WorksheetsQuyDinh-QuyChe (34-66) CapNhatMoi
Total questions: 33
Worksheet time: 11mins
Name
Class
Date
1.
Theo QĐ CS ANBMTT, CBNV có được phép thực hiện cấu hình tự động gửi/chuyển tiếp (auto-forward) các email nội bộ Sun Group ra các email bên ngoài hệ thống của Tập đoàn (gmail, yahoo...).
a)
Được phép thực hiện nhưng chỉ forward về email của chính mình
b)
Không quy định
c)
Được phép
d)
Không được phép
2.
Theo QĐ CS ANBMTT, chủ quản dữ liệu là ai?
a)
CBNV Sun Group sử dụng dữ liệu
b)
Phòng/Ban/Bộ phận CNTT
c)
Người đứng đầu cao nhất của các đơn vị TVSG hoặc lãnh đạo các Khối/Vùng tùy theo từng loại dữ liệu
d)
CBNV CNTT
3.
Theo QĐ CS ANBMTT, CBNV có được phép tự ý truy cập, tải về và cài đặt các phần mềm lên máy tính hay không?
a)
Được phép
b)
Không quy định
c)
Không được phép
d)
Được phép tự ý cài đặt nếu phần mềm năm f trong danh sách đã phê duyệt
4.
"Không tiết lộ, cung cấp, đăng tải thông tin bảo mật dưới bất kỳ hình thức nào, cho bất kỳ tổ chức, cá nhân nào khác, trừ trường hợp được phép tiết lộ theo phạm vi chức trách công việc, theo quy định của Tập đoàn và pháp luật" là trách nhiệm của bên nào theo Quy định Hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến các thông tin về TĐ?
a)
CBNV Sun Group
b)
Ban Thanh Tra Tập đoàn
c)
Ban Nhân sự Tập đoàn
d)
Ban Truyền thông Tập đoàn
5.
CBNV không được làm gì khi không được ủy quyền?
a)
Trả lời phỏng vấn của các cơ quan truyền thông về hoạt động của Tập đoàn
b)
Cả 3 phương án trên đều sai
c)
Sử dụng chức danh CBNV Sun Group để tranh cãi trên các phương tiện truyền thông khi gặp thông tin bất lợi về Tập đoàn
d)
Sử dụng logo các thương hiệu thành viên Sun Group cho hoạt động cá nhân
6.
Thông tin được phân loại bao gồm các nhóm nào?
a)
Word, Excel, Powerpoint, PDF
b)
Thấp, trung bình, cao, nghiêm trọng
c)
Công khai, nội bộ, mật, tuyệt mật
d)
Công khai, không hạn chế, hạn chế, rất hạn chế
7.
Điều nào sau đây không thuộc trách nhiệm của CBNV trong quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ
a)
Không tiết lộ, cung cấp, đăng tải thông tin bảo mật dưới bất kỳ hình thức nào, cho bất kỳ tổ chức, cá nhân nào khác, trừ trường hợp được phép tiết lộ theo phạm vi chức trách công việc, theo quy định của Tập đoàn và pháp luật
b)
Bồi thường mọi thiệt hại uy tín, danh dự, tài chính đối với cá nhân, Tập đoàn; bị xử lý kỷ luật theo hợp đồng lao động và các quy định của Sun Group.
c)
Cẩn trọng và chịu trách nhiệm đối với việc cung cấp, phát ngôn thông tin, hình ảnh
d)
Đưa thông tin đưa theo hướng nhìn cá nhân, trên cơ sở nguồn thông tin được đồn đoán
8.
Những thông tin khuyến khích CBNV chia sẻ, tương tác trên MXH bao gồm những gì?
a)
Thông tin, hình ảnh về các công trường tại các dự án đang phát triển của Tập đoàn
b)
Thông tin, hình ảnh Lãnh đạo Tập đoàn
c)
Những thông tin về đối thủ cạnh tranh
d)
Những thông tin được phát hành chính thống trên hệ thống báo chí, website chính thức và các kênh mạng xã hội chính thức của Tập đoàn và các thương hiệu trực thuộc (Youtube, Fanpafe, Instagram, Tiktok...)
9.
QĐ CS ANBMTT được đưa ra nhằm đảm bảo các mục đích gì?
a)
Đảm bảo tính bảo mật, tính minh bạch, tính linh hoạt
b)
Đảm bảo tính bảo mật, tính minh bạch, tính sẵn sàng
c)
Đảm bảo tính bí mật, tính toàn vẹn, tính sẵn sàng
d)
Đảm bảo tính bí mật, tính minh bạch, tính sẵn sàng
10.
Quy định chính sách ANBMTT áp dụng cho những đối tượng nào?
a)
Tất cả cán bộ nhân viên của Tập Đoàn Sun Group, bao gồm nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và nhân viên tạm thời đang làm việc tại Tập đoàn và đơn vị thành viên Sun Group (ĐVTVSG), các cá nhân, đơn vị bên thứ ba tham gia vào các nghiệp vụ phát triển, vận hành, quản lý và sử dụng tài sản Công nghệ Thông tin (CNTT) của Sun Group
b)
Tất cả cán bộ nhân viên của Tập Đoàn Sun Group, bao gồm nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và nhân viên tạm thời đang làm việc tại Tập đoàn và đơn vị thành viên Sun Group (ĐVTVSG). Các cá nhân, đơn vị bên thứ ba tham gia vào các nghiệp vụ phát triển, vận hành, quản lý và sử dụng tài sản Công nghệ Thông tin (CNTT) của Sun Group không cần thiết phải tuân thủ quy định này
c)
Tất cả cán bộ nhân viên của Tập Đoàn Sun Group, bao gồm nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và nhân viên tạm thời đang làm việc tại Tập đoàn và đơn vị thành viên Sun Group (ĐVTVSG).
d)
Tất cả cán bộ nhân viên của Tập Đoàn Sun Group (không bao gồm nhân viên bán thời gian và nhân viên tạm thời đang làm việc tại Tập đoàn), các cá nhân, đơn vị bên thứ ba tham gia vào các nghiệp vụ phát triển, vận hành, quản lý và sử dụng tài sản Công nghệ Thông tin (CNTT) của Sun Group
11.
Các đơn vị nào có trách nhiệm trong quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin Tập đoàn
a)
CBNV
b)
Ban Pháp Chế
c)
Cả 3 phương án còn lại
d)
Ban Truyền thông
12.
Khi gặp những thông tin sai lệch về tập đoàn, người Sun Group cần báo ngay cho đơn vị chuyên trách nào?
a)
Ban Pháp Chế
b)
Ban Thanh tra
c)
Ban Truyền thông
d)
Cả 3 phương án còn lại
13.
OKR là viết tắt của?
a)
Official Keys Results
b)
Objective Keys Results
c)
Official Keys Report
d)
Objective Keys Report
14.
Phương tiện truyền thông gồm những gì?
a)
Báo điện tử, báo giấy, trang tin, diễn đàn mạng xã hội, Đài phát thanh, kênh truyền hình của địa phương, trung ương hoặc nước ngoài...
b)
Mạng xã hội: Các trang mạng, ứng dụng di động như Facebook, Zalo, Instagram, Twitter, Youtube, TikTok, WordPress...
c)
Website và các diễn đàn như Webtretho (http://www.webtretho.com), Lamchame (http://www.lamchame.com), Otofun (http://www.otofun.net/forums)...
d)
Cả 3 phương án trên
15.
Nội dung nào không phải là phương tiện truyền thông chính thống
a)
Hệ thống fanpage lớn và có uy tín trên mạng xã hội
b)
Truyền hình
c)
Website tập đoàn
d)
Báo chí
16.
OKR là phương pháp quản trị dùng để thiết lập mục tiêu cho đối tượng nào?
a)
Cá nhân
b)
Lãnh đạo Công ty
c)
Công ty
d)
Nhóm
17.
Kết quả then chốt cần đảm bảo những tính chất nào?
a)
Cụ thể, Định tính, Quyết liệt nhưng thực tế, Có thời hạn
b)
Cụ thể, Đo lường và chứng minh được, Đơn giản, Có thời hạn
c)
Cụ thể, Đo lường và chứng minh được, Quyết liệt nhưng thực tế, Thực hiện trong thời gian dài
d)
Cụ thể, Đo lường và chứng minh được, Quyết liệt nhưng thực tế, Có thời hạn
18.
Mỗi bộ OKR thuộc sở hữu của ai?
a)
Tùy từng trường hợp mà thuộc về một cá nhân hoặc một nhóm
b)
Thuộc về cả tổ chức
c)
Thuộc về một nhóm
d)
Thuộc về một cá nhân
19.
Theo John Doerr, công thức viết OKR sẽ như thế nào?
a)
Tôi sẽ đạt được (mục tiêu) và (các kết quả)
b)
Tôi sẽ đạt được (các kết quả) để thành công (mục tiêu)
c)
Tôi đại diện (các kết quả) để đạt được (mục tiêu)
d)
Tôi sẽ đạt được (mục tiêu) thể hiện qua (các kết quả)
20.
Theo John Doerr, công thức viết OKR sẽ như thế nào ?
a)
Tôi sẽ đạt được (các kết quả) để thành công (mục tiêu)
b)
Tôi đại diện (các kết quả) để đạt được (mục tiêu)
c)
Tôi sẽ đạt được (mục tiêu) thể hiện qua (các kết quả)
d)
Tôi sẽ đạt được (mục tiêu) và (các kết quả).
21.
OKR dành cho doanh nghiệp nào?
a)
Mọi loại hình doanh nghiệp với các quy mô khác nhau, miễn là doanh nghiệp có mục tiêu
b)
Chỉ áp dụng được cho các công ty công nghệ
c)
Chỉ áp dụng được cho các công ty lâu đời đã cơ cấu tổ chức doanh nghiệp ổn định
d)
Chỉ áp dụng được cho các tập đoàn lớn
22.
Cấu phần nào dưới đây KHÔNG phải là cấu phần đánh giá kết quả/hiệu quả công việc của CBQL tại Sun Group
a)
Năng lực lãnh đạo
b)
Năng lực cốt lõi
c)
Năng lực lãnh đạo, Năng lực cốt lõi
d)
Năng lực chuyên môn
23.
Đâu KHÔNG phải là đặc tính của kết quả then chốt?
a)
Có thời hạn
b)
Kiểm chứng được
c)
Tinh gọn
d)
Cụ thể
24.
Đâu Không phải là thông tin đầu vào cần thiết để có cơ sở xác định OKR?
a)
Mục tiêu phát triển cá nhân
b)
Danh mục công việc của QLTT
c)
Chức năng nhiệm vụ,KPI phòng/bộ phận
d)
Mô tả công việc cá nhân
25.
Có bao nhiêu hành vi không được thực hiện trong quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ
a)
8
b)
10
c)
12
d)
20
26.
Thời gian thực hiện huấn luyện và phản hồi thường xuyên?
a)
Hằng quý
b)
Thường xuyên liên tục trong kỳ
c)
Tháng 6 hàng năm
d)
Tháng 12 hằng năm
27.
Kết quả then chốt cần đảm bảo những tinh chất nào?
a)
Cụ thể, đo lường và chứng minh được, Quyết liệt nhưng thực tế, Có thời hạn
b)
Cụ thể, Đo lường và chứng minh được, Đơn giản, Có Thời hạn
c)
Cụ thể, Đo lường và chứng minh được, Quyết liệt nhưng thực tế, thực hiện trong thời gian dài
d)
Cụ thể, Định tính, Quyết liệt nhưng thực tế, Có thời hạn
28.
OKR được thiết lập theo chiều nào?
a)
Từ dưới lên
b)
Đa chiều
c)
Chéo sang
d)
Từ trên xuống
29.
Đâu không phải nguyên tắc xây dựng bộ OKR (quản trị hiệu quả công việc cá nhân)?
a)
Thúc đẩy hiệu suất
b)
Liên tục
c)
Toàn diện
d)
Giám sát chặt chẽ
30.
Theo QĐ CS ANBMTT, nội dung trách nhiệm sau đây là của bộ phận nào? - Xây dựng và cập nhật các Quy định, quy trình và hướng dẫn về ANTT. - Định kỳ thực hiện đánh giá tuân thủ với các Quy định, tiêu chuẩn, hướng dẫn và quy định ANTT đã ban hành. Triển khai các chương trình ANTT nhằm đảm bảo tính bí mật, toàn vẹn và sẵn sàng của thông tin trong Tập đoàn
a)
Bộ phận nhân sự
b)
Cán bộ nhân viên SG
c)
Bộ phận An ninh bảo mật - Ban CNTT
d)
Chủ quản dữ liệu
31.
Đâu là hiểu lầm thường gặp về OKR?
a)
OKR được áp dụng để hỗ trợ Cán bộ quản lý giám sát công việc; kịp thời huấn luyện, hỗ trợ CBNV hoàn thành mục tiêu
b)
OKR chỉ áp dụng được với các công ty công nghệ quy mô lớn.
c)
OKR được áp dụng để thúc đẩy cam kết cá nhân với mục tiêu công việc được giao; Hỗ trợ CBNV bám sát mục tiêu; tự đánh giá kết quả công việc
d)
OKR được áp dụng để đảm bảo tính minh bạch trong công tác đánh giá-đãi ngộ và các hoạt động quản trị nhân sự khác.
32.
Nguyên tắc toàn diện khi xây dựng OKR được hiểu là?
a)
CBQL và CBNV đều tham gia vào quá trình học hỏi và phát triển không chỉ tập trung vào kết quả công việc, mà còn cách thức/quá trình làm việc
b)
Bất kể CBNV nào cũng có OKR
c)
OKR gắn trực tiếp với kết quả kinh doanh của đơn vị
d)
Xây dựng mục tiêu từ trên xuống, từ dưới lên
33.
Đâu là phát biểu đúng về OKR?
a)
OKR tạo ra mối liên kết giưa các tầng mục tiêu tác động lên nhau và giúp mọi người có chung một chí hướng
b)
OKR là một phương pháp quản trị bằng mục tiêu và các kết quả then chốt
c)
OKR giúp tạo ra tính trách nhiệm cho toàn bộ thành viên trong tổ chức với xung quanh mục tiêu có thể đo lường được
d)
OKR là phương pháp để tưởng thưởng cho cán bộ nhân viên
100 %
