WorksheetsБасқару психологиясы бойынша сұрақтар
Total questions: 73
Worksheet time: 58mins
Мақсатты түрде мәліметті бейнелеп көрсету дегеніміз қалай аталады
(a)
Қарым-қатынастың ақпарат алмасу функциясын жүзеге асыратын процесс
(a)
Субъект дегеніміз
(a)
Қажеттілікті қанағаттандырумен байланысты іс-әрекетке итермелеуші күш:
(a)
Адамдар арасында танымдық немесе эмоционалды ақпарат алмасу, бірлескен әрекет
(a)
Сөйлеу әрекетін қолданбай ым-ишара, мимика, пантомимика арқылы жүретін қарым-қатынас түрі:
(a)
Вербалды қарым-қатынастың негізгі құралы
сөз
сөйлеу
тіл
Қарым-қатынастың перцептивтік жағының функциясы
(a)
Аффект дегеніміз
(a)
Басқару психологиясының негізгі міндеті
(a)
Әлеуметтік басқаруда кімдер қатысады
(a)
Басқару психологиясының зерттеу пәні
(a)
Ұйымдастырушылық мәдениет дегеніміз
(a)
Ұйымның белгілерінің бірі
(a)
Мотив дегеніміз
(a)
Ұйымдағы ұйымдастыру процесінің жүйелілігін қандай іс-әрекет сапасы анықтайды
(a)
Әрекеттердің формальды ережелер жүйесімен орнатылуы қалай аталады
(a)
Ұйым түрлерінің бірі
(a)
Жалпы үлгідегі мекемелерге қандай мекеме жатады
(a)
Ұйымдарды талдауға «парадигмалық» тәсіл жасаған ғалым
(a)
Л. Константин тұжырымы бойынша ұйымның моделін анықтауға негіз болған өлшемі
(a)
«Жабық» ұйым қатаң иерархиялық құрылымға ие
(a)
«Кездейсоқ» ұйым моделінің ерекшелігі
(a)
«Ашық» ұйым моделі ерекшелігі
(a)
«Синхронды» ұйым моделінің ерекшелігі
(a)
Басқа адамның оны қалай қабылдайтынын түсінуді білдіретін психологиялық ұғым
(a)
Өзінің имиджіне әсер ету үшін қолданылатын құрал
(a)
Аттитюд дегеніміз
(a)
«Кәсіпорынның адами жағы» еңбектің авторы
(a)
Габитарлы имидж мағынасы
(a)
Аттитюд компонентінің бірі танымдық компонент мазмұны не туралы
(a)
Ф.У. Тейлор бойынша еңбек өнімділігін ынталандырудың жолы
(a)
Еңбекке ынталандырудағы «Адами қатынастар тұжырымдамасының» авторы
(a)
Э. Мэйо бойынша еңбек ұжымындағы мәселелерді шешу кімдерге жүктелді
(a)
Қажеттіліктердің иерархиялық құрылымы моделінің авторы
(a)
Ф. Херцбергтің тұжырымы бойынша жетістіктерді тануға бағытталған факторлар қандай сезінуге әкеледі
(a)
Ұйымдардың пайда болуына ықпал ететін, қызметке қатысушылардың күш-жігерін біріктіру процесі
(a)
Ұйымдардың пайда болуына ықпал ететін, басқа адамдардың қатысуымен іс-әрекетті орындауды жеңілдету процесі
(a)
3-тен 10-ға дейін адамнан тұратын, жанашырлық сезімі, мүдделер бірлігі бар, жалпы мінез-құлық негізінде қалыптасатын адамтар тобы қалай аталады
(a)
Топ мүшесінің жаңа функцияларды үйрену, белгілі бір ұстанымдарды дамыту негізінде мінез-құлық және қарым-қатынас стилінің айқындалуы адамның нені қабылдауы
(a)
Формальді топтардың негізгі қызметі
Іске асыру
нақты міндеттер мен белгілі, нақты мақсатқа жету
Іс әрекет дегеніміз(2в)
Қажеттіліктерге бағытталған психикалық белсенділік
Мақсатқа бағытталған психикалық белсенділік
Жоғары қажеттіліктерге қандай қажеттіліктер жатады
Рухани
мәдени
Херцбергтің айтуынша, адам жұмыстан қандай жағдайда толық қанағат алады
Максатқа жеткенде
Іс-әрекеті мойындалғанда
Имидждік ақпараттың түрі
Тікелей
жанама
Д. Макклелланд пен Д. Аткинсон бойынша жетістікке ұмтылу бұл қандай құндылықтарға қол жеткізу
Өмірлік құндылықтарға
Ерекшелнуге деген ұмтылыс
Адаммен қарым-қатынас түсу басталғанға дейін қалыптасқан имидж
(a)
Г. Келли бойынша референттік топ қызметтері
Салыстырмалы
нормативті
Адаммен қарым-қатынас түсу басталғанға дейін қалыптасқан имидж
(a)
Г. Келли бойынша референттік топ қызметтері
Салыстырмалы
нормативті
Қоғамдастықтың әлеуметтік сезімін дамытатын, топтың қоғамдық көзқарасын қалыптастыратын әлеуметтік норма
(a)
Психологиялық сипаттамалары бойынша топтың қандай түр/і бар
Мүшелік топтар
Референттік топ
Еңбек ұжымының негізгі сипаттамаларын атаңыз
Жүйелілік
мақсаттылық
Салдары бойынша конфликт түрлері:
Конструктивті
деструктивті
Әлеуметтік басқаруда тұлғалардың мақсат, щарттары орындалу үшін қатысады:
(a)
«Имидж» анықтамалары
(a)
Автоимидж жеке тұлғадағы нені білдіреді, анықтайды
Мен туралы түсінігін көрсететін жеке тұлғаның санасында қалыптасқан бейнені көрсетеді
ұлттық таңбаланған гендерлік бейнесі
Автоимидж құрылымы қандай үш компоненттен тұрады (3в)
«Мен»
Мен басқаның көзқарасымен
Мен идеалды
Конфликтінің көрiну формасына байланысты түрлері
Ашық
Латентті
Потенциялды/ықтимал
Л. Константин бой/ша ұйым модельдерін атаңыз
консенсус(келісім)
иерархия
әртүрлілік
ұқсастық
Г.М. Андреева бойынша: қарым-қатынастың қандай үш жағы бар
Коммунивативтік
интерактивтік
перцептивтік
Адамның мотивациялық-қажеттіліктер саласын құрайтын негізгі элементтер
(a)
Аттитюд құрылымын атаңыз
Когнитивті
Танымдық
Аффективті
Мінез-құлық
Имидж құрудың психологиялық қағидалары
Өзін-өзі тану
Өзін-өзі көрсету
Өзін-өзі дамыту
Өзін-өзі таныстыру қызметтері қандай мүмкіндіктермен анықталады
Материалдық
Әлеуметтік
Әлеуметтік іс-қимылдарға әсер етеді
Қарым-қатынастың негізгі қызметтері
Ақпараттық-коммуникативтік
Реттеуші-коммуни/тік
Аффективтік-коммуникативтік
Вербалды емес коммуникацияға кіреді
Оптикалық-кинетикалық белгілер жүйесі
Проксемика
Паралингвистика және экстралингвистика
Паралингвистикалық жүйеге не жатады
Дауыс мәнері
Диапазон
Дауыс қасиеті
Экстралингвистикалық жүйеге не жатады
Сөз арасындағы кідірістер
жөтелу
күлу
сөз темпі ж/е т.б
Конфликтіні шешудің негізгі стратегияларын (тәсіл/ін) атаңыз
Компрамисс
Ынтымақтастық
қашу
Басқару ғылымы аясында бөлінген тәсілдерді атаңыз
Жүйелік тәсіл
Ситуациялық тәсіл
Басқарудағы сандық тәсіл
Ұйымды басқару стильдері
Авторитарлық
Демократиялық
Транзакциялық
Либералды
Трансформациялық
А. Бейвалас бойынша топ мақсаттары қандай
(a)
