NEW
Font size
Worksheetsتخطيط وتوظيف القوى العاملة 2
Total questions: 9
Worksheet time: 5mins
في حالة وجود عجز في الكفاءات تقوم المنظمة بـــ
تدريب الكفاءات
الترقيات
إنهاء الخدمة
الإعارة
من الأسئلة المهمة في مرحلة المراقبة و المتابعة لتنفيذ خطة القوى العاملة
ما العوامل الداخلية و الخارجية للمنظمة ؟
هل خطة القوى العاملة فعالة من حيث التكلفة والعائد؟
ما معايير الاستقطاب؟
ما هي مصادر الاستقطاب؟
من خطوات مراقبة تخطيط القوى العاملة رفع التقارير الدورية حول فعالية تخطيط القوى العاملة
خطأ
صح
من طرق تقدير الاحتياج للقوى العاملة
جميع الاجابات صحيحة
تحليل الانتاجية
تقدير المدراء
تحليل عبء العمل
مكونات عملية التوظيف
جميع ما ذكر
ادارة المسار الوظيفي
الترقيات
التهيئة المبدئية
أي مما يلي ليس من مدخلات عملية التوظيف
خطة القوى العاملة
القوائم المالية
الوصف الوظيفي
إطار الكفاءات
من سلبيات التوظيف الداخلي أنه:
الحاجة لفترة طويلة لتدريب وتطوير الموظفين الجدد
عدم توفر بعض الكفاءات والجدارات الوظيفية المطلوبة لتأدية مهام مستحدثة
تكاليف عالية لعملية التوظيف
قد ينتج إلى توظيف أشخاص غير الممؤهلين ومتوافقين مع ثقافة نظمة
أي مما يلي ليس من شروط الاعلان الوظيفي الناجح أن يحدد
خلفية عن المنظمة
نهاية استقبال الطلبات
الدرجة او المرتبة
الوصف الوظيفي
اي مما يلي ليس من الأطراف المشاركة في عملية التهيئة الوظيفية
الإدارة العليا
تقنية المعلومات
المدير المباشر
الموارد البشرية
