dématérialisé
est conclu entre l'entreprise utilisatrice est l'intérimaire
Le salaire doit être payé tous les mois à la même date :
vrai
faux
Le salaire net est
Le salaire de base - la retraite
Ce que le salarié perçoit effectivement
exonéré d'impôts
le salaire brut moins les cotisations
La durée du travail quotidienne
Est de 7 h
Est de 8h
Est de 10h
Peut aller jusqu'à 12h
Par semaine on peut travailler au maximum
48h
35h
40h
44h sur 12 semaines
Qu sont les membres du CSE?
L'employeur
Les salariés élus
L'inspecteur du travail
Le délégué syndical le cas échéant
L'âge d'admission au travail est de (chiffre entre 00 et 99 suivi de ANS)
(a)
Comment s'appelle l'acte juridique qui complète ou modifie un contrat ?
(a)
Combien de fois peut on renouveler un CDD au maximum ?
1 fois
2 fois
3 fois
Il n'y a pas le limite
Quelle est la durée maximale d'un CDD pour accroissement d'activité ?
6 mois
18 mois
12 mois
24 mois
Que signifie SMIC
Salaire Minimum d'Insertion et de Croissance
Salaire Minimum Indicatif de Croissance
Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance
Salaire Minime Insuffisant et Correctif
Le smic
Est réévalué tous les ans
Si le coût de la vie augmente de + de 2€
Si le coût de la vie augmente de + de 2 points
Si l'inflation augmente
Quelle est la durée du délai de carence CPAM en cas de maladie (sauf CCN contraire) ?
1 jour
2 jours
3 jours
7 jours
Selon la loi, l'employeur doit maintenir le salaires en cas de maladie :
A 90% du salaire brut pendant 1 mois
Après 1 an d'ancienneté
En fonction de ce qui est prévu dans la convention collective
Dès le 1er jour
Que signifie CCN
Contrat Collectif Nominatif
Convention Conventionnelle Naturelle
Convention Collective Nationale
Contrat Consommé Natif
Que signifie CDI
Contrat de Droit International
Contrat Diversifié Intéressant
Contrat à Durée Infinie
Contrat a Durée Indéterminée
C'est un motif de CDD
Le remplacement d'un salarié en congés payés
L'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise
L'accroissement définitif de l'activité de l'entreprise
Les vendanges du raisin
Combien de temps au maximum dure le conge paternité ou d'accueil de l'enfant?
4 jours ouvrables
11 jours calendaires
25 jours calendaires
32 jours calendaires en cas de naissances multiples
Quels sont les documents de fin de contrat
Certificat de travail
Attestation France travail
Le reçu pour solde de tout compte
L'état des lieux
Ce sont des indicateurs RH
Le taux de rotation (turn-over)
π
Le taux d'absentéisme
L'indice du coût de la vie
GEPP signifie
Gestion des emplois et des parcours professionnels
Gestion estimée des parcours personnels
Gestion des emplois et des parcours personnel
Gestion économique et plan personnalisé
Les formations sécurité sont obligatoires
Vrai
Faux
Un contrat d'apprentissage est toujours en alternance
Vrai
Faux
Le contact de professionnalisation peut être en CDI
Vrai
Faux
Le contrat d'apprentissage peut être conclu
En CDD
Jusqu'à 26 ans au maximum
Avec un mineur
En CDI
Combien de jours de congés payés acquiert-on par mois?
2.5 jours ouvrables
2.5 jours ouvrés
2.08 jours calendaires
2,08 jours ouvrés
La période d'essai
Est automatique
Peut être rompue sans justification par une des parties
Dure toujours 1 mois
Dure 1 mois si le CDD a une durée de 6 mois et +
La GEPP est obligatoire
Dans les entreprises de 200 salariés et +
Dans les entreprises publiques quel que doit l'effectif
Dans les entreprises de + de 300 salariés
Dans les entreprises de dimensions européennes qui ont au moins 150 salariés en France
Qu'est-ce que le CEP?
Le conseil en évolution professionnelle
Le conseil en événements professionnels
Le contrat en évolution professionnelle
Le contrat en évolution personnelle
Que signifie SMC
Salaire minimum complété
Salaire mensuel cotisé
Salaire minimum conventionnel
Salaire maximum cotisé
De quel montant est crédité le CPF par an
500€ pour les salariés non qualifiés et 800€ pour les autres
500€ pour tous les salariés
500€ pour tous les salariés et 800€ pour les salariés non qualifiés
800€ pour les travailleurs handicapés
800€
L'entretien professionnel a lieu ?
Tous les ans.
Tous les 2 ans.
Tous les 3 ans.
Tous les 5 ans.
Quels sont les en enjeux de la formation pour la fonction RH ?
Elle doit garantir l'adaptation des salariés au poste de travail et veiller au maintien de leur employabilité.
Elle doit permettre à tous les salariés de suivre les formations dans le cadre de leur souhait de développement.
Elle doit utiliser la formation comme levier pour améliorer la performance de l'entreprise.
Elle doit veiller au respect des obligations légales.
La Caisse des Dépôts intervient dans le financement ?
De l'alternance.
Du CPF.
Des plans de développement des compétences.
Du CEP.
Quels sont les dispositifs mobilisables par les salariés?
Dans l'entreprise, quels acteurs peuvent intervenir dans la préparation du plan de développement des compétences ?
Direction
Service RH (resp. formation, chargée RH, assistante...)
Managers
IRP
Retrouvez la modalité de formation à engager pour cet ex : une conseillère de vente a 15 ans d'expérience dans son domaine, elle souhaiterait passer un DUT Techniques de commercialisation
Un plan de développement des compétences
Une VAE
Utilisation du CPF
Un bilan de compétences
France compétences a la charge de :
Créer des plans de développement des compétences
Réaliser des VAE
Proposer des conseils en évolution professionnelle
Répartir la cotisation unique versée par les entreprises auprès des différents acteurs
Le bilan de compétences est réalisé (plusieurs réponses possibles) :
A la demande de l’employeur
Lors de l’entretien annuel d’évaluation
Lors de l’entretien professionnel
A la demande du collaborateur
Dans un cabinet spécialisé
La GEPP est la version qui succède à
La GPEC
La GEPC
Le Plan de Développement des compétences
Le CPF
Les Soft skills sont aussi appelés
(a)
Pourquoi met-on en place une GPEC ? Quels sont les objectifs ?
Parce que c'est obligatoire pour certaines entreprise
Pour résoudre les difficultés de recrutement
Pour rester compétitif
Pour développer la mobilité interne
Citez les avantages d'une GEPP pour les salariés
Cela ne sert qu'à l'entreprise
Maintenir son employabilité
Valoriser des compétences
Avoir une meilleure rémunération
Qui sont les acteurs de la gestion prévisionnelle des emplois?
L'entreprise, les salariés, les représentants du personnel, le service RH
Les actionnaires et investisseurs
Les OPCO
Les clients et fournisseurs
Il est discriminatoire d'écarter un candidat en raison de ?
Sa religion
Son origine
Son apparence
Ses diplômes
Son lieu de résidence
Il n'est pas discriminatoire de ?
Choisir le candidat le plus diplômé
Choisir le candidat le plus sympathique
Choisir le candidat le plus beau.
Est-il autorisé de rédiger une annonce uniquement en anglais ?
Oui
Non
Il est possible de recruter en priorité des personnes issues de certains quartiers, à compétences égales avec les autres candidats, dans le cadre du recrutement d’un public cible.
Vrai
Faux
Le contrôle du casier judiciaire peut être obligatoire pour certaines professions.
Vrai
Faux
Une pyramide des âges de forme "poire écrasée" signifie:
Majorité de salariés âges
Majorité de jeunes salariés
Une répartition équilibrée entre jeunes et moins jeunes
Beaucoup de salariés d'âge intermédiaire
Comment est-il possible de recruter ?
En interne
Avec l'accompagnement de France travail
Par cooptation
Via la recherche directe
Via des salons/forums de recrutement
L’administration du personnel c’est
Quand l’entreprise adapte les ressources futures aux emplois futurs
Tenir à jour, toutes les informations relatives au travailleur depuis son entrée jusqu’à son départ de l’entreprise
Quand un individu va occuper successivement différents emplois dans l’organisation
Quand le salarié va rester toute sa vie professionnelle dans la même entreprise
En application du principe de hiérarchie des normes, un arrêté ne peut pas contredire un traité international.
vrai
faux
Quels critères sont acceptables pour justifier des différences de salaire entre deux salariés ?
Le niveau de responsabilités
Les qualifications
Les liens familiaux
Le genre
Qu'est-ce que le bulletin de paie ?
Un document qui résume les revenus et les déductions d'un employé
Une carte de visite professionnelle
Un document financier
Pouvez-vous contester votre bulletin de salaire ?
Oui, sans limitation de durée
Oui, dans un délai de 3 ans
Non
Le salaire de l'apprenti est défini en fonction de :
L'âge de l'apprenti
Son niveau de diplôme
Ses notes au Bac
de l'année de formation (1ère ou 2eme année)
Quel type de formation existe :
la formation interne
La formation hypnotique
La formation en distanciel
La formation inter-entreprises
Qu'est ce que la DREETS ?
La direction régionale de l'environnement des entreprises et des taxes sociales
La direction régionale de l'économie de l'emploi du travail et des solidarités
La direction régionale des entreprises de l'emploi et des travailleurs sociaux
La communication non verbale c'est :
Ne rien dire pour ne pas se tromper.
Le regard
Savoir dire "bonjour" de façon naturelle
Le sourire, l'apparence
Quelles sont les caractéristiques du contrat de travail temporaire (CTT) ?
Durée limitée
Conclu avec l'entreprise dans laquelle le salarié travaille
Sa fin ouvre droit à des indemnités de précarité
Conclu pour une mission précise
Crée un lien de subordination
Le bilan social est obligatoire :
Oui pour toutes les entreprises
Oui pour les entreprises de 50 salariés et +
Oui pour les entreprises de 250 salariés et +
Oui, pour les entreprises de 300 salariés et +
La BDESE (Base de Données Economiques Sociales et Environnementales) est obligatoire :
Oui pour toutes les entreprises
Oui pour les entreprises de 50 salariés et +
Oui pour les entreprises de 250 salariés et +
Non, jamais
Tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaires et les jours fériés ce sont :
Les jours calendaires
Les jours ouvrés
les jours ouvrables
Les jours francs
