wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

HR менеджмент казахский 1/5

Total questions: 50

Worksheet time: 25mins

Name
Class
Date
1.

 Бағыну жүйесі неге қатысты?

a)

заңдық актілерге

b)

бағдар мекен - жайына

c)

объективті факторларға

d)
жетекшілік әдістеріне
e)

жоба ұйымдастырылуына

2.

 Менеджердің компенеттілігінің қандай түріне конструктивті коммуникабельдік қабілеті қатысты?

 

a)
жекелік
b)
методикалық
c)
қоғамдық
d)
кәсібилік
e)
әлеуметтік
3.

 Кез – келген кәсіпорынның менеджментінің екі негізгі аспектісі бар. Екінші аспект деген не?

a)

кәсіпорынды басқару

b)

фирма бөлімін басқару

c)

ұжымды басқару

d)

транспортты басқару

e)

қаржыны басқару

4.

 Әсер ету тәсілдері мен әдістерінің ерекшелігі бұл......

a)

әдіс бағыттылығы

b)

әдіс мазмұны

c)

әдістің ұйымдастырылған формасы

d)
әдістің жекелігі
e)

әдістің үйлесуі

5.

 Төменгі деңгейде жоспарлау аталады:

a)

әлеуметтік

b)

мақсатты

c)

тактикалық

d)

бас (генеральный)

e)
оперативтік
6.

 «Стиль» деген сөз қайдан шыққан?

a)

ағылшынтілінен

b)

француз тілінен

c)

грек тілінен

d)

испан тілінен

e)

латын тілінен

7.

 Өлшеуге берілетін қарым – қатынастағы нақты мақсаттар, процесс, бұл:

a)

статистика

b)

архив

c)

мақсат (белгілеу)

d)
бақылау тізімі
e)
стандарттар
8.

Басқару шешімін қабылдаудың соңғы кезеңі

a)

ішкі

b)

сыртқы

c)

жеке

d)
жүзеге асыру
e)

жалпы

9.

Коммуникация процессінің негізгі элементін көрсетіңіз



a)

декодтау

b)

кодтау және каналдарды талдау

c)

идеяның тууы

d)

сөйлесу

e)
жөнелтуші
10.

Бақылау функциясының қамтитын бөлігі

a)

техникалық бөлім

b)

ортанғы буын

c)

жоғарғы буын

d)

ұйымның барлық бөлімдері

e)

бір ғана бөлім

11.

Сыртқы ортаның жанама әсер етуші факторлары

a)
технологиялық орта
b)
нарық
c)
бәсекелестер
d)
барлығы дұрыс
e)
клиенттер
12.

Ұйымның ішкі ортасының элементтері

a)

клиенттер

b)

тұтынушылар

c)

жеткізушілер

d)

бәсекелестер

e)

мақсаты

13.

Бөлім басқарушысы, берілген ұйымның негізгі қызметімен айналысатын және оның мақсаттарына жетуіне жауапты басшы - бұл

a)
сызықты басқарушы
b)

атқарымды басқарушы

c)

штабтық басқарушы

d)

оперативті басқарушы

e)

болашақ басқарушы

14.

Кадрлық қызметтен нақты және кәсіби бағалауға мүмкіндік беретін, типтік сұрақтары бар интервью-бұл:

a)

әңгіме

b)

емтихан

c)
әңгімелесу
d)

сауалнама

e)

пікір алмасу

15.

Үміткерлерді жұмысқа қабылдау үшін қандай құжаттарды дайындау қажет?

a)

қызметтік нұсқаулар,біліктілік карталары және құзыреттер картасы

b)

жазбаша есеп берулер, біліктілік карталар

c)

құжат, жеке куәлік, анкета, құзырет картасы

d)

хаттар, лауазымдық нұсқаулар, мінездеме

e)

өмірбаяндық мәліметтер, біліктілік карталары

16.

Қай амалда қажеттіліктің әр түрлі деңгейіне бейімделген және оның ерекшіліктерін зерттеп, неше түрлі бағдарламаны жасау негізгі мәселе болып табылады?

a)

экономикалық

b)

органикалық

c)

адамгершілік

d)

тотальдық

e)

әлеуметтік

17.

Шешiмдердi өңдеудегi басқарушылық циклiне не жатады:

a)

координация, реттеу, ынталандыру мен қабылданған шешiмдердi бақылауға еңбек шығындары

b)

ақпаратты жинау мен тiркеуге бағытталған басқару процедураларының бөлiгii

c)

басқару мен басқарушылық процедуралардың процестерiнің жиынтығы

d)

басқару шешiмдерiн негiздеу үшiн еңбек шығындары

e)
ақпаратты жинау, шешiмдердi негiздеу, қабылдау, орындау уақыты
18.

Ұйымдағы белгілі-бір жұмыс орнына (лауазымға) сәйкес және ақшалай бірлікте көрсетілетін еңбекақының (апталық, айлық, жылдық) көлемі:

a)

өтелімақының дәстүрлі жүйесі

b)
лауазымдық еңбекақы
c)

өтелімақыны ынталандыру

d)

өтелімақы жүйесі

e)

еңбек ақы

19.

Бір нәрсенің жетіспеуінен қанағатсыздық жағдайын тудыратын не?

a)

өтелімақы

b)

сыйақы

c)

ынта

d)
қажеттілік
e)

уәждеме

20.

Қазіргі уақытта қызметкердің мансабын дамытудағы негізгі қолдау көрсететін көздер:

a)

оқу орындары

b)

мемлекет

c)

туыстар

d)
ұйым
e)

таныстар

21.

Мансапты жоғарылатуға негізгі түрткі

a)

басқарушыға жағу

b)

өз қамын ойлау

c)

мансапқорлық.

d)

тиімділік

e)
құзырлық міндеттерді нәтижелі орындау
22.

Өзінің тікелей міндеттерінен босатылмаған мамандығы бар қызметкермен жұмыс орындарында жүргізілетін оқыту түрі

a)

дәрістік

b)

тәжірбелік

c)

жеке

d)

курстық

e)
топтық
23.

Қандай аттеастация жыл сайын барлық қызметкерлермен өткізіледі?

a)

келесі разрядқа аттестациялау

b)

реттік емес аттестация

c)

қызметті жоғарылату үшін аттестациялау

d)
кезекті аттестация
e)

бақылауда болу мерзімі кезінде аттестациялау

24.

Персоналды орналастыруда нені ескеру қажет?

a)

сыпайылық

b)

тәртіптілік

c)
жұмыс өтілімін
d)

қарым-қатынастылық

e)

еңбек өңімділігін

25.

Бұл  –  жұмысшының  орналасқан  жері  бойынша  икемділік,  мәселен,  жұмысты  үйден істеу, бос орынға жайғасу, орын бөлісу, қашықтан  жұмыс  істеу  және  кеңесшілерді немесе  фрилансерлерді  пайдалану  сияқты жағдайлар еңбек икемділігінің қайсы түрі?

a)

Әлеуметтік

b)
Қаржы икемділігі
c)
Қызметкерлер саны икемділігі
d)
Уақыт икемділігі
e)
Кеңістік (немесе орналасу) икемділігі
26.

Жұмысшыларды іздеу, алу және алдын-ала оқытуға кеткен шығындар бұл:

a)

теңдестік шығындар

b)

қалдық шығындар

c)

өңдірістен тыс шығындар

d)
бастапқы шығындар
e)

қалпына келетін шығындар

27.

Жұмыс күшінің тұрақтылығы мен ұйым қызметкерлерінің берілгендігінің маңызды көрсетішкі болып компанияда жұмыс істеу ұзақтығын анықтайтын көрсеткіш:

a)

жұмыс өтілімі

b)

өнімділік

c)

кадр ептілігі.

d)
персонал тұрақтылығы
e)

кадрлар ағымдылығы

28.

Тұрақты жұмысқа қабылдау жайында жауапкершілігін алмай-ақ үміткерлерді тікелей жұмыс орнында бағалауға қандай кең таралған іс-тәжірибе мүмкіндік береді?

a)

оқушы

b)

іс-тәжірибені үйренуші

c)

машықтанушы

d)

уақытша жұмысқа қабылдау

e)
сынақ мерзімімен жұмысқа қабылдау
29.

Ұйымда қызмет етуге қабілетті (анықталмаған адамдар саны), бірақ қазіргі кезде жұмыс істемейтін адамдардың санын персоналды іріктеудің қандай көздеріне жатқызамыз?

a)
жұмыссыздыққа
b)
еңбек нарығына
c)
сыртқы
d)
ішкі
e)
жұмыс бастылық қызметіне
30.

Барлық жұмыс орындарына үміткерлерді дайындау

a)

кадрлар дамуы

b)

жұмысқа қабылдау

c)

жұмыс күшінің алынуы

d)

жұмыс күшінің таңдалуы

e)

жұмыс күшінің жалдануы

31.

Мамандықтық мінездеме жиынтығы (жалпы білімі, шет тілді және комьпютерді білуі) - бұл

a)
қызметтік нұсқау
b)
біліктілік картасы
c)
технологиялық карта
d)
мамандықтық картасы
e)
қауіпсіздік техника ережелері
32.

Жұмыс мазмұнын жүйелі және толық түрде зерттеу үдерісі

a)

сауалнамалау

b)

жұмыс орнының хронометражы

c)
жұмыс мазмұнын талдау
d)

жұмыс орнының фотокөрінісі

e)

жұмысты бақылау

33.

Күнтізбелік жұмыс қоры уақыты мен мерекелер арасындағы айырма

a)

өндірістік бағдарлама уақыты

b)

еңбектік демалыс

c)

демалыс уақыты

d)
пайдалы жұмыс қорының уақыты
e)

атаулы жұмыс қорының уақыты

34.

Белгілі бір кезеңдегі жұмыстан шыққандар санын орта тізімділік қызметкерлер санына бөлгендегі көрсеткіш- бұл

a)

жұмыстан шығу айналымы

b)

кадрлар тұрақтылығы

c)

кадрлар айналымы

d)
кадрлар ауысымы
e)

кадрлар ағымы

35.

Еңбек менеджері өз қызметкерлерімен бірлесіп эффективті не құрады?

a)

экономикалық – басқарушылық жүйені

b)

әлеуметтік - өндірістік жүйені

c)

саяси – экономикалық жүйені

d)
әлеуметтік - өндірістік жүйені
e)

эффективті - өндірісітік жүйені

36.

Коммуникация процессінің элементтері



a)

барлығы дұрыс

b)

шудың болуы

c)

хабарлаушы

d)

хабарлау

e)

вербалсыз кедергілер

37.

Анықталған жұмысқа қабілетті анықтау мүмкіндігі не береді?

a)

келуші туралы алғашқы ақпарт

b)

келуші туралы маңызды ақпарат

c)

келушінің сырт көрініс туралы сипаттама

d)
келушінің кәсіби мамандығы туралы анықтама
e)

келушінің тексеру жұмысы

38.

Квалификацияны көтеру тапсырмасының мақсаты неге бағытталуы тиіс?

a)

ұзақ уақыттық қайта дайындауға

b)
салааралық қайта дайындау
c)
жүйелілік қайта дайындау
d)
салааралық қайта дайындауға
e)

көпнұсқалық қайта дайындауға

39.

Рефлексия деген не?

a)

ойлану қабілеті

b)

ойлау (талқылау)

c)
ойлау процесі
d)
ойлану қабілеті
e)
ойлану (ой жүгіртіп байқау)
40.

 Егер бір адамға шиеленіскен талап қойылса немесе оның нәтижесінде өндірістік талап, жекелей талаптармен немесе құндылықтармен сәйкес келмесе, бұл.....

a)

қақтығыс

b)

топтар арасындағы шиеленістер

c)

жеке адам немесе топ арасындағы шиеленіс

d)

екеуаралық шиеленіс

e)
ішкі шиеленіс
41.

Қай уақыт мөлшері өнімінің бірлігін жасау үшін машиналар мен механизмдердің жұмыс істеуіне кететін уақыт пен жұмыс арасында болатын үзіліс уақытының қосындысынан тұрады?

a)

қосымша уақыт

b)

негізгі уақыт

c)

жұмыс орнына қызмет көрсету уақыты

d)

даналық уақыт мөлшері

e)

уақыт мөлшері

42.

Персоналды жоспарлау қандай сұраққа жауап береді?

a)
қанша
b)
қалай
c)
не
d)
қашан
e)
немене
43.

Өз мүддесі мен ұйымның игілігін ойлайтын, жұмысқа икемі бар қызметкерлердің ұжымын құру, бұл кімнің мақсаты-

a)

кадрларды басқару мақсаты

b)

персоналды басқару мақсаты

c)

адам ресурстарын басқару мақсаттары

d)

адам ресурстарын басқару мақсаттары

e)

адамдарды басқару мақсаты

44.

Арнайы дайындықтан өткен және жұмысқа қабілеті бар қызметкерлер - бұл:

a)

қызметкерлер

b)

адам ресурсы

c)

еңбек ресурсы

d)

персонал

e)
кадрлар
45.

 Қызметкерлердің әлеуметтік жағдайын жақсарта отырып, пайданы көбейтуді қайсы экономикалық санаттың мақсаты көздейді?

a)
персоналды басқару
b)

кірістерді басқару

c)

өзіндік құнды төмендету

d)

қаржы тұрақтылығын арттыру

e)

табыстылықты жоғарылату

46.

Адамдарға әсер етудің ең ескі тәсілі бұл:

a)
жұқтыру (жұғу)
b)
кемсіту (қорлау)
c)
екі дұрыс жауабы бар
d)
еліктеу
e)
бұйрық беру
47.

 Қандай командалар мерзімді орындалуға міндетті, тіпті егер бұл орындаушыға тиімсіз болса да?

a)

еріктік

b)
құқықтық
c)

адрестік

d)

адрестік

e)
директивті
48.

 Басқа адамдардың жұмысын үйлестіру қызметі құрайды.........

a)

экономикалық жетекшілік

b)

жалпы жетекшілік

c)

жұмысшыларды басқару

d)
басқару маңызы
e)

оперативті басқару

49.

 Жұмыс уақытындағы жұмыс орнын, құрал-жабдықты, қондырғыларды күту үшін кеткен уақыт - бұл

a)
технологиялық уақыт
b)
негізгі уақыт
c)
қосымша уақыт
d)
жұмыс орнына қызмет көрсетуге кеткен
e)
жобалық уақыт
50.

Қызметкерлер қандай жағдайда нысан түрінде көрінуі мүмкін?

a)

ресурс бөлігі болғанда

b)

өндіріс персоналының бөлігі болғанда

c)

атқарымды қызмет бөлігі болғанда

d)

өндіріс үдерісінің бөлігі болғанда

e)
өндіріс жүйесінің бөлігі болғанда

Similar Resources on Wayground

Бизнес-жоспар 1-50

50 questions

Бизнес-жоспар 1-50

quiz

Worksheet

•

University

П 101-150

50 questions

П 101-150

quiz

Worksheet

•

University

КОММЕРЦИЯ 101-150

50 questions

КОММЕРЦИЯ 101-150

quiz

Worksheet

•

University

Кәсіпкерлік 202-251 Сессия

50 questions

Кәсіпкерлік 202-251 Сессия

quiz

Worksheet

•

University

Білім беру менеджмент 151-200

50 questions

Білім беру менеджмент 151-200

quiz

Worksheet

•

University

тарбие 1-50

50 questions

тарбие 1-50

quiz

Worksheet

•

1st Grade - University

КІСІП Д 45-2

45 questions

КІСІП Д 45-2

quiz

Worksheet

•

University

Кәсіпкерлік дағдылары

50 questions

Кәсіпкерлік дағдылары

quiz

Worksheet

•

University