wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Quiz ESDM dan Tenaga Kerja

Total questions: 20

Worksheet time: 7mins

Name
Class
Date
1.

Apa yang dimaksud dengan dualisme pasar tenaga kerja?

a)

Adanya dua jenis pekerjaan formal dan informal

b)

Adanya dua jenis pengangguran

c)

Adanya dua kebijakan pemerintah yang berbeda

d)

Adanya dua lokasi pasar tenaga kerja

2.

Apa tujuan utama dari kebijakan ESDM?

a)

Meningkatkan ekspor

b)

Mencapai ketahanan energi dan pemanfaatan sumber daya secara berkelanjutan

c)

Mengurangi pengangguran

d)

Meningkatkan pajak

3.

Apa yang dimaksud dengan angkatan kerja?

a)

Semua penduduk

b)

Penduduk yang bekerja dan mencari pekerjaan

c)

Penduduk yang tidak bekerja

d)

Penduduk yang berusia di atas 60 tahun

4.

Faktor apa yang dapat memengaruhi pertumbuhan jumlah penduduk?

a)

Tingkat pendidikan

b)

Kebijakan pemerintah

c)

Ketersediaan lapangan kerja

d)

Semua jawaban benar

5.

Apa yang dimaksud dengan pengangguran struktural?

a)

Pengangguran akibat perubahan musiman

b)

Pengangguran akibat perubahan dalam struktur ekonomi

c)

Pengangguran yang disebabkan oleh kebijakan pemerintah

d)

Pengangguran yang disebabkan oleh ketidakmampuan individu

6.

Indikator utama untuk mengukur tingkat pengangguran adalah?

a)

Jumlah penduduk

b)

Rasio pengangguran terhadap angkatan kerja

c)

Produk domestik bruto (PDB)

d)

Jumlah lapangan kerja baru

7.

Apa manfaat utama dari pengamatan empiris dalam studi tenaga kerja?

a)

Mengurangi biaya produksi

b)

Menyediakan data yang akurat untuk pengambilan keputusan

c)

Mengurangi tingkat pengangguran

d)

Meningkatkan penjualan produk

8.

Metode apa yang sering digunakan dalam pengamatan empiris?

a)

Wawancara

b)

Survei

c)

Observasi langsung

d)

Semua jawaban benar

9.

Apa yang dimaksud dengan penawaran tenaga kerja?

a)

Jumlah pekerja yang dibutuhkan perusahaan

b)

Jumlah individu yang ingin bekerja pada tingkat upah tertentu

c)

Tingkat pendidikan tenaga kerja

d)

Kualitas tenaga kerja

10.

Faktor apa yang dapat mempengaruhi penawaran tenaga kerja?

a)

Upah

b)

Keterampilan

c)

Ketersediaan waktu

d)

Semua jawaban benar

11.

Apa yang menjadi faktor utama dalam permintaan tenaga kerja jangka pendek?

a)

Kebijakan pemerintah

b)

Kebutuhan produksi dan permintaan barang

c)

Tingkat pendidikan

d)

Ketersediaan modal

12.

apa dalam permintaan tenaga kerja jangka pendek?

a)

Kebijakan pemerintah

b)

Kebutuhan produksi dan permintaan barang

c)

Tingkat pendidikan

d)

Ketersediaan modal

13.

Ketika permintaan barang meningkat, apa yang terjadi pada permintaan tenaga kerja?

a)

Menurun

b)

Tetap

c)

Meningkat

d)

Tidak berpengaruh

14.

Permintaan tenaga kerja jangka panjang dipengaruhi oleh?

a)

Teknologi dan inovasi

b)

Musim

c)

Tingkat pengangguran

d)

Kebijakan pemerintah yang sementara

15.

Apa yang dapat menyebabkan peningkatan permintaan tenaga kerja jangka panjang?

a)

Penurunan populasi

b)

Investasi dalam infrastruktur

c)

Resesi ekonomi

d)

Pengurangan jam kerja

16.

Apa tujuan dari perencanaan tenaga kerja?

a)

Meningkatkan produktivitas

b)

Memastikan ketersediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan

c)

Mengurangi biaya operasional

d)

Meningkatkan profit perusahaan

17.

Metode apa yang sering digunakan dalam perencanaan tenaga kerja?

a)

Analisis tren

b)

Survei pasar tenaga kerja

c)

Proyeksi demografis

d)

Semua jawaban benar

18.

Apa yang dimaksud dengan keseimbangan pasar tenaga kerja?

a)

Ketika jumlah tenaga kerja yang ditawarkan sama dengan jumlah yang diminta

b)

Ketika ada kelebihan tenaga kerja

c)

Ketika pengangguran mencapai nol

d)

Ketika semua orang bekerja di sektor formal

19.

Salah satu cara untuk mengurangi pengangguran adalah?

a)

Meningkatkan tingkat pendidikan dan pelatihan

b)

Mengurangi jumlah perusahaan

c)

Meningkatkan pajak perusahaan

d)

Membatasi investasi asing

20.

Apa dampak dari teknologi terhadap permintaan tenaga kerja?

a)

Meningkatkan jumlah pekerjaan manual

b)

Mengurangi kebutuhan akan keterampilan tinggi

c)

Meningkatkan efisiensi dan mengubah jenis keterampilan yang dibutuhkan

d)

Tidak ada dampak sama sekali